פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תוקף מכתב פיטורין באופן קבוע
שרה
09/09/13
מקום עבודה הנותן מכתב פיטורין כל שנה ובסוף ממשיכים להעסיק את העובדת.
לאחר כ-10 שנים בו פוטרה כל שנה והוחזרה לעבודה ניתן מכתב כבכל שנה אך העובדת לא הוחזרה לעבודה.
האם יש למכתב הקבוע תוקף של הודעה מוקדמת על פיטורין?
לאחר כ-10 שנים בו פוטרה כל שנה והוחזרה לעבודה ניתן מכתב כבכל שנה אך העובדת לא הוחזרה לעבודה.
האם יש למכתב הקבוע תוקף של הודעה מוקדמת על פיטורין?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
תלוי מאוד. באם במכתב יש את ההודעה המוקדמת אז יכן. אבל יש לשים לב כי הוותק הנצבר במשך כל תקופת העבודה . היה על המעסיק לעשות שימוע לעובד וליתן הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה והתפטרות
תופז10
09/09/13
אני עובדת בגן ילדים. בחודשיים האחרונים היתי בחופש מחלה בעקבות 2 ניתוחים בהם התגלה סרטן בלוטת התריס. המעביד דורש מכתב מרופא תעסוקתי האם זה לפי החוק?
רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
מכתב מרופא תעסוקתי ניתן במצב בו העובד צריך לשנות את אחוזי משרתו באופן זמני או קבוע עקב מצב רפואי או שלא יכול להמשיך לעבוד במקצוע או במקום העבודה לצמיתה. ואז העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר - אני לא יודעת מהן נסיבות המקרה אצלך במקום עבודתך ולכן לא אוכל להשיב לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר רטרואקטיבי של הוצאות נסיעה
שירין
09/09/13
שלום רב,
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר 8.5 שנות עבודה. בדקתי ומצאתי שבין השנים 2005-2009, שולמו לי החזרי הוצאות נסיעה באופן חלקי בלבד (סכום לא מלא, בערך חצי ממה שהיו אמורים לשלם). 1. עבור כמה שנים אחורה אני יכולה לבקש את השלמת הסכום המגיע לי? 2. האם מוסיפים לסכום המקורי ריבית והצמדה? 3. איך מחשבים סכום ריבית והצמדה? תודה רבה מראש.
לפני כחודש פוטרתי מעבודתי לאחר 8.5 שנות עבודה. בדקתי ומצאתי שבין השנים 2005-2009, שולמו לי החזרי הוצאות נסיעה באופן חלקי בלבד (סכום לא מלא, בערך חצי ממה שהיו אמורים לשלם). 1. עבור כמה שנים אחורה אני יכולה לבקש את השלמת הסכום המגיע לי? 2. האם מוסיפים לסכום המקורי ריבית והצמדה? 3. איך מחשבים סכום ריבית והצמדה? תודה רבה מראש.
החזר נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
יש באפשרותך לבקש החזר עד 7 שנים רטרו' כולל ריביתוהצמדה - אופן החישוב נעשה על פי חוק ריבית והמצדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר
עודד
09/09/13
שלום,
עובד בתחום ההיטק, במקום להיות שכיר אני נותן חשבוניות.
אני יודע שיש אחריות שילוחית כשכיר שמהווה איזושיהי הגנה משפטית שאין לעצמאי.
לגבי נקודה אחת יש לי שאלה, במידה ואני טועה בתום לב, המעסיק יכול לתבוע אותי על כך? ואם כן האם יכול לבקש פיצוי מעבר למחיר שסיכמנו?
תודה,
עודד
עובד בתחום ההיטק, במקום להיות שכיר אני נותן חשבוניות.
אני יודע שיש אחריות שילוחית כשכיר שמהווה איזושיהי הגנה משפטית שאין לעצמאי.
לגבי נקודה אחת יש לי שאלה, במידה ואני טועה בתום לב, המעסיק יכול לתבוע אותי על כך? ואם כן האם יכול לבקש פיצוי מעבר למחיר שסיכמנו?
תודה,
עודד
פרילנסר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/09/13
שאלתך כללית מידי אבל כן עקרונית המעסיק או המשתמש תמיד יכול תבוע אותך על נזק כולל פיצויי גבוה ממש שסוכם אבל לך תהיה את ההגנה של הפיצויי הקבוע מראש - יש לעיין בהסכם שבינכם אני מציעה לך להיווועץ העוה"ד מתחום החוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והרעת תנאים
ליאת
09/09/13
שלום רב,
לפני כשבוע זומנתי לשיחה במשרד בו הודיעו לי על פיטוריי עקב "חוסר התאמה".
אציין, כי התחלתי את עבודתי במשרד עו"ד כעו"ד מתחילה, עת היותי בסוף חודש שלישי להריוני. לפני שבוע גילתה אחת העובדות שהנני בהריון ויומיים אח"כ פוטרתי כאמור, עקב "חוסר התאמה".
יוער כי אין לי כל הוכחה לכך שהמעביד ידע על כך שהייתי בהריון, אך יחד עם זאת, המעסיק שילם בעבורי על ביטוח אחריות מקצועית מס' ימים לפני הפיטורין!
ביומיים האחרונים של החודש, לא הגעתי לעבודה עקב מחלה והגשתי אישור מחלה.
בראיון העבודה, סוכם בע"פ עם המעסיק כי ישולם לי שכר גלובלאלי.
בחודש אוגוסט הגשתי דוח נוכחות בו עבדתי 19 ימים מתוך 21, כאמור עקב מחלה ו-193 שעות עבודה סה"כ.
להפתעתי, קיבלתי תלוש משכורת על 165 שעות עבודה במקום 193, לא שולם לי כלל היומיים ששהיתי בחופשת מחלה, ועוד בפועל שולם לי 1300 ש"ח פחות ממה שסוכם בפועל כשכר גלובאלי בחודש.
בשיחת טלפון עם המעביד הוא הכחיש את הסכום שעליו סוכם בע"פ כתשלום גלובאלי וטען שקיבלתי את מה שסוכם ואת מה שמגיע לי.
שאלותי הן - האם המעסיק חייב לשלם עבור היומיים מחלה?
מה עושים כשההסכם שכר עבודה הוא בע"פ ולא בכתב וזאת מילה שלי כנגד המילה של המעסיק?
האם המעסיק היה מחויב לעשות לי שימוע?
מה האופציות העומדות בפני בנוגע לקבלת שכר העבודה אשר לא שולם לי?
אודה לתשובה
בתודה,
ליאת.
לפני כשבוע זומנתי לשיחה במשרד בו הודיעו לי על פיטוריי עקב "חוסר התאמה".
אציין, כי התחלתי את עבודתי במשרד עו"ד כעו"ד מתחילה, עת היותי בסוף חודש שלישי להריוני. לפני שבוע גילתה אחת העובדות שהנני בהריון ויומיים אח"כ פוטרתי כאמור, עקב "חוסר התאמה".
יוער כי אין לי כל הוכחה לכך שהמעביד ידע על כך שהייתי בהריון, אך יחד עם זאת, המעסיק שילם בעבורי על ביטוח אחריות מקצועית מס' ימים לפני הפיטורין!
ביומיים האחרונים של החודש, לא הגעתי לעבודה עקב מחלה והגשתי אישור מחלה.
בראיון העבודה, סוכם בע"פ עם המעסיק כי ישולם לי שכר גלובלאלי.
בחודש אוגוסט הגשתי דוח נוכחות בו עבדתי 19 ימים מתוך 21, כאמור עקב מחלה ו-193 שעות עבודה סה"כ.
להפתעתי, קיבלתי תלוש משכורת על 165 שעות עבודה במקום 193, לא שולם לי כלל היומיים ששהיתי בחופשת מחלה, ועוד בפועל שולם לי 1300 ש"ח פחות ממה שסוכם בפועל כשכר גלובאלי בחודש.
בשיחת טלפון עם המעביד הוא הכחיש את הסכום שעליו סוכם בע"פ כתשלום גלובאלי וטען שקיבלתי את מה שסוכם ואת מה שמגיע לי.
שאלותי הן - האם המעסיק חייב לשלם עבור היומיים מחלה?
מה עושים כשההסכם שכר עבודה הוא בע"פ ולא בכתב וזאת מילה שלי כנגד המילה של המעסיק?
האם המעסיק היה מחויב לעשות לי שימוע?
מה האופציות העומדות בפני בנוגע לקבלת שכר העבודה אשר לא שולם לי?
אודה לתשובה
בתודה,
ליאת.
פיטורין בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
ליאת שלום לא ציינת כמה זמן עבדת במשרד. ולכן ענין השימוע די מוטל בספק. עם זאת זאת אכן מילה שלך מול המעסיק ובמקרה של תביעה בית הדין יצטרך לקבוע למי הוא מאמין יותר. בהצלחה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילאים והתחייבויות בעבודה
ניר
08/09/13
שלום,
יש לי כמה שאלות לגביי עיניינים מישפטיים..
1) האם מותר להעסיק מישהו בן 14-15 גם עם הוא שלח הסכם והתחייב לעבוד בעבודה כל שהיא שמעסיקים אותו?
2) אם הילד הבן 14-15 מפר את ההסכם, האם יהיה מותר לתבוע אותו או לדרוש ממנו כל מיני דברים?
תודה לעונים
יש לי כמה שאלות לגביי עיניינים מישפטיים..
1) האם מותר להעסיק מישהו בן 14-15 גם עם הוא שלח הסכם והתחייב לעבוד בעבודה כל שהיא שמעסיקים אותו?
2) אם הילד הבן 14-15 מפר את ההסכם, האם יהיה מותר לתבוע אותו או לדרוש ממנו כל מיני דברים?
תודה לעונים
העסקת נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
מותר להעסיק נוער בהתאם לחוק העסקת נוער בלבד. אני מציעה לך לעיין בחוק לפני העסקת בן הנוער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד נעדר מעבודתו בטענת מחלה
מוחמד גניים
08/09/13
יש לי עובד שהוא חולה יותר מאשר שהוא בארי , מגיע לעבודה בתדירות של שבוע כן ושבוע חולה , או מבקש יומיים חופשה ואז לא חוזר לעבודה , הוא מודיע שהוא חולה וממשיך את החופשה כחופשת מחלה .
בכל פעם הוא ממצאי אישור מחלה .
השאלה שלי היא , האם אני יכול לפטר אותו בעקבות תדירות ה העדירות שלו ?
דבר זה כבר מתמשך כשנה וחוזר על עצמו למרות השיחות שהתנהלו אייתו
בכל פעם הוא ממצאי אישור מחלה .
השאלה שלי היא , האם אני יכול לפטר אותו בעקבות תדירות ה העדירות שלו ?
דבר זה כבר מתמשך כשנה וחוזר על עצמו למרות השיחות שהתנהלו אייתו
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
פיטורי עובד בזמן מחלה או עקב מחלה מנוגדים לחוק ולכן במידה ואתה רוצה לפטר את העובד אני מציעה לך לעשות זאת כדין ובייעוץ עם עוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שמדווח עלי כשכיר כשבפועל אני לא
שרון
08/09/13
שלום רב
לאחרונה גיליתי שמעסיק שעבדתי אצלו בעבר דיווח עלי כשכיר ושילם עבורי דמי ביטוח לאומי מס הכנסה ומס בריאות.
יכול להיות שהוא הוציא משכורת עלי ומשך את הכסף לעצמו. {הלבנת הון חד וחלק}.
מה אני יכול לעשות כנגד המעסיק הזה?
תודה.
לאחרונה גיליתי שמעסיק שעבדתי אצלו בעבר דיווח עלי כשכיר ושילם עבורי דמי ביטוח לאומי מס הכנסה ומס בריאות.
יכול להיות שהוא הוציא משכורת עלי ומשך את הכסף לעצמו. {הלבנת הון חד וחלק}.
מה אני יכול לעשות כנגד המעסיק הזה?
תודה.
העסקת עובד פיקטיבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
הכל יכול להיות - אתה יכול לבדוק זאת במס הכנסה או בביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/09/13
אתה יכול לפנות למשטרה, למס הכנסה, רשויות המס וכן למשרד התמת
שעות עבודה שבועיות
גיל
08/09/13
בצו הרחבה- הסכם מסגרת 1995 נקבע כי שבוע העבודה יהיה בן 5 ימים ולא יותר מ43 שעות עבודה בשבוע.
מה לגבי מקומות עבודה בהם עובדים שישה ימים? האם גם הם מוגבלים ל43 שעות או שהמגבלה במקרה זה היא שונה?
תודה
מה לגבי מקומות עבודה בהם עובדים שישה ימים? האם גם הם מוגבלים ל43 שעות או שהמגבלה במקרה זה היא שונה?
תודה
מכסת שעות שבועית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
גם ימי עבודה שעובדים שישה ימים מוגבלים לאותה מכסת שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף צינון במעבר לעבודה חדשה
דן
08/09/13
לעו"ד שלום,
אני עובד קצת מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
מדובר ותחום ייעוץ המשכנתאות.
תודה.
אני עובד קצת מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
מדובר ותחום ייעוץ המשכנתאות.
תודה.
תניית אי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
שאלתך מורכבת: האם עברת הכשרה על חשבון המעסיק בענין זה? האם התניה הא רק גאוגרפית או כללית? ככלל תניה כללית היא לא חוקית אבל שוב באם היא מעוגנת בהסכם והיא לתקופה יחסית קצרה יכול להיות שהיא תוכשר ע"י בית הדין במקרה של תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אורית
08/09/13
אני עובדת 3 פעמים בשבוע כל יום ארבע שעות . שאלתי היא האם להיקף משרה כזה מגיע תשלום על החגים שאנחנו בהם לא עובדים
תשלום חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
בדין כל אחוזי משרה מגיע חגים וזאת כמובן בהתאם לאחוז המשרה שלך. כמובן כי באם את עובדת שעתית או יומית אזי עליך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על קיצוץ במשרה
אסנת
08/09/13
שלום רב,
אני עם ותק של 5 שנים במקום העבודה, הודיעו לי על קיצוץ של 15% במשרה. חוזה העבודה שלי נחתם על 100%. מה הזכויות שלי במקרה זה?
אם אני ממשיכה להחתים כרטיס בשעות הרגילות שלי ומתפטרת לאחר כמה חודשים האם אני יקבל פיצויי פיטורין בהתאם ל- 100%?
אני עם ותק של 5 שנים במקום העבודה, הודיעו לי על קיצוץ של 15% במשרה. חוזה העבודה שלי נחתם על 100%. מה הזכויות שלי במקרה זה?
אם אני ממשיכה להחתים כרטיס בשעות הרגילות שלי ומתפטרת לאחר כמה חודשים האם אני יקבל פיצויי פיטורין בהתאם ל- 100%?
קיצוץ במשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
במידה וקיימת פגיעה לעובד בתנאי עבודתו הוא רשאי להתפטר בדין מפוטר כמובן לאחר הודעה מוקדמת למעסיק על כך כדין. ולכן את ככל הנראה זכאית להתפטר בדין מפוטרת . מאידך במידה ותמשיכי לעבוד בתנאים הללו אחר כך זכות זו לא תעמוד לך - כי בהתנגותך את בעצם מסכימה לשינוי בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוכחות 2 נציגי ציבור בדיון משפטי בבית הדין לעבודה.
רננה
08/09/13
בדיון משפטי בעניין דרישה לגימלת שארים ממקום עבודתו של בעלי ז"ל, היו אמורים להיות 2 נציגי ציבור.בדיון הראשון, שלא היה משמעותי לעניין התלונה עצמה, אלא רק לקיומה, נכחו 2 הנציגים. בהמשך, בדיון השני והאחרון, המשמעותי יותר, נכח רק נציג אחד. כשהערתי על כך לעורכת הדין שלי, היא ציינה שזה לא ממש חשוב. בפסק הדין ציינה השופטת שתביעתי היתה בפניה ובפני 2 הנציגים, דבר שכמובן אינו נכון לאור המידע שכתבתי. שאלתי האם אין בכך פסול מצד השופטת? אם זכות התובע שיהיו נוכחים 2 נציגי ציבור ולא כך היה, האם לא היה מקום לדחות את מועד הדיון עד ששני הנציגים יופיעו? ואם אין צורך בשני הנציגים, מה זה אומר על משמעות נוכחותם? האם היא מיותרת?יש לי הרגשה שהנציג שלא היה נוכח, הפך לחותמת גומי לפסיקת השופטת ואולי זו היתה כוונתו כי בעבר עבדנו באותו אירגון והיתה ביננו היכרות שיטחית ביותר.
אודה לתשובתכם. בברכת חתימה טובה.
אודה לתשובתכם. בברכת חתימה טובה.
נציגי ציבור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
ראשית באם באמת הפריע לך כי שני הנציגים לא היו אזי היית צריכה אולי לעמוד על כך כי יש לדחות את הדיון. מצד שני - גם אני כעורכת דין אפ פעם לא מתעקשת שהיו שני הנציגים. לגבי פסק הדין אפשר לבקש תיוקנו או לערר במידה ואת רוצה שכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שלא כדין
ניר
08/09/13
שלום רב,
אני זקוק לפסיקה עדכנית של העליון בנוגע לזכות השימוע בפיטורין. וכן בפיטורין של עובד סמוך לתום שנתו הראשונה ( המנעות המעביד לשלם לעובד זכויות נוספות )
תודה.
אני זקוק לפסיקה עדכנית של העליון בנוגע לזכות השימוע בפיטורין. וכן בפיטורין של עובד סמוך לתום שנתו הראשונה ( המנעות המעביד לשלם לעובד זכויות נוספות )
תודה.
פסיקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
אתה מוזמן לפנות לאתרים המשפטיים ולחפש שם פסיקה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר במייל
גליה
08/09/13
שאלה נוספת המעסיק התעקש לשלוח את תלוש השכר במייל הסברתי שאין ברשותי מדפסת וביקשתי שישלח בדואר אך הוא סרב. מה אומר החוק בנושא זה?
תלוש שכר במייל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
החוק מחייב מעסיק למסור לעוד תלוש שכר גם במייל זה בסדר - תנסיה להעביר למייל של מישהו אחר ולהדפיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימים להודעת פיטורין
מורן
08/09/13
רציתי לדעת כיצד מחושבים ימי הודעה מוקדמת לפיטורין
האם לפי ספירת ימים רגילה (כולל שבתות חגים וכדו) או על פי ימי עבודה
תודה
האם לפי ספירת ימים רגילה (כולל שבתות חגים וכדו) או על פי ימי עבודה
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
כולל ימי שבת וחג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת קצבת שארים במשך שנה- אי מילוי טופס 101
קירמיר אורה
08/09/13
האם אי מלוי טופס 101 יכולה לשמש סיבה להפסקת תשלום קצבת שארים שמשולמת עשרות שנים?
אנא פנה לפורום ביטוח לואמי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות בתקופת ניסיון
טליה
08/09/13
שלום רב,
לאחר ראיון עבודה מוצלח רצה המעסיק שאתחיל לעבוד מיידית, אני ביקשתי להתחיל ב-1/8(יום ה' )למען הסדר הטוב סוכם על שכר גלובלי. יום לפני התחלת ההעסקה התקשר המעסיק וביקש שאבוא ב4/8 (יום א') כי לא תהיה מערכת מחשב.ב-18/8 פיטר אותי המעסיק ב14:00 בצהריים ( שעות העבודה 11-19 ) טוען שהיה לארג' בכך ששילם לי יום עבודה מלא?. סה"כ ימי עבודה 12 עליהם שילם את שכרי. לגבי נסיעות הוא טוען שאיננו צריך לשלם על היום הראשון והאחרון. קיבלתי 112.62. הוצאות הנסיעה שלי ליום הם 26.4ש"ח עלות חופשי חודשי 235. מה החזר הנסיעות שמגיע לי?
לאחר ראיון עבודה מוצלח רצה המעסיק שאתחיל לעבוד מיידית, אני ביקשתי להתחיל ב-1/8(יום ה' )למען הסדר הטוב סוכם על שכר גלובלי. יום לפני התחלת ההעסקה התקשר המעסיק וביקש שאבוא ב4/8 (יום א') כי לא תהיה מערכת מחשב.ב-18/8 פיטר אותי המעסיק ב14:00 בצהריים ( שעות העבודה 11-19 ) טוען שהיה לארג' בכך ששילם לי יום עבודה מלא?. סה"כ ימי עבודה 12 עליהם שילם את שכרי. לגבי נסיעות הוא טוען שאיננו צריך לשלם על היום הראשון והאחרון. קיבלתי 112.62. הוצאות הנסיעה שלי ליום הם 26.4ש"ח עלות חופשי חודשי 235. מה החזר הנסיעות שמגיע לי?
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
המעסיק חייב בתשלום נסיעות עבור כל ים נסיעות שהגעת לעבודה. במידה והוא משלם לך חופשי חודשי עליו לשלם לך נסיעות באופן חלקי כמובן . אבל עם זאת לדאוג לכיסוי מלא של תשלום הנסיעות פר יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הפרוצדורה למימוש כספי פיצויים בעת מוות וזכות שאיר לפי סעיף 5 ( ב) לחוק פיצויי פיטורין
יוסי
08/09/13
השאלה היא כזו , מה הדרך של שאיר , לקבל את כספי הפיצויים שהפקיד מעבידו של המנוח , מכח סעיף 5 (ב) לחוק פיצויי הפיטורין, הסעיף כידוע מורה למעביד , משהמנוח לא הותיר בן זוג ו או ילד , להפקיד את כספי הפיצויים בקופת בית הדין לעבודה, והוא זה שיחליט כיצד יחולקו הכספים. האם יש צורך להגיש תביעה , לביה"ד למימוש זכות השאיר ולצו הצהרתי, ובכלל מה הפרוצדורה במקרה כזה
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
באם המעסיק הפקיד את כספי הפיצויים - עליך לבקש את מספר ההליך ולהגיש את בקשתך לשחרורם מבית הדין באותו הליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי ברע תידון על יסוד חומר כתוב?
ללא
08/09/13
מתי ובאילו מקרים בית הדין הארצי לעבודה דן בבקשת רשות ערעור על סמך חומר כתוב, ובאילו מקרים בית הדין הארצי נזקק לקיים התדיינות פרונטלית בבקשת רשות הערעור?
בית הדין הארצי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
בבית הדין הארצי לא מנהלים הוכחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב נהג לשלם לצד שלישי
דיאנה
08/09/13
צהריים טובים !
שאלה לי !
נהג שכיר אשר במהלך עבודתו בחברה שאמורה מדי יום לשלוח אספקה ללקוחותיה קרתה לו תאונה ולכאורה הוא האשם. המעביד מבקש שהנהג ישלם את המתבקש לצד ג' .
האם זה נכון /צודק .
אוסיף הנהג הוא עובד שעתי ומקבל משכורת חודשית , עובד
כשנה בחברה הנ"ל .
נשמח להתעדכן !
יום טוב וחתימה טובה .
שאלה לי !
נהג שכיר אשר במהלך עבודתו בחברה שאמורה מדי יום לשלוח אספקה ללקוחותיה קרתה לו תאונה ולכאורה הוא האשם. המעביד מבקש שהנהג ישלם את המתבקש לצד ג' .
האם זה נכון /צודק .
אוסיף הנהג הוא עובד שעתי ומקבל משכורת חודשית , עובד
כשנה בחברה הנ"ל .
נשמח להתעדכן !
יום טוב וחתימה טובה .
נהג שכיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
ככלל לא. אלא באם קיים הסכם בין הצדדים שבו עוגן שסעיף כזה בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום , שאלה לגבי עובדת בהריון
הריונית
08/09/13
שלום אני בהריון בחודש חמישי, בשנה שעברה עבדתי מספר שעות במעון ( גם בשנה שלפניה עבדתי שם).משמונה עד 12עבדתי כסיוע לילדה דרך א.ש סיעוד ורווחה יומיים בשבוע מ אחת עד ארבע עבדתי כמטפלת במעון וכל יום מ 12 עד אחת כשעת השלמה עד שהילדה נירדמת השנה התחילה והמנהלת רוצה לדעת כמה שעות והאם בכלל היא חייבת להעסיק אותי.
האם זה לפי ממוצע של חודשים אחרונים?איך מחשבים?כמו כן האם מגיע לי תשלום על החודש הזה שכרגע היא לא נתנה לי כלל שעות?
תודה רבה ההריונית שכרגע לא מועסקת
האם זה לפי ממוצע של חודשים אחרונים?איך מחשבים?כמו כן האם מגיע לי תשלום על החודש הזה שכרגע היא לא נתנה לי כלל שעות?
תודה רבה ההריונית שכרגע לא מועסקת
שאלתך אינה מובנת אנא נסחי אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
ALEXSAJNO
08/09/13
שלום
הבנתי שאני יכול למשוך כסף ממקום עבודה לאחר שאני לא עובד שמה יותר (מ2009). השאלה היא כזאת:
לאחר שדיברתי עם נציג בטלפון הוא אמר שעליי לבקש מאותו מעביד שהפסיק טופס שמצהיר עם סיום עבודה ושיחרור כספי פיצויים (שכבר הופקדו) כי עד 7 שנים הוא יכול לבקש אותם בחזרה.
השאלה היא מה הסיבות שהמעביד יכול לקחת כסף חזרה?
כי אני עזבתי למקום עבודה אחר אחרי שעבדתי 10 חודשים (חוג במרכז קהילתי) וכל כמה שנים אני מחליף מקום אז הפסקת העבודה היא הסכם דו צדדי ולא התפטרות מצידי או פיטורים.
השאלה השנייה היא אם אני מתפטר לאחר שעבדתי תקופה ארוכה מאוד בחברה מסויימת למען עבודה במקום אחר.
האם אפשר לדרוש את כספי הפיצויים לפני הזמן?
והאם החברה יכולה לקחת את הכסף חזרה כי התפטרתי?
הבנתי שאני יכול למשוך כסף ממקום עבודה לאחר שאני לא עובד שמה יותר (מ2009). השאלה היא כזאת:
לאחר שדיברתי עם נציג בטלפון הוא אמר שעליי לבקש מאותו מעביד שהפסיק טופס שמצהיר עם סיום עבודה ושיחרור כספי פיצויים (שכבר הופקדו) כי עד 7 שנים הוא יכול לבקש אותם בחזרה.
השאלה היא מה הסיבות שהמעביד יכול לקחת כסף חזרה?
כי אני עזבתי למקום עבודה אחר אחרי שעבדתי 10 חודשים (חוג במרכז קהילתי) וכל כמה שנים אני מחליף מקום אז הפסקת העבודה היא הסכם דו צדדי ולא התפטרות מצידי או פיטורים.
השאלה השנייה היא אם אני מתפטר לאחר שעבדתי תקופה ארוכה מאוד בחברה מסויימת למען עבודה במקום אחר.
האם אפשר לדרוש את כספי הפיצויים לפני הזמן?
והאם החברה יכולה לקחת את הכסף חזרה כי התפטרתי?
כספי פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
ראשית עליך לדעת בוודאות באם מגיעים לך הכספים ע"פ החוק - מה שלא לדעת כי עבדת רק 10 חודשים ולא שנה. כמו כן אולי מדובר בכספים אשר הופרשו לך ע"פ חוק פנסיה חובה ולכן אין למעסיק זכות השבה לגביהם - עליך לבקש את דפי החשבון של קרן הפנסיה ולראות ממה מורכבים הכספים. אשר מופקדים שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית הפרשה לפנסיה
מיכה
08/09/13
שלום רב,
יש לי בעייה עם המעסיק הנוכחי שלי. מזה כחצי שנה הוא משלם לי ולעוד כמה עובדים ביטוח פנסייה באמצעות צ'ק דחוי. דבר זה גיליתי אחרי שפניתי לחברת הביטוח על מנת לקבל דיווח על הסכומים, ונאמר לי שהצ'קים שקיבלו הינם דחויים לחצי שנה ועד אז לא אוכל לראות את הכסף בחשבוני.
עכשיו, אני מודע למצב שבה שרוייה החברה, ובהחלט יכול להיות שהם בחובות. המעסיק אמר לי שהסיבה שהוא נותן צ'קים דחויים זה בגלל ש"ברגע זה אין כסף". אני גם מודע לאפשרות שהחברה עלולה לפשוט רגל בעתיד. סוכן הביטוח שלי אמר לי שהרבה פעמים קורה שזה הנוהל בחברות שעומדות לפשוט רגל. אני חושש שהדברים האלה עלולים להתאמת, ואז אני לא אקבל את הביטוח פנסיה שלי. מה אני יכול לעשות כרגע בנידון? האם יש איזה חוק שמותיר למעסיק או לא אוסר עליו לעשות דברים כאלה?
בתודה מראש, מיכה
יש לי בעייה עם המעסיק הנוכחי שלי. מזה כחצי שנה הוא משלם לי ולעוד כמה עובדים ביטוח פנסייה באמצעות צ'ק דחוי. דבר זה גיליתי אחרי שפניתי לחברת הביטוח על מנת לקבל דיווח על הסכומים, ונאמר לי שהצ'קים שקיבלו הינם דחויים לחצי שנה ועד אז לא אוכל לראות את הכסף בחשבוני.
עכשיו, אני מודע למצב שבה שרוייה החברה, ובהחלט יכול להיות שהם בחובות. המעסיק אמר לי שהסיבה שהוא נותן צ'קים דחויים זה בגלל ש"ברגע זה אין כסף". אני גם מודע לאפשרות שהחברה עלולה לפשוט רגל בעתיד. סוכן הביטוח שלי אמר לי שהרבה פעמים קורה שזה הנוהל בחברות שעומדות לפשוט רגל. אני חושש שהדברים האלה עלולים להתאמת, ואז אני לא אקבל את הביטוח פנסיה שלי. מה אני יכול לעשות כרגע בנידון? האם יש איזה חוק שמותיר למעסיק או לא אוסר עליו לעשות דברים כאלה?
בתודה מראש, מיכה
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
אני ראשית מציעה לך ושאר העובדים לנהל שיחה עם המעסיק ולהקליט / לתעד שיחה זו. וכמובן להעלות את ענין הפנסיה - בגלל שזה מקרה מורכב אני מציעה לכם את התנהלותכם בעתיד לעשות במקביל לייעוץ עם עוהד".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'ק בטחון מתועד לפירעון
טלי
08/09/13
ברצוני לדעת מה לעשות ?
מקרה של השכרת דירה, המשכיר נתן צ'ק בטחון ועליו נרשם מתועד לפירעון 1.9.13 . המשכירה פדתה את הצ'ק, ולא ארע שום מקרה חריג של הפרת חוזה.
האם היא פעלה כדין ?
האם יש משהו לעשות בעניין ?
מקרה של השכרת דירה, המשכיר נתן צ'ק בטחון ועליו נרשם מתועד לפירעון 1.9.13 . המשכירה פדתה את הצ'ק, ולא ארע שום מקרה חריג של הפרת חוזה.
האם היא פעלה כדין ?
האם יש משהו לעשות בעניין ?
אנא פנה לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/09/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
