האם המעסיק יכול לנכות שכר על ימי מחלה לעובד בשכר גלובלי?
ניכויי שכר על יום מחלה
בן
19/11/13
אני עובד בשכר גלובלי.
הייתי בחודש מסויים בשלושה ימי מחלה מפוצלים (יום מחלה אחד ולאחר שבועיים בעוד יומיים מחלה) והגשתי למעסיק את אישורי המחלה.
בתלוש של אותו חודש אני רואה שהורידו לי שלושה ימים מיתרת ימי המחלה ובנוסף הורידו לי מהמשכורת כ- 319.35 ש"ח על כל יום מחלה, דיינו 958.05 ש"ח.
תגובת המעסיק, ממה שהבנתי ממנו, היא בגלל שאני עובד בשכר גלובלי והחסרתי ימי עבודה, אז הוא היה צריך להפחית לי מהשכר.
האם יש הצדקה לכך?
הייתי בחודש מסויים בשלושה ימי מחלה מפוצלים (יום מחלה אחד ולאחר שבועיים בעוד יומיים מחלה) והגשתי למעסיק את אישורי המחלה.
בתלוש של אותו חודש אני רואה שהורידו לי שלושה ימים מיתרת ימי המחלה ובנוסף הורידו לי מהמשכורת כ- 319.35 ש"ח על כל יום מחלה, דיינו 958.05 ש"ח.
תגובת המעסיק, ממה שהבנתי ממנו, היא בגלל שאני עובד בשכר גלובלי והחסרתי ימי עבודה, אז הוא היה צריך להפחית לי מהשכר.
האם יש הצדקה לכך?
ניכויי שכר עבור יום מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
המעסיק צודק חלקית. עבור יום המחלה הראשון אינך זכאי לתשלום דמי מחלה. מאחר והיו לך 2 ימי מחלה ראשונים, לא קיבלת, ובצדק, תשלום עבורם. עבור יום המחלה השלישי, שהיה היום השני למחלה, על המעסיק היה לנכות רק 50% משכרך עבור אותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?