האם המעסיקה פועלת נכון כאשר היא מתכוונת לפטר אותי יום לאחר שיחת השימוע?
הודעה מוקדמת
דור
17/09/13
שלום רב, היום הודיע לי המנהלת שלי שהיא מתכוונת לפטר אותי, לאחר חצי שעה אמרה לי שרוצה לקבוע איתי שיחת שימוע ליום ראשון שבוע הבא (היום יום ג'). היא הודיעה לי שיום לאחר שיחת השימוע היא תפטר אותי ואז היא חייבת לי בהודעה מוקדמת של 16 ימים.
אני מעדיף לדחות את הימים לעוד קצת היות והמשכורת שלי ביולי הייתה מאוד נמוכה. האם היא פועלת תקין? מותר לה לפטר אותי יום אחרי שיחת שימוע? אין איזו הגבלה של שבוע או משהו? קביעת שיחת שימוע אין איזה שבוע מראש שצריך להודיע על שיחה שכזו?
בברכה,
אני מעדיף לדחות את הימים לעוד קצת היות והמשכורת שלי ביולי הייתה מאוד נמוכה. האם היא פועלת תקין? מותר לה לפטר אותי יום אחרי שיחת שימוע? אין איזו הגבלה של שבוע או משהו? קביעת שיחת שימוע אין איזה שבוע מראש שצריך להודיע על שיחה שכזו?
בברכה,
הליך שימוע תקין
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/09/13
אם המעסיקה הודיעה לך מראש כי היא תפטר אותך יום לאחר השימוע, אין שום משמעות לשימוע הזה ומדובר בהליך שאינו חוקי- השימוע לא ייערך כדין ועל כן גם פיטורייך יהיו שלא כדין. מעבר לכך מבחינת הזמנים ההודעה בסדר. ניתן להודיע על קיום שימוע מספר ימים מראש וזאת במטרה לאפשר לעובד להתכונן לשימוע. עניין נוסף- על ההודעה לשימוע להיות בכתב ולפרט מהם הסיבות שהמעסיק שוקל לצורך ההחלטה על פיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?