כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?

שלום, חוק עבודת נשים קובע כי איסור פיטורים ללא היתר חל על עובדת שעבדה לפחות 6 חודשים אצל "אותו מעסיק או באותו מקום עבודה". מכיוון שאת עובדת באתר 5 שנים, נראה שהוותק שלך נחשב כרצוף לעניין זה, ולכן המעסיק החדש לא יוכל לפטר אותך ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. העובדה שלא תוכלי לבצע הכשרה (בשל ההריון) עשויה להוות עילה למעסיק לבקש היתר פיטורים בטענה שאינך כשירה לתפקיד. עם זאת, הממונה בודקת האם ניתן לשבץ אותך בתפקיד חלופי באתר או בחברה שאינו דורש את ההכשרה הספציפית, ולא תיתן היתר אם תשתכנע שהפיטורים קשורים להריון או שניתן למצוא פתרון אחר. הזכאות ל-26 שבועות של חופשת לידה נקבעת לפי ותק של שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני היציאה לחופשה, לכן הוותק המצטבר שלך באתר (5 שנים) אמור לעבור איתך, כאשר מי הלידה (התשלום מביטוח לאומי) נקבעים לפי תקופת אכשרה (תשלום דמי ביטוח בחודשים שלפני הלידה) ללא קשר לזהות המעסיק. יחד עם זאת, חשוב לוודא שבחוזה העבודה החדש אין סעיף המצהיר על ויתור על ותק קודם (למרות שוויתור כזה על זכויות קוגנטיות לרוב אינו תקף משפטית), ואף לוודא שהוותק לצורך ימי חופשה ודמי הבראה מוכר על ידי המעסיק החדש, שכן אלו זכויות שמעסיקים חדשים לעיתים מנסים "לאפס".