מהו המועד האחרון שבו העובד יכול לדרוש פיצויים לפי כתב התביעה?
כתב תביעה לפיצויים
ענר
26/04/13
השבוע קיבלתי כתב תביעה מעובד שעבד אצלנו בעסק בין השנים 2006 - 2010 לסירוגין.
העובד תובע פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פידיון חופש, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות, דמי כלכלה, מענק שנתי.
יש לציין שהעובד עבד בחקלאות ולא נעשה מולו חוזה אישי. כמו כן על כל חודש עבודה קיבל תלוש משכורת שלא עולה על 3500 ₪.
עד מתי העובד יכול לדרוש פיצויים אלו?
כמה שנים אחורה?
כמו כן בכתב התביעה לא צייןפי איזה חוק הוא טובע.
אשמח לעזרה!
העובד תובע פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פידיון חופש, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה, קרן השתלמות, דמי כלכלה, מענק שנתי.
יש לציין שהעובד עבד בחקלאות ולא נעשה מולו חוזה אישי. כמו כן על כל חודש עבודה קיבל תלוש משכורת שלא עולה על 3500 ₪.
עד מתי העובד יכול לדרוש פיצויים אלו?
כמה שנים אחורה?
כמו כן בכתב התביעה לא צייןפי איזה חוק הוא טובע.
אשמח לעזרה!
כתבתביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/13
ברמה עהקרונית ההתישנות היא 7 שנים כאשר חופשה ניתן לתבוע רק בגין 3 שנות עבודה אחרונות והבראה שנתיים יש לראות את התביעה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?