איך משפיע מעבר ממעסיק למעסיק על צבירת וותק לפי סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורין?
שאלה
חנה
09/05/16
שלום לכם.
האם סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורין (רציפות), חל רק לגבי עבודה אצל אותו מעביד או שהוא יכול לחול גם כאשר עובד עובר ממעסיקו הקודם למעסיק חדש, לאחר שרכש את העסק של המעביד הקודם?
האם סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורין (רציפות), חל רק לגבי עבודה אצל אותו מעביד או שהוא יכול לחול גם כאשר עובד עובר ממעסיקו הקודם למעסיק חדש, לאחר שרכש את העסק של המעביד הקודם?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/05/16
תלוי. במידה וממעסיק למעסיק אבל נשאר באותו מקום עבודה ובאותו עסק רוב הסיכויים כי צבירת הוותק תמשך אלא באם המעסיקים סיכמו בניהם אחרת לענין העובדים דהיינו כי המעסיק הקודם ימצה עם העובדים את מלוא
זכויותם הסוציאליות והם יתחילו לצבור וותק חדש.
במידה ולאו הצבירה ממשיכה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זכויותם הסוציאליות והם יתחילו לצבור וותק חדש.
במידה ולאו הצבירה ממשיכה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?