האם ניתן לקבוע סעיף שעות נוספות גלובאלי בהסכם עבודה?
שעות נוספות כרכיב גלובאלי
sharon
11/08/13
אני עורך הסכם עבודה ורוצה לכלול סעיף לפיו העובד יעבוד נניח 10 שעות נוספות בחודש (אום לא יעבוד בפועל אלא לעיתים יעבוד 2 ולעיתים 15 - בהתאם לצורכי העסק),
שאלותי הן:
1. האם ניתן לתנות סעיף כזה בהסכם - האם זה חוקי?
2. האם, מעבר להתייחסות בהסכם, יש צורך לערוך רישום כלשהו - למשל האם צריך לרשום כל חודש כמה שעות העובד עבד והיכן ואצל מי אם בכלל, צריך לשמור תיעוד של הרישום הזה?
**אודה גם על קבלת מראה מקום לקריאת חומר בעניין - חוק, פס"ד, וכד.
תודה רבה!
שאלותי הן:
1. האם ניתן לתנות סעיף כזה בהסכם - האם זה חוקי?
2. האם, מעבר להתייחסות בהסכם, יש צורך לערוך רישום כלשהו - למשל האם צריך לרשום כל חודש כמה שעות העובד עבד והיכן ואצל מי אם בכלל, צריך לשמור תיעוד של הרישום הזה?
**אודה גם על קבלת מראה מקום לקריאת חומר בעניין - חוק, פס"ד, וכד.
תודה רבה!
שעות ספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/13
ראשית תמיד כדאי לערוך רישום - זה טוב לשני הצדדים וגם מחוייב על פי החוק. אפשר להכניס רכיב של שעות נוספות גלובאלי הדבר צריך להיות מעוגן היטב הבכם העבודה וגם כמובן בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?