האם המעביד יכול לקזז שעות חופשה בערב חג במקרה של יתרת חופשה שלילית?

Question

שלום רב

במקום עבודתי נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע אני מקבל משכורת חודשית בעבור שעות רגילות מעבר ל-9.06 שעות נחשב כשעות נוספות השאלות הנשאלות הן:

א.האם ביום שהגעתי מאוחר/יצאתי מוקדם זכאי המעביד לקזז לי שעות העדרות?

מה שקורה כרגע מקוזזים לי שעות העדרות מהשעות הנוספות לפי תעריף שעות רגילות.

ב.כרגע אני ביתרה שלילית בימי חופשה (10-)האם בערב חג שחל באמצע השבוע רשאי המעביד לקזז לי 0.5 יום חופש?חשוב לציין שמבחינתי אני פנוי להגיע לעבודה אך המעביד בוחר שלא אגיע ערבי חג נעשה בתורנות.

ג.במידה והמעביד נוהג שלא עפ"י חוק בהתאם לנרשם בסעיפים דלעיל האם אני יכול לדרוש מהמעביד תשלום רטרואקיטית שנה וחצי אחורה?

תודה לתשובתכם

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

1. עקרונית כן אך לא ניתן לקזז שעות היעדרות משעות נוספות (שכן עלות שעה נוספת גבוה מעלות שעת היעדרות).

2. בנסיבות שאלתך המעסיק אינו רשאי לקזז מיתרת חופשת חצי יום. ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר ועניין ומעסיק שמחליט להוציא את עובדיו לחופש בערב החג מחויב לשלם לך את שכרם או לנצל יום חופשה העומד לזכותם. מעסיק אינו יכול להכניס עובד למינוס ימי חופשה או להגדיל את המינוס.

3. בהחלט כן.

האם המעביד יכול לקזז שעות חופשה בערב חג במקרה של יתרת חופשה שלילית?

תשלום ערבי חג

שעות עבודה