האם שינוי שעות העבודה של עובד מהווה הרעת תנאים?
שינויי בתנאי העבודה
דעה
20/06/13
שלום!
יש לי חברה העובדת מזה 30 שנה בחברה פרטית - מ-07:30 ועד 15:00.לפני כשועיים הגיע בוס חדש המחייב את כל העובדים לעבוד מ- 08:00 עד 17:00 . ללא כל תוספת במשכורת בהתאמהץ האם שינוי זה מהווה הרעת תנאים,וכיצד חברתי יכולה להתמודד עם הנושא.בנוסף מציינת חברתי על שינוי באווירה בעבודה לאווירת נכאים.
אודה לתשובתכם ומאחלת ימים טובים
דעה
יש לי חברה העובדת מזה 30 שנה בחברה פרטית - מ-07:30 ועד 15:00.לפני כשועיים הגיע בוס חדש המחייב את כל העובדים לעבוד מ- 08:00 עד 17:00 . ללא כל תוספת במשכורת בהתאמהץ האם שינוי זה מהווה הרעת תנאים,וכיצד חברתי יכולה להתמודד עם הנושא.בנוסף מציינת חברתי על שינוי באווירה בעבודה לאווירת נכאים.
אודה לתשובתכם ומאחלת ימים טובים
דעה
שינוי בתנאים- דיינ עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/06/13
אכן מדובר בהרעת תנאים על חברתך ליתן למעסיק הודעה בכתב כי היא לא מסכימה לשינוי וכי זוהי הרעה בתנאי העסקתה וכי במידה ולא יחזור בותתפטר בדין מפוטר ולאחר מכן אם לא חוזר בו לתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?