האם המעסיק יכול לפטר אותי או להרע את תנאי עבודתי במהלך חופשת מחלה?

אני עובדת ברשת מזון גדולה חליתי בחודש נובמבר במחלה כרונית קשה לאחר בדיקות רבות וטיפולים שונים אושפזתי כשבוע בבית חולים ולאחר מכן המשכתי את הטיפולים בבית המעסיק איים מספר פעמים באופן מרומז ובאופן גלוי שיפטר אותי מן העבודה אני מועסקת שם כ 9 חודשים בתפקיד ניהולי. כעת לאחר חודשיים בהם אני שוהה בבית נסתיימו לי שעות המחלה והחופשה שאני יכולה לקבל , רופאת המשפחה שלי הפנתה אותי לרופא תעסוקה וזה נתן לי אישור לחזור לעבודה אבל לעבודה חלקית של 4-6 שעות ביום לפי מצבי ויכולתי כאשר המעסיק ראה את האישור קיבלתי זימון לשיחה שלא הוגדרה כשימוע באופן רשמי ובשיחה זו נמסר לי כי אין באפשרות המעסיק להעסיק אותי בתנאים שהרופא דורש לפיכך יש שתי אפשרויות : הראשונה שיעבירו אותי לתפקיד עובד זוטר ובכך ירעו את תנאי עבודתי , באופן מוחשי בשכר ובכל התוספות הנלוות או שיפטרו אותי . האם דבר זה מותר וחוקי מבחינתו של המעסיק או שמא הוא צריך להתחשב במכתבו של רופא התעסוקה ולהמשיך להעסיק אותי ע"פ ההוראות עד אשר תסתיים תקופת ההגבלה ( ארבעה חודשים). האם יש לי הזכות במקרה זה לתבוע את המעסיק על רצונו לפטר וכמו כן להרע את תנאי העבודה. אני מציינת כי לכל אורך התקופה מחלתי מגובה באישורים רפואיים. האם אני זכאית לדמי אבטלה, במקרה פיטורין, ואלו זכויות מגיעות לי בנסיבות אלו?