פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות אחרי חופשת לידה
מל
20/08/13
אני כרגע בחופשה ללא תשלום אחרי 3 חודשים של חופשת הלידה. במהלך תקופה זו התגלה לי פריצת דיסק קלה. אני עובדת כ17 שנה באותו מקום עבודה בתחום המחשבים. יש לי ביטוח מנהלים.
1.האם אני יכולה לתבוע את הביטוח באובדן כושר עבודה על רקע מחלת עבודה , האם אני יכולה קודם להתפטר ואז לתבוע , או שקודם עלי לתבוע ולהוכיח ורק לאחר מכן להתפטר.
2.במידה ואני מתפטרת ממי אוכל לקבל ייעוץ לגבי הפיצויים שמגיעים לי והזכויות המגיעות לי.
תודה מראש
1.האם אני יכולה לתבוע את הביטוח באובדן כושר עבודה על רקע מחלת עבודה , האם אני יכולה קודם להתפטר ואז לתבוע , או שקודם עלי לתבוע ולהוכיח ורק לאחר מכן להתפטר.
2.במידה ואני מתפטרת ממי אוכל לקבל ייעוץ לגבי הפיצויים שמגיעים לי והזכויות המגיעות לי.
תודה מראש
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
לגבי שאלה 1- פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי שאלה 2- ניתן לפנות לייעוץ משפטי אצל עו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה.
לגבי שאלה 2- ניתן לפנות לייעוץ משפטי אצל עו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה בהיקף מלא לאחר תאונת עבודה
לי
20/08/13
שלום למומחה
שאלתי היא: האם בעקבות תאונת עבודה, מעביד מחויב להחזיר עובד לעבוד בהיקף העסקה מלא/ מקורי ( לפני תאונת עבודה 100%), בהנחה שישנם אישורים רפואיים מתאימים, לאחר תקופה שבה העובד היה באובדן כושר עבודה מלא (כארבעה חודשים לאחר התאונה) וחלקי (עשרה חודשים לאחר התאונה)?
שאלתי היא: האם בעקבות תאונת עבודה, מעביד מחויב להחזיר עובד לעבוד בהיקף העסקה מלא/ מקורי ( לפני תאונת עבודה 100%), בהנחה שישנם אישורים רפואיים מתאימים, לאחר תקופה שבה העובד היה באובדן כושר עבודה מלא (כארבעה חודשים לאחר התאונה) וחלקי (עשרה חודשים לאחר התאונה)?
חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
ככל שאין מניעה בריאותית או אחרת להחזיר עובד לעבודה לאחר סיום מחלתו, על המעסיק להשיבו להיקף המשרה בה עבד העובד טרם יציאתו לחופשה המחלה. כל שינוי בהיקף עבודתו של העובד יהווה הרעה בתנאי העסקתו של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכתוב קורות החיים
אלין
20/08/13
שלום רב, אני בן 42 בעל השכלה מגוונת, אך מוצא, לא בקלות, רק עבודות דחק מזדמנות, הבנתי שזה כנראה בגלל הגיל, ביאושי אני חושב לשכתב את קורות החיים ולהפחית 10 שנים מגילי כך שזה יתגלה רק בראיון, האם יש בכך איזושהי עברה ברת עונשין?
בתודה מראש
בתודה מראש
זיוף גיל בקורות חיים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
גם אם אין המדובר בעבירה פלילית, זו אינה דרך טובה להתחיל עבודה. המעסיק ממילא מנוע מלהפלות עובד על בסיס גילו של העובד. אתה לא צריך לזייף- אתה פשוט יכול לא לכתוב את הגיל (אין חובה לציין זאת בקורות החיים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ערבי חג
יגאל
20/08/13
שלום רב
במקום עבודתי נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע אני מקבל משכורת חודשית בעבור שעות רגילות מעבר ל-9.06 שעות נחשב כשעות נוספות השאלות הנשאלות הן:
א.האם ביום שהגעתי מאוחר/יצאתי מוקדם זכאי המעביד לקזז לי שעות העדרות?
מה שקורה כרגע מקוזזים לי שעות העדרות מהשעות הנוספות לפי תעריף שעות רגילות.
ב.כרגע אני ביתרה שלילית בימי חופשה (10-)האם בערב חג שחל באמצע השבוע רשאי המעביד לקזז לי 0.5 יום חופש?חשוב לציין שמבחינתי אני פנוי להגיע לעבודה אך המעביד בוחר שלא אגיע ערבי חג נעשה בתורנות.
ג.במידה והמעביד נוהג שלא עפ"י חוק בהתאם לנרשם בסעיפים דלעיל האם אני יכול לדרוש מהמעביד תשלום רטרואקיטית שנה וחצי אחורה?
תודה לתשובתכם
במקום עבודתי נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע אני מקבל משכורת חודשית בעבור שעות רגילות מעבר ל-9.06 שעות נחשב כשעות נוספות השאלות הנשאלות הן:
א.האם ביום שהגעתי מאוחר/יצאתי מוקדם זכאי המעביד לקזז לי שעות העדרות?
מה שקורה כרגע מקוזזים לי שעות העדרות מהשעות הנוספות לפי תעריף שעות רגילות.
ב.כרגע אני ביתרה שלילית בימי חופשה (10-)האם בערב חג שחל באמצע השבוע רשאי המעביד לקזז לי 0.5 יום חופש?חשוב לציין שמבחינתי אני פנוי להגיע לעבודה אך המעביד בוחר שלא אגיע ערבי חג נעשה בתורנות.
ג.במידה והמעביד נוהג שלא עפ"י חוק בהתאם לנרשם בסעיפים דלעיל האם אני יכול לדרוש מהמעביד תשלום רטרואקיטית שנה וחצי אחורה?
תודה לתשובתכם
שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
1. עקרונית כן אך לא ניתן לקזז שעות היעדרות משעות נוספות (שכן עלות שעה נוספת גבוה מעלות שעת היעדרות).
2. בנסיבות שאלתך המעסיק אינו רשאי לקזז מיתרת חופשת חצי יום. ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר ועניין ומעסיק שמחליט להוציא את עובדיו לחופש בערב החג מחויב לשלם לך את שכרם או לנצל יום חופשה העומד לזכותם. מעסיק אינו יכול להכניס עובד למינוס ימי חופשה או להגדיל את המינוס.
3. בהחלט כן.
2. בנסיבות שאלתך המעסיק אינו רשאי לקזז מיתרת חופשת חצי יום. ערב חג הוא יום עבודה לכל דבר ועניין ומעסיק שמחליט להוציא את עובדיו לחופש בערב החג מחויב לשלם לך את שכרם או לנצל יום חופשה העומד לזכותם. מעסיק אינו יכול להכניס עובד למינוס ימי חופשה או להגדיל את המינוס.
3. בהחלט כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
דן
20/08/13
שלום
אני עובד במקום עבודה כבר שנתיים וחש תסכול רב מהאופן בו פונים אלי המעסיקים (זהו עסק משפחתי), כבר פעמים ששלח מכתב בעקבות מוצר פגום ששלחתי מהחנות למחסן ובו הם פונים בצורה מגעילה- במכתב הראשון כתב-
מטומטמים החזרתם מוצר שנגנב ממנו שלט...
ובשני כתבה ביתו
מי הדפוק שהחזיר?
את שני המכתבים שמרתי.
רציתי להתפטר בעקבות היחס המשפיל אך אין לי חוזה עבודה ולכן אני מפחד שלא ישולמו דמי פיצויים האם אני זכאי להם במידה שאתפטר בעקבות המכתב השני?
זכאות לפיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים יהא עלייך לשכנע את בית הדין לעבודה כי נסיבות עבודתך הן כאלה שלא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד בהם. עובד לא אמור לספוג השפלות במקום עבודתו ואם המעסיק יעבור את הגבול- בית הדין בהחלט יכול לפסוק זכאות לפיצויים לאור התפטרות בנסיבות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך להודעה קודמת – הוצאה ממשמרת
דור
20/08/13
זו ההודעה הקודמת: http://www.lawforums.co.il/SingleMessage.aspx?mode=search&MessageID=1016944
בהתאם להודעה , נכתב ע"י עוה"ד שיש לשלם לי משמרת מלאה.
מנהלת המוקד לא רוצה לשלם לי - מתעלמת מהמיילים שלי, ועוד מעט נסגר החודש שלנו שכן אנחנו עובדים לפי 20-21. מה עליי לעשות? אם לא ישלמו לי במשכורת הקרובה האם מדובר בהלנת שכר? ולפי איזה אחוזים?
בברכה,
בהתאם להודעה , נכתב ע"י עוה"ד שיש לשלם לי משמרת מלאה.
מנהלת המוקד לא רוצה לשלם לי - מתעלמת מהמיילים שלי, ועוד מעט נסגר החודש שלנו שכן אנחנו עובדים לפי 20-21. מה עליי לעשות? אם לא ישלמו לי במשכורת הקרובה האם מדובר בהלנת שכר? ולפי איזה אחוזים?
בברכה,
לא ניתן לראות את שאלתך הקודמת. נא חזור עליה.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים 7 יום לפני שנה
אסי כהן
20/08/13
שלום אני עובד בעבודה שהיחס ממש מגעיל ואני נמצא קצת בדילמה .. המנהל שלי סתם צעק אליי ואמר לי להגיע לשימוע ונשאר לי 8 יום לפני שאני יעבוד במפעל שנה ויש לי כמה שאלות
1) אם אני שבוע הבא יהיה בשימוע ועדיין יהיה חסר לי קצת פחות משנה אז אני יהיה אמור לקבל התראה על פיטורים חודש לפני ? (אם אני לא טועה מי שעובד שנה אמור לקבל התראה של חודש לפני ) אבל אצלי זה יהיה כמה ימים פחות משנה .
2)מה לגביי הבטלה אני יוכל לחתום אם אין לי עדיין שנה (כמה ימים פחות )?
3)כמה זמן אפשר לחתום היום אבטלה
4)פיצוים אני יקבל כרגיל כן ?
5)אם אני אמור לקבל התראה של חודש והמנהל שלי יגיד לי תיקח תחופש הזה ואל תבוא .. אבל יש כזה מצב שבסוף אני לא יקבל תשלום והוא יגיד שמרצוני לא באתי .. איך אני יוכיח תעניין ?
תודה רבה
1) אם אני שבוע הבא יהיה בשימוע ועדיין יהיה חסר לי קצת פחות משנה אז אני יהיה אמור לקבל התראה על פיטורים חודש לפני ? (אם אני לא טועה מי שעובד שנה אמור לקבל התראה של חודש לפני ) אבל אצלי זה יהיה כמה ימים פחות משנה .
2)מה לגביי הבטלה אני יוכל לחתום אם אין לי עדיין שנה (כמה ימים פחות )?
3)כמה זמן אפשר לחתום היום אבטלה
4)פיצוים אני יקבל כרגיל כן ?
5)אם אני אמור לקבל התראה של חודש והמנהל שלי יגיד לי תיקח תחופש הזה ואל תבוא .. אבל יש כזה מצב שבסוף אני לא יקבל תשלום והוא יגיד שמרצוני לא באתי .. איך אני יוכיח תעניין ?
תודה רבה
פיטורים שבוע לפני שנה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
1. אתה בהחלט זכאי להודעה מוקדמת אך יכול להיות שהיא תהיה קצרה מחודש ימים- בכל מקרה לא פחות מ- 11 יום.
2. פנה לפורום ביטוח לאומי.
3. פנה לפורום ביטוח לאומי.
4. פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה מזכים בפיצויי פיטורים מקום שהפיטורים נועדו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.
5. לא ניתן לחפוף הודעה מוקדמת וימי חופשה.
2. פנה לפורום ביטוח לאומי.
3. פנה לפורום ביטוח לאומי.
4. פיטורים בסמוך לסיום שנת עבודה מזכים בפיצויי פיטורים מקום שהפיטורים נועדו על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.
5. לא ניתן לחפוף הודעה מוקדמת וימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות בימי חג
עובדת
20/08/13
שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת באינטרנט, אשר בחרה להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת במשך רוב חודש ספטמבר - בגלל החגים ומחסור בעבודה.
מבקשים ממני להיות כוננית במשך 3 ימים, ז"א שאם יוצאים איתי קשר אני צריכה לבוא למשרד. ז"א צריכה להישאר באזור מגוריי, להיות קשובה לטלפון כל משך 3 הימים האלו.
זה נראה לי מאוד לא נח, האם זה בכלל חוקי?
האם החברה לא צריכה לפצות אותי על 3 הימים האלו שאני כוננית?
תודה מראש
אני עובדת בחברת תקשורת באינטרנט, אשר בחרה להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת במשך רוב חודש ספטמבר - בגלל החגים ומחסור בעבודה.
מבקשים ממני להיות כוננית במשך 3 ימים, ז"א שאם יוצאים איתי קשר אני צריכה לבוא למשרד. ז"א צריכה להישאר באזור מגוריי, להיות קשובה לטלפון כל משך 3 הימים האלו.
זה נראה לי מאוד לא נח, האם זה בכלל חוקי?
האם החברה לא צריכה לפצות אותי על 3 הימים האלו שאני כוננית?
תודה מראש
כוננות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
דרישת החברה חוקית אולם אין בחוקי העבודה חובת תשלום עבור כוננות אלא אם כן היא מגבילה את חופש התנועה של העובד. אם את נדרשת להמתין במקום כלשהו לקריאה יכול להיות שבית הדין לעבודה יקנה לך זכאות לקבל שכר עבור שעות אלה. אם את חופשיה לעשות כל דבר בעת הכוננות רק להיות זמינה לקריאה, אין חובת תשלום. רצוי ומומלץ להסדיר נושא הכוננות בכתב עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית מרוכזת
נעם
20/08/13
שלום רב,
במשרד בו אני עובד ישנו נוהג להוציא מדי שנה את העובדים לחופשה מרוכזת.
השנה החופשה בתאריכים 13-29/9.
מרבית העובדים הינן מתמחים וסטודנטים ולרובם אין די ימי/שעות חופשה לניצול.
החברה מחייבת אותנו לצאת לחופשה וברישום 52 שעות חופשה על חשבוננו.
האם חוקי להוציא לחופשה ללא תשלום כאשר אין מספיק שעות חופשה לחיוב ?
מה עלינו לעשות?
אציין שוב כי דבר זה קורה מדי שנה בשנים האחרונות.
תודה ויום טוב
במשרד בו אני עובד ישנו נוהג להוציא מדי שנה את העובדים לחופשה מרוכזת.
השנה החופשה בתאריכים 13-29/9.
מרבית העובדים הינן מתמחים וסטודנטים ולרובם אין די ימי/שעות חופשה לניצול.
החברה מחייבת אותנו לצאת לחופשה וברישום 52 שעות חופשה על חשבוננו.
האם חוקי להוציא לחופשה ללא תשלום כאשר אין מספיק שעות חופשה לחיוב ?
מה עלינו לעשות?
אציין שוב כי דבר זה קורה מדי שנה בשנים האחרונות.
תודה ויום טוב
חופש שנתית מרוכזת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
מעסיק לא יכול להכניס עובד ל"מינוס" ימי חופשה. על כן אם לעובד אין ימי חופשה צבורים, והמעסיק מוציאו לחופשה כפויה, עליו לשלם לעובד שכר עבודה עבור הימים בהם העובד היה מוכן לבצע את עבודתו והמעסיק מנע ממנו מלעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה לאחר התפטרות
אסף
20/08/13
שלום,
התפטרתי מעבודתי הנוכחית לאחר 6 חודשים, הסיבות הן בעיקר מקצועיות. התחלתי לעבוד ב-10 לפברואר ואסיים (לאחר ההודעה המוקדמת) ב-9 לספטמבר.
מעבודתי הקודמת פוטרתי (עם מכתב) לאחר כשנה וחצי של עבודה במשרה מלאה. סיימתי את ההעסקה שם ב-1 לפברואר.
לא הגשתי בקשה לאבטלה כי ידעתי שב-10 אני מתחיל עבודה חדשה (הנוכחית).
שאלתי:
האם אני יכול להגיש בקשה לאבטלה ע"ס העבודה הקודמת ממנה פוטרתי (אני עומד בתנאי של העסקה של שנה בשנה וחצי שלפני הפיטורים) ובכך בעצם להיות זכאי לאבטלה החל מהיום ראשון וללא המתנה של 90 יום עקב ההתפטרות?
האם עלי להתייחס בכלל בבקשה לאבטלה אל העבודה הנוכחית?
תודה רבה,
אסף
התפטרתי מעבודתי הנוכחית לאחר 6 חודשים, הסיבות הן בעיקר מקצועיות. התחלתי לעבוד ב-10 לפברואר ואסיים (לאחר ההודעה המוקדמת) ב-9 לספטמבר.
מעבודתי הקודמת פוטרתי (עם מכתב) לאחר כשנה וחצי של עבודה במשרה מלאה. סיימתי את ההעסקה שם ב-1 לפברואר.
לא הגשתי בקשה לאבטלה כי ידעתי שב-10 אני מתחיל עבודה חדשה (הנוכחית).
שאלתי:
האם אני יכול להגיש בקשה לאבטלה ע"ס העבודה הקודמת ממנה פוטרתי (אני עומד בתנאי של העסקה של שנה בשנה וחצי שלפני הפיטורים) ובכך בעצם להיות זכאי לאבטלה החל מהיום ראשון וללא המתנה של 90 יום עקב ההתפטרות?
האם עלי להתייחס בכלל בבקשה לאבטלה אל העבודה הנוכחית?
תודה רבה,
אסף
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תשובה
א.א.
20/08/13
שלום רב,
ברצוני לדעת האם/וכיצד ניתן להגיש כתב תשובה לכתב הגנתו של הנתבע.
בתקנות סדר הדין אין התייחסות לכך (ישנה התייחסות לכתב תשובה בתביעה שכנגד בלבד).
האם ישנה זכות? במידה ולא כיצד ניתן לקבל אישור לעשות כן.
בתודה מראש
ברצוני לדעת האם/וכיצד ניתן להגיש כתב תשובה לכתב הגנתו של הנתבע.
בתקנות סדר הדין אין התייחסות לכך (ישנה התייחסות לכתב תשובה בתביעה שכנגד בלבד).
האם ישנה זכות? במידה ולא כיצד ניתן לקבל אישור לעשות כן.
בתודה מראש
כתב תשובה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
ישנה זכות להגיש כתב תשובה- אין חובה כזאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה של עוזרת בית אצל משפחה אחרת
דני
20/08/13
העוזרת בית שלנו נפצע כאשר עבדה אצל משפחה אחרת.
היא כרגע במצב של הפסקת עבודה כתוצאה של תאונת עבודה. אנו שלמנו עבורה ביטוח לאומי כדין. כרגע עברו חודשיים ולא נראה שבזמן הקרוב תחזור לעבודה.
היא אמרה שהיא צוברת וותק לפיצויים.
כרגע היא דורשת לקבל את הבראה וחופש, וזה בסדר מצידי.
אני שואל האם אפשר לפטר אותה ,ולשלם לה פיצויים?, האם יכול לשלם לה את כל משמגיע לה מבלי לפטר אותה?
האם נכון שהיא צוברת וותק?, מה לעשות , האם להמשיך לשלם עבורה ביטוח לאומי? כל המצב לא ברור לי אשמח לקבל עזרה, תודה מראש
היא כרגע במצב של הפסקת עבודה כתוצאה של תאונת עבודה. אנו שלמנו עבורה ביטוח לאומי כדין. כרגע עברו חודשיים ולא נראה שבזמן הקרוב תחזור לעבודה.
היא אמרה שהיא צוברת וותק לפיצויים.
כרגע היא דורשת לקבל את הבראה וחופש, וזה בסדר מצידי.
אני שואל האם אפשר לפטר אותה ,ולשלם לה פיצויים?, האם יכול לשלם לה את כל משמגיע לה מבלי לפטר אותה?
האם נכון שהיא צוברת וותק?, מה לעשות , האם להמשיך לשלם עבורה ביטוח לאומי? כל המצב לא ברור לי אשמח לקבל עזרה, תודה מראש
תאונת עבודה של עובד במקום עבודה אחר.
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
כל זמן שהעובדת בימי מחלה משולמים (בהתאם לצבירה) לא ניתן לפטר אותה. אם העובדת סיימה לנצל את ימי המחלה המשולמים שלה ניתן לפטרה ולשלם לה פיצויי פיטורים. תקופת מחלה צוברת 30 יום לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה שלילי-פשיטת רגל של מעסיק
עופר30
20/08/13
אישתי עבדה במישרה חלקית משך כל שנת 2012 אצל קבלן ניקיון ידוע,אשר בסוף חודש דצמבר 2012 פשט רגל,לא שולמה לה משכורת חודש דצמבר,ואף מיסתבר שהוא כמובן לא שלח לנו ולמס הכנסה את ה 106.לפיכך נישללה זכאותה למס הכנסה שלילי,פניתי אליהם עם כל תלושי המשכורת,ובגלל שאין לנו את חודש דצמבר(לא קיבלה משכורת ותלוש) וכמובן לא קיבלה פיצויים וזכויות נילוות,לא מוכנים להכיר בה כזכאית להטבה של מס הכנסה שלילי,מה היא אשמה שהמעסיק שלה פשט רגל?
גם איבדה מקום עבודה,כסף,,זכויות,ולקינוח,גם אמורה לאבד זכויות מס הכנסה שלילי???מה עושים ולמי פונים??אם זה לא הפורום המתאים אשמח אם תפנה אותי.
תודה מראש.
גם איבדה מקום עבודה,כסף,,זכויות,ולקינוח,גם אמורה לאבד זכויות מס הכנסה שלילי???מה עושים ולמי פונים??אם זה לא הפורום המתאים אשמח אם תפנה אותי.
תודה מראש.
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מחברה שנסגרה
אורן
20/08/13
שלום! רציתי לדעת איך אני יכול לקבל פיצויים מחברה שנסגרה אבל ברשות התאגידים היא עדיין מופיעה כפעילה כחוק. למי אני פונה ואיך אוכל לדרוש את הפיצויים שמגיעים לי?
פיצויים מחברה שהפסיקה פעילותה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
ניתן להגיש בקשה לבית המשפט המחוזי לפירוק החברה. לאחר שהחברה תפורק יש לפעול למנות מפרק ואליו ניתן להגיש תביעות חוב אשר לאחר אישורן על ידי המפרק תשולם על ידי הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
זהר
20/08/13
שלום רב
לפני חצי שנה הועלה לי השכר השעתי וחתמתי על חוזה חדש שבוא מפורט העלייה בשכר עד היום לא עלה השכר האם יש פה הלנת שכר על ההפרשים
לפני חצי שנה הועלה לי השכר השעתי וחתמתי על חוזה חדש שבוא מפורט העלייה בשכר עד היום לא עלה השכר האם יש פה הלנת שכר על ההפרשים
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
עקרונית כן, אלא אם כן הייתה הסכמה מאוחרת יותר (אפילו בהתנהגות) על ביטול ההעלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ג'ין
20/08/13
הנני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי, הודעתי לבוסית שלי עו"ד שאני מתעכבת חצי שעה דרך הודעה בטלפון וזה היה בשעה 08:50 כאשר אני אמורה להתחיל לעבוד בשעה 9:00 כיון שבני לא חשב בטוב והקיא והמתנתי לראות שהכל בסדר איתו ואוכל לעזבו עם המטפלת.. היא ביקשה שלא אבוא היום לעבודה כי היא כעסה על זמן התראה "קצר" ועוד טענות כמו שאיחרתי פעם אחת השבוע ברבע שעה לעבודה ושהיא מאוד כועסת ושלא אבוא היום לעבודה.. אמרתי לה אם כך את מחליטה אז תתני לי מכתב פיטורין- היא אמרה רק היום ושאביא לה אישור מחלה על בני (שרק הקיא..) ואתמול הודיעה לי שיום ה' המשרד סגור כי היא ואמא שלה לא יהיו אז אין טעם לפתוח את המשרד (יום חופש שאין לי והיא לא תשלם לי עליו) אני עובדת לפי שעה. האם יש אופציה שאתפטר וגם אקבל פיצויים? אני עובדת שנתיים במקום זה. הפריעה לה שירדתי למטה ו"נעלמתי" לחצי שעה מה שלא נכון לסופר פארם לקנות לי אופטלגין כי כאב לי מאוד הראש.. ושהציעו לי אקמול ולא לקחתי.. ועוד כאלה וכאלה איחור של 6 דק' פתאום נהיה נוראי.
התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
מהנסיבות שתיארת לא עולה תמונה של הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה ועל כן איני רואה כאן סיטואציה של התפטרות בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ופגיעה בזכויות
דורון
20/08/13
שלום רב, יש לי מספר שאלות: מה התהליך שעלי לעשות אם המעביד מתעכב בתשלום שכרי כל חודש בכ10 ימים לפחות ובחודש האחרון טרם שילם כלל? בתור איש מילואים פעיל, האם המעסיק אמור להעביר אלי סכום שונה מהסכום הרגיל עבור ימי מילואים ו/או לציין אותם בתלוש או שעם הצגת האישור מצה״ל הוא מעביר לי משכורת רגילה כאילו עבדתי? אם המעסיק לא מעביר כספים לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות (למרות שמנכה ממני) מה אני יכול לעשות מעבר להגשת תלונה למשרת התמת (שכבר עשיתי)? אם אני מתפטר לאור כל האמור, האם מגיעות לי זכויות כמו עובד שפוטר? ואם כן, מה הם?
תודה!
תודה!
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
1. עלייך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
2. עובד המשרת במילואים זכאי לתשלום תגמול מהמוסד לביטוח לאומי כתחליף להכנסה שאינו מקבל עבור תקופה זו.
3. להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לרבות הלנת שכר.
4. בהחלט כן- לאחר התראה. מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם הודעת ההתפטרות.
2. עובד המשרת במילואים זכאי לתשלום תגמול מהמוסד לביטוח לאומי כתחליף להכנסה שאינו מקבל עבור תקופה זו.
3. להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לרבות הלנת שכר.
4. בהחלט כן- לאחר התראה. מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם הודעת ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן אפשרות ליציאה לימי חופשה
אחד העם!
20/08/13
מדובר בעובד קבלן המועסק כ 4 שעות יומיות כ 5-6 ימים בשבוע. עובד כבר תקופה של כמה שנים וצבר יותר מ 200 שעות חופשה(בתלוש המשכורת ימי החופשה מופיעים בשעות ולא בימים). בבואו לנצל את חלקן הוא ניתקל בתשובת המעביד "תמצא מי שיחליף אותך". לאחר שלא מצא מחליף, הרי שבפועל לא יכול לצאת לימי חופשה.. בבואו לבקש שיפדו לו אותם כיוון שאינו יכול לנצלם ניתקל בתשובה:"לא עושים את זה כאן".
בינתיים ימי החופשה מצטברים, שאלתי היא:
1)מה בדבר ימי חופשה שניצברו לאורך תקופה של יותר משנתיים?האם הם אבדו? האם ניתן לקבל עליהם פידיון?
2)האם ישנה הוראת חוק כלשהיא המחייבת את המעסיק לאפשר לעובד לקחת ימי חופשה במידה והודיע על כך מראש?
אשמח לקבל את חוות דעתך
בינתיים ימי החופשה מצטברים, שאלתי היא:
1)מה בדבר ימי חופשה שניצברו לאורך תקופה של יותר משנתיים?האם הם אבדו? האם ניתן לקבל עליהם פידיון?
2)האם ישנה הוראת חוק כלשהיא המחייבת את המעסיק לאפשר לעובד לקחת ימי חופשה במידה והודיע על כך מראש?
אשמח לקבל את חוות דעתך
המשך לשאלה
אחד העם!
20/08/13
במידה ויש אפשרות לחייב את הקבלן לתת לעובד לנצל את ימי החופשה. האם ישנה הגבלה על מיספרם? העובד צבר 200 שעות והוא רוצה לנצלן בפעם אחת. האם הקבלן יכול להתנגד לתקופת זמן כזו?
אי מתן אפשרות ליציאה לחופשה
עו"ד שי בן-נתן
20/08/13
1. ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים (והשנה השוטפת). לא ניתן לקבל פידיון במהלך העבודה- על המעסיק להוציא את העובד לחופשה בפועל.
2. מעסיק לא יכול למנוע מעובד לצאת לחופשה באופן מוחלט. עובד שמעסיקו לא מוכן לצאת לחופשה שנתית זכאי להודיע למעסיק על צאתו לחופשה בהתאם להוראות החוק.
2. מעסיק לא יכול למנוע מעובד לצאת לחופשה באופן מוחלט. עובד שמעסיקו לא מוכן לצאת לחופשה שנתית זכאי להודיע למעסיק על צאתו לחופשה בהתאם להוראות החוק.
תשלום חג לעובדים זמניים
מלי להב
20/08/13
שאלה עקרונית: עובדים בחברת כח אדם, שעובדים בכל חודש כמה ימים בודדים 1.האם הם זכאים לתשלום עבור חג? אם כן ע"פ מה החישוב כשימי העבודה קבועים? ומה החישוב כשהימים אינם קבועים? 2.צבירת חודשים עבור תשלום על חג, צריך שלושה חודשים מלאים? או מספיק כמה ימים בכל חודש?
זכאות לדמי חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
1. עקרונית כן- לאחר 3 חודשי עבודה ובמקרה בו העובדים עובדים יום לפני ויום אחרי החג ויום החג מתרחש ביום בו אמור העובד לעבוד.
2. לא צריך 3 חודשים מלאים אלא 3 חודשים קלנדריים.
2. לא צריך 3 חודשים מלאים אלא 3 חודשים קלנדריים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר יומי בצורה ממוצעת
אביגדור
20/08/13
שלום.
השכר שלי 28 ש"ח לשעה ואני עובד א-ה 8 שעות, ומוצ"ש 6-7 שעות.
בתלוש מחושב יומית ממוצעת של 208.32 ש"ח, (המעסיק טוען בגלל שמוצ"ש אני לא עובד 8 שעות).
(יומית של 8 שעות זה 224 ש"ח).
האם צודק המעסיק בצורת החישוב הממוצעת?.
תודה
השכר שלי 28 ש"ח לשעה ואני עובד א-ה 8 שעות, ומוצ"ש 6-7 שעות.
בתלוש מחושב יומית ממוצעת של 208.32 ש"ח, (המעסיק טוען בגלל שמוצ"ש אני לא עובד 8 שעות).
(יומית של 8 שעות זה 224 ש"ח).
האם צודק המעסיק בצורת החישוב הממוצעת?.
תודה
חישוב שכר יומי ממוצע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/08/13
החישוב אינו נכון. עלות יום עבודה הוא יום עבודה מלא בן 8 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפרשות לגמל לנפגע תאונת עבודה
אייל זלנה
19/08/13
מחפש פסיקה לשאלה האם יש חובה ועל מי להפריש לקרן גמלאות בשעה שהעובד מקבל דמי פגיעה מהמל"ל ?
קרן פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
אין התייחסות בחוק להפרשות אלו בתקופת היעדרות עקב פגיעה בעבודה או תאונת עבודה.
ישנה פרשנות הגורסת כי ניתן להסיק מכך שהחוק אינו מתייחס מפורשות להפרשות אלו ולכן לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים, קופת הגמל או קרן ההשתלמות בתקופה זו.
ישנה פרשנות הגורסת כי ניתן להסיק מכך שהחוק אינו מתייחס מפורשות להפרשות אלו ולכן לא חלה חובה על המעסיק להמשיך ולהפריש לקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים, קופת הגמל או קרן ההשתלמות בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מיכל
19/08/13
התפטרתי מעבודתי לאחר כמה חודשים בלבד. מדובר במקום קטן, הייתי העובדת הראשונה. היום אני חותמת אבטלה.
אינני יכולה לתבוע אבטלה עדיין מביטוח לאומי כיוון שחסרים לי טפסים - עבור חודש העבודה הראשון לא קיבלתי תלוש שכר (המשכורת נכנסה לחשבון בזמן), והשכר הופיע בתלוש של החודש הבא בתור הפרשי שכר. המעביד התחייב כי שילם לביטוח לאומי עבור אותו החודש אך לא נותן לי שום מסמך המעיד על כך...
לא קיבלתי מהמעביד שום מסמך על סיום יחסי עבודה או מסמך המאשר את התקופה שעבדתי שם.
כשביקשתי את טופס 161 מהמעביד נאמר לי כי זה הועבר לסוכן הביטוח. את סוכן הביטוח אני לא מצליחה להשיג...
רציתי לדעת האם המעביד מחוייב להעביר ישירות אליי מסמכים כלשהם ואם כן באיזו מסגרת זמן? (רשמית סיימתי את עבודתי לפני יותר מחודש).
תודה מראש
אינני יכולה לתבוע אבטלה עדיין מביטוח לאומי כיוון שחסרים לי טפסים - עבור חודש העבודה הראשון לא קיבלתי תלוש שכר (המשכורת נכנסה לחשבון בזמן), והשכר הופיע בתלוש של החודש הבא בתור הפרשי שכר. המעביד התחייב כי שילם לביטוח לאומי עבור אותו החודש אך לא נותן לי שום מסמך המעיד על כך...
לא קיבלתי מהמעביד שום מסמך על סיום יחסי עבודה או מסמך המאשר את התקופה שעבדתי שם.
כשביקשתי את טופס 161 מהמעביד נאמר לי כי זה הועבר לסוכן הביטוח. את סוכן הביטוח אני לא מצליחה להשיג...
רציתי לדעת האם המעביד מחוייב להעביר ישירות אליי מסמכים כלשהם ואם כן באיזו מסגרת זמן? (רשמית סיימתי את עבודתי לפני יותר מחודש).
תודה מראש
מסמכים מהמעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
כן הוא חייב עם דרישה מאידך באם הוא אינו משתף פעולה - את יכולה לפנות לביטוח לאומי והוא יפנה למעסיק ישירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית התפטרות
אלי
19/08/13
שלום,
בתאריך 28/07/2013 הודעתי שאני מתפטר ב 31/08/2013 ,
נותרי לי 5 ימי חופשה, והמעביד מוכן לפדות את זה ,
אני רוצה במקום זה לדחות את ההתפטרות עד 08/09/2013
(יש יום חג באמצע ) סה"כ 5 ימי עבודה ,
האם אני יכול להכריח את המעביד להסכים לזה ?
בתאריך 28/07/2013 הודעתי שאני מתפטר ב 31/08/2013 ,
נותרי לי 5 ימי חופשה, והמעביד מוכן לפדות את זה ,
אני רוצה במקום זה לדחות את ההתפטרות עד 08/09/2013
(יש יום חג באמצע ) סה"כ 5 ימי עבודה ,
האם אני יכול להכריח את המעביד להסכים לזה ?
פדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/08/13
לא. אתה לא יכול להכריח את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר להם לפטר אותי?
דנה
19/08/13
שלום, אני פונה אליכם בקשר למפיץ עצמאי של שטראוס. שטראוס מבקשת מהמפיצים לעמוד ביעדים לא הגיונים שברוב המקרים הם לא מגיעים אליהם, על מנת להגיע ליעדים הם צריכים לפעמים לעשות הזמנות מעבר לביקוש שלהם ובכך הם נכנסים לסוג של מינוס בשטראוס וכמובן משלמים ריביות גבוהות על האשראי ששטראוס נותן להם. היעדים האלו משליכים על תמריצים של מנהלי ביניים שלא מבינים שאין ביקוש גוערים ומאיימים על מפיצים שיקחו להם נקודות חלוקה שניקנו ע"י המפיץ או שישעו אותם מנקודות שמכניסות ועוד הרבה דוגמאות. לאחרונה הם החלו לאיים בפיטורין במידה ולא יעמדו ביעדים. האם זה מותר? האם יש חוקים שמגינים על העובד למרות היותו סוג של עצמאי ? הרי אותו מפיץ קנה את הקו באישור שטראוס, שילם לשרטראוס על נקודות חדשות במסלול. אשמח לשמוע את דעתכם.
תודה רבה
תודה רבה
פיטורין
עדי אורן פריאנטי עו"ד
19/08/13
הואיל והמדובר לאו דווקא ביחסי עובד ומעביד אלא בעובד עצמאי אין לשטראוס כח מולכך כעובד אלא בחוזה נותן שירות.
ניצול מעסיק לטובת דברים אישיים
סימה
19/08/13
שלום.
עד אתמול 18.8 הייתי עובדת במשך ארבעה חודשים במשרד עו"ד בתור מזכירה.
בראיון העבודה כאשר הגדירה לי העורכת דין את התפקיד נאמר לי שאדפיס מכתבים ומסמכים משפטיים, אעשה שליחויות לבית משפט ובנקים ולא נאמר לי כלום על עבודות אישיות שאני אמורה לבצע בשבילה.
כשעבדתי אצלה היא ניצלה זאת באופן אישי ונתנה לי עבודות אישיות שלה כגון: למלא למשפחה שלה טופסי ויזה לארה"ב , לתקן לה את הטלפון במרכז שירות, לסחוב 40 פלורוסנטים מחנות עד למשרד, לעמוד בתור במשרד הפנים בכדי להוציא לילדה שלה דרכון. יש לציין שכמעט בכל יום הייתה מביאה את ילדתה לעבודה ואני הייתי הופכת להיות גם בייביסיטר. היא ניצלה את מעמדה כמעסיקה ואמרה לילדה שלה להתלוות אלי כל היום מבלי לשאול אותי כלום.
עכשיו התפטרתי מהעבודה עקב הנסיבות ורציתי לדעת בבקשה אם אני יכולה לעשות משהו בעניין.
אשמח לתשובה מהירה :)
תודה רבה
עד אתמול 18.8 הייתי עובדת במשך ארבעה חודשים במשרד עו"ד בתור מזכירה.
בראיון העבודה כאשר הגדירה לי העורכת דין את התפקיד נאמר לי שאדפיס מכתבים ומסמכים משפטיים, אעשה שליחויות לבית משפט ובנקים ולא נאמר לי כלום על עבודות אישיות שאני אמורה לבצע בשבילה.
כשעבדתי אצלה היא ניצלה זאת באופן אישי ונתנה לי עבודות אישיות שלה כגון: למלא למשפחה שלה טופסי ויזה לארה"ב , לתקן לה את הטלפון במרכז שירות, לסחוב 40 פלורוסנטים מחנות עד למשרד, לעמוד בתור במשרד הפנים בכדי להוציא לילדה שלה דרכון. יש לציין שכמעט בכל יום הייתה מביאה את ילדתה לעבודה ואני הייתי הופכת להיות גם בייביסיטר. היא ניצלה את מעמדה כמעסיקה ואמרה לילדה שלה להתלוות אלי כל היום מבלי לשאול אותי כלום.
עכשיו התפטרתי מהעבודה עקב הנסיבות ורציתי לדעת בבקשה אם אני יכולה לעשות משהו בעניין.
אשמח לתשובה מהירה :)
תודה רבה
עבדות אישיות
עדי אורן פריאנטי עו"ד
19/08/13
אני לא רואה מה ענין זה יועיל לך . ולכן לשיקולך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
