האם ניתן לפטר עובדת בהריון ללא אישור משרד התמ"ת?
פיטורין של אישה בהריון דרך משרד התמ"ת
תמרה
23/04/13
אני עובדת בחברה שנקלעה לקשיים כלכליים- ישנה הערת עסק חי. המעסיק החליט לפטר אותי, בשימוע שנערך הודעתי לו שאני בהריון, כעבור יומיים הוא ביקש ממני להתפטר ומכיוון שאני לא אוכל לחתום אבטלה במשך 3 חודשים הוא ייתן לי סכום כסף שבמידה ואני אסכים לכך הוא יגיד לי באיזה סכום מדובר או שהוא יגיש מסמכים על מנת לפטר אותי דרך משרד התמ"ת. לא הסכמתי להתפטר לכן הוגשו מסמכים למשרד התמ"ת. משרד התמ"ת כבר קבע תאריך לדיון ואני חייבת להעביר אליהם מכתב תגובה במהרה. מה צריך לכלול מכתב התגובה? מה הסיכוי שאכן אפוטר? במידה ואפוטר מתי ההתפטרות תכנס לתוקף? מה זה פיצויי פיטורין עקב פיטורים בהריון והאם אני יכולה לקבל אותם?
פיטורים של עובדת בהריון- אישור משרד התמ"ת
עו"ד שי בן נתן
24/04/13
מאחר ולא ניתן לפטר עובדת בהריון ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, על מעסיק שרוצה לפטר עובדת בהריון (לאחר שעבדה במקום העבודה 6 חודשים לפחות) לפנות למשרד התמ"ת לקבל אישור לפיטורים. אם הפיטורים אינם קשורים לעצם עובדת היות העובדת בהריון, ובמיוחד כאשר מדובר בחברה עם קשיים כלכליים משמעותיים, הממונה יכולה לאשר את הפיטורים, והיא זו שתקבע את מועד הפיטורים. מכתב התגובה צריך לכלול את גרסת העובדת למה אין צורך בפיטוריה. מומלץ להיעזר בעו"ד בניסוח התשובה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
דמי לידה
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?