האם שינוי שעות העבודה שלי מהבוקר לערב נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
לירון
26/01/10
לאנשי הפורום שלום רב
אני עובד בגוף תקשורת שפעיל 24 שעות ביממה מעל לעשור
בשבע השנים האחרונות יום העבודה שלי התחיל בארבע ככה באופן קבוע 5 ימים בשבוע
לאחרונה מעבידי הודיע לי שיום העבודה שלי יחל 5 שעות יותר מאוחר וכמובן גם יסתיים 5 שעות יותר מאוחר
האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים משמעותית ואז אני יכול להתפטר ויראו בי כמי שפוטר?
אני עובד בגוף תקשורת שפעיל 24 שעות ביממה מעל לעשור
בשבע השנים האחרונות יום העבודה שלי התחיל בארבע ככה באופן קבוע 5 ימים בשבוע
לאחרונה מעבידי הודיע לי שיום העבודה שלי יחל 5 שעות יותר מאוחר וכמובן גם יסתיים 5 שעות יותר מאוחר
האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים משמעותית ואז אני יכול להתפטר ויראו בי כמי שפוטר?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
זה יכול להיחשב כהרעת תנאים
למעשה עבודתך תעבור לשעות הערב והלילה וזה בהחלט לא שינוי של מה בכך
עליך לכתוב למעסיק ולהתריע בפניו שמדובר בעיניך בהרעת תנאים שבמידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תתפטר בגינה ומכתבך ישמש הודעה מוקדמת לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעשה עבודתך תעבור לשעות הערב והלילה וזה בהחלט לא שינוי של מה בכך
עליך לכתוב למעסיק ולהתריע בפניו שמדובר בעיניך בהרעת תנאים שבמידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תתפטר בגינה ומכתבך ישמש הודעה מוקדמת לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
התעמרות מצד מנהל
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?