האם עובד שהועסק 10 חודשים זכאי לפיצויי פיטורים ולשכר מלא בחודש ספטמבר?
פיצויי פיטורים והלנת שכר
אורטל
14/10/13
עובד שעבד 10 חודשים האם הוא זכאי לפיצויים?
דבר נוסף פוטרתי בזמן מחלה ללא הודעה מוקדמת אבל למרות זאת נשארתי עוד חודש לעבוד וחפפתי מזכירה חדשה עד 1/10/13 אני עובדת בשכר גלובלי ובערבי חג וחול המועד המשרד סגור ובמשך כל חודש ספטמבר עבדתי מלבד ערבי חג וחול המועד ואני יודעת שלפי חוק אני אמורה לקבל שכר מלא אך הבוס שלי לא מוכן לשלם וטוען שלא מגיע לי כלום מה עושים?
דבר נוסף פוטרתי בזמן מחלה ללא הודעה מוקדמת אבל למרות זאת נשארתי עוד חודש לעבוד וחפפתי מזכירה חדשה עד 1/10/13 אני עובדת בשכר גלובלי ובערבי חג וחול המועד המשרד סגור ובמשך כל חודש ספטמבר עבדתי מלבד ערבי חג וחול המועד ואני יודעת שלפי חוק אני אמורה לקבל שכר מלא אך הבוס שלי לא מוכן לשלם וטוען שלא מגיע לי כלום מה עושים?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
ראשית את צריכה לקבל במידה ואת עובדת גלובלית שכר מלא לחודש 9 . ולא עובד 10 חודשים לא זכאי לפ"פ אבל כן להודעה מוקדמת. כמוכן חל איסור לפטר עובד בזמן מחלה ולכן ימי החלה כן יבואו במנין ימי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות