כיצד נקבעים הקריטריונים לניוד בכפייה בין עובד ותיק לעובד חדש במגזר הציבורי?

Question

שלום רציתי לדעת מהן הקריטריונים לניוד בכפייה עובד במגזר הציבורי שעובד מעל חמש שנים במקום אך אין לו תקן.  (למרות שבפועל עבודה מעל חמש שנים הינה קביעות). כמו כן, יש ליתן את הדעת על כך, שבאותו מקום עבודה ישנו עובד עם ותק של שנה וחצי אשר הגיע לעבודה ביודעין שהינו ממלא מקום. על כן, אבקש לדעת במקרה של ניוד בכפייה בטענה שאין תקנים למי יש ליתן עדיפות לעובד ותיק או לעובד החדש (וכל זאת בהנחה שהעובד הוותיק לא מעוניין להתנייד)? הבהרה את מי צריכים לנייד על פי  הוראות התקשי"ר את העובד החדש או הוותיק?                     אודה לתשובתכם בדחיפות

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

ראשית ככל הנראה ע"פ הצרכי העבודה. שנית כמובן כי גם הצרכים אינם מקנים זכות לניוד עובד וותיק במקום עובד זמני, במידה והעבודה אותה עבודה, התנאים אותם תנאים וכו', וזאת כמובן ללא סיבה מוצדקת.