האם חוקי להוסיף ימי הודעה מוקדמת לתלוש המשכורת לאחר פיטורים?
ימי הודעה מוקדמת
avi
18/05/13
א,ג,נ,.
שלום רב !
יש לי שאלה בבקשה
פוטרתי ממקום עבודתי בתאריך 28 לחודש שעבר
קיבלתי מכתב פיטורים אשר מציין כי סיום יחסי עובד מעסיק מסתיים בתאריך 28 לחודש אני עבדתי כ 5 חודשים בחברה
מכן מגיע לי ע"פ"י חוק כ 5 התרעה מוקדמת
העניין הוא כזה
שאת חמשת ימי ההתרעה צורפו לתלוש משכורות האחרונה
כך שזה ראשית גרם לעלות לברוטו לעלות בצורה משמעותית
וגם עפ"י מיטב ידעתי החודש מסתיים בתאריך 31לכל חודש
ההם זה חוקי בכלל להוסיף לתלוש ימיים אשר לא קיימים ?
שלום רב !
יש לי שאלה בבקשה
פוטרתי ממקום עבודתי בתאריך 28 לחודש שעבר
קיבלתי מכתב פיטורים אשר מציין כי סיום יחסי עובד מעסיק מסתיים בתאריך 28 לחודש אני עבדתי כ 5 חודשים בחברה
מכן מגיע לי ע"פ"י חוק כ 5 התרעה מוקדמת
העניין הוא כזה
שאת חמשת ימי ההתרעה צורפו לתלוש משכורות האחרונה
כך שזה ראשית גרם לעלות לברוטו לעלות בצורה משמעותית
וגם עפ"י מיטב ידעתי החודש מסתיים בתאריך 31לכל חודש
ההם זה חוקי בכלל להוסיף לתלוש ימיים אשר לא קיימים ?
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/13
חוקי לחלוטין הם שימו פדיון הודעה מוקדמת כי בפועל הסתיימו יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
גמר חשבון