פורום דיני עבודה

שלום
קיבלתי עתה משכורת בחודש שעבר הובטח להכניס לי בונוס למשכורת עקב עבודה שעשיתי והכל אושר מול מהנכל
קיבלתי משכורת וגילתי שלא הוכנס לי הבונוס שאלתי בהנלת חשבונות למה אמרו לי שהמנהל שלי לא אישר
האם הוא יכול לעשות דבר כזה ? זה אושר מול מנכל החברה וזה מגיע לי
ירד לי החשק לעבוד האם עצם זה שלא אבצע עכשיו עבודתי זה לא חוקי
מרגישה שמרמים אותי לא בא לי לעבוד ככה

שלום רב,במקום העבודה הקודם שלי, בו עבדתי 5 חודשים, לא שולמו לי דמי פנסיה. בזמנו, הייתה ברשותי קופת פנסיה משנת 2005 אולם לא הייתה פעילה כשהתחלתי לעבוד שם ב2011. פניתי אליהם בבקשה להפרשה רטרואקטיבית ונאמר לי שהקופה לא הייתה פעילה ועל כן אינני זכאי. מי צודק? אני או הם?תודה רבה!

שלום, רציתי לדעת האם מותר להוריד לי תשלום מלא על ימי מחלה בהם עבדתי מהבית

היי
איך לומר המנהל שלי עושה לי את המוות על מנת שאקום ואלך פשוט בזיון ככה שהוא לא ישלם לי פיטורים
הוא הוריד לי מהתנתאים עמלות מכירה שהייתי מקבלת הפחית לי את השעות למשרה חלקית כאשר יש המון עבודה ועכשיו גם שמתי לב שהעבודה שלי מתחילה להתחלק בין שאר העובדים לוקח את המטלות שלי ונותן לעובדים אחרים לעשות זאת
כך שיוצא שאין לי מה לעשות כבר
אני ממש מיואשת הוא גם מדבר אלי בחוסר כבוד בא לי לקום וללכת רק שאני כמעט שנתיים במקום עבודה וחבל לי לא לקבל פיצויים זה מגיע לי
מה הזכויות שלי במצב זה ?
זה הרעת תנאים ?
אני יכולה להתפטר וכן לקהל פיצויים במצב זה ?
תודה

שלום יש לי כמה בעיות ואשמח לקבל תשובה על כולם. עבדתי כמאבטח במשרד ממשלתי והתפטרתי בסוף חודש מרץ ועדיין לא קיבלתי את הגמר חשבון. (חלק מהגמר חשבון נכנס רק במשכורת של חודש מאי וחלק אחר עדיין לא נכנס) האם ניתן לתבוע על הלנת שכר?ושאלתי השנייה היא- הייתי עובד בעבודה הזו כ שנה וחודש כעובד שעתי, הודעתי כ 14 יום לפני על התפטרות ואולם לא עבדתי בשבוע האחרון. המעסיק הוריד לי כ 1500 שקל בגלל שלא עבדתי בשבוע האחרון ( השבוע הזה היה שבוע של חול המועד והייתי מאבטח במשרד ממשלתי שבדרך כלל לא היינו מקבלים משמרות בחול המועד כי המשרד סגור בימים אלה ולכן מראש כבר לא הגשתי סידור עבודה לשבוע הזה במיוחד שזה היה השבוע האחרון שלי בעבודה, בנוסף לך גם יש לציין שבהרבה מקרים הייתי מגיש סידורי עבודה לכל השבוע ולא מקבל את כל המשמרות בגלל עודף במאבטחים)1.כמה זמן מראש הייתי צריך להודיע מראש?2.האם זה בכלל חוקי להוריד לי סכומים כאלה, אודות נסיבות אלו?אשמח לקבל תשובה בהקדם. מאיר.

שלום רב אני עובדת משרה מלאה חמישה ימים בשבוע מ8:00-17:00 בחודש שעבר היה שבוע שנשארתי שעות נוספות בהוראת המעביד באותו השבוע עבדתי מעל 48 שעות. אך במהלך החודש לא באותו השבוע יצאתי מוקדם יום מסוים. המעביד אמר לי שלא מגיע לי שעות נוספות. האם זה נכון?

שלום רב,לפי חוזה המעביד התחייב לעלות שכר שלי אחרי שנה ב 10% אבל בפועל התחיל להוסיף את העלאה הזאת לאחר שנה וחודשיים וחצי ולא אחרי שנה כפי שהתחייב בחוזה. בטענה שהוא נתן לי הערה בתיק האישי שלא נשארתי לשעות נוספות כפי שהוא דרש ממני באחד הימים. סעיף 4.2:"בתום שנת עבודה ראשונה בחברה יועלה השכר ב 10% ברוטו. זאת בכפוף לביצועיו בחברה."מצרף תמונה עם סעיף קטן בחוזה שלי סעיף 4.2.

שלום רב,יש לי חוזה עבודה של שכר גלובלי 8:30-17:30 ולא מצוין שם כלום לגבי שעות נוספות.כאשר אני עובדת פחות שע' מקזזים לי אך אם אני עובדת יותר מ-9 שע' יומיות משלמים לי עליהן רגיל כנגד השע' שחסרות לי...האם זה תקין או שאני יכולה לבקש נוספות ע"פ חוק?תודה

היתה לי שיחה הערכה בה המעביד הבטיח לעלות את שכרי ואף ציין שאני עובדת מסורה.
בפועל קיבלתי דירוג נמוך.
אגב, המעביד אף רשם בהערות של במסמך חוות דעת שהוא נתן לי דרוג גבוה אולם בעקבות פנייה של משאבי אנוש הוחלט להפחית.(עותק מהמסך נמצא אצלי)
הקלטתי את השיחה, ברצוני להתלונן במשאבי אנוש.
המעביד טען שהוא נתן לי דרוג גבוה אולם לטענתו ממשאבי אנוש ביקשו ממנו להוריד לדרוג נמוך.
קודם כל , יש לי עילה לתבוע ?
והשאלה השניה, כדאי להשתמש בהקלטה? איך מציגים ראיה מוקלטת? חייבים לתמלל ?

שלום. במקום עבודה שבו עבדתי עד לפני כחודש נהוג היה לשלם פיצויים גם במקרים בהם עובד התפטר מיוזמתו כולל השלמת פיצויים לתקופה לפני חוק הפנסיה ולפני הפרשות לקרן הפנסיה. אני התפטרתי אך המעסיק מתנער מתשלום הפיצויים. שאלתי היא איך ניתן יהיה להוכיח זאת בבית הדין? הרי לא אוכל לקבל תצלומים של ניירת בה נרשמו תשלומים אלה לעובדים אחרים שקיבלו את הפיצויים. איך אפשר להוכיח נוהג זה

אני מועסקת בחברת שירותי מחשוב-כוח אדם הנותנת שירותים למשרד ממשלתי. האם זה חוקי שישנם פערי שכר ביני לבין עובדים נוספים העוסקים באותה עבודה בדיוק כמוני למרות שכולנו מועסקים באותה חברה? כולל גם כאלו שמועסקים בדיוק אותו פרק זמן כמוני, האם אני יכולה להביא דברים אלו בפני המשרד הממשלתי במסגרת אחריות מעסיקים (הבנתי שיש מונח בפסיקה של עובדים העובדים כתף אל כתף, האם זה רלוונטי?

שלום

אני עובד בעבודה בשכר חודשי.

מדי פעם יש לי שעות נוספות אשר עליהן אני מקבל 125% או 150%..

האם על החלק של ה 100% (ולא על ה 25% או 50% הנוספים) בשעות הנוספות המעביד צריך להפריש לי לפנסיה ולפיצויים ?

בתודה מראש

שלום

אני עובד בעבודה בשכר חודשי.

מדי פעם יש לי שעות נוספות אשר עליהן אני מקבל 125% או 150%..

האם על החלק של ה 100% (ולא על ה 25% או 50% הנוספים) בשעות הנוספות המעביד צריך להפריש לי לפנסיה ולפיצויים ?

בתודה מראש

שלום רב,
כשהצטרפתי למקום עבודתי הנוכחי חתמתי על חוזה שבו אני מחויבת ב - 3 חודשי הודעה מוקדמת. החוזה מציין כי במידה והמעסיק מחויב ב - 3 חודשי הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים למעט במקרה של התנהגות לא נאותה שבו הוא יכול לפטר אותי מיידית. ברצוני לעזוב את מקום עבודתי ושאלתי היא האם אני מחויבת בהודעה מוקדמת של 3 חודשים או שמא אוכל לעזוב כחודש לפי החוק. מה הקנס במקרה של הפרת חוזה? האם החוזה חוקי?

כמה זמן לאחר תום יחסי עובד מעביד ניתן לתבוע בגין פיטורין בשל הפליה על רקח מיני?תודה

האם זה חוקי להודיע על פיטורין בע"פ ולמסור מכתב פיטורין לאחר שלושה שבועות?או שהפיטורין מתחילים מיום קבלת המכתב פיטורין בלבד?תודה

האם לפני החוק ניתן לפטר עובד שנתגלו אצלו גרורות של סרטן?תודה

שלום, אני עובדת 4 ימים בשבוע (א-ד), מקבלת משכורת גלובאלית בכל חודש. הייתי חולה במשך שבועיים ( 8 ימי עבודה נטו) אך הבוס הוריד לי ימי מחלה גם על ימי ה, ו, ש. זאת אומרת כמעט שבועיים, האם זה החוק? תודה מראש

שלום חברים,אפשר בבקשה המלצה על עורכי דין עם ''קבלות''(פסקי דין המעידים על מקצועיותם) העוסקים בתחום הדיני העבודה בשילוב תביעה יצוגית.אשמח לקבל תגובות תודה.

אני עובד בחברה. יש לזכותי 14 ימי חופשה שלא נוצלו.המעביד הודיע לי בתחילת חודש יוני על הפסקת עבודתי בתום החודש. כ"כ הוא הודיע לי שעלי לצאת לחופשה החל מ-16 לחודש יוני וזאת על מנת לנצל את ימי החופשה. שמעתי כי בתוך ההודעה המוקדמת אסור לכלול ימי חופשה. המעביד טוען כי אפשר להודיע על חופשה 14 יום מראש ואם היו לי יותר מ-14 ימים אזי הוא היה משלם את היתרה שמעל 14 היום עד סוף החודש. מה עלי לעשות? 

רציתי לשאול עם התחלתי את העבודה ב 15.07.12 והתפטרתי (סיימתי את העבודה) ב 1.7.2013 האם אני זכי לדמי הבראה או לא?

ושאלה נוספת אם אני שם מכתב פיטורין האם המנהל יכול לסיים לי את העבודה ישר או הוא מחייב לי לתת לי לעבוד את הזמן על פי החוק

שלום רב,

אני מועסקת בחברה גדולה בארץ כעובדת חיצונית באמצעות חברה אחרת. על מנת שלא יווצר ביני לבין החברה הגדולה יחסי עובד-מעביד אסור לי לחנות בחניון של החברה אלא בצמוד למדרכה מחוץ למתחם. היום גיליתי כי העירייה החלה לאכוף חנייה בתשלום ולכן מעתה עליי לשלם עבור החניה.

פניתי לחברה שדרכה אני מועסקת ותשובתה הייתה שכיוון שיש לי מרכיב של הוצאות רכב בשכר הם אין מוציאים סיבה להוסיף לי על רכיב זה ובמידה ואני מעוניינת הם ישכרו לי מקום חניה בחניון קרוב על חשבוני.

שאלתי היא האם החברה דרכה אני מועסקת מחוייבת להשכיר לי מקום חנייה על חשבונם שכן זוהי הרעת תנאים (כאשר התקבלתי לעבודה הסבירו לי את נושא החניות אך הבטיחו לי כי אין בעיה שכן המדרכות צבועות באפור ואין אכיפה של חניה בתשלום).

אודה על תשובתכם.

שלום,

מעוניינת להעסיק בביתי עובדת משק בית דרך קבלן.

אם הבנתי נכון,ברגע שלא אני המעסיקה אין ביני לבין העוזרת יחסי מעסיק עובד ולכן אני לא אמורה לשלם עבורה ביטוח לאומי וכו'?

האם יש מסמך שהקבלן אמור להראות לי?או שבכל מקרה לא מענייני הסכמי העבודה בינהם?

תודה

שלום ,
על פי חוק,האם צריך לשלם שעות נוספות בספירות מלאי?

שלוםעברו חודשיים מאז שלא שילמו לי את הפדיון ימי חופשה, אמרתם שמגיעה לי ריבית והצמדה. איך אני צריך לבקש את זה וכמה אחוזים הם הריבית וההצמדה?תודה

היי

פניתי אלייך ויש עוד איזה עניין שלא ברור לי . הבנתי שמעל 3 חודשים החישוב נעשה לפי חישוב חודשי . במידה ועבדתי בממוצע 165 שעות בחודש ממוצע ועבדתי מעל 3 חודשים

האם אני צריך לקחת בחשבון שרשום אצלי בתלוש שכר שחודש מלא הוא 186 שעות חודשיות ומנקודה הזאת לעשות את החישוב?