האם המעסיק יכול לנכות פיצויים על בסיס שכר ששולם בעבר?
מעסיק שלא רצה לקיים חוזה עבודה חדש
אור
18/05/13
התפטרתי לצורך גידול ילד והמעסיק לא רוצה לשלם לי פיצויים מלאים בטענה כי הוא שילם לי שכר מלא כאשר יצאתי ללמוד יום בשבוע ושעכשיו הוא מחליט לנכות לי את אותם ימים למרות שבקשתי חוזה חדש אז הוא סירב והסכם בנינו היה אחר לחלוטין שלא מחשיב לי את היום וכאילו אני מקבלת העלאה ושאחזור לחמישה ימים ישלם לי את היום הנוסף תקופת לימודי כללה שנתיים בערך פתאום הוא טוען שחוזה עבודה הוא חמישה ימים יש לציין שאת לימודי מימנתי מכיסי ומשיק לתחום העבודה במידה וארצה לתבוע מה הם סיכוי נגדוכי הוא טוען שזה מילה שלי כנגד שלו אך מדוע נזכר עכשיו להוריד לי מהפיצויים ולא עשה זאת קודם בתלושי השכר? כבר הוא ניסה לפטר אותי בעת הריוני אך משרד התמ״ת לא אישר לו
חוזה בהתנהגות
עו"ד עדי פריאנטי
19/05/13
רוב הסיכויים שלמעסיק שלך יהיה קשה מאוד בביתה דין במיוחד באם הענין הזה נמשך זמן רב. בכל מקרה הוא חייב לשלם לך פיצויים ולכל היותר לתבוע ממך את חלק שהוא לא מוכן לשלם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?