כיצד ניתן להעריך פגיעה בזכויות עובדים במקרה של חוסר שיבוץ לעבודה והפרשות פנסיוניות?

עבדתי אצל המעסיק משרד חקירות מ־09/2023 עד 01/2025 והתפטרתי עקב הידרדרות במצב הבריאותי וקושי כלכלי להתפרנס בארץ. חזרתי לעבוד אצלו ביום 17.05.2026 ללא הסכם העסקה חדש, בתנאי שאני סטודנטית וזקוקה לגמישות בלוח הזמנים.
 
מאז 2023 הובטח לי כי לאחר 3 חודשי חפיפה אהיה רשומה כמתאמנת, אך הדבר לא התקיים. בפועל ממשיכה לבצע עבודות שטח הכוללות תיעוד של אנשים, ללא תעודה וללא רישום כמתאמנת.
אירוע מיום 28.07.2026: הודעתי כשעתיים לפני יציאה לעבודה מחוץ לעיר לאחר שביצעתי תיק בבוקר בתוך העיר , כי אינני יכולה להמשיך לתיק נוסף מחוץ לעיר עקב החמרה בתנועת הגב. במהלך השיחה הטלפונית נאמר לי: “לא אכפת לי מה כואב לך”, ולאחר מכן השיחה נותקה.
 
המעסיק היה מודע למצבי הרפואי עוד קודם לכן. ביום רביעי, חמישי, שישי וגם ביום 02.08.2026 הוא לא שיבץ לי עבודה.
 
לאחר האירוע, ולאחר שלושה ניסיונות ליצור איתו קשר לצורך בירור המשך העסקתי ללא מענה, קיבלתי ממנו מייל יחיד ביום שישי שבו האשים אותי ב”עצלנות” ואיים בחיוב כספי במקרה דומה בסך 320 ₪ לפני מע”מ. למעשה, קיימת לטענתי התנהלות חוזרת של “עונש” מאז 2023, המתבטאת באי־שיבוץ לעבודה עד שאני נאלצת להתחנן בפניו לחזור לעבוד.
 
בנוסף קיימת בעיה בנושא הפנסיה: המעסיק העביר את ההפרשות לקופה סגורה ללא תיאום איתי והטיל עליי את האחריות לטיפול בכך. כמו כן, נוכו כספים משני תלושי שכר, אך אינני רואה שההפקדות בוצעו בפועל בקופת הפנסיה, ואני נאלצת לרדוף אחריו בנושא זה ונמצאת תחת לחץ.
 
אשמח לדעת האם קיימת פגיעה בזכויותיי והאם יש מקום לנקיטת פעולה משפטית.