האם חוקי לשלם שכר מינימום לסייר העובד במשמרות עם נשק ארגוני?
תנאי שכר וכלי נשק ארגוני?
ניסן
31/10/09
שלום רב..לאחרונה התחלתי את עבודתי כסייר בחברת שמירה (עבודה במשמרות), והתבקשתי ע"י החברה לעבור הכשרת כלי ירי אירגוני ונשיאת אקדח.
על פי החוזה שאני חתום עם החברה, לא מגיעה לי תוספת על כך ותנאי השכר שלי הן מינימום לשעה (20.70 ש"ח).
האם דבר זה הגיוני בהתחשב בעובדה שאני חשוף להרבה יותר סיכונים כתוצאה מנשיאת הנשק?
כמו כן רציתי לדעת האם ייתכן שאני עובד משמרות לילה ללא תוספת שכר, ועדיין מקבל מינימום לשעה בלי שום התייחסות לשעות העבודה?
תודה על העזרה!
על פי החוזה שאני חתום עם החברה, לא מגיעה לי תוספת על כך ותנאי השכר שלי הן מינימום לשעה (20.70 ש"ח).
האם דבר זה הגיוני בהתחשב בעובדה שאני חשוף להרבה יותר סיכונים כתוצאה מנשיאת הנשק?
כמו כן רציתי לדעת האם ייתכן שאני עובד משמרות לילה ללא תוספת שכר, ועדיין מקבל מינימום לשעה בלי שום התייחסות לשעות העבודה?
תודה על העזרה!
תנאי שכר
שיר ורד
01/11/09
החוק איננו מחייב מעסיקים לשלם תוספת שכר לעובדים בגל סיכון בעבודתם. לעיתים נחתם הסכם קיבוצי בין המעסיק לועד העובדים המזכה את העובדים או חלקם בתוספת סיכון.
אין חובה לשלם שכר גבוה יותר למשמרת לילה. אך משמרת שכוללת לפחות שתי שעות עבודה בין 22 ל 6, תהיה קצרה בשעה ממשמרת רגילה ולכן תשלום שעות נוספות מתחיל שעה קודם (לעובד 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית באותו יום עבודה).
אין חובה לשלם שכר גבוה יותר למשמרת לילה. אך משמרת שכוללת לפחות שתי שעות עבודה בין 22 ל 6, תהיה קצרה בשעה ממשמרת רגילה ולכן תשלום שעות נוספות מתחיל שעה קודם (לעובד 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית באותו יום עבודה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?