פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
רצף עבודה ???
ירון
04/10/13
רצף עבודה ???
אני עובד בחברה 20 שנה,לאחר 4 שנים מתחילת עבודתי פוטרתי (קיבלתי פיצויים).
לאחר 3 חודשים חזרתי לאותו מקום עבודה,עד היום הזה סה"כ 20 שנות עבודה.
חשוב לציין שהחזרתי כספי הפנסיה בכדי לשמור על רצף.
שאלתי: בפרישה מוקדמת ,למה אני זכאי ?
מה חישוב הפיצויים ? (לפי כמה שנים) מה חישוב שנות הוותק לפרישה המוקדמת ?
אני עובד בחברה 20 שנה,לאחר 4 שנים מתחילת עבודתי פוטרתי (קיבלתי פיצויים).
לאחר 3 חודשים חזרתי לאותו מקום עבודה,עד היום הזה סה"כ 20 שנות עבודה.
חשוב לציין שהחזרתי כספי הפנסיה בכדי לשמור על רצף.
שאלתי: בפרישה מוקדמת ,למה אני זכאי ?
מה חישוב הפיצויים ? (לפי כמה שנים) מה חישוב שנות הוותק לפרישה המוקדמת ?
רצף עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
אם ההפסקה הייתה של פחות מ3 חודשים אז הרצף שלך ממשיך ותהיה זכאי לפיצוים עבור כל התקופה 20 שנה אבל בניכוי כספי הפיצויים שכבר שולמו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
אדם שמואל
03/10/13
שלום, אני עובד למעלה מ 6 שנים בחברת מיקוד אבטחה כמאבטח בתי שרים, כעת אני בהליך גיוס למשרת עובד מדינה כחוקר ברשות המיסים. רציתי לשאול אם מגיע לי לקבל את מלוא הפיציים במידה ואני מתפטר
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
יש לבחון את הגדרות התפקידים כדי לענות וכן את חוזי ההעסקה ואופי המשרה בכל מקרה יש לבחון כם את הסכם העסקתך כיום ייתכן ואתה חתום על סעיף 14 וזכאי בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שעתי
הדס
03/10/13
האם עובד שהשכר שלו מחושב על בסיס שעתי צריך לקבל שכר גם עבור ערבי חג וחג אם הוא עובד מעל שלושה חודשים?
תודה
תודה
עובד שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
עבור חג הוא זכאי אם עבד יום לפני ויום אחרי ( אלא אם לא עבד בשל דרישת המעסיק או שהמקום היה סגור) ולגבי ערב חג רק אם עבד או היה צריך לעבוד והמקום היה סגור בשל החלטת המעסיק ואז זה יום חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערבי חג ובחול המועד
הדס
03/10/13
האם בערבי חג ובחול המועד סוכות ופסח צריך לעבוד לפי החוק שבע שעות או פחות?
תודה
תודה
ערבי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
לפי החוק 7 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברור זכויותי בעבודה
מיס שין
03/10/13
שלום, בתחילת שנת הלימודים התחלתי את שנת עבודתי הראשונה בהוראה (שייכת לארגון המורים). הספקתי להיות ביום היערכות אחד ובאותו היום אושפזתי והייתי במחלה עד החגים.
בחגים כאמור לא עובדים.
האם מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה והחג?
שאלה נוספת, עבדתי 4 שנים במקום מסויים וברצוני לברר האם קיים ארגון מסויים שיכול לבדוק ללא תשלום/בתשלום סמלי
האם שולמו לי ימי החופשה ההבראה והפיצויים ע"פ חוק?
תודה
בחגים כאמור לא עובדים.
האם מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה והחג?
שאלה נוספת, עבדתי 4 שנים במקום מסויים וברצוני לברר האם קיים ארגון מסויים שיכול לבדוק ללא תשלום/בתשלום סמלי
האם שולמו לי ימי החופשה ההבראה והפיצויים ע"פ חוק?
תודה
זכויות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/13
לא צברת ותק להיות זכאית לתשלום עבור ימי מחלה וגם על פניו כך לגבי חג אך לגבי חג יש לבחון את תנאי העסקתך
לגבי בחינת זכויותייך את יכולה לפנות להסתדרות או לשיל ( שירות יעוץ לאזרח)
לגבי בחינת זכויותייך את יכולה לפנות להסתדרות או לשיל ( שירות יעוץ לאזרח)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
עדי
03/10/13
שלום, יצאתי לחופשת לידה מוקדמת חודש לפני ואני מעוניינת לחתום לאחר שלושה חודשי המתנה , במקביל אני לומדת תעודת הוראה , תהיה לי בעיה לחתום בלשכה אם אני לומדת ???
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה אחרי חופשת לידה
אולגה
03/10/13
ללגבי החוק שאפשר להתפטר עד 9 חודשים ולקבל פיצויים,
1. אם אני מודיעה על פיטורים אחרי 9 חודשים ועובדת חודש נוסף של הודעה מוקדמת אני עדיין אקבל את הפיצויים? או שהודעה צריכה להיות אחרי 8 חודשים?
2.האם צריך להוכיח שזה לטובת הילד?
תודה.
1. אם אני מודיעה על פיטורים אחרי 9 חודשים ועובדת חודש נוסף של הודעה מוקדמת אני עדיין אקבל את הפיצויים? או שהודעה צריכה להיות אחרי 8 חודשים?
2.האם צריך להוכיח שזה לטובת הילד?
תודה.
עזיבה לאחר חופשת ךידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
יש להודיע עד 9 חודשים מהלידה אין בעיה עם זה שהחודש הודעה מוקדמת הוא לאחר ה9 חודשים כל עוד הודעת במסגרת ה- 9 חודשים. ובוודאי עליך להראות כי סיבת הפיטורים היא לשם טיפול בילד או עבודה שתאפשר לך לטפל בו ( לאחר שהמעסיק הנוכחי לא אפשר לך לשנות את השעות כך שיתאימו)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שמאחר באופן שיטתי
הילה
03/10/13
שלום רב,
איך מעסיק יכול לאכוף את הגעתם של עובדים שעובדים לפי שעות, למקום העבודה בזמן?
העובדים מגיעים באופן קבוע באיחור, ומסיימים את יום עבודתם באיחור כדי למלא יום עבודה מלא.
האם ניתן להטיל סנקציה מבחינת המשכורת השוטפת?
בתודה מראש,
הילה
איך מעסיק יכול לאכוף את הגעתם של עובדים שעובדים לפי שעות, למקום העבודה בזמן?
העובדים מגיעים באופן קבוע באיחור, ומסיימים את יום עבודתם באיחור כדי למלא יום עבודה מלא.
האם ניתן להטיל סנקציה מבחינת המשכורת השוטפת?
בתודה מראש,
הילה
עובד שמאחר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
על המעסיק לרשום חד משמעית כי מבחינתו העבודה היא עד השעה _ וכי כל עובד שיאחר לעבודה יקבל שכר רק מהשעה שהגיע ועד לשעה שיעבוד בה מבחינתו מסתיימת העבודה. כמו כן במידה והעובד מאחר באופן שיטתי ניתן לזמנו לשימוע ובמידת הצורך לפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה דרכים להתמודד עם מאחרים
גלעד
05/10/13
אפשרי לעשות למאחר חוזה עבודה חדר השכר שלו יהיה שכר מינימום ומה שהוא קיבל מעבר לשכר מינימום להכניס לו את הסכום הזה כבונוס שבועי, במידה והוא מאחר יום אחר בשבוע הוא מאבד את הבונוס של אותו שבוע
במקרה והעובדעובד בשכר מינימום יש אפשרות לעשות איתו שיחה להסביר לו איזה נזקים נגרמים לחברה באיחורים שלו ולהגיד לו שיום שהוא מאחר אפילו בדקה הוא חוזר לבית ולא עובד באותו יום, במצב כזה או שהוא מפסיק לעבוד או שהוא מתחיל להתנהג כמו בין אדם
במקרה והעובדעובד בשכר מינימום יש אפשרות לעשות איתו שיחה להסביר לו איזה נזקים נגרמים לחברה באיחורים שלו ולהגיד לו שיום שהוא מאחר אפילו בדקה הוא חוזר לבית ולא עובד באותו יום, במצב כזה או שהוא מפסיק לעבוד או שהוא מתחיל להתנהג כמו בין אדם
ימי התראה על חשבון ימי חופש
שי
03/10/13
שלום רב
אני מתפטר חתום בחוזה אישי על 60 יום מראש
האים אני יכול עם ימי החופש הצבורים שלי להשתמש כהודעה מוקדמת או כחלק מימי הודעה מוקדמת
אני מתפטר חתום בחוזה אישי על 60 יום מראש
האים אני יכול עם ימי החופש הצבורים שלי להשתמש כהודעה מוקדמת או כחלק מימי הודעה מוקדמת
ימי חופשה בהודעה מוקדמת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
באופן עקרוני לא אלא אם זה בהסכמת הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מעבר דירה
שי
03/10/13
אני התגוררתי במשך5 השנים האחרונות בקרית שמונה ולפני חודש עברתי לדרום, הודעתי למעסיק שלי 3 חודשים לפני המעבר. בעבודתי הקודמת עבדתי שנה ו7 חודשים,
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים?
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים?
פיצוים בשל מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
לא בטוח יש לבחון לאן עברת ( האם ישוב חקלאי או עירת פיתוח) וכן מה הסיבה למעבר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מרצון קרן
huxh
03/10/13
לאחר יותר מ 18 שנות עבודה הוחלט ע"י משרד הרווחה והנהלת הקרן על צימצום בכוח אדם בהליך של פרישה מרצון או פיטורין.
עובד שחתם על פרישה קיבל תגמול דיפרנציאלי בהתאם לשנות העבודה עד מקסימום של 150% + 3 חודשי הסתגלות.
הקרן שהינה הקדש ציבורי של משרד העבודה והרווחה מתעקשת שלא לשלם לפורשים מעל גיל 55 שנים את פדיוון ימי המחלה על פי התקשיר כי לדבריה העבודה בקרן אינה לפי התקשיר למרות שכל הניירת במהלך שנות עבודתי התנהלה על פי התקשיר חופשות ימי מחלה נסיעות וכ"ו.
1) הקרן מתנה את קבלת הכספים המגיעים לעובדים בחתימה על חוזה שאין ולא תהיה זכות לתבוע בעתיד כספים נוספים או זכיות אם יתעוררו מחלוקות. האם זה חוקי? מכיוון שכך עד היום לאחר חודשים וחצי הכסף עדין ברשותם.
2) האם לאחר חתימה באילוץ לא אוכל לערר בבית דין על כפיה בחתימה? מכיוון שיש כונה למנות מפרק לקרן אני חושש לכספי.
3)נושאי התפקידים אינם מוכנים להוציא שום מסמך המסביר לפי מה ומי חושבו הגמולים כדי שאוכל לבדוק בטרם החתימה האם זה חוקי?
4) האם ניתן להקליט את השיחה במעמד לקיחת הצק? כי הם מסרבים שיהיה עוד נוכח בפגישה
עובד שחתם על פרישה קיבל תגמול דיפרנציאלי בהתאם לשנות העבודה עד מקסימום של 150% + 3 חודשי הסתגלות.
הקרן שהינה הקדש ציבורי של משרד העבודה והרווחה מתעקשת שלא לשלם לפורשים מעל גיל 55 שנים את פדיוון ימי המחלה על פי התקשיר כי לדבריה העבודה בקרן אינה לפי התקשיר למרות שכל הניירת במהלך שנות עבודתי התנהלה על פי התקשיר חופשות ימי מחלה נסיעות וכ"ו.
1) הקרן מתנה את קבלת הכספים המגיעים לעובדים בחתימה על חוזה שאין ולא תהיה זכות לתבוע בעתיד כספים נוספים או זכיות אם יתעוררו מחלוקות. האם זה חוקי? מכיוון שכך עד היום לאחר חודשים וחצי הכסף עדין ברשותם.
2) האם לאחר חתימה באילוץ לא אוכל לערר בבית דין על כפיה בחתימה? מכיוון שיש כונה למנות מפרק לקרן אני חושש לכספי.
3)נושאי התפקידים אינם מוכנים להוציא שום מסמך המסביר לפי מה ומי חושבו הגמולים כדי שאוכל לבדוק בטרם החתימה האם זה חוקי?
4) האם ניתן להקליט את השיחה במעמד לקיחת הצק? כי הם מסרבים שיהיה עוד נוכח בפגישה
פרישה מרצון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
ראשית זכותך להקליט את השיחה כל עוד אתה צד לה. לגבי חוקיות המסמך לעתים ניתן לסתור אותו בייוחד אם תקליט במועד החתימה כי אתה מבקש לדעת לפי מה בוצעו החישובים והם יסרבו ואם תטען שאתה חותם תחת כפייה וכיו"ב אבל עדין זה לקחת סיכון כי עדיין חתמת על הדברים. לא ניתן לעכב כספים שאין לגבם מחלוקת ופיצויים בגלל סירוב זכות חתימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר בין חברות עם אותם בעלים
חני
03/10/13
שלום,
אני לאחר חופשת לידה ופיטרו אותי מחברה בה אני עובדת בהסכמה לקבל 3 משכורות אחרונות ופיצוי פיטורין. את המשכורות אני אקבל יחד על חודש ספטמבר ואת פיצוי הפיטורין בהקדם... אבל הולכים להעסיק אותי בחברה אחרת של אותם הבעלים של החברה שפיטרה אותי. כלומר, אותם בעלים וחברה שונה. אם אני חותמת על חוזה בחברה השניה, האם אני לא מאבדת את זכותי לפיצוי פיטורין בגלל שכביכול אני עוברת מחברה לחברה? אני חוששת שלא ישלמו לי מה שמגיע לי פתאום....
אני לאחר חופשת לידה ופיטרו אותי מחברה בה אני עובדת בהסכמה לקבל 3 משכורות אחרונות ופיצוי פיטורין. את המשכורות אני אקבל יחד על חודש ספטמבר ואת פיצוי הפיטורין בהקדם... אבל הולכים להעסיק אותי בחברה אחרת של אותם הבעלים של החברה שפיטרה אותי. כלומר, אותם בעלים וחברה שונה. אם אני חותמת על חוזה בחברה השניה, האם אני לא מאבדת את זכותי לפיצוי פיטורין בגלל שכביכול אני עוברת מחברה לחברה? אני חוששת שלא ישלמו לי מה שמגיע לי פתאום....
מעבר בין חברות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
ראשית יש לבדוק את זהות החברות ושנית אם הם סיכמו איתך שאת עוברת עם כל הותק שלך והתנאים אז אכן בעיקרון הם לא חייבים אבל אם את מתחילה שם מחדש אז על החברה הישנה לשלם את כל המגיע לך. הכי טוב יהיה שתבקשי מהם להעלות את ההסכמות על הכתב או שתקליטי שיחה איתם בה הם אומרים את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
שלי
03/10/13
שלום וברכה
ידוע לי שמעסיק חייב לשלם עבור חג - יום אחד. השאלה היא: האם בערב חג מקום עבודה היה סגור מיוזמת המעסיק, הוא חייב לשלם עבור ערב חג גם? ז"א הוא צריך לשלם על יומיים (ערב חג וחג) או עדיין רק על יום אחד (חג עצמו). יש לציין שבשנים הקודמות תמיד עבדנו בערבי חג ורק הפעם - לא.
תודה מראש
ידוע לי שמעסיק חייב לשלם עבור חג - יום אחד. השאלה היא: האם בערב חג מקום עבודה היה סגור מיוזמת המעסיק, הוא חייב לשלם עבור ערב חג גם? ז"א הוא צריך לשלם על יומיים (ערב חג וחג) או עדיין רק על יום אחד (חג עצמו). יש לציין שבשנים הקודמות תמיד עבדנו בערבי חג ורק הפעם - לא.
תודה מראש
ערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
ערב החג הוא יום עבודה לכל דבר ככל ולא עובדים בו או שהמקום סגור אז על המעסיק לשלם ולנכות יום חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאחר התפטרות – סטודנטית עובדת שעתית
טלי
03/10/13
שלום רב, לא מצאתי באינטרנט מידע המתאים למצבי ואשמח אם תוכלו להסביר לי מהן זכויותי לאחר התפטרות.
באחת מהעבודות סטודנט שלי עבדתי בחברה מסוימת שנתיים ועשרה חודשים, על בסיס של מדריכת חוגים וסדנאות עם שכר שעתי. בשנה הראשונה עבדתי מעל 20 שעות חודשיות, שנה אחרי 8 שעות חודשיות (שעתיים בשבוע) ולעיתים יותר, אך מתחילת השנה לא היו להם הדרכות לתת לי בערב (עברו לחוגים בבוקר) ולכן לבסוף התפטרתי.
עד סיום העבודה צברתי כמעט 5 ימי חופשה, 10 ימי מחלה ומעט מאד הבראה. בתלושים רשום שכר יומי 422 ש"ח.
בתלוש לאחר הפיטורים קיבלתי פדיון חופשה לעובד על שכר יומי של 341 ש"ח בלבד. מדוע?
קיבלתי את המעט הבראה, אך לא קיבלתי כלום עבור ימי מחלה.
אשמח להסברים, תודה רבה!
באחת מהעבודות סטודנט שלי עבדתי בחברה מסוימת שנתיים ועשרה חודשים, על בסיס של מדריכת חוגים וסדנאות עם שכר שעתי. בשנה הראשונה עבדתי מעל 20 שעות חודשיות, שנה אחרי 8 שעות חודשיות (שעתיים בשבוע) ולעיתים יותר, אך מתחילת השנה לא היו להם הדרכות לתת לי בערב (עברו לחוגים בבוקר) ולכן לבסוף התפטרתי.
עד סיום העבודה צברתי כמעט 5 ימי חופשה, 10 ימי מחלה ומעט מאד הבראה. בתלושים רשום שכר יומי 422 ש"ח.
בתלוש לאחר הפיטורים קיבלתי פדיון חופשה לעובד על שכר יומי של 341 ש"ח בלבד. מדוע?
קיבלתי את המעט הבראה, אך לא קיבלתי כלום עבור ימי מחלה.
אשמח להסברים, תודה רבה!
סטודנטית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
עבור דמי מחלה לא מקבלים פדיון באשר לשכר ששולם לך בעבור חופשה יש לבחון את התלושים כדי לדעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בהריון
ליאת
03/10/13
יש לי עובדת שעבדה במשך 10 חודשים, ואז נכנסה להריון.
החל מהחודש הראשון להריונה הביאה אישור שמירת הריון מהרופא.
כעת שהייתה אמורה לחזור לעבודה, לא חזרה, ולאחר מס' ימים שלחה לי מכתב שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילד, ודורשת את הזכויות המגיעות לה.
מהן הזכויות הסוציאליות המגיעות לה?
בחישוב 10 חודשי עבודה בפועל+ 9 חודשים שהייתה בבית בשמירת הריון+ 6 חודשים שהייתה בבית לצורך טיפול בתינוק.
החל מהחודש הראשון להריונה הביאה אישור שמירת הריון מהרופא.
כעת שהייתה אמורה לחזור לעבודה, לא חזרה, ולאחר מס' ימים שלחה לי מכתב שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילד, ודורשת את הזכויות המגיעות לה.
מהן הזכויות הסוציאליות המגיעות לה?
בחישוב 10 חודשי עבודה בפועל+ 9 חודשים שהייתה בבית בשמירת הריון+ 6 חודשים שהייתה בבית לצורך טיפול בתינוק.
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
אכן יש לקחת בחשבון את כל התקופה כאשר בפועל מבחינת תשלום יש לשלם רק על התקופה שבה היא עבדה ז"א שמבחינת הותק היא זכאית גם להבראה ופיצוים אבל התשלום בפועל הוא רק בגין התקופה בה עבדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרויות תכופות של עובד
אינה
03/10/13
שלום.
יש עובד. במהלך חצי שנה אחרונה התחיל להיעדר כל פעם לשלושה - ארבעה ימים עקב "לא מרגיש טוב".
לאחר תקופת העדרות אכן מביא טופס חופשת מחלה מאושר ע''י.
כמו כן,בערב שולח הודעה למנהל - אני בא מחר - ופשוט לא מגיע בטענה שעדין לא מרגיש טוב.
מכסות ימי מחלה והחופשה אזלו ממזמן.
עכשיו הוא שוב "חלה" לתקופה בלתי מוגבלת.
עמדת העבודה לא מיואשת וזה פוגע בעסק.
האם ניתן לפטר עובד בזמן מחלתו למרות שאצלי הוא ניצל גם מכסת ימי מחלה וגם מכסת ימי חופשה??
אם לא - מה ניתן לעשות במקרה כזה?
איך לקיים פגישת שימוע במזב הזה?
אודה על תשובתכם!
יש עובד. במהלך חצי שנה אחרונה התחיל להיעדר כל פעם לשלושה - ארבעה ימים עקב "לא מרגיש טוב".
לאחר תקופת העדרות אכן מביא טופס חופשת מחלה מאושר ע''י.
כמו כן,בערב שולח הודעה למנהל - אני בא מחר - ופשוט לא מגיע בטענה שעדין לא מרגיש טוב.
מכסות ימי מחלה והחופשה אזלו ממזמן.
עכשיו הוא שוב "חלה" לתקופה בלתי מוגבלת.
עמדת העבודה לא מיואשת וזה פוגע בעסק.
האם ניתן לפטר עובד בזמן מחלתו למרות שאצלי הוא ניצל גם מכסת ימי מחלה וגם מכסת ימי חופשה??
אם לא - מה ניתן לעשות במקרה כזה?
איך לקיים פגישת שימוע במזב הזה?
אודה על תשובתכם!
היעדרות בזמן מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
ככל ואין לזכותו ימי מחלה נוספים איון כל מניעה לפטר אותו. יש לזמן אותו לשיחת שימוע ולאחר מכן להודיע לו על פיטוריו במידה ומחליטים לאחר השימוע שלא לתת לו הזדמנות נוספת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במנוחה שבועית
עידו
03/10/13
שלום,קוראים לי עידו ויש לי שאלה בנוגע לפירוש חוק המנוחה השבועית.
אני עובד באופן קבוע במנוחה שבועית (שישי ושבת), אך לא עובד בכל שאר השבוע, מה שאומר כי בפועל אין לי שום בעיה של מנוחה.
אף על פי כן, החוק קובע כי חייבים לתת לי אחת לארבע שבועות מנוחה, ועליה להיות "ככל האפשר" ביום המנוחה השבועית (הנוסח המדוייק מצורף בסוף המייל).
השאלה שלי היא : מה פירוש "ככל האפשר?" אני מאוד רוצה לעבוד את כל סופי השבוע... אז אם אני אומר שאין ביכולתי לקבל את המנוחה השבועית בסוף השבוע, אלא רק במהלכו, האם יכולים להכריח אותי לנוח בסוף השבוע למרות שאני מקבל מנוחה באמצע השבוע באופן קבוע?
ממתין לתשובתכם,תודה,עידו
(והנה הנוסח:"היתר להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות (פורסם בילקוט הפרסומים 191 התשי"א עמוד 1385):- היתר זה מתיר העבדת עובד בשמירה במנוחה השבועית ובלבד שבמקום המנוחה השבועית ייתן לו המעביד מנוחת פיצוי תוך 4 שבועות כמספר שעות העבודה שהעובד עבד. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככול האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד .")http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/34B7D85A-3AB8-4194-A2CE-FBDF0246D740.htm
אני עובד באופן קבוע במנוחה שבועית (שישי ושבת), אך לא עובד בכל שאר השבוע, מה שאומר כי בפועל אין לי שום בעיה של מנוחה.
אף על פי כן, החוק קובע כי חייבים לתת לי אחת לארבע שבועות מנוחה, ועליה להיות "ככל האפשר" ביום המנוחה השבועית (הנוסח המדוייק מצורף בסוף המייל).
השאלה שלי היא : מה פירוש "ככל האפשר?" אני מאוד רוצה לעבוד את כל סופי השבוע... אז אם אני אומר שאין ביכולתי לקבל את המנוחה השבועית בסוף השבוע, אלא רק במהלכו, האם יכולים להכריח אותי לנוח בסוף השבוע למרות שאני מקבל מנוחה באמצע השבוע באופן קבוע?
ממתין לתשובתכם,תודה,עידו
(והנה הנוסח:"היתר להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות (פורסם בילקוט הפרסומים 191 התשי"א עמוד 1385):- היתר זה מתיר העבדת עובד בשמירה במנוחה השבועית ובלבד שבמקום המנוחה השבועית ייתן לו המעביד מנוחת פיצוי תוך 4 שבועות כמספר שעות העבודה שהעובד עבד. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככול האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד .")http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/34B7D85A-3AB8-4194-A2CE-FBDF0246D740.htm
עבודה במנוחה שבועית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/10/13
ככל ואתה לא עובד במשך השבוע אין בעיה כי תעבוד בסופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה מעבר לחצי שנה
רחל
02/10/13
עבדתי במקום עבודה עד ללידה 14 חודשים. אני רוצה לחזור לעבודה אחרי 10 חודשים מיום הלידה. האם זה מותר על פי החוק? ואם לא, מהו הזמן המקסימלי שאני יכולה להישאר בבית עד לחזרה לעבודה? בקשו ממני לכתוב מכתב המפרט את תאריך חזרתי לעבודה. אם אני כותבת שאחזור אחרי 10 חודשים על אף שלא מגיע לי, זה אומר שהתפטרתי? פוטרתי? מה מעמדי? צריכה לחכות למכתב תגובה מהם שלא מסכימים? ואז מה אני עושה? מפוטרת? מתפטרת?
תודה!
תודה!
הארכת חופשת ליהד מעבר לחצי שנה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
על פי החוק, את זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות מתוכם 14 בתשלום. מעבר ל- 26 שבועות את זכאית להארכת חופשת הלידה בהתאם לותק שלך במקום העבודה עוד 3.36 חודשים כך שסה"כ תוכלי להיעדר מעבודתך תוך שמירה על מעמדך כעובדת משך 9.36 חודשים. עלייך להודיע מראש על היעדרותך בהתאם להוראות החוק. כל הייעדרות מעבר להיעדרות כאמור, כאשר היא אינה מאושרת על ידי המעסיק דינה זניחת העבודה והתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד במעמד פיטורין ללא חוזה
מיכל ניצן
02/10/13
שלום,
אני כרגע עובדת במקום עבודתי הנוכחי במשרה מלאה, 45 שעות שבועיות. כשהתחלתי את עבודתי סוכם ביני לבין המעביד שמשכורתי תהיה 5000 ש"ח שכר גלובלי. התחלתי לעבוד כמעט לפני חודש אך עד היום לא חתם איתי המעביד על הסכם עבודה, הוא לא לקח את פרטי הבנק שלי או פרטים נוספים כגון עלות הנסיעה שלי לעבודה. לאחר סכסוך שהתגלע בינינו אני חוששת שהוא יפטר אותי בקרוב. שאלתי היא מה הזכויות שלי כעובדת שאין לה הוכחה בכתב לתנאים שסוכמו בינינו במעמד הקבלה לעבודה? האם יש דרך לחייב את המעסיק לשלם לי על תקופת עבודתי כפי שסוכם?
אני כרגע עובדת במקום עבודתי הנוכחי במשרה מלאה, 45 שעות שבועיות. כשהתחלתי את עבודתי סוכם ביני לבין המעביד שמשכורתי תהיה 5000 ש"ח שכר גלובלי. התחלתי לעבוד כמעט לפני חודש אך עד היום לא חתם איתי המעביד על הסכם עבודה, הוא לא לקח את פרטי הבנק שלי או פרטים נוספים כגון עלות הנסיעה שלי לעבודה. לאחר סכסוך שהתגלע בינינו אני חוששת שהוא יפטר אותי בקרוב. שאלתי היא מה הזכויות שלי כעובדת שאין לה הוכחה בכתב לתנאים שסוכמו בינינו במעמד הקבלה לעבודה? האם יש דרך לחייב את המעסיק לשלם לי על תקופת עבודתי כפי שסוכם?
זכויות עובד ללא חוזה במעמד פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
ראשית אין חובה בחוק שהסכם העבודה ייחתם ידנית. גם הסכמה שבע"פ היא הסכמה מחייבת לכל דבר ועניין. שנית, עם תחילת עבודתך על המעסיק לתת לך הודעה על תנאי העסקתך. היה ולא ייתן הודעה כזו, תהיי זכאית להגיש כנגדו תביעה עד לסך של 15,000 ש"ח בגין אי מתן ההודעה על תנאי העסקתך, כך שככל שהמעסיק יתכחש להסכמות שבינכם, תוכלי להיעזר ב"שוט" זה כדי לחייב את המעסיק לשלם לך את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות שמוש בטלפון נייד
ארז
02/10/13
כמה יורד לי במשכורת אם לא הגעתי למסכת השימוש. ואם הטלפון נשבר האם מותר למעביד לחייב אותי בהוצאות התיקון ?
עלות שימוש בטלפון נייד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
התשובה תלויה בהסכם שהגעת אליו עם המעביד ובשווי ההטבה שניתנה לך. אם הטלפון ניתן מותר למעסיק לחייב אותך בהוצאות התיקון רק אם הסכמת לכך בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
שלי
02/10/13
כשהתחלתי לעבוד עבדתי פעמיים בשבוע. עם הזמן קיבלתי יותר ימים ויותר שעות ועכשיו אני עובדת כל יום. האם פתאום בעבודה אומרים לי שלא צריכים אותי ביום מסויים בשבוע ז"א במקום 5 ימים אעבוד 4 ימים בשבוע. האם זה נקרא הורדת משרה והאם זה חוקי? או שמעסיק יכול להגיד לי שאני התחלתי עם יומיים בשבוע וכל השאר זה בונוס שקיבלתי ולכן הוא יכול לשחק עם הימים איך שבא לו העיקר שאעבוד מינימום יומיים כמו שהיה בהתחלה????
תודה מראש
תודה מראש
שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
תלוי כמה זמן את עובדת במקום העבודה ואחרי כמה זמן נערכו השינויים. אם המדובר בתקופה קצרה, יכול להיות שהשינוי אכן היה זמני ולא ניתן לחייב את המעסיק להעסיק עובד מעבר למה שהוסכם בין הצדדים. אם מדובר בתקופה ארוכה, ההעסקה בפועל הפכה להיות חלק מתנאי העבדוה ועל כן שינוי של היקף המשרה מהווה הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלפות מעבידים
עו"ד צעירה
02/10/13
שלום רב.
האם אפשר להטיל על מעביד חדש תשלום פיצויי פיטורים מבלי שהתחייב לעשות כן? (כשם שמורה סעיף 1 (ב) לחוק) אם כן באיזו עילה? וזאת מאחר והמעביד הקודם מצוי בהליכים של פשיטת רגל..
האם אפשר להטיל על מעביד חדש תשלום פיצויי פיטורים מבלי שהתחייב לעשות כן? (כשם שמורה סעיף 1 (ב) לחוק) אם כן באיזו עילה? וזאת מאחר והמעביד הקודם מצוי בהליכים של פשיטת רגל..
התחלפות מעסיקים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
בהתאם לפסיקה, ככל שאין הסכמה בין המעסיקים על לקיחת אחריות של המעסיק השני על חובות המעסיק הראשון, כל מעסיק צריך לשלם את חלקו בתקופת ההעסקה (ראי למשל הלכת דינמיקה). אגב, העובדה שמעסיק שנמצא בהליכי פשיטת רגל לא אומרת שלא ניתן לקבל ממנו את פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד- ניתן לעשות זאת, למשל, במסגרת תביעת חוב בהליכי פירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות
זקוק לעזרה
02/10/13
כתבת לי שעל המעסיק להחזיר לעובד הוצאות שהוצאו בפועל לצורך הגעה לעבודה.
אני הגעתי לעבודה ברכב הפרטי שלי-- בעוד אם הייתי נוסע באוטובוסים היה עליי להחליף לפחות שני קווים ולשלם מעל 30 ש"ח.
האם המעסיק היה צריך לשלם לי 25.30 (תיקרה)
אשמח לדעת איזה פסיקה מחייבת או חוק מחייבת את המעסיק לשלם לי.
היות והמעסיק שילם לי רק 12 נסיעות-- שלא ברור לי על סמך מה,
אני הגעתי לעבודה ברכב הפרטי שלי-- בעוד אם הייתי נוסע באוטובוסים היה עליי להחליף לפחות שני קווים ולשלם מעל 30 ש"ח.
האם המעסיק היה צריך לשלם לי 25.30 (תיקרה)
אשמח לדעת איזה פסיקה מחייבת או חוק מחייבת את המעסיק לשלם לי.
היות והמעסיק שילם לי רק 12 נסיעות-- שלא ברור לי על סמך מה,
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
מעסיק צריך לשלם את המחיר המינימלי שהיה עולה לעובד להגיע ממקום מגוריו למקום עבודתו בתחבורה ציבורית (בד"כ המחיר המינימלי הוא חופשי חודשי). האמור נכון גם לגבי עובד שהגיע ברכבו לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
דוד
02/10/13
אני עובד שעתי כ 8 שנים ויש לי פנסיית חובה .
איך מחשבים את הפיצויים
שישלמו לי ?
תודה
דוד
איך מחשבים את הפיצויים
שישלמו לי ?
תודה
דוד
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
אם המדובר בפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים- משכורת אחרונה כפול משפר שנות עבודה פחות הסכומים הצבורים בקרן הפנסיה. לעניין זה משכורת אחרונה- לעובד העובד על בסיס חודשי על פי ממוצע 3 חודשי העבודה האחרונים; לגבי עובד העובד על בסיס שעתי/יומי- על פי ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
עדן
02/10/13
שלום אני עובדת במפעל במשרה מלאה בעבודה בודקים לנו הספקים האם פיטורין מעבודה מסיבה שאיני עומדת בהספקים אינה מחייבת פיצויים?
פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/10/13
ממש לא. פיטורים עקב אי עמידה ביעדים מחייבת בתשלום פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
