האם המעסיק רשאי להעסיק את אבי בהיקף משרה מצומצם במהלך הודעה מוקדמת?
הרעת תנאים- צמצום היקף משרה
גלית
04/08/13
שלום רב,
עקב קיצוצים, הודיעו לאבי ממקום עבודתו כי היקף משרתו יצומצם ב50% (3 שעות במקום 6 שעות ביום) ובמידה ולא יסכים לכך- יסיים את עבודתו בחברה. האם בימי ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי להעסיקו בהיקף המצומצם יותר, או שחייב לאפשר לו לעבוד במשך 6 שעות ביום- כפי שעבד עד כה?
כמו כן, רציתי לשאול האם יש צורך בכך שהוא יכתוב מכתב שמתריע על כך שמדובר בהרעת תנאים או שזה ברור מאליו ואין צורך בכך?
העניין דחוף ואשמח אם תוכלו להשיב לשאלותיי בהקדם האפשרי.
תודה מראש למשיבים.
עקב קיצוצים, הודיעו לאבי ממקום עבודתו כי היקף משרתו יצומצם ב50% (3 שעות במקום 6 שעות ביום) ובמידה ולא יסכים לכך- יסיים את עבודתו בחברה. האם בימי ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי להעסיקו בהיקף המצומצם יותר, או שחייב לאפשר לו לעבוד במשך 6 שעות ביום- כפי שעבד עד כה?
כמו כן, רציתי לשאול האם יש צורך בכך שהוא יכתוב מכתב שמתריע על כך שמדובר בהרעת תנאים או שזה ברור מאליו ואין צורך בכך?
העניין דחוף ואשמח אם תוכלו להשיב לשאלותיי בהקדם האפשרי.
תודה מראש למשיבים.
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד אורי רשף
04/08/13
לגבי תקופת ההודעה המוקדמת- אביך זכאי לעבוד בהיקף המשרה המקורי, 6 שעות. לגבי ההודעה- ככל שאביך יבקש להתפטר בדין מפוטר, חשוב לשלוח הודעה למעביד בעניין ובה להסביר שמדובר בהרעת תנאים וכן לציין בהודעה זו שלמעביד ניתנת האפשרות שלא להרע את התנאים ואם לא יעשה כן בתוך תקופה סבירה, אביך יראה זאת כהתפטרות בדין פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
עבודה ללא מרחב מוגן?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?