האם ניתן לתבוע על פיטורים בהפתעה לאחר הבטחה לעבודה לאורך זמן?

שלום, לפני מספר חודשים התקבלתי לעבודה בחברה גדולה דרך חברת OS במהלך כל הראיונות שקדמו לכן הובטח לי שהמשרה היא לאורך זמן ושישנם מספיק פרויקט להעסקה למספר שנים... הדגשתי שזהו תנאי להצטרפותי כיוון שבאותו זמן הייתי מועסק במקום אחר ולא רציתי לסכן מקום זה לשווא... כאמור לאחר כארבעה חודשים פוטרתי כיוון שבוטלו מספר פרויקטים , לא היו שיחות מקדימות , שימוע או כל שיחה שאמורה הייתי לרמוז על כך שאין לי עבודה... פשוט באמצע יום עבודה קיבלתי שיחת טלפון מהמעסיק שלי (חברת OS) ונתבקשתי להגיע מיידית לאחר שהגעתי ניתן לי מכתב הפיטורים ביד במכתב צוין שפוטרתי בעקבות מחסור בפרויקטים וצוין שיום זה הוא תאריך סיום העסקתי... שאלותי:1. האם ניתן לתבוע על כך שהבטיחו עבודה לאורך זמן  כשלמעשה יודעים שעזבתי מקום עבודה אחר ועל אף זאת פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת לאחר ארבעה חודשים (יש לציין כי עד הפיטורים לא נתנו לי כלל משימות לביצוע אלא רק הדרכות על אף הפצרותיי כי "הדרך הנכונה ביותר ללמוד היא פשוט לבצע משימות" - יש לציין כי הבטחה לעסקה לאורך זמנן ניתנה לי גם בחברת ה OS וגם על ידי החברה עצמה והכל במעמד ראיונות העבודה ומסירת החוזה2. פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת או כל שיחה שאפילו רמזה על כך ......תודהקובי