פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני מועסקת כעובדת בחנות בגדים. השכר שלי מורכב משכר בסיס ובנוסף אני מקבלת עמלה של 1% מסך המכירות שביצעתי בחודש.
החודש תהיה המשכורת הראשונה שלי ונודע לי מעובדי החנית כי העמלה מחושבת מסך המכירות ללא המע״מ! כששאלתי מדוע נענתי כי ישנו חוק חדש שקובע כי שכר עמלות יחושב לפי מכירה ללא מע״מ. כלומר 1% מסך המכירות לאחר שקוזז/ הופחת המע״מ. על אף מאמצי לא הצלחתי למצוא את החוק האמור. באם קיים אשמח לקבל הפניה לשם החוק ולסעיף הרלוונטי.
במידה ואין כזה חוק - האם זה קביעת המעסיק באופן חד צצדי ללא הודעה מוקדמת על כך בעת העסקתי הינה חוקית וכבילה?
תודה מראש.

שלום רב,
הסיטואציה שלי כזו: עברתי דירה למרחק של 35 ק"מ. בשיחה עם המנהלים נאמר לי, כי הם מאוד מרוצים מעבודתי, אך לא ישולמו לי נסיעות מעל 25.2 ש"ח. יחד עם זאת, הם מסכימים לתת לי מכתב פיטורין. את הסיכום לא קיבלתי בפגישה, אלא ביום למחרת עם ניסוח כזה שאני אמורה להודיע על החלטתי אם אני נשארת בתנאים המוצעים או לא. לא התווכחתי על הניסוח, כי סמכתי על המילה שלהם.
שבועיים לא שאלו אותי וקיבלתי הודעת SMS מהמנהלת עד איזה תאריך אני רוצה לעבוד ואם לפרסם מודעת דרושים למשרה שלי, כאשר הייתי במיון עם אבי והמנהלת ידעה מזה. הייתי בטוחה שאקבל מכתב פיטורין ואמרתי לה שהיא יכולה לפרסם. לאחר מספר ימים המנהלת הראשית הודיעה לי שאין לה עילה לתת מכתב פיטורין ולא נאמר לי דבר כזה מעולם. יחד עם זאת הם לא רוצים שאבוא לעבודה משום שטוענים כי הודעתי להם בטלפון על החלטתי. השאלות שלי הן כאלה: מה עליי לעשות בשביל לא להישאר ללא עבודה וללא דמי אבטלה לשלושה חודשים? האם השיחה שלי מחדר המיון נחשבת להסכמה להתפטרותי? ושאלה נוספת האם ניתן למסור סיכום לשיחה לא במהלך השיחה, אלא למחורת ללא הסכמתי לניסוח הנ"ל?

תודה רבה,
אלונה

שלום רב, אני עובר דירה מנצרת עלית לקיבוץ ברמת הגולן ולכן אני מתפטר מעבודתי.
עד כמה שידוע לי מעבר לישוב חקקלאי מסוג זה מזכה אותי בפיצויי פיטורין.
אך האם העובדה שנצרת עלית מוגדרת כאיזור פיתוח לא משפיעה על הזכאות?תודה רבה על הסבלנות

יוני

אני פסיכולוגית שעובדת במכון פרטי כעצמאית. כמו שאר העובדים. עם זאת אני כעובדת  המכון מחויבת בהגעה ליום ישיבות עליו איני מקבלת תשלום. אני בהריון ועד כה הדרכתי קבוצה במכון. מאחר ואני בהריון ההנהלה החליטה שלא לאפשר לי להמשיך להדריך אותה  שנה הבאה. בגלל זאצא לחופשת לידה.  האם יש לי זכות לטעון להרעת תנאים . האם יש כאן יחסי עובד  מעביד?

פוטרתי מעבודתי בחברה לאחר 8 חודשי עבודה.הודיעו לי באותו הרגע שהם מוכנים לשלם לי את ימי ההודעה המוקדמת ושאשב בבית.אך לקחו ממני את הרכב והטלפון שלי שהיו חלק מתנאים שלי.ויידעו אותי שבגין 8 ימים אלו לא יבוצעו לי הפרשות.האם זה חוקי?

שלום, הנני עובדת לפי שעה, אני עובדת מזה כחודשיים ורציתי לדעת איך עליי לחשב את דמי המחלה?

שלום,
אני עובדת כחודשיים במקום עבודתי. התחייבתי לשנה וחצי בקנס של 5000 שח. זאת בגלל קורס.
העבודה היא בתחום הביטוח, אין לי ידע מוקדם בביטוח. הקורס הועבר על ידי חברה לצוות הקרוייה בכירה. ולא על ידי איש חיצוני. האם יש קריטריןנים מסויימים לקורס או שאני צריכה לשלם את הקנס?

 היי, אני בחודש ספטמבר 2010 עברתי מקום עבודה בלי להתפטר מהעבודה הקודמת שלי ואף אחד לא שאל עליי והייתי מעודכנת שאני בחופשה ללא תשלום למשך תקןפה ארוכה . בחודש אוקטובר 2010 הייתי צריכה לקבל הבראה ותלוש משכרות כמובן על חודש יחסי לא עשו את זה ולא קיבלתי תלוש משכרות .. עבדתי במוקד שרות לקוחות טלאפוני והיום אותו מוקד סגור . דיברתי איתם והם עושים גמר חשהון החודש הזה.. האם מגיע לי גם פיצויים ? תודה מראש

שלום. אני עומדת לפני חתימה על חוזה עבודה. סוכם בינינו על 8 שעות עבודה ביום. וכך נכתב באמת בחוזה תחת הסעיף "ימי עבודה".אלא, שתחת הסעיף "היקף משרה, כתוב: מלאה. וכן תחת סעיף השכר כתוב: שכר העבודה 10000 ש"ח לחודש עבודה מלא.שאלתי, האם בכך שנכתב שהשכר עבור חודש עבודה מלא יש ביכולת המעסיק לטעון שהמשכורת הנקובה היא רק עבור עבודה של 9 שעות ביום?

יש לי ראיון עבודה לחברת אבטחה שמאתרת עובדים לאוניות נוסעיםהחוזה שהם מציעים קובע שהעובד מתחייב להיות 12 חודשים באירופה השאלה שלי היא האם זה לא מונע ממני לקחת ימי חופשה כדי לבקר בארץ או כדי לקחת חופשה לדוגמא?

שלום רב, המקרה הוא כזה: כשהתחלתי לעבוד במקום העבודה לא היה חוזה שבו אחד הצדדים מתחייב על כמות מסויימת של שעות עבודה וכן השכר השעתי נקבע בע"פ. לאחר מספר חודשי עבודה היקפי שעות העבודה אצלי ירדו בטענה כי היקפי העבודה בכל החברה ירדו אך יודע אני כי לעובד אחר בתפקיד זהה לא הייתה פגיעה בכמות שעות העבודה. כמו כן הוחלט על קיצוץ בשכר השעתי בכמעת 50% בעוד שלעובד המקביל שלי לא קרה הדבר. האם יש עילה לתביעה על בסיס הרעת תנאי עבודה? למרות שלא היה איזהשהו חוזה שבו מתחייבת החברה לכמות שעות מסויימת או לשכר מסוים?

שלום, עבדתי במוסד אקדמי למשך סמסטר כפי שהוגדר בחוזה שלי, שצוין בו שהוא תקף עד סוף פברואר 2013. עד היום לא קיבלתי פיצויים, ולהבנתי אני אמור לקבל את הפיצויים עם סיום תקופת ההעסקה שלי. כשדיברתי עכשיו עם הנהלת החשבונות אמרו לי שבגלל שלא ציינתי בפירוש שאני לא ממשיך לעבוד אצלם לא שחררו לי את דמי הפיצויים, וזאת למרות שהחוזה שלי אצלם תם. השאלה שלי היא האם אני זכאי לפיצוי על הלנת דמי פיצויים או שהאחריות פה נופלת עליי?תודה.

שלום,אני מעוניינת לדעת האם מקרה שאירע לי הוא חוקי, והאם ניתן לתבוע את המעסיק שלי על המקרה.אני התחלתי בתהליך קבלה למקום עבודה. המקום נמצא כרגע בקשיים כלכליים ובגרעון, אך הסכימו לקבל אותי לעבודה.קיבלתי אישור על כך שאושרתי ועברתי את כל תהליכי הקליטה.התפטרתי גם מהעבודה הקודמת שלי.הייתי אמורה להתחיל לעבוד מחר ופתאום קיבלתי שיחה בה נאמר לי כי לא אוכל להתחיל מחר מכיוון שכרגע הקפיאו את המשרות.מה יש לעשות?תודה מראש.

שלום רב
אחרי שקיבלתי פסק דין מבית דין אזורי לעבודה ..אני זכיתי בעצם..וחברה הנתבעת חייבת לי כסף לפי פסק דין..
נכון להיום חברה בע"ם לא קיימת
האם אפשר לפרק את החברה?
האם ביטוח לאומי מגן אלי?
סכום לא קטן?
אך אני אמור לקבל את הקסף?

אני עובדת ברשת מסוימת בסניף שפתוח גם ביום שבת. כשאני עובדת מוצאי שבת אני צריכה להגיעה בשעה 18:00 למרות שהשבת עוד לא יצאה. כשאני עובדת מוצאי שבת אני אפילו לא מחתימה את עצמי ורושמת על דף את שעות עבודי משום שאני יהודיה ואסור לי להחתים.
השאלה שלי היא האם זה בכלל חוקי להביא יהודיה לעבודה לפני שיצאה השבת והאם זה חוקי להכריח אותי לרשום את השעות על דף במקום להחתים את עצמי כמו שצריך.

הדבר השני הוא עניין ההפסקות. אמרו לי שמי שעובד 6 שעות ומעלה מגיעה לו הפסקה של 45 דקות. האם זה נכון? אני מקבלת רק 15 דקות של הפסקה.

אנחנו מקבלים משכורת בצ'ק והצ'ק נמסר לנו ב10 לחודש. האם המשוכרת לא אמורה להמסר כבר ב9 לחודש?

אם אני לא מגיעים למשמרת קונסים ב150 שקל. האם יש זכות לקנוס אותי גם אם יש אישור רפואי ?

לפעמים המנהלת שלי עושה שינוים בסידור ברגע האחרון. לדוגמא היא אומרת להגיע ב17:00 במקום ב 16:00 לפעמים אפילו שעה לפני המשמרת. האם היא יכולה לעשות את זה?

שלום,

בחודש מאי השנה התפטרתי ממקום עבודתי, לאחר הודעה מוקדמת כחוק.

במשכורת מאי (המשכורת האחרונה) שבה היו אמורים לשלם לי פדיון ימי חופשה, נעשתה טעות ושילמו לי על פחות ימים וגם החישוב לא היה נכון. המעביד קיבל את טענתי ובמשכורת יוני שילם לי את ההפרש. שוב גיליתי טעות בחישוב (ערך יום חופשה חושב באופן שגוי) עדכנתי את המעביד וזה שוב הודה בטעות ועדכן אותי שישלם לי את ההפרש במשכורת יולי.

האם זה תקין מצד המעביד למשוך את התשלום (גם אם זה היה בטעות) 3 חודשים?

שלום
החזרתי בדוא"ל תשובה לבוס על שאלה ששאל, בתשובה היה גם פן אישי.
האם מותר לו (חוקית, לא מוסרית) להעביר את תשובתי לצד ג' ללא ידיעתי ?
בתודה מראש

שלום.
האם אני יכול להציג בבית משפט תשובות של רופאים לגבי בעיה רפואית כללית , הטיפול בה , מה גורם למחלה , איזה תרופות מקבלים וכו"י .
האם השופט יקבל את תשובת הרופאים שנשאלו בפורומים לדעתך .
זה אינו חוות דעת רפואית אישית , רק שאלה רפואית כללית למשל על סוג של תרופה ומה הסיבה שנותנים אותה לחולה .
תודה

שלום רבאני מתכוון לתבוע את המעסיק לשעבר שלי. החברה בקשיים ועלולה בכל רגע להכריז על פשיטת רגל או הקפאת הליכים או משהו כזה ( מצב שם על הפנים ). איך עלי להתנהג , האם יש בכלל טעם להגיש  את התביעה? אם אני בכל זאת אתבע ובמידה ובית המשפט יפסוק לזכותי ותוך כדי תהליך המשפט החברה פושטת רגל, האם אני אוכל לקבל תשלום מהמפרק(או מהביטוח הלאומי)? סעיפי התביעה הם : 1.אי תשלום שכר כפול עבור עבודה ביום מיוחד. 2. פיטורין שלא כדיןבתודהאריק

לאחר שני ראיונות אצל מנהלת משאבי אנוש + מנהלת חטיבה עסקית+מבחני מחשב קיבלתי תשובה חיובית מהמעסיק כי הנ"ל מעוניין להעסיק אותי. הועבר אליי חוזה לקריאה במייל ואף זומנתי ב24/6 למעסיק לחתום עליו אך לא קיבלתי העתק חתום. סוכם כי עליי להתייצב לתחילת עבודה ב1/7 בשעה 9:00 לקליטה בחברה. בשעות אחהצ קיבלתי שיחת טלפון ממנהלת משאבי אנוש כי לא הספקתי להכיר את המנהל הישיר שלי ואם אוכל להגיע שוב רק לשיחת הכרות שנעשתה ביום חמישי האחרון . יש לציין כי הפגישה הייתה לא נעימה ולא מקצועית דבר שהוביל לקבלת טלפון בשעות אחהצ ממנהלת משאבי אנוש של אותה חברה שהודיעה לי כי הדבר לא יילך ולא יוכלו להעסיק אותי בצוות הנ"ל ואותו מנהל לא מעוניין כי אצטרף לצוותו. לאחר שהסברתי לה כי אני כל השבוע ממתינה להשתלב בחברה הפסקתי לחפש עבודה שכן חתמתי על חוזה ואף הודעתי תשובה שלילית לחברה אחרת לא היה בפיה שום מסר למעט התנצלות וכי לא אוכל להתחיל לעבוד בחברה עם אותו מנהל כי זה לא יילך ביננו אני אובדת עצות שכן האם עליהם לפצות אותי? כיצד הם יכולים להחתים חוזה ואחר כך להודיע כי הם לא מעוניינים להעסיק אותי לא מדובר בהפרת חוזה? אודה על תגובתך כי אני ממש אובדת עצות 

שלום, אני עובדת בחברה פרטית גדולה, במשרה חלקית - 3 ימים בשבוע, לאו דווקא 3 ימים רצופים. רוב העובדים בחברה עובדים 5 ימים בשבוע (בלי יום שישי). לפני כמה ימים קיבלתי הודעה מהנהלת החברה שמתוך 10 ימי החופשה השנתיים שעומדים לזכותי - 5 אני צריכה לקחת כימי חופשה רצופים. שאלתי היא: האם אוכל לבקש שהחופשה הרצופה תכלול רק 3 ימי עבודה שבועיים שאליהם "יתחברו" עוד יומיים שבועיים שבהם איני אמורה לעבוד, וכך יעמדו לזכותי עוד שני ימי חופשה שאותם אוכל לממש באופן לא רצוף? שאלה שנייה: האם ניתן להחיל את העיקרון הזה של "5 ימי חופשה רצופים" גם על חופשה של 3 ימים רצופים ש"מתחברת" לשני ימי חג שבהם לא עובדים (למשל, ראש השנה) וכך "לחסוך" שני ימי חופשה שניתן לנצל בנפרד? 



תודה,איילת

שלום רב,לצורך הגשת תביעה אני צריך לצרף:1. התכתבויות מיילים - האם אני פשוט מדפיס אותם בWORD? האם זה קביל?2.פירוט תנועות בנק - האם אני יכול פשוט להדפיס מהגישה שלי לחשבון מהאינטרנט או שאני חייב חתימה של הבנק?בתודה,רועי

פיטרו אותי ממקום העבודה לאחר שנתיים,השכר הברוטו שלי היה 6000 ש"ח, בחישוב הפיצוים חישבו לי לפי 5000 ש"ח שזה השכר ללא השעות נוספות, האם זה נכון ?

אני עובדת כשלוש שנים רצוף. לפני ארבעה חודשים החלפתי מקום עבודה מיוזמתי ולאחר קליטתי במקום החדש גיליתי שאני בהיריון. אני עובדת שם  ארבעה חודשים ואני עוד שבועיים מתחילה חודש חמישי. במידה ואפוטר לאחר שאספר על ההיריון האם אני זכאית לקבל גם דמי אבטלה וגם דמי לידה? תאריך הלידה המשוער הינו דצמבר. לגבי דמי אבטלה- אני אהיה באוגוסט בת 28 אבל אני מעריכה שאפוטר לאחר שאספר למעביד שלי- עוד שבוע. לכמה ימים אני זכאית לדמי אבטלה? בנוגע לדמי לידה- האם זה לפי המשכורת האחרונה מהמעביד?

אני עובדת בחברה ארבעה חודשים ואני מתחילה בקרוב את החודש החמישי של ההיריון. המעסיק שלי לא יודע על ההיריון. לצערי אני צריכה להכנס לשמירת היריון. האם המעסיק יכול לפטר אותי בשמירת היריון כי אין לי וותק של חצי שנה במקום העבודה?