הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
הרעת תנאים – הורדת שכר כפוייה – ממתי
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
היי אבי,
הרעת תנאים היא מושג משפטי שברובו פותח ע"י הפסיקה, וזאת אינה תמיד עקבית או אחידה. יחד עם זאת, ישנה הכרה בכך שהרעת תנאים מהותית שקולה, במובנים רבים, לאקט של פיטורים. משכך, על המעסיק לקיים שימוע טרם ההרעה ואפילו נקבע בפסקי דין מסוימים כי יש חובת הודעה מוקדמת לפני ההרעה.
לעניין הזכות להתפטר בדין מפוטר, נקבע בפסקי דין רבים כי יש ליתן למעסיק התראה לפני כן, ולאפשר לו לתקן את הרעת התנאים ולציין כי אם לא יעשה כן בכוונתו של העובד להתפטר בדין מפוטר. ואז, רק אם המעסיק לא שעה להתראה, ניתן להודיע על התפטרות בדין מפוטר. כמובן שיש חריגים גם לכלל הזה, אבל זה לא הפורום להאריך בעניין זה.
הנקודה האחרונה ששווה להדגיש היא שהמושג "הרעת תנאים", הוא בעצמו נתון לפרשנות, ולא כל שינוי בתנאי העסקה ייחשב בסופו של יום הרעת תנאים במובן המשפטי, כפי התייחסנו אליו לעיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
מהן האפשרויות לעזיבת עבודה עם סעיף 14 בפוליסת הפיצויים?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם פיצול שכר הבסיס מהווה הרעת תנאים?