איך מחשבים פידיון ימי חופשה ופיצויי פיטורין לעובד ששכרו שעתי?

שלום, יש לי מספר שאלות.

פוטרתי מעבודתי וימי החופשה חושבו לי על ידי הכפלת שכרי לשעה ב8.33 אף על פי שיום העבודה הוא 9 שעות. נאמר לי כי החישוב הוא בעבור 9 שעות עבודה כאשר חצי שעה חלה על העובד.
האם יש כזה דבר (חוק כתוב ) ? ואם כן האם לא אמורים לכפול ב8.5 ?
יש לציין כי בפידיון קודם שביצעתי לימי החופשה באותו מקום עבודה הם חושבו על פי שכר שעתי כפול 9 שעות מלאות.

שאלה נוספת.
הודעת הפיטורין ניתנה לי בתאריך ה10.11.09 כאשר התאפשר לי לעבוד עד ל 10.12.09 .
עבדתי בשכר שעתי אולם השכר הממוצע לפיצויים חושב על ידי סכימת השכר (ברוטו ) המצטבר של 11 החודשים של 2009 וחלוקתו ב11.
האם החישוב אמור להתבצע כך או שיש לחשב אותו באחת מן הדרכים הבאות ? :
1. באתר משרד העבודה והרווחה נרשם כך:
"אם עובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים".
כלומר ,במקרה שלי יש לבצע סכימה של שכר הברוטו של חודש דצמבר 2008 יחד עם 11 החודשים של 2009 ( ינואר עד נובמבר ) וחלוקתם ב12.

2. יש לבצע סכימה של סך השעות שעבדתי בחודש דצמבר 2008 יחד עם 11 החודשים של 2009 ,לחלקם ב12 ולהכפיל את ממוצע השעות שהתקבל בשכר השעתי .