האם מודעת דרושים לנשים בלבד מזכה בפיצוי גם בלי הגשת מועמדות?

שלום,
 
סוכנות ביטוח פרסמה באתר דרושים שמיועד לנשים חרדיות מודעה בלשון נקבה בלבד, למשך כ־4 שבועות. לאותה חברה יש באותו אתר מודעות אחרות לשני המינים.
 
בשיחה מוקלטת, העובדת שפרסמה אמרה "זה נרשם ככה, כי זה אתר של נשים", ו"לא היית אמור להגיע למודעה הזאת". היא גם טענה שהמודעה פורסמה בטעות ושלא הצליחה להסיר אותה, והתנצלה. המודעה הוסרה אחרי השיחה. לא הגשתי מועמדות.
 
אני מתכוון לתבוע לפי סעיף 8 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
 
האם פרסום באתר שמיועד לנשים יכול לשמש הגנה, או לפחות להפחית את הפיצוי? יש פסיקה על זה?
האם ידוע לכם על פסיקה שבה נפסק פיצוי על מודעה בלבד, כשלא הוגשה מועמדות? ואם כן באיזה סכום?
האם הסרת המודעה אחרי הפנייה וההתנצלות בשיחה מפחיתות את הפיצוי?
האם בית הדין לעבודה נוטה להורות לאתר, שהוא צד שלישי, להציג את יומן הפעולות של המודעה כדי לברר מי מחק אותה? או לחלופין לבקש הוכחה מי עשה את ההסרה היא או האתר כי היא אמרה לכאורה שתפנה אליהם בסוף השיחה אבלל ממש לא בטוח שצריך לפנות יש שם אפשרות מחיקה בתוך הניהול משרות ויש חשד סביר שהיא בעצמה מיהרה למחוק מהר אחרי שנבהלה מהתביעה למרות שבשיחה הטלפונית היא אמרה בהתחלה שאין שום אפשרות באתר ושהיא לא מכירה את האתר .
האם שיחה נוספת עם העובדת לפני ההגשה עלולה לפגוע בתביעה?