האם מעביד יכול לחפוף הודעה מוקדמת עם חופשה נצברת של 20 יום?
חפיפת הודעה מוקדמת של 60 יום עם ימי חופשה נצברים
ליאת
29/08/12
שלום
בהסכם העבודה שלי, גם המעביד וגם אני צריכים לתת הודעה מוקדמת על סיום עבודה של 60 יום. שאלתי היא האם המעביד יכול לתת לי הודעה שאני מסיימת לעבוד בעוד 60 יום וגם לאלץ אותי לצאת לחופשה של 20 ימים (שנצברו לזכותי כיום) במהלך אותם 60 ימים, ובכך "לחסוך" לעצמו את דמי פדיון החופשה - האם זה חוקי?
תודה ליאת
בהסכם העבודה שלי, גם המעביד וגם אני צריכים לתת הודעה מוקדמת על סיום עבודה של 60 יום. שאלתי היא האם המעביד יכול לתת לי הודעה שאני מסיימת לעבוד בעוד 60 יום וגם לאלץ אותי לצאת לחופשה של 20 ימים (שנצברו לזכותי כיום) במהלך אותם 60 ימים, ובכך "לחסוך" לעצמו את דמי פדיון החופשה - האם זה חוקי?
תודה ליאת
חפיפת הודעה מוקדמת עם ימי חופשה נצברים
עו"ד שי בן נתן
29/08/12
מאחר ותקופת ההודעה המוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה במהלכה כל עוד אין בה כדי לחפוף עם תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. על כן, ומאחר ותקופת ההודעה המוקדמת הארוכה ביותר הקבועה בחוק העומדת על 30 יום, המעסיק יוכל להוציא אותך לחופשה בת 20 יום בתקופת הודעה מוקדמת של 60 יום- כל עוד זה לא יהיה ב- 30 הימים האחרונים להודעה המוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?