האם מותר לגבות "דמי השתתפות" במסיבה מעובד שעזב לפני האירוע?
תשלום עבור מסיבה בתלוש משכורת
רויטל
21/09/12
המעביד האחרון שלי גבה ממני בתלושי משכורת "דמי השתתפות" וזאת בעבור מסיבה שנתית שהחברה עורכת לעובדים. עבדתי בחברה כחצי שנה ועזבתי כשבוע לפני שהתקיימה המסיבה. הכסף נגבה ממני גם באותו חודש בו עבדתי ובו התקיימה המסיבה וגם בכל החודשים שקדמו לכך, בעצם מהיום בו התחלתי לעבוד בחברה.האם זה חוקי והאם אני יכולה לדרוש את הכסף בחזרה מאחר וכלל לא השתתפתי במסיבה ( לא מבחירה אלא הבהירו לי שאיני יכולה להגיע מאחר ואני לא נחשבת עובדת וזאת למרות שעדיין לא חתמתי על טפסים שמצהירים על סיום תקופת עבודתי).
תשלם עבור מסיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/12
על פניו בנסיבות שאת מתארת את זכאית לדרוש זאת יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
עבודה ללא מרחב מוגן?