ראי תשובתי לשאלתך מוקדם יותר היום.
הרעת תנאים, לאחר חופשת לידה
עובדת ותיקה
18/01/10
אני עובדת בחברה כשש שנים. לפני כשנה וחמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה. לאחר שנה וחודשיים חזרתי לתפקיד אחר. בתפקידי הקודם הייתה לי משכורת בסיס ובונוסים רק לאחר שחזרתי וקיבלתי משכורת ראשונה גילית שהבונוס לא כלוות במשכורת. לכן דרשתי בחזרתי לקבל שכר לפי ממוצע של הבסיס והבונוס בתפקיד הקודם. נאמר על ידי החברה שבגלל שחלפה מעל שנה מחופשת הלידה אינם חייבים להשוות לי את התנאים. האם זה נכון?? יש לציין שחזרתי לעבוד בחברה כאשר אני שוב בהריון,וידעתי מראש על כך את המעביד. יש לציין שאני רציתי לחזור בזמן(כעבור שנה) אך לא מצאו תפקיד עבורי. וכאשר חזרתי אמרו לי שמשכורתי לא תיפגע, אך שום דבר לא הוצג בכתב. ההפרש בין משכורתי כעת לבין משכורתי הקודמת עולה על 1000 ש"ח בברוטו.
אודה על תגובתכם.
אודה על תגובתכם.
ראי תשובתי לשאלתך מוקדם יותר היום.
עו"ד שי בן נתן
18/01/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?