האם פיטורין של עובדת בגין חופשים לא מתוכננים הם סיבה מוצדקת?
התפטרות עובדת בגין סיבה לא מוצדקת
רינה
03/05/14
שלום יש לי שאלה בנושא התפטרות עבודה אני עובדת במקום עבודה בגן ילדים פרטי אני עובדת שם בתור סייעת , ביקשתי מהמעסיק שלי יום חופש אחד בגלל הניתוח שאמא שלי היתה צריכה לעבור והסתבר שהייתי צריכה לקחת חופש יותר מיום אחד ובסוף לקחתי יומיים חופש עכשיו שהמצב רגוע ביקשתי לחזור כרגיל לעבודה למחרת אך קיבלתי מהמעסיק שלי תשובה שהוא מחליט לפטר אותי בגלל שלא מתאים לו עובדת שמפתיעה אותו בעוד חופשים כי זה חורג מהמסגרת העבודה. הסברתי לו שזה היה מצב עדין לא מתוכנן ויש לי גם אישור מחלה מהמרפאה אך הוא עדיין מסרב. מה אפשר לעשות במצב הזה ?האם זה סיבה מוצדקת לפטר עובדת בגלל דבר כזה ?
מענה
מתמחה
04/05/14
שלום,
מעסיק רשאי לפטר עובד שלא עובד לרשותו ואף נוטל חופשים במידה שלא עולה עם מדיניות המעסיק. במידה ויפטר אותך, הינך רשאית לקבל כל המגיע לך עפ"י דין.
בהצלחה
מעסיק רשאי לפטר עובד שלא עובד לרשותו ואף נוטל חופשים במידה שלא עולה עם מדיניות המעסיק. במידה ויפטר אותך, הינך רשאית לקבל כל המגיע לך עפ"י דין.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?