האם המעביד יכול לקזז ימי מחלה מחישוב פיצויי הפיטורין שלי?

שלום רב,
שמי דודי ולפני כ 7 חודשים בזמן שעבדתי כשליח פיצה עברתי תאונת דרכים במסגרת העבודה.
העבודה בפיצה זו עבודה שנייה שלי.
בעבודה הראשונה והראשית שלי קיבלו את זה כתאונת דרכים,וכל זמן ההחלמה ההיתי בחופשת מחלה מטעם קופת חולים בתחילה קיבלתי פיצוי מהביטוח הלאומי ( כ92 ימים) ולאחר מיכן לאחר שרופא מקצועי קבע עוד כ3 חודשים קיבלתי אובדן כושר עבודה מהביטוח של מקום העבודה הראשי שלי.
כאשר רציתי לחזור לעבוד במקום הראשי מסר לי המנהל מכתב פיטורין (לאחר בירור) ובו הוא מציין כי סיום העבודה יהיה ב 3/3/10 .
אבל בפירוט תשלומי הפיצויים של אחרי 4.9 שנות עבודה המעביד קיזז בחישוב את ימי המחלה שבהם ההיתי ולכן הוא מחשב את שנות העבודה שלי כ 4.3 .
האם יכול המעביד לקזז זאת למרות שלא השתמשתי בימי המחלה שאותם צברתי (כ75 ימים).
לא קיבלתי ממנו כל תשלום בעבור כל הימים שבהם ההיתי במחלה.
אשמח לתשובתכם
דודי