איך מחושבות שעות נוספות לעובדת במלון שעובדת בשכר שעתי?
עובדת במלון-מקבלת משכורת מחברת ניהול- שאלות
פאולינה
04/01/10
עובדת בשכר שעתי
1אם בשבוע יותר מ- 43 שעות וחודשי ללא ש.נ יותר מ- 186 - זה כבר שעות נוספות?
עובדת כל השבוע א - ו=46,5 שעות וגם יום מנוחה בשבת מ-9 15 או 15- 23
2.איך משלמים?150%כל השעות גם בוקר וגם ערב?או חלקי 150$ - לא כל השעות,דהיינו מה הוא תחום השבת ?
3.אם עבדתי בחג 9 - 15 או 15 - 23 איך משלמים? 150?כל השעות? חלקי? מה הוא תחום החג?
בנוסף גם משלמים גמול חג 100% - הרי עבדתי לא ביוזמתי
תודה רבה
1אם בשבוע יותר מ- 43 שעות וחודשי ללא ש.נ יותר מ- 186 - זה כבר שעות נוספות?
עובדת כל השבוע א - ו=46,5 שעות וגם יום מנוחה בשבת מ-9 15 או 15- 23
2.איך משלמים?150%כל השעות גם בוקר וגם ערב?או חלקי 150$ - לא כל השעות,דהיינו מה הוא תחום השבת ?
3.אם עבדתי בחג 9 - 15 או 15 - 23 איך משלמים? 150?כל השעות? חלקי? מה הוא תחום החג?
בנוסף גם משלמים גמול חג 100% - הרי עבדתי לא ביוזמתי
תודה רבה
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
1. כן
2. 125% לשעתיים נוספות ראשונות, השאר 150%
שעות רגילות בשבת 150%, שעות נוספות בשבת גם וגם
3.חג = 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. 125% לשעתיים נוספות ראשונות, השאר 150%
שעות רגילות בשבת 150%, שעות נוספות בשבת גם וגם
3.חג = 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?