האם חובה לערוך שיחת שימוע לפני פיטורי עובדת שעובדת פחות מחצי שנה?
שימוע
ג'ני בן יוסף
09/10/12
שלום רב,במידה ואני מעסיקה עובדת מתחת לחצי שנה ומצאתי שהתפקיד שלה הוא מיותר לארגון בשלב זה.
האם אני חייבת לעשות שיחת שימוע? מה בדיוק צריך להאמר? כמה זמן לפני הפיטורין היא צריכה להעשות
האם אני חייבת לעשות שיחת שימוע? מה בדיוק צריך להאמר? כמה זמן לפני הפיטורין היא צריכה להעשות
מתי צריך לערוך שימוע
עו"ד אחז אגם
10/10/12
ג'ני שלום,בהתאם לדין, בכל מקרה של פיטורים צריך לערוך שימוע.עלייך להזמין את העובד זמן סביר לפני השיחה, בהזמנה בכתב, בו מפורט לו הסיבות לפיטוריו והאפשרות כי הוא זכאי ליצוג בשימוע.בשימוע עליך לנהל פרוטוקול ועליך להקשיב לטענות העובד ולאפשר לו לטעון כנגד פיטוריו.לאחר השימוע אסור לך לפטרו, אלא לשקול באמת את דבריו (יום או יומיים) ואז להודיע לו את ההחלטה הסופית.זה על רגל אחת.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?