האם פיטורים לאחר 11 חודשים נחשבים לחוקיים במקרים מסוימים?

שלום,זומנתי לשיחת שימוע במקום עבודתיולאחר יומיים נמסרה הודעה רשמית על פיטוריי.הועסקתי במקום כמעט 11 חודשים,וסיבת הפיטורין שנמסרה לי הינה כי אינני עומדת ביעדים (אני עובדת על בסיס+ בונוסים).אציין כי כ3-4 חודשים לפני הפיטורים ניתנה לי העלאה במשכורתוכן באותו שבוע שפוטרתי קיבלתי הודעה על בונוס שמגיע לי ממנכ"ל החברה.יש לי עילה לחשוב שהפיטורים נעשו שלא מתום לב, שכן הישגיי בתפקיד רק השתפרו מתחילת העבודה וכן הם סבירים מאוד בהשוואה לעובדים האחרים.בנוסף מדובר במעסיק שנוהג בדרך קבע להתחמק מתשלומים כאלה ואחרים על סמך ניסיוני- תקופה ארוכה לא העלה את החזרי הנסיעות לעובדים, לאחר שתשלום החזרי נסיעות עלה במס' שקלים כחוק, כמו כן תשלום המשכורת על אף שהוא קבוע מחולק לשעות רגילות ושעות נוספות (אני מניחה שזה על מנת להפריש פחות לפנסיה) וסביר שקיימים עוד דברים שפשוט אינני מודעת אליהם.הייתי שמחה לקבל חוו"ד ראשונית וכן לדעת עם מי אני יכולה להתייעץ בנושא האמור, בדיקת תלושי שכר וכו'*** הקלטתי את שיחת השימוע בה נאמר לי שאקבל תשלום על הימים שחלפו בין שיחת השימוע להודעת הפיטורים, בהם נתבקשתי לא להגיע לעבודה ובכל זאת על פי תלוש השכר, לא שולם לי על כך.