האם המעביד צריך להציג מסמך בכתב כדי להוכיח שסירבתי לחזור לעבודה?
שלום רב
עלי
25/01/14
שלום רב
אני עבדתי בבניין למשך 2,5 שנים אצל אותו מעביד.
לפני 5 חודשים נפגעתי תוך כדי העבודה נשברה לי הרגל והיד . והייתי בתקופת אי כושר עבודה למשך 100 ימים עד שהסירו הרופאים את הקיבוע מהרגל והיד .
פניתי למוסד לביטוח לאומי והכירו בפגיעה כפגיעה בעבודה וקבלתי כסף .
אחרי זה פניתי למעביד שיחזיר אותי לעבודה , אך הוא סרב בטענה כי הביא פועל חדש.
היום הוא מכחיש כי אני פניתי אליו בכלל , וטוען כי הוא זה שפניי אלי לחזור לעבודה ואני סירבתי ועל זה הוא תובע אותי עבור הודעה מוקדמת .
השאלה היא האם במקרה הזה מספיק שהמעביד יגיד שאני שסירבתי לחזור לעבודה או עליו להמציא מסמך בכתב .
תודה לכם .
אני עבדתי בבניין למשך 2,5 שנים אצל אותו מעביד.
לפני 5 חודשים נפגעתי תוך כדי העבודה נשברה לי הרגל והיד . והייתי בתקופת אי כושר עבודה למשך 100 ימים עד שהסירו הרופאים את הקיבוע מהרגל והיד .
פניתי למוסד לביטוח לאומי והכירו בפגיעה כפגיעה בעבודה וקבלתי כסף .
אחרי זה פניתי למעביד שיחזיר אותי לעבודה , אך הוא סרב בטענה כי הביא פועל חדש.
היום הוא מכחיש כי אני פניתי אליו בכלל , וטוען כי הוא זה שפניי אלי לחזור לעבודה ואני סירבתי ועל זה הוא תובע אותי עבור הודעה מוקדמת .
השאלה היא האם במקרה הזה מספיק שהמעביד יגיד שאני שסירבתי לחזור לעבודה או עליו להמציא מסמך בכתב .
תודה לכם .
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/01/14
באופן עקרוני צריך שיראה כי לא הסכמת לחזור בדרך כלשהי. יש לבחון הנושא לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
