האם חוזה עבודה חד צדדי יכול להיחשב כתקף במקרה של הרעת תנאים?
חוזה עבודה מקפח תקף?
קרין
12/08/13
עבדתי חודשיים וקצת ועזבתי בשל הרעת תנאים ,יחס משפיל ממנהל חדש,אי תשלום נסיעות מלא ,אי מתן הפסקת אוכל מוסדרת לעבודה פיזית ,חנייה לא מוסדרת למרות שהובטח,נתתי התראה על כך מס פעמים אך לא השתפר המצב,החוזה שהתחתימו אותי עליו מציין שעליי לתת הודעה מוקדמת של חודש אם אני גם מתפטר לפני שנה רשאים לקזז לי קנס יציאה,ואילו מעבידי יכול לפטרני בכל עת,האם חוזה זה שהוא חד צידי תקף??
בינתיים גם משכורתי לא שולמה לי
בינתיים גם משכורתי לא שולמה לי
חוזה
הדס
12/08/13
למיטב ידיעתי החוזה אינו תקף,
לגבי הודעה מוקדמת גם המעסיק וגם אתה חייבים לתת התראה לפי משך זמן העבודה, אבל היות ועבדת רק חודשיים וקצת התראה היא רק שני ימי עבודה.
לגבי הודעה מוקדמת גם המעסיק וגם אתה חייבים לתת התראה לפי משך זמן העבודה, אבל היות ועבדת רק חודשיים וקצת התראה היא רק שני ימי עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
דמי לידה