פורום דיני עבודה

לפני כחודש המנהל הישיר שלי חדל לתקשר עימי. כן ממש כמו ילד קטן. לא עונה לטלפונים לא להודעות לא למייל ואפילו לא בוקר טוב. גיליתי כי מחפשים לי מחליף ונושלתי מכל המטלות שביצעתי עד כה. לאחרונה קיבלתי זימון לשימוע. האם יש בסיס לטענתי כי פוטרתי בפועל כלומר התקבלה החלטה לפטר אותי מבעוד מועד עוד לפני עריכת שימוע?שאלה שנייה: קיבלתי שימוע ודחיתי בכמה ימים. כעת אני מעוניין לשלוח מייל בשמי במקום הגעה בפועל לשימוע. כלומר להגיש שימוע בכתב אבל במייל. האם אפשרי והאם אין סיכון שזה יתקבל כויתור על שימוע ויפתח אופציה למעביד לפטר אותי בפיטורים מיידיים?

האם עדה שמוזמנת להעיד בבית המשפט בהיותה בחופשת לידה צריכה להתייצב? מה החוק/נהלים במקרה כזה? האם עליה לפנות לשופט ולבקש אישורו להעדרותה מהדיון או שרק להודיע לשופט על היותה בחופשת לידה?
ולעניין זה, כמה זמן תיחשב חופשת הלידה בטווח שבין 3 חודשים - לשנה?
לציין כי האם מניקה באופן מלא,לא יכולה להתנתק מתינוקה יותר משעה וחצי ולא מעוניינת להביא את תינוקה הקט לבית משפט הומה אדם ואין לה בייביסיטר.
לתשובה מהירה אודה

ברצוני לשאול בבקשה. אני גרה בסמיכות למקום עבודתי ולא מגיע לי החזר נסיעה, כעת ברצוני לעבור דירה למקום רחוק יותר . האם מגיעה לי החזר נסיעות? המעביד טוען שהשכר שלי כולל הכל. תודה

שלום,האם עובד שהחל לעבוד במקום עבודה ואין לו פנסיה וקופת פנסיה, לאחר כמה זמן יש להפריש לו דמי פנסיה?שנית, במידה ועובדת לא קיבלה פיצויים לאחר שנים במשק בית ולא הופרשו לה דמי ביטוח לאומי, האם יכולים לחזור אליה בתביעה לביטוח לאומי או שלא? תודה

שלום רב,
הנני עובדת במגזר הפרטי מזה כ-5 שנים, ב-75% משרה. להפתעתי אני מגלה שכל חודש יוצא לי אחוזי משרה שונים. בתלוש שקיבלתי היום הופיע - 56 אחוזי משרה. האם זה יתכן ? האם ניתן לשנות אחוזי משרה ? ועוד שאלה - האם חייבים לשלם עבור ימי חג לעובדת שעתית ? (לא שילמו לי עבור 3 ימי חג שחלו בחודש שעבר).
תודה,
אפרת.

שלום,במקום עבודתי ניתן לשדרג את רכב הליסינג הבסיסי שמקבלים העובדים, אני מעוניין לבצע שידרוג לרכב גדול יותר.עובד שיש לו 3 ילדים ויותר רשאי לשדרג במחיר נמוך יותר של 200 ש"ח מעובד עם 2 ילדים או פחות.שאלתי היא האם לא מדובר באפליה? משום ששני עובדים, אחד עם ילד אחד ואחד עם 3 ילדים, בתפקיד מקביל באותו שכר שביצעו אותה פעולה בשידרוג הרכב העובד בעל הילד היחיד ירוויח 150 ש"ח פחות?לא מדובר באפליה בתנאי העבודה על רקע מעמד אישי?אודה לתשובתכם.

שלום רב,
בחודש פברואר ביצעתי שמ"פ בן 8 ימים.
מאחר והיה מדובר במשמרות, הגעתי לעבודה כרגיל במשך 6 ימים.
המעסיק חישב לי שני ימי עבודה כמילואים ואת השאר כימי עבודה רגילים כאשר את ההפרש הוא אמור להעביר אליי. (כלומר סך הסכום שיתקבל מביטוח לאומי פחות התשלום בגין שני ימי עבודה).
לצערי, עד היום טרם טופל הנושא והטופס לא הועבר לביטוח לאומי מפאת תירוץ של לא היה לי זמן.
לי זה מאוד חבל הרי שמדובר כאן בכסף שכבר מזמן היה יכול להיות אצלי.
האם יש דרך לזרז את הנושא?
האם עפ"י חוק, יש זמן מסויים להעביר את טופס ה 3010 לביטוח לאומי?
האם אני באופן עצמאי יכול לגשת לביטוח הלאומי עם הטופס? אם כן, כיצד זה מתבצע? מה אני צריך להביא מהמעסיק?
אנא עזרתכם,

תודה,

גולן בן דוד

שלום,ברצוני לשאול-אני עובדת במגזר הציבורי במסגרת חוזה העסקת סטודנטים. נאמר לי שעל פי החלטת החשכ"ל וההסכם שנחתם עם אגודת הסטודנטים תשלום החזר נסיעות הוא עד 20 ש"ח. האם זה הגיוני? עולה לי מעל 50 שקלים להגיע לעבודה. האם ניתן להגביל זאת?בנוסף, על ימי החג היינו זכאים לתשלום בגין שני ימים. עם זאת, מה שנעשה במקום עבודתי זה ממוצע של 3 חודשים אחרונה פר יום ולכן שולם לי רק 170 ש"ח במקום 550. הגיוני?תודה

היי לכולם,חברת משאבי אנוש בשם __X__דורשת ממני למלא טופס 101 ולהחשב כעובד אצלהם למשך חודשיים (קלומר להחשב כשכיר שלהם במקום מקום העבודה שהם ניתבו אותי אליו) מכיוון והם גישרו טלפונית והם הכניסו אותי למרכז הערכה לחברה __X__ .השאלה שלי היא:האם זה נוהל רגיל שצריך לעשות לאחר קבלתי למקום עבודה כלשהו או שזה הליך עוקצני שנועד לגנוב ממני את השכר בחודשיים הראשונים בחברה שהתקבלתי אליה.יש לציין שאני לא פניתי באופן אישי לאותה חברת משאבי אנוש אלא הם דגו אותי דרך מודעה פקטיבית (כניראה) שפורסמה בפורטל דרושים ואני מפחד מהם כי איני מכיר אותם או יודע מי הם.האם ניתן להתחמק מהליך זה?האם הליך זה הליך שיגרתי לכל חברות משאבי האנוש?האם הליך זה יכל לפגוע בשכר שלי או לקחת עמלות?איך ניתן להתגונן מפני הליך זה?

אני עובד מדינה ואשתי לא עובדת בשל היותה ה 100 אי כושר עבודה( מוכר עי ביטוח לאומי) בנוסף אשתי סטודנטית ב״ משרה מלאה״.האם אני זכאי לתוספת מעונות?תודה.

שלום שמי אסיה ורציתי לדעת מה עליי לעשות:חברה שבה עבדתי נסגרה ויש לי כספים בחברת הראל, אך אין לי אישור משיכה של כספים אלו כי המנכ"ל אומר עכשיו שהוא היה רק מנהל התפעול ושאין לא דרך להביא לי מסמכים המאשרים משיכה של כספים אלו ולא מוכן לתת לי את המספר של השותף שלו שהוא טוען כי הוא היה הבעליםאודה לכם על תשובה מהירה

שלום רב,אני עובדת בחברה גדולה עם בסיס ובונוסים על מכירות. כשנכנסתי התחלתי עם תוכנית בונוסים (שחתמתי עליה), אחרי שנה החליטה החברה שהבונוסים גבוהים מידי והחליטה לקצץ באחוזים.כלומר במקום לקבל 5% לקבל 2%. רציתי לבדוק, האם אפשרי? לא החתימו אותי על השינויים.

בתאריך 18.4.13 קיבלנו כל עובדי החברה מכתב פיטורים עקב סגירת החברה. ( הודעה מוקדמת ) שבו אנו אמורים לעבוד עד 7.5.13.
הנני עבדת בחברה כ 5 שנים בחצי לפי שכר יומי.

בתאריך 2.5.13 כאשר הגעתי למשמרת ביקשה ממני אחראית המשמרת לעלות אל חדרו של סמנכ"ל הכספים .
כאשר עליתי אל חדרו הוא נתן לי מכתב פיטורים לאלתר , שבו נכתב שלא אקבל שכר עבור ימי העבודה מיום קבלת מכתב הפיטורים עד לעבודתי ב 1.5.13 ( מדובר על 6 ימי עבודה) . לטענתו על עברות משמעת מצידי ( טענות שיקריות).

שאלתי היא האם זה חוקי ואם לא כן האם אנ י יכולה להגיש תביעה נגדם?
תודה מראש.

שלום רב,
שאלתי את השאלה הזו אתמול ורשמתם לי לנסות להקיש חצי משרה.
אני לא מוצאת תשובה, אשמח לקבל בכל זאת תשובה!
אני יודעת שמגיע לכל אשה הנמצאת בהריון להיעדר לצורך בדיקות בהיקף של 40 שעות. האם הדבר נכון גם למשרה חלקית? איך אני יודעת כמה שעות מגיע לי לקבל אם אני עובדת משרה חלקית.
תודה רבה ושבוע טוב

בעלי עבד כ-10 שנים בעסק משפחתי. פוטר מעבודתו בצורה שרירותית עקב סכסוך. כעת הגשנו תביעה לאובדן כושר עבודה לחברת הביטוח שבה נשמרו זכויותיו. לצורך כך נדרשים לנו 5 תלושי שכר אחרונים. פנינו לרואה החשבון שניהל את ענייני החברה בה הועסק ונענינו בסירוב. הוא הפנה אותנו למנהלת העסק (קרובת המשפחה) והיא מסרבת לתת תלושי שכר. וכך לך ושוב. מה ניתן לעשות ומה הם זכויותינו. יש לציין שלא קיבלנו את תלושי השכר גם בעת שעבד, ובלי העתקי תלושים לא נוכל לממש את התביעה לאובדן כושר עבודה. אודה לכם על תשובתכם.

לפני מס חודשים התחלתי לעבוד בחברה וחתמתי על חוזה ארוך, בששורה התחתונה במידה ואני מפר אותו לפני מועד פקיעת החוזה (9 חודשים) עליי לשלם את עלות ה"קורס" לכאורה שערך כשבועיים.
ברצוני לדעת האם זה חוקי משפטית לכנוס אותי בסכום כלשהו? ואם כן מה עליי לעשות על מנת להשתחרר מהחוזה.

שלום,אני עובדת בחברה שמתפקדת כיזם מול משרדי ממשלה.היזמים פותחים בשביתה אל מול אותם משרדי ממשלה ואוסרים על העובדים להגיע לעבודה למשך יום אחד.על יום השביתה הזה לא מתכוונים לשלם לנו משכורת וקיבלנו תשובה שניתן לקחת יום חופש בתשלום או להשלים את השעות במועד אחר.ברצוני לדעת האם זה חוקי.תודה.

האם יש אפשרות לקבל פיצויי פיטורין בתקופת מחלה (לאחר אשור מרופא תעסוקתי) ולאחר מכן לצאת לפנסית נכות או שזה סותר האחד את השני?

אני עובדת בחברה קטנה כשנה וחודש.לפני זה עבדתי שלוש שנים והיתה לי פוליסה של חברת הראל .המעסיק  החדש במהלך שנה יחצי לא הפריש  שום דבר חוץ מי ביטוח לאומי ומס בריאות.אני עומדת לעזוב את החברה הזאות.איך אני צריכה להתנהג במקרה כזה.תודה רבה.מראש.

פיטרו את בעלי מהעבודה.נתנו פיצויים,פנסיה שביקש למשוך,ביטוח הכל. הוא רוצה כרגע לחזור לאותו מקום עבודה.רוצים לקבלו. הבנתי שיש פרק זמן שעליו לחכות עד שיחלוף בכדי לחזור..מהו?

שלום שוב.אחדד את השאלה- אני שנה בחופש מחלה שכל הזמן מוארכת ע"י אישור רופא תעסוקתי. נכון להיום אני לא יכול לחזור לתפקידי ומקבל קצבת נכות זמנית.עכשיו- האם כשאין לי ימי מחלה ובמידה ואני לא מסוגל לחזור לעבודה- המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת ללא הגבלת זמן או שהוא חייב לפטר אותי או שהוצאה לחל"ת= התפטרות בדין פיטורין? (בעקרון לא חשוב לי אם זה פיטורין או לא- העיקר שאוכל למשוך את כל הכספים שהצטברו לי בקרן הפנסיה כולל תגמולים ופיצויים).השאלה היא האם במצבי הנוכחי בה איני יכול לעבוד אני זכאי למה שהופרש לי לקרן הפנסיה (כ 10 שנים)- פיצויים + תגמולים, בלי קשר אם אני מפוטר רשמית או רק מוצא לחל"ת וזאת מפני שאין באפשרותי לעבוד ואין לי ימי מחלה נוספים.אגב עבדתי בעבר במשרה מלאה ובשנתיים האחרונות עברתי לחצי משרה אם זה רלבנטי...מקווה ששאלתי הובנה הפעם. תודה!נ.ב- אם אני מתפטר במצבי הבריאותי הנוכחי האם גם אז אני זכאי לפיצויים (ותגמולים) שהופרשו לקרן כבר 10 שנים? תודה!

בחור שעבד במקום עבודה 11 חודשים והתפטר בשל גיוס סדיר לצבא.
האם זכאי לפיצויי פיטורין

שלום ברצוני לשאול שאלה הקשורה לפנסיה ופיצויים.
אישה אשר עובדת במקום עבודתה כ-20 שנה יצאה לחופשת מחלה, נשארו לה שנתיים לפנסיה.כאשר היא חוזרת למקום עבודתה רוצים להעבירה לחצי משרה, דבר שכפי שאני מבינה יפגע קשות בפיצויים ובפנסיה בעתיד.המעביד טוען שלא כדאי לאותה העובדת להתפטר עכשיו ולקבל פיצויים מלאים אלה לעבוד בחצי משרה כמו שהציעו לה ולצאת לפנסיה כרגיל.בבקשה תייעצו לי בסוגיה זו.מה עדיף לאותה עובדת לעשות והאם הרעת תנאים זו פוגעת בפנסיה ופיצויים.

שלום, יש לי שאלה ואשמח אם תוכלו לענות.ביום העצמאות האחרון הוחלט במקום עבודתי שכולם יוצאים הביתה ב-11 במקום ב-12. העובדים שמקבלים גלובאלי לא נפגעו מכך. האם אני, עובדת שעתית אמורה לקבל עוד שעה מתנה או שעלי לקבל משכורת רק על השעות בהן עבדתי? 8-11? תודה

שלום רב,
חזרתי מחופשת לידה וסוכם עם המעביד כי הוא מכיר לי שעת נסיעה ללא פגיעה בשכרי רציתי לדעת האם שעת הנסיעה נחשבת כשעת עבודה לכל דבר ועניין כמו אחוז המשרה שלי ומה שנגזר ממנו הבראה, חופשה,מחלה או שאני נפגעת. תודה רוחמה.