האם המעסיק יכול להציע פשרה על סכום הפיצויים ולהחתים אותי על כתב ויתור?
שאלה דחופה – פשרה על סכום הפיצויים כתנאי לקבלתם
סטודנט
07/07/10
אני עובד מספר שנים בחברה. לא שולמו לי מספר משכורות בטרם פוטרתי וכן לא שולמו לי פיצויים, חופשה, הבראה, נסיעות, קרן פנסיה.
האם המעסיק רשאי להציע "עיסקה" בה ישולם לי פחות ממה שמגיע עפ"י חוק ולהחתים אותי שאין לי תביעות נוספות כלפיו ואם חתימה כזו קבילה בבית הדין לעבודה באם אתבע לאחר מכן את ההפרש
האם המעסיק רשאי להציע "עיסקה" בה ישולם לי פחות ממה שמגיע עפ"י חוק ולהחתים אותי שאין לי תביעות נוספות כלפיו ואם חתימה כזו קבילה בבית הדין לעבודה באם אתבע לאחר מכן את ההפרש
אינך חייב להתפשר
חנן כהן עו"ד
07/07/10
המעביד אינו יכול להתנות תשלום פיצוים בהסכמה לויתור מצדך.
אם תחתום כעת על הסכם פשרה , תהיה הדרך לסעד מבית הדין חסומה.
לכן אין להלחץ, עדיף להגיש תביעה ויתכן שבעקבות כך , או שתקבל את כל המגיע בתוספת הוצאותיך ופיצויי הלנה, או שתגיע להסכם פשרה אף טוב ממה שמציעים לך עכשיו.
אם מדובר בסכום משמעותי כדאי להסתייע בעו"ד
אם תחתום כעת על הסכם פשרה , תהיה הדרך לסעד מבית הדין חסומה.
לכן אין להלחץ, עדיף להגיש תביעה ויתכן שבעקבות כך , או שתקבל את כל המגיע בתוספת הוצאותיך ופיצויי הלנה, או שתגיע להסכם פשרה אף טוב ממה שמציעים לך עכשיו.
אם מדובר בסכום משמעותי כדאי להסתייע בעו"ד
כתב ויתור-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
08/07/10
כתב ויתור הוא חוקי ובהחלט יש לו תוקף
אם בכתב הויתור אתה נדרש לוותר על זכויות המגיעות לך כדין - תקפותו מתערערת אבל עדיין חתימתך עליו וזו בעייה
בית הדין לעבודה בודק על מה ויתרת, מה קיבלת, האם ידעת על מה אתה מוותר וכו'
אני מבין שאתה מאד רוצה לקחת את מה שמציעים לך כדי להבטיח סכום מסויים ואז לרוץ ולתבוע בגין השאר - זו לא התנהגות בתום לב כי מראש אתה חותם על חוזה שאין לך כוונה לקיימו (גם אם הוא מלכתחילה בעייתי)
אני מציע לך, בדומה לעו"ד חנן כהן, להגיש תביעה מיידית נגד המעסיק ותצרף אליה את העתק כתב הויתור הבלתי חוקי (בקש העתק מהמעסיק לצורך "בדיקתו")
תביעה זו תגרום למעסיק, כך נקווה, לשלם לך את מלוא המגיע לך עפ"י חוק וללא תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בכתב הויתור אתה נדרש לוותר על זכויות המגיעות לך כדין - תקפותו מתערערת אבל עדיין חתימתך עליו וזו בעייה
בית הדין לעבודה בודק על מה ויתרת, מה קיבלת, האם ידעת על מה אתה מוותר וכו'
אני מבין שאתה מאד רוצה לקחת את מה שמציעים לך כדי להבטיח סכום מסויים ואז לרוץ ולתבוע בגין השאר - זו לא התנהגות בתום לב כי מראש אתה חותם על חוזה שאין לך כוונה לקיימו (גם אם הוא מלכתחילה בעייתי)
אני מציע לך, בדומה לעו"ד חנן כהן, להגיש תביעה מיידית נגד המעסיק ותצרף אליה את העתק כתב הויתור הבלתי חוקי (בקש העתק מהמעסיק לצורך "בדיקתו")
תביעה זו תגרום למעסיק, כך נקווה, לשלם לך את מלוא המגיע לך עפ"י חוק וללא תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
התפטרות כתוצאה מהתגרות