איך מחשבים את השכר הקובע לפיצויים במקרה של חופשה ומחלה?
מרכיבי שכר קובע לפיצויים
יאן
18/05/12
חמותי עבדה בחברת נקיון לפי שכר שעתי ופוטרה לאחר מספר שנים. רציתי להבין איך מחשבים את השכר הקובע לפיצויים במקרה כזה.אני קראתי את החוק בנושא (12 חודשים אחרונים - מספר שעות ממוצע כפול שכר לשעה) . מה שרציתי להבין הוא מה לעשות עם חודשים שבהם חלק מהימים היא הייתה במחלה או בחופשה (בתשלום) - איך הם נכנסים לממוצע של שעות. אם אני באותם חודשים לצורך ממוצע מחשיב רק את השעות בהן היא עבדה - מן הסתם הממוצע יורד והשכר הקובע יירד. אבל היא עבדה במקום קבוע וכשלא הייתה חולה או בחופש היא עבדה חודש מלא (כ-186 שעות).מקווה שהצלחתי להבהיר את השאלה. תודהץ
מרכיבי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/05/12
כאשר היא במחלה או חופשה היא מקבלת תשלום על כך בכל מקרה לכן עושים ממוצע כאשר יש להחשיב גם את הסכום בגין ימי מחלה וחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?