פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בטיפים,ביטוח לאומי
מלצר
31/07/13
שלום אני עובד על טיפים במסעדה והמעסיק שלי החליט להביא לי צ׳ק של 500 שקל כדי שיהיה עליי תשלום לביטוח לאומי ובתמורה הוא מבקש 500 שקל במזומן.האם יש בזה מעשה לא חוקי?עברות מס כלשהן?אציין שאני חייל משוחרר ואין לי תשלומי חובה מלבד ביטוח לאומי
עבודה בטיפים ותשלום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
31/07/13
מבנה ה עסקה כפי שתיארתי אינו חוקי- על פי הבנתי, המעסיק אינו מפיק תלוש שכר ואינו משלם עבורך ביטוח לאומי (ביטוח לאומי משולם הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד). בשיטת עבודה זו יש משום חשש לעבירת מס הן של המעסיק והן של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון חודשיים אחרי תחילת עבודה
גילי
31/07/13
שלום,
עבדתי במקום עבודה במשך כחודשיים וחצי, כשבוע-שבועיים לאחר תחילת העבודה התבשרתי שאני בהריון. לפני שבועיים הודעתי לבוס שלי שאני בהריון וכעבור שבוע וחצי הוא פיטר אותי (באמצעות המזכירה שלו) בטענה ששיקרתי לו. מעוניינת לדעת האם יש לי עילה לתביעה.
תודה ויום טוב
עבדתי במקום עבודה במשך כחודשיים וחצי, כשבוע-שבועיים לאחר תחילת העבודה התבשרתי שאני בהריון. לפני שבועיים הודעתי לבוס שלי שאני בהריון וכעבור שבוע וחצי הוא פיטר אותי (באמצעות המזכירה שלו) בטענה ששיקרתי לו. מעוניינת לדעת האם יש לי עילה לתביעה.
תודה ויום טוב
פיטורים בהריון
לירן
31/07/13
בהתאם לחוק עבודת נשים, למעביד אסור לפטר עובדת בהריון לאחר 6 חודשי עבודה (שכן לאחר תקופה זו המעביד זקוק לאישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת).
יחד עם זאת, מאחר ומעבידים רבים ניצלו את העובדה שרק לאחר 6 חודשים אסור היה להם לפטר עובדת בהריון, הם פעלו לפטר עובדות בסמוך לתום התקופה. לפיכך, בית הדין לעבודה קבע שפיטורי עובדת בהריון - שנעשו בשל היותה בהריון - אינם חוקיים, ומנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבוד ועל המעביד עובר הנטל להוכיח שהפיטורים לא נבעו מדבר הריונה.
אז כן, יש לך קייס טוב ..
יחד עם זאת, מאחר ומעבידים רבים ניצלו את העובדה שרק לאחר 6 חודשים אסור היה להם לפטר עובדת בהריון, הם פעלו לפטר עובדות בסמוך לתום התקופה. לפיכך, בית הדין לעבודה קבע שפיטורי עובדת בהריון - שנעשו בשל היותה בהריון - אינם חוקיים, ומנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבוד ועל המעביד עובר הנטל להוכיח שהפיטורים לא נבעו מדבר הריונה.
אז כן, יש לך קייס טוב ..
פיטורים בהריון החודש שלישי לעבודה
עו"ד שי בן-נתן
31/07/13
אם כוונתו ב"שיקרת לי" הוא בקשר להיריון- הפיטורים אינם חוקיים ומהווים עבירה גסה על הוראות החוק האוסרות פיטורים של עובדת רק בשל היותה בהריון (במקרה כזה גם אין שיקול דעת למשרד הכלכלה לאשר את פיטורייך עם הגשת בקשה- על אף שלאור הותק שלך גם אין צורך באישור כזה אם הפיטורים אינם קשורים לעצם היותך בהריון). אם הפיטורים אינם קשורים להריון- אין בעיה לפטרך לאחר קיום שימוע כדין.
עבודה ביום מנוחה
אלכס
30/07/13
שלום
אני עובד במסעדה
לפעמים אני עובד 13 יום רצוף בלי חופש [ לא מרצוני ]
האם זה נכון שעל עבודה ביום מנוחה אני אמור לקבל תוספת 50 % משכר רגיל על כל שעה עבודה ?
זאת אומרת - ימים 1עד 6 שכר רגיל
ימים 7 עד 13 תוספת 50% על כל שעה ?
אני עובד במסעדה
לפעמים אני עובד 13 יום רצוף בלי חופש [ לא מרצוני ]
האם זה נכון שעל עבודה ביום מנוחה אני אמור לקבל תוספת 50 % משכר רגיל על כל שעה עבודה ?
זאת אומרת - ימים 1עד 6 שכר רגיל
ימים 7 עד 13 תוספת 50% על כל שעה ?
עבודה ביום מנוחה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
31/07/13
לא בדיוק. עובד זכאי לקבל הפסקה של 36 שעות רצופות במהלך שבוע העבודה. היה ולא קיבל הפסקה רצופה כזו, עבודתו ביום המנוחה (לרבות במוצאי שבת), מזכות בתשלום בשיעור 150%. על כן עבודה בימים א-ו (יום ו' עד השעה 18:00) מזכים בשכר רגיל והתשלום עבור כל יתרת שבוע העבודה מזכה בשכר בשיעור 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
מוטי
30/07/13
שלום.
בין השנים 2010-2012 עבדתי במקום עבודה מסויים, מתוך 22 חודשי העבודה הפריש המעסיק לקופת הפנסיה שלי 2 תשלומים בלבד, כתוצאה מכך נפגעה קרן הפנסיה שלי ועזבתי את מקום העבודה.
האם אוכל לתבוע? ואם כן, על מה?
תודה מראש.
בין השנים 2010-2012 עבדתי במקום עבודה מסויים, מתוך 22 חודשי העבודה הפריש המעסיק לקופת הפנסיה שלי 2 תשלומים בלבד, כתוצאה מכך נפגעה קרן הפנסיה שלי ועזבתי את מקום העבודה.
האם אוכל לתבוע? ואם כן, על מה?
תודה מראש.
אי תשלום פנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
31/07/13
ניתן להגיש תביעה בגין פיצוי עבור אי העברת כספים לקרן פנסיה עד 7 שנים מיום שהיה אמור להיות מועבר כל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
נ
30/07/13
האם אדם לפי דיני העבודה יכול לקבץ נדבות ולהתפרנס מזה ולפי כל דין תודה
קבצן כעובד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
31/07/13
עקרונית אין מניעה שקבצן יפתח תיק ברשויות המס אם רצונו בכך, כך שאין מניעה לעסוק בקבצנות מבחינת דיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מוסכמים, עזרה דחוף
מכאל
30/07/13
שלום רב; ביקשתי מכתב פיטורים, והחברה בא אני עובד לא רוצים לתת לי מכתב שכזה, הם רוצים להביא לי מכתב פיטורים מוסכמים, על מה מדובר? האם זה יכל לפגוע בי?
הפסקת יחסי עובד מעביד
א.א.
31/07/13
שאלתך כללית והמידע שמסרת אינו מספק.
ראשית, למה דרשת מכתב פיטורין? האם התקיים איזשהו מאורע שהפסיק את יחסי עובד מעביד (הודעה מוקדמת או כדומה), ככלל, פיטורים בהסכמה יכולים למנוע ממך קבלת זכויות להם את זכאית מכוח דין ובמידה ותפוטרי
ראשית, למה דרשת מכתב פיטורין? האם התקיים איזשהו מאורע שהפסיק את יחסי עובד מעביד (הודעה מוקדמת או כדומה), ככלל, פיטורים בהסכמה יכולים למנוע ממך קבלת זכויות להם את זכאית מכוח דין ובמידה ותפוטרי
פיטורים מוסכמים
עו"ד שי בן-נתן
31/07/13
פיטורים מוסכמים יכולים לשלול את זכאותך לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה. הכוונה היא שהמעסיק לא פיטר אותך ואתה לא התפטרת אלא הגעתם להחלטה משותפת.
תביעת מעסיק בבית הדין לעבודה – עובד שהתפטר
שלי
30/07/13
שלום. במידה ומעסיק רוצה לתבוע עובד שהתפטר. האם הוא יכול לתבוע אותו בבית הדין לעבודה למרות שכבר לא מתקיימים ביניהם יחסי עובד מעביד?
ומה אם התביעה הוגשה בטרם הפסקת יחסי עובד -מעביד ואז התפטר העובד?
תודה מראש
ומה אם התביעה הוגשה בטרם הפסקת יחסי עובד -מעביד ואז התפטר העובד?
תודה מראש
תביעת מעסיק את עובדו
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
מעסיק יכול לתבוע את עובדו בבית הדין לעבודה הן במהלך תקופת העבודה והן לאחריה בעילות המסורות לסמכותו של בית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות בית הדין לעבודה
א.א.
30/07/13
הסמכות במקרה הנדון נתונה לבית הדין לעבודה. וזאת ניתן ללמוד מסעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה.
האם זה "הרעת תנאים"?
אנה
30/07/13
שלום רב
בעלי עבד במשך שלוש שנים ברכבת ישראל, הוא היה מאבטח פחות משנה,העלו אותו תפקיד לרמ"ש ששם תיפקד כשנתיים ולפני חודשיים התחיל ללמוד אז החליטו להעביר אותו למחלקה אחרת. לפני כשבועיים המנהל מחלקה שלו אמר לו שהלימודים שלו לא מסתדרים לו והוחלט להחזיר אותו להיות רמ"ש אך מנהל הרמ"שים אמר לו שאין בשבילו כרגע מקום והציע לו לחזור להיות מאבטח עם אותו המשכורת של רמ"ש(הבדל של 15 ש"ח לשעה). בעלי לא מוכן להצעה זו אך עדיין לא מוכנים לפטר אותו ולתת לו פיצויים כדין.
האם זה נחשב הרעת תנאים!?האם אפשר לעשות משהו בנידון על מנת שיקבל את הפיצויים המגיעים לו?
תודה ויום טוב,
אנה
בעלי עבד במשך שלוש שנים ברכבת ישראל, הוא היה מאבטח פחות משנה,העלו אותו תפקיד לרמ"ש ששם תיפקד כשנתיים ולפני חודשיים התחיל ללמוד אז החליטו להעביר אותו למחלקה אחרת. לפני כשבועיים המנהל מחלקה שלו אמר לו שהלימודים שלו לא מסתדרים לו והוחלט להחזיר אותו להיות רמ"ש אך מנהל הרמ"שים אמר לו שאין בשבילו כרגע מקום והציע לו לחזור להיות מאבטח עם אותו המשכורת של רמ"ש(הבדל של 15 ש"ח לשעה). בעלי לא מוכן להצעה זו אך עדיין לא מוכנים לפטר אותו ולתת לו פיצויים כדין.
האם זה נחשב הרעת תנאים!?האם אפשר לעשות משהו בנידון על מנת שיקבל את הפיצויים המגיעים לו?
תודה ויום טוב,
אנה
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
השאלה היא האם בעקבות הלימודים שינה בעלך את זמינותו לעבודה. אם אין כל שינוי בהיקף המשרה שהוא מבצע המדובר בהרעת תנאי עבודה. אם שינה את היקף משרתו המעסיק בהחלט יכול להציע לו כל שינוי אחר. היה ויופחת שכרו של בעלך בפועל יהיה מדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד טרם נקיטת צעדים מול המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
א.א
30/07/13
ראשית השאלה שצריכה להישאל האם בעלך הפחית מימי העבודה לו התחייב בחוזה העבודה האישי בשל התחלת לימודיו.
העברת אדם מתפקידו והורדה בשכרו בוודאי תחשב כהרעת תנאים, לעניות דעתי, יתכן ותעלה טענה כי בעלך הפר את הסכם העבודה בכך שלא עמד במס' הימים להם התחייב.
אמליץ כי תמתיני לתשובה ממנהל הפורום.
העברת אדם מתפקידו והורדה בשכרו בוודאי תחשב כהרעת תנאים, לעניות דעתי, יתכן ותעלה טענה כי בעלך הפר את הסכם העבודה בכך שלא עמד במס' הימים להם התחייב.
אמליץ כי תמתיני לתשובה ממנהל הפורום.
זמן בין שיחת שימוע לשיחת פיטורים
ציקו
30/07/13
שלום,
אם מעסיק רוצה לפטר מישהו בזמן המהיר ביותר- האם מותר לו לזמן לשיחת שימוע למחרת ומיד באותו היום לערוך שיחה נוספת בה הוא מוסר מכתב פיטורים ומודיע לו על הפסקת העבודה? האם יש זמן סביר בין שיחת שימוע לבין השיחה בה מודיעים על הפיטורים?
אם מעסיק רוצה לפטר מישהו בזמן המהיר ביותר- האם מותר לו לזמן לשיחת שימוע למחרת ומיד באותו היום לערוך שיחה נוספת בה הוא מוסר מכתב פיטורים ומודיע לו על הפסקת העבודה? האם יש זמן סביר בין שיחת שימוע לבין השיחה בה מודיעים על הפיטורים?
זמן סביר בין שיחת שימוע להחלטה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
מטרת השימוע היא לאפשר לעובד לשכנע את המעסיק שלא לפטרו. על כן השימוע צריך להיעשות לא רק באופן טכני אלא באופן מהותי- שימוע שנועד "לסמן וי" על קיום שימוע אינו ממלא אחר מטרת הדין. על כן לאחר קיום שיחת שימוע כדין (הזמנה של העובד זמן סביר מראש, הסבר מהם הטענות של המעעסיק בתמיכה לפיטוריו ואפשרות לעובד להשמיע את עמדתו בתגובה לטענות אלו), המעסיק צריך לשקול את דברי העובד ולתת תשובה לעובד. התשובה יכולה להינתן באותו יום אך יש בכך כדי להעיד שהחלטתו של המעסיק הייתה קבועה מראש והשימוע נעשה רק מהפה ולחוץ ועל כן לא נערך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעביד לצעוק על עובדים?
ישראל
30/07/13
רציתי לשאול את השאלה שבכותרת.
בתודה
עו"ד ישראל הכט
בתודה
עו"ד ישראל הכט
האם מותר למעסיק לצעור על עובדים?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
כן, כל עוד הדבר בגבולות הסביר- על אף שהדבר אינו מומלץ, כמובן. יצירת אוירה בא לא ניתן לעבוד, השפלה של עובדים או רמיסה של כבודם מאפשרים לעובדים להתפטר בשל נסיבות בהם לא ניתן לדרוש מהם להמשיך בעבודתם והתפטרות כזו עשויה לזכות אותם בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגרה
אברהם
30/07/13
שלום,
אם קיבלתי כתב תביעה בבית דין לעבודה, ותאריך מועד כתב ההגנה נופל בימי הפגרה, האם מירוץ הזמן נעצר?
אם קיבלתי כתב תביעה בבית דין לעבודה, ותאריך מועד כתב ההגנה נופל בימי הפגרה, האם מירוץ הזמן נעצר?
מתי יש להגיש כתב הגנה בעת הפגרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
אם כתב התביעה נמסר במהלך הפגרה, ספירת הימים מתחילה לאחר סיום הפגרה. אם כתב התביעה נמסר לפני תחילת הפגרה אך מועד המסירה נופל במהלך הפגרה, אין סופרים את ימי הפגרה, כל עוד אין הוראה אחרת של בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מגורים-ללא סיבה מסויימת
נטעלי
30/07/13
שלום לכולם, כיום אני גרה בחיפה ועובדת אצל מעסיק פרטי כ5 שנים. אני מעוניינת להתפטר ולעבור לגור באילת ללא סיבה מסויימת. האם אני יהיה זכאית לפיצויים למרות שאני מתפטרת? אציין בנוסף כי אין לי שום חוזה עבודה חתום, אשמח לדעת מה הם התנאים והמגבלות לקבלת הפיצויים, מיותר לציין שהמעסיק לא ישחרר בקלות את כספי הפיצויים.
פיצויי פיטורים במעבר לאילת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
בהיות אילת עיר באיזור פיתוח, מעבר לאילת ומגורים שם במשך 6 חודשים מקנים זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שמתפטר בשל מעבר המגורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כשירות לעבודה
שולי
30/07/13
לאחר חצי שנה בעבודה (5/12) הפסקתי לעבוד עקב מצב בריאות, רופא תעסוקה מאשר לי אי כשירות מאז. האישור האחרון הינו עד 3/14 ונמסר לי שהטיפול מועבר לביטוח לאומי.
שאלתי מתייחסת למעסיק שלי מה הזכויות שלי מולו כי לא התפטרתי ולא פוטרתי ועל פניו אני צוברת וותק.
שאלתי מתייחסת למעסיק שלי מה הזכויות שלי מולו כי לא התפטרתי ולא פוטרתי ועל פניו אני צוברת וותק.
אי כשירות לעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
כל עוד לא התפטרת והמעסיק לא מפטר אותך, את נחשבת עובדת. זכויות הותק נצברות א הזכויות הסוציאליות אשר תלויות בעבודה בפועל (הבראה, חופשה, פנסיה, נסיעות וכיוב') אינן נצברות בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטול שעות עבודה , תוספת לילה, קורס
גידי
30/07/13
1.האם עובד שעבד בשעות לילה זכאי לקבל על כך סוציאליות?פיצויים ?
2. בגין ביטול שעות ,מגיע סוציאליות ?
3. בגין קורס ,מגיע סוציאליות
2. בגין ביטול שעות ,מגיע סוציאליות ?
3. בגין קורס ,מגיע סוציאליות
שכר לסוציאליות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
כל הרכיבים שציינת בשאלתך נושאים זכאות לזכויות סוציאליות בגינן. שעות לילה בהחלט נכנסות במסגרת החישוב לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה שנתית במשרה חלקית+תשלום על חגי ישראל
ניר
30/07/13
הנני עובד במשרה חלקית(5 שעות,5 ימים בשבוע ללא שישישבת) חישוב השכר שלי הוא חודשי.
מידי חודש אני צובר 0.46 יום חופש.כאשר לקחתי יום חופש המעסיק הוריד לי 1 יום מלא.(במקום חצי יום)
כאשר פניתי אליו הוא אמר שזה לפי חוק ,לדעתי הוא טועה.היכן מצויין(חוק או סעיף)אשר יצדיק את טענתי?
כמו כן הנני עובד כ-9 חודשים ולא קיבלתי את ימי החג(הוא לא שילם לי את ימי החגים שהיו.
המשכורת שלי מחושבת לפי משכורת חודשית אך בחודש שהיו ימי חגים ,לא קיבלתי את אותו שכר חודשי שאני מקבל מידי חודש.אלא
קיבלתי לפי מספר הימים שעבדתי בפועל באותו חודש.
מה החוק לגבי זה והיכן זה מצויין בכתוב?
תודה מראש
ניר
מידי חודש אני צובר 0.46 יום חופש.כאשר לקחתי יום חופש המעסיק הוריד לי 1 יום מלא.(במקום חצי יום)
כאשר פניתי אליו הוא אמר שזה לפי חוק ,לדעתי הוא טועה.היכן מצויין(חוק או סעיף)אשר יצדיק את טענתי?
כמו כן הנני עובד כ-9 חודשים ולא קיבלתי את ימי החג(הוא לא שילם לי את ימי החגים שהיו.
המשכורת שלי מחושבת לפי משכורת חודשית אך בחודש שהיו ימי חגים ,לא קיבלתי את אותו שכר חודשי שאני מקבל מידי חודש.אלא
קיבלתי לפי מספר הימים שעבדתי בפועל באותו חודש.
מה החוק לגבי זה והיכן זה מצויין בכתוב?
תודה מראש
ניר
חופשה וחג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
ראה הוראות חישוב חופשה שנתית בחוק חופשה שנתית התשי"א 1951.לגבי החגים- מעסיקך נוהג שלא דין ומחוייב בתשלום דמי החגים- ראה צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה במשרה חלקית
איריס
30/07/13
שלום,
אני עובדת בחצי משרה, שלושה ימים לא רצופים בשבוע. בסוף ההריון הרופא נתן לי ימי מחלה עד ללידה - סה"כ יצא 36 ימים. הזכאות שלי לימי מחלה לפני יציאתי לחופשה הייתה 76 שעות. כעת נאמר לי במקום העבודה שאני חייבת להם 2000 ש"ח על ימים שהחסרתי מאחר והם מחשבים את ימי המחלה ברצף ולא לפי ימי העבודה שלי (ימים ב,ג,ה לצורך העניין) ולכן מכסת ימי המחלה שלי הסתיימה למעשה אחרי 10 ימים רצופים של היעדרות, במקום אחרי קרוב לחודש.. האם זה חוקי??
אני עובדת בחצי משרה, שלושה ימים לא רצופים בשבוע. בסוף ההריון הרופא נתן לי ימי מחלה עד ללידה - סה"כ יצא 36 ימים. הזכאות שלי לימי מחלה לפני יציאתי לחופשה הייתה 76 שעות. כעת נאמר לי במקום העבודה שאני חייבת להם 2000 ש"ח על ימים שהחסרתי מאחר והם מחשבים את ימי המחלה ברצף ולא לפי ימי העבודה שלי (ימים ב,ג,ה לצורך העניין) ולכן מכסת ימי המחלה שלי הסתיימה למעשה אחרי 10 ימים רצופים של היעדרות, במקום אחרי קרוב לחודש.. האם זה חוקי??
חישוב ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
חישוב המעסיק שגוי ועומד בניגוד מוחלט לכל הוראות הדין. ימי מחלה אמורים להיות משולמים עבור ימיםפ בהם היה העובד אמור לעבוד ולא עבד- וברור שלא ניתן לנכות מהעובד ימי מחלה עבור ימים בהם לא היה אמור לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תשלום נסיעות
שי
30/07/13
שלום רב!
שאלתי היא כזאת: קיבלתי תשלום עבור נסיעות ממקום העבודה. כאשר לקחתי רכב ליסיניג, ביטלו לי את התשלום עבור הנסיעות. כיום אני מעונין להחזיר את הרכב, ולכן שאלתי היא האם מקום העבודה מחויב להחזיר לי את הזכות לתשלום עבור נסיעות?
תודה
שאלתי היא כזאת: קיבלתי תשלום עבור נסיעות ממקום העבודה. כאשר לקחתי רכב ליסיניג, ביטלו לי את התשלום עבור הנסיעות. כיום אני מעונין להחזיר את הרכב, ולכן שאלתי היא האם מקום העבודה מחויב להחזיר לי את הזכות לתשלום עבור נסיעות?
תודה
החזר תשלום נסיעות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
כן. המעסיק מחוייב לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה או לספק לו הסעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי פגיעה
שואלת
30/07/13
שלום,
לפני כחצי שנה ביטוח לאומי הכיר בתביעה שלי לתשלום דמי פגיעה (בעקבות תאונת עבודה) ואישר תשלום דמי פגיעה עבור תקופה של 91 יום. לצערי עד כה לא שולם לי דבר.
בכל פעם שאני פונה לב"ל אני נענית בתשובה: "זה בטיפול".
מה עליי לעשות?
תודה רבה
לפני כחצי שנה ביטוח לאומי הכיר בתביעה שלי לתשלום דמי פגיעה (בעקבות תאונת עבודה) ואישר תשלום דמי פגיעה עבור תקופה של 91 יום. לצערי עד כה לא שולם לי דבר.
בכל פעם שאני פונה לב"ל אני נענית בתשובה: "זה בטיפול".
מה עליי לעשות?
תודה רבה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה העולה על 3 שעות ביום עבודה
ניצן
30/07/13
שלום,
פניתי בשאלה דומה אתמול, אך ככל הנראה עקב שינויים באתר, ההודעה נמחקה וכך גם תשובתה. אודה לקבלת תשובה בשנית.
א. האם ניתן להעסיק עובד חמש שעות בבוקר (8:00-13:00) לתת לו הפסקה של חמש שעות ולאחר מכן להעסיקו שלוש שעות נוספות (18:00-21:00).
ב. האם ההסדר האמור אינו נוגד את הקבוע בסעיף 20(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע כי ביום עבודה של 6 שעות ולמעלה מכך, ההפסקה לא תעלה על 3 שעות?
ג. ביום עבודה של פחות מ- 6 שעות ניתן לתת הפסקה ארוכה מ- 3 שעות? (למשל 8:00-10:00 , 17:00-20:45).
תודה
פניתי בשאלה דומה אתמול, אך ככל הנראה עקב שינויים באתר, ההודעה נמחקה וכך גם תשובתה. אודה לקבלת תשובה בשנית.
א. האם ניתן להעסיק עובד חמש שעות בבוקר (8:00-13:00) לתת לו הפסקה של חמש שעות ולאחר מכן להעסיקו שלוש שעות נוספות (18:00-21:00).
ב. האם ההסדר האמור אינו נוגד את הקבוע בסעיף 20(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע כי ביום עבודה של 6 שעות ולמעלה מכך, ההפסקה לא תעלה על 3 שעות?
ג. ביום עבודה של פחות מ- 6 שעות ניתן לתת הפסקה ארוכה מ- 3 שעות? (למשל 8:00-10:00 , 17:00-20:45).
תודה
יש סיבה מדוע לא קיבלתי תשובה?
ניצן
04/08/13
אדגיש כי להודעתי הקודמת כן ניתנה תשובה (כך בהתאם להודעה שקיבלתי לכתובת האי-מייל), אך בגלל השינויים באתר ההודעה נמחקה ולא הייתה לי אפשרות לצפות בתשובה.
חישוב דמי מחלה
שלי
30/07/13
בוקר טוב,רציתי לדעת בבקשה מה החוק של תשלום ימי מחלה.
תודה
תודה
חוק דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
בהתאם להוראות חוק דמי מחלה, עובד זכאי לצבור יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה עד למקסימום של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנו חוק שמורה למעסיק להפחית שכר עובד
אליה
30/07/13
היום כל עובדי הארגון בו אני עובדת קיבלו מכתב כדלקמן:
הנידון: החוק להשתתפותם של עובדים בצעדים לייצוב המצב הפיסקאלי במשק 8102 ו - 8102
אני מבקש להביא לידיעתכם כי ביום 02028102 אושר החוק להשתתפותם של עובדים, נושאי
משרה ובעלי תפקידים אחרים בשירות הציבורי ]לפי הגדרות החוק ב"שירות הציבורי" נמנים,
בין היתר, העובדים בארגון הנתמך ע"י תקציב המדינה כפי שקיים לגבי המכללה שלנו
ומכללות מתוקצבות אחרות[.
בהתאם לחוק יש לבצע הפחתה בשכר בשיעור 1.3282% מהבסיס הקובע לתקופה שמיום
. 02028102 ועד ליום 2020828102
האם באמת ישנו חוק כזה או שהמלצה והם משתמשים בזה כנגד העובדים?????
הנידון: החוק להשתתפותם של עובדים בצעדים לייצוב המצב הפיסקאלי במשק 8102 ו - 8102
אני מבקש להביא לידיעתכם כי ביום 02028102 אושר החוק להשתתפותם של עובדים, נושאי
משרה ובעלי תפקידים אחרים בשירות הציבורי ]לפי הגדרות החוק ב"שירות הציבורי" נמנים,
בין היתר, העובדים בארגון הנתמך ע"י תקציב המדינה כפי שקיים לגבי המכללה שלנו
ומכללות מתוקצבות אחרות[.
בהתאם לחוק יש לבצע הפחתה בשכר בשיעור 1.3282% מהבסיס הקובע לתקופה שמיום
. 02028102 ועד ליום 2020828102
האם באמת ישנו חוק כזה או שהמלצה והם משתמשים בזה כנגד העובדים?????
חוק לשתתפות עובדים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
יש אכן חוק כזה. ראה הקישור המצ"ב-
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעת שעות עבודה
אור
30/07/13
שלום רב.
בעת קביעת שעות העבודה סוכם כי העבודה תבוצע בין השעות 14:30 ל20:30 אם אופציה לאחר את העבודה עד 22:30 ונקבע שכר שעתי.
בפועל יוצא שיש ימים שבהם העבודה מסתיימת קצת לפני 20:30 ואני משוחרר לביתי.
האם ניתן לדרוש תשלום גם עבור שעות אלו מכיוון שאלו הן שעות העבודה שנקבעו ולא מאפשרות לי לקבוע עבודה אחרת בשעות אלו גם אם לא עבדתי בפועל?
תודה רבה מראש על העזרה.
אור.
בעת קביעת שעות העבודה סוכם כי העבודה תבוצע בין השעות 14:30 ל20:30 אם אופציה לאחר את העבודה עד 22:30 ונקבע שכר שעתי.
בפועל יוצא שיש ימים שבהם העבודה מסתיימת קצת לפני 20:30 ואני משוחרר לביתי.
האם ניתן לדרוש תשלום גם עבור שעות אלו מכיוון שאלו הן שעות העבודה שנקבעו ולא מאפשרות לי לקבוע עבודה אחרת בשעות אלו גם אם לא עבדתי בפועל?
תודה רבה מראש על העזרה.
אור.
קביעת שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/07/13
אם נקבע מראש כי מסגרת העבודה היא בשעות שצוינו, העובד זכאי לתשלום עבור שעות אלו גם אם הוא משוחרר קודם לכן. עובד המתייצב לעבודתו ומשוחרר ממנה בשעה מוקדמת מהשעה שעד אליה היה אמור לעבוד, זכאי לקבל תשלום עבור כל השעות שנקבעו מראש ואשר בהם היה נתון לרשותו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה יצוגית
בר
25/07/13
שלום רב,בחלוף 9 חוד' פוטרתי מעבודתי בחב' אבטחה. סיבת הפיטורין "אי שביעות רצון". עם זאת בחב' אשר בה עבדתי יש דפוס התנהלות של פיטורים של עובדים כל 9 חוד' , נראה כי נוהל זה קיים ע"מ להתחמק מקבלת ותק וכל מה שכרוך בכך.כיצד אוכל להוכיח זאת, האם יוכל במידה שכן להיות לי קייס?
בברכה,בר
בברכה,בר
דלת מסתובבת
עו"ד שי בן נתן
25/07/13
השיטה עליה את שואלת נקראת "שיטת הדלת המסתובבת". ניתן להוכיח זאת בבית הדין לאחר הצגת של מספר מקרים דומים בחברה. בתי הדין קבעו בעבר שגם פיטורים אחרי 9 חודשי עבודה מזכים בפיצויי פיטורים אם הסיבה היא רצון המעסיק להימנע מתשלום פיצויי פיטורים.
חישוב תעריף שבת על ידי המעסיק
בר
24/07/13
מקום העבודה משלם למשמרת לילה
בימי חול 120% משכר המינימום.
ובמשמרת לילה בשבת הוא משלם 150%, אבל משכר הבסיס.
האם הדבר שעושה המעסיק תקין, או שעליו לשלם 1.5 נוסף על ה-120% שמשולמים עבור
משמרת לילה רגילה?
בימי חול 120% משכר המינימום.
ובמשמרת לילה בשבת הוא משלם 150%, אבל משכר הבסיס.
האם הדבר שעושה המעסיק תקין, או שעליו לשלם 1.5 נוסף על ה-120% שמשולמים עבור
משמרת לילה רגילה?
חישוב תעריף שבת
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/13
סעיף 17 לחוק קובע, כי בגין עבודה בשעות המנוחה השבועיות, ישולם לעובד לפחות 150
אחוזים משכרו הרגיל. כאשר העבודה בשבת חורגת ממכסת השעות היומיות שמותר להעסיק
עובד, שהינה שמונה שעות בדך כלל, הרי שישולם לעובד גמול שעות נוספות מוגדל. כלומר,
שכרו יהיה 125 אחוזים מהשכר שהוא מקבל בעבור העבודה ביום המנוחה, שגם כך, הינו
מוגדל, כמפורט לעיל.
אחוזים משכרו הרגיל. כאשר העבודה בשבת חורגת ממכסת השעות היומיות שמותר להעסיק
עובד, שהינה שמונה שעות בדך כלל, הרי שישולם לעובד גמול שעות נוספות מוגדל. כלומר,
שכרו יהיה 125 אחוזים מהשכר שהוא מקבל בעבור העבודה ביום המנוחה, שגם כך, הינו
מוגדל, כמפורט לעיל.
טופס 161
שמחה מולכו
23/07/13
הבן שלי התפטר ממקום עבודתו. מעבידו מסרב לתת לו טופס 161 ומכתבי שחרור לכספי הפיצויים. האם זה חוקי<
טופס 161
עו"ד עדי פריאנטי
24/07/13
במידה והבן שלך התפטר לא בטוחשהוא זכאי לקבל את כספי הפיצויים. פרט לאלה שהופרשו לו לפי צו הרחבה הפנסיוני. ובכל מקרה הוא חייב להעביר לבנך את התגמולים שהצטברו לו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
