פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום בגין ימי מחלה כאשר המשרה מוגדרת כחצי משרה
אלעד
14/10/13
שלום,
אני עובד בחנות בקניון ב"משרת סטודנט" זאת אומרת חצי משרה ומוגדר שאני עובד בשבת ראשון ושני(למרות שזה לא רשום בשום מקום) ולפעמים עובד עוד ימים,רק האחוז משרה רשום
לאחר ניתוח שעברתי קיבלתי ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי ויש לי המון ימי מחלה שלא ניצלתי רציתי לדעת אם אוכל לקבל כסף על כל הימים או רק על ראשון -שני(אציין שבעבודתי משלמים מהיום הראשון )
אני עובד בחנות בקניון ב"משרת סטודנט" זאת אומרת חצי משרה ומוגדר שאני עובד בשבת ראשון ושני(למרות שזה לא רשום בשום מקום) ולפעמים עובד עוד ימים,רק האחוז משרה רשום
לאחר ניתוח שעברתי קיבלתי ימי מחלה מיום ראשון עד חמישי ויש לי המון ימי מחלה שלא ניצלתי רציתי לדעת אם אוכל לקבל כסף על כל הימים או רק על ראשון -שני(אציין שבעבודתי משלמים מהיום הראשון )
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
ימי מחלה משולמים כאשר הם באים על ימי עבודה. במקרה שלך במידה וימי המחלה נופלו על ימים בהם לא עבדת לא תהא זכאי לתשלום ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מענק פרישה
רון
14/10/13
שלום,
אני אמור לקבל מענק פרישה בסכום שהוא מעל הסכום המגיע לי בדין.
נקבע לי סעיף שאומר כי כל סכום שאתבע בעתיד ( לדוגמה בגין ימי מחלה שניצלתי בזמן חופשה) יראו אותם מקוזזים מסכום המענק.
רציתי לדעת האם הסעיף חוקי ואכן לא אוכל לתבוע בגין כך בעתיד?
אני אמור לקבל מענק פרישה בסכום שהוא מעל הסכום המגיע לי בדין.
נקבע לי סעיף שאומר כי כל סכום שאתבע בעתיד ( לדוגמה בגין ימי מחלה שניצלתי בזמן חופשה) יראו אותם מקוזזים מסכום המענק.
רציתי לדעת האם הסעיף חוקי ואכן לא אוכל לתבוע בגין כך בעתיד?
קיזוז מענק פרישה
עדי אורן פרנאטי
14/10/13
במידה ותחתום על ויתור לא תוכל לתבוע . אבל ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון בכל מקרה. אתה צריך לחשוב כלכלית מה יותר כדאי לך מענק פרישה גבוה יותר או זכויות אחרות. כמובן שמענק הפרישה לא יכול לבוא במקום מיצוי זכות קוגנטית אחרת .
תצהיר
shi
13/10/13
האם בתביעות לשכר עבודה ופיצויים יש צורך לצרף תצהיר?
תצהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול / איחוד תביעות – סעדים
shi
13/10/13
בעניין תביעה נגד מעסיק:
לי מספר תביעות נגדו:
1. לתשלום שכר עבודה
2. פיצויי פיטורין ועוד.
3. תביעה לתשלום קיצבה.
אלו רכיבים פטורים מאגרה בתביעה?
לכל רכיב מאלו לעיל ישנו טופס נפרדו בבי"ד לעבודה. האם ניתן לתבוע כל תביעה בנפרד? אין לי כרגע אפשרות לשלם האגרות ואין לי רצון לבקש פטור או דחיה.
לי מספר תביעות נגדו:
1. לתשלום שכר עבודה
2. פיצויי פיטורין ועוד.
3. תביעה לתשלום קיצבה.
אלו רכיבים פטורים מאגרה בתביעה?
לכל רכיב מאלו לעיל ישנו טופס נפרדו בבי"ד לעבודה. האם ניתן לתבוע כל תביעה בנפרד? אין לי כרגע אפשרות לשלם האגרות ואין לי רצון לבקש פטור או דחיה.
סעד
shi
13/10/13
בהמשל לשאלתי ובכפוף לנ"ל, באם תבעתי רק שכר עבודה, אוכל בהמשך לתבוע פיצויים וקיבצאות וכו?
זה נקרא עילה נפרדת?
מתי תהיה לי הזדמנות לתבוע השאר?
(א) תובענה
תכיל את מלוא הסעד שהתובע זכאי לו בשל עילת התובענה, אך רשאי תובע לוותר על חלק
מהסעד.
(ב) מי שזכאי לסעדים
אחדים בשל עילה אחת, רשאי לתבוע את כולם או מקצתם.
(ג) תובע שלא כלל
בתובענה את כל הסעדים להם הוא זכאי בשל אותה עילה, לא ייחשב כמי שוויתר עליהם והוא
יהיה זכאי לתובעם ובלבד שקיבל על כך רשות מבית הדין לא יאוחר ממועד הגשת התובענה
הנוספת
זה נקרא עילה נפרדת?
מתי תהיה לי הזדמנות לתבוע השאר?
(א) תובענה
תכיל את מלוא הסעד שהתובע זכאי לו בשל עילת התובענה, אך רשאי תובע לוותר על חלק
מהסעד.
(ב) מי שזכאי לסעדים
אחדים בשל עילה אחת, רשאי לתבוע את כולם או מקצתם.
(ג) תובע שלא כלל
בתובענה את כל הסעדים להם הוא זכאי בשל אותה עילה, לא ייחשב כמי שוויתר עליהם והוא
יהיה זכאי לתובעם ובלבד שקיבל על כך רשות מבית הדין לא יאוחר ממועד הגשת התובענה
הנוספת
איחוד תביעות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
14/10/13
המזכירות ככל הנראה תפתח לך כל בנפרד אבל תשייך הכל לתיק אחד. לגבי האגרות אני מציעהלך לפנות למזכירות עם הרכיבים והסכומים של התביעה הם יערכו לך חישוב בה בעת.
עובד שעתי בתחום טיפול בקשישים
מטפלת
13/10/13
שלום אני עובדת שעה כבר 14 שנה ופוטרתי
10 שנים עבדתי כעובדת שעתיץ בהיקף משרה של כ 40 ששכותב 4 שנים אחרונות עבדתי משרה של כ 60 שעות איך מחושבים פיצוי פיטורין לעובדת שעתיץ שעבדה באותו תחום 16 שנים
10 שנים עבדתי כעובדת שעתיץ בהיקף משרה של כ 40 ששכותב 4 שנים אחרונות עבדתי משרה של כ 60 שעות איך מחושבים פיצוי פיטורין לעובדת שעתיץ שעבדה באותו תחום 16 שנים
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לפי שתי תקופות העבודה. האחד לפי ההקף משרה החלקי הקטן יותר לפי שכר שעתי כפול הוותק שהוא 10 שנים. והשני לפי שכר שעתי אחרון לפי הקף משרה אחרון כפול הוותק 4 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס זמני – הרעת תנאים?
מוריה
13/10/13
אני עובדת במקום עבודה שאיך אומרים? מנצל את עובדיו לפי החוק....
לפני מספר חודשים החלטתי להתפטר, לאחר שהודעתי על פיטורי, מכיון שהיה פרויקט חשוב שרצו שאסיים, הם נתנו לי בונוס זמני למספר חודשים.
מספר החודשים עומדים להגמר, וזה אומר, שאחזור לעבוד בשכר מינימום ביחס מגעיל, וזאת על מנת שאתפטר מעצמי.
האם הורדת הבונוס היא עילה להתפטרות וקבלת פיצויי פיטורין?
תודה.
לפני מספר חודשים החלטתי להתפטר, לאחר שהודעתי על פיטורי, מכיון שהיה פרויקט חשוב שרצו שאסיים, הם נתנו לי בונוס זמני למספר חודשים.
מספר החודשים עומדים להגמר, וזה אומר, שאחזור לעבוד בשכר מינימום ביחס מגעיל, וזאת על מנת שאתפטר מעצמי.
האם הורדת הבונוס היא עילה להתפטרות וקבלת פיצויי פיטורין?
תודה.
בונוס זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לא במידה והבונוס הוא זמני לפרוייקט מסויים זו לא תוספת קבועה שקוזזה לך ולכן אין זה מהווה הרעה מוחשית בנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
רון
13/10/13
שלום
עבדתי בחנות 8 וחצי חודשים ופוטרתי
קיבלתי מכתב פיטורים ועכשיו לאחר חודש וחצי אני רוצה לחזור רציתי לשאול
אם מבחינה חוקית אפשר להחזיר אותי כי הבנתי שצריך לחכות חצי שנה (אני בן
נוער אם זה משנה)
עבדתי בחנות 8 וחצי חודשים ופוטרתי
קיבלתי מכתב פיטורים ועכשיו לאחר חודש וחצי אני רוצה לחזור רציתי לשאול
אם מבחינה חוקית אפשר להחזיר אותי כי הבנתי שצריך לחכות חצי שנה (אני בן
נוער אם זה משנה)
חזרה לעבודה לאחר פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
בוודאי שניתן יהיה להשיב אותך לעבודה. חצי שנה צריכים להמתין רק על מנת לנתק יחסי עבודה - שיקולי מעסיק בדר"כ אבל בהחלט ניתן אין שוב מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חוזה
מוטי
13/10/13
שלום רב,
אני חתום על חוזה לשנתיים.
שלאחריו תיבחן אפשרות למתן קביעות או שאני אפוטר.
הארגון החליט להאריך לכל העובדים במעמדי את החוזה לשלוש שנים.
1. האם אני צריך לחתום על הסכמה?
2. במידה ואני מסרב האם זה יכול להיחשב כפיטורין?
תודה רבה
אני חתום על חוזה לשנתיים.
שלאחריו תיבחן אפשרות למתן קביעות או שאני אפוטר.
הארגון החליט להאריך לכל העובדים במעמדי את החוזה לשלוש שנים.
1. האם אני צריך לחתום על הסכמה?
2. במידה ואני מסרב האם זה יכול להיחשב כפיטורין?
תודה רבה
הארכת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לא בטוח. חוזה עבודה לתקופה קצובה מזכה בסיומו את העובד לפ"פ אבל במידה והמעסיק רוצה להמשיך להעסיקך הוא זכאי לכך. אבל אני הייתי מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת ההסכם גם הישן וגם החדש - האם קיים לכם ועד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי פירוט התצהיר
רוני
13/10/13
תובעת הגישה תצהיר עדות ראשית אך לא פירטה שם מהן הזכויות שמגיעות לה שאותן לא קיבלה אלא הסתפקה במשפט "לפי יעוץ משפטי שקבילתי "עפ"י יעוץ משפטי שקיבלתי מגיע לי לקבל את הזכויות המפורטות בכתב התביעה" האם זה תקין? האם היא לא נדרשת לפרט בתצהיר את כל הזכויות ולפרטן?
תודה.
תודה.
אי פירוט בתצהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
תלוי באם זה נתמך בטיעונים משפטיים כולל חישובים - זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעמדי בחברה
פבל
13/10/13
שלום רב,
אני עובד במשך מעל ל4 שנים בחברהת אבטחה עם חילופי מעסיקים מתמידה (כל שנה מעסיק חדש). כמו כן הנני עובד מעל שנה עם אותו מעסיק. החוזה שאני הייתי מתחייב לחברה הוא 3 חודשים, כמו כן המשכתי לעבוד באותו מקום באותם תנאים הרבה מעל שתחייבתי תחילה. בחודשיים אחרונים הרגשתי הרעה בתנאי שכר עובד כאשר ירדנו במשכות אשר ירידים בכמות משמרות משעתית (ירדנו ל4 משמרות (בחוזה המעסיק היה רשום שמעסיק מתחייב לתת 4 משמרות ולא פחות לשבוע)). לפני כשבועיים הותקפתי באמצע לילה ולכן בלי הודעה מראש לא יכלתי להגיע למשמרת שנקבע מראש בסידור עובודה. אחרי שיחה שנערכה עם המעסיק ישיר מוסכם עלינו שאני אמשיך לעבוד מיום שלישי כלומר כ 4 ימים אחרי מקרה המצער שעברתי כמו כן המסיק לקח עילוצים לשבוע הבא בכדי לתת משמרות. בפועל מיום שלישי הוא הוריד את כל המשמרות בלי להודיע מראש ובשבת אחרונה התברר לי שהוא לא שם אותי בסידור לשבוע הבא. כמו כן אחרי הרבה נסיונות לצור איתו ועם סגנו קשר ללא הצלחה שלחתי לו הודעת אס אם אס על סיבת אי הופעת בסידור. כמו כן גם ללא הצלחה. יום לאחר מכן שום לא הצלחתי להשיג את המעסיק ואת סגונו ולקבל תשובות ברורות לגבי מעמדי. כעט אני בלי עובודה במשך כשבועיים ובלי שוב הסבר לא בעל פה לא בכתב על מעמדי בחרה. השאלה שלי האם אני נחשב כמפוטר או עובד שנמצא בחופש בכפיה. האם אני זכי לדרוש שכר על זה שאני נמצא כל הזמן בלי עבודה או לתבוע את החברה על דבר פיטורים, מה הצעדים שאני חייב לבצע.
תודה מראש.
אני עובד במשך מעל ל4 שנים בחברהת אבטחה עם חילופי מעסיקים מתמידה (כל שנה מעסיק חדש). כמו כן הנני עובד מעל שנה עם אותו מעסיק. החוזה שאני הייתי מתחייב לחברה הוא 3 חודשים, כמו כן המשכתי לעבוד באותו מקום באותם תנאים הרבה מעל שתחייבתי תחילה. בחודשיים אחרונים הרגשתי הרעה בתנאי שכר עובד כאשר ירדנו במשכות אשר ירידים בכמות משמרות משעתית (ירדנו ל4 משמרות (בחוזה המעסיק היה רשום שמעסיק מתחייב לתת 4 משמרות ולא פחות לשבוע)). לפני כשבועיים הותקפתי באמצע לילה ולכן בלי הודעה מראש לא יכלתי להגיע למשמרת שנקבע מראש בסידור עובודה. אחרי שיחה שנערכה עם המעסיק ישיר מוסכם עלינו שאני אמשיך לעבוד מיום שלישי כלומר כ 4 ימים אחרי מקרה המצער שעברתי כמו כן המסיק לקח עילוצים לשבוע הבא בכדי לתת משמרות. בפועל מיום שלישי הוא הוריד את כל המשמרות בלי להודיע מראש ובשבת אחרונה התברר לי שהוא לא שם אותי בסידור לשבוע הבא. כמו כן אחרי הרבה נסיונות לצור איתו ועם סגנו קשר ללא הצלחה שלחתי לו הודעת אס אם אס על סיבת אי הופעת בסידור. כמו כן גם ללא הצלחה. יום לאחר מכן שום לא הצלחתי להשיג את המעסיק ואת סגונו ולקבל תשובות ברורות לגבי מעמדי. כעט אני בלי עובודה במשך כשבועיים ובלי שוב הסבר לא בעל פה לא בכתב על מעמדי בחרה. השאלה שלי האם אני נחשב כמפוטר או עובד שנמצא בחופש בכפיה. האם אני זכי לדרוש שכר על זה שאני נמצא כל הזמן בלי עבודה או לתבוע את החברה על דבר פיטורים, מה הצעדים שאני חייב לבצע.
תודה מראש.
מעמד בחברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
במידה והמעסיק לא מספק לך עבודה כפי שהתחייב לכך בהסכם זו בהחלט הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אני מציע הלך לקחת עוה"ד הואיל ועל מנת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את הפ"פ המגיעים לך עליך לעמוד בקרטריונים מסויימים ולכן פנה לעוה"ד פרטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
חן קלמי
13/10/13
פוטרתי שבועיים לאחר שחזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה,
קיבלתי 60 יום הודעה מוקדמת +חודש מראש אך כפי שקראתי בחוק אסור על מעסיק לעשות זאת האם זה נכון, ואם לא אז מה ניתן לעשות.
בנוסף בסיום העסקתי החתימו אותי על טופס שאני לא יוכל לטבוע את החברה וחתמתי...יש מה לעשות בעניין?
קיבלתי 60 יום הודעה מוקדמת +חודש מראש אך כפי שקראתי בחוק אסור על מעסיק לעשות זאת האם זה נכון, ואם לא אז מה ניתן לעשות.
בנוסף בסיום העסקתי החתימו אותי על טופס שאני לא יוכל לטבוע את החברה וחתמתי...יש מה לעשות בעניין?
פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לחתימה אין שום משמעות. למעסיק מותר להודיע על הפיטורים אבל שהם יכנסו לתוקף לאחר 60 יום כולל הודעה מוקדמת. האם נערך לך שימוע - את יכולה לפנות ולהגיש קובלה במשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי רישום היקף משרה
לב מלמד
13/10/13
שלום,
אני עובד בחברת שמירה, ובמהלך חתימתי על החוזה, בסעיף "היקף המשרה" היה רשום רק: "העובד יועסק ע"י החברה מעת לעת, במשימות כפי שיקבע".
כן חוזה זה נושא התחייבות ל9 חודשים, עם קנס יציאה בעבור קורסי ההכשרה שסכומו לפי דברי המעביד הינו 3000 ש"ח + 2000 ש"ח בעבור המשכורת שקיבלתי בזמן ההכשרה.
המעביד חדל לשבץ אותי באופן קבוע למשמרות. המשמרות שאני מקבל מסתכמות ל2-3 משמרות בשבוע וזה פוגע נורא בהכנסתי. כמו כן הוא אינו רוצה לפטר אותי, ולפי חוזה זה, אסור לי למצוא עבודה נוספת.
האם אני יכול לדרוש ממנו לשבץ אותי למשרה מלאה? האם חוקי לא לרשום את אחוז המשרה בחוזה האישי? האם אני כול להתפטר על בסיס הרעת תנאים (זה הוא החודש השני לעבודתי)
תודה רבה.
אני עובד בחברת שמירה, ובמהלך חתימתי על החוזה, בסעיף "היקף המשרה" היה רשום רק: "העובד יועסק ע"י החברה מעת לעת, במשימות כפי שיקבע".
כן חוזה זה נושא התחייבות ל9 חודשים, עם קנס יציאה בעבור קורסי ההכשרה שסכומו לפי דברי המעביד הינו 3000 ש"ח + 2000 ש"ח בעבור המשכורת שקיבלתי בזמן ההכשרה.
המעביד חדל לשבץ אותי באופן קבוע למשמרות. המשמרות שאני מקבל מסתכמות ל2-3 משמרות בשבוע וזה פוגע נורא בהכנסתי. כמו כן הוא אינו רוצה לפטר אותי, ולפי חוזה זה, אסור לי למצוא עבודה נוספת.
האם אני יכול לדרוש ממנו לשבץ אותי למשרה מלאה? האם חוקי לא לרשום את אחוז המשרה בחוזה האישי? האם אני כול להתפטר על בסיס הרעת תנאים (זה הוא החודש השני לעבודתי)
תודה רבה.
הקף משרה משתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
זו בעיה. אי אפשר לחייב את המעסיק להעסיק אותך במשרה מלאה במיוחד לאור התחייבותו ולכן זה פלונטר . אי אפשר לחייב את המעסיק אחרת . אולי תוכל למצוא עבודה אחרת זמנית. מצד שני קיימת לך התחייבות עקב קורב ההכשרה - -זה מחייב אותך ולכן זו גם טענה טובה למעסיק - אני מציעה לך לפנות למעסיק לענן זה ואז לכלכל צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עתקת מגורים עם אישור למעבר לעובודה חלופית באזור מגורים החדש
ולדימיר
13/10/13
שלום רב,
אני עבדתי בתור מאבטח בחברת אבטחה במשך שנתיים באזור חיפה אצל מעסיק אחד. עקב מות האם שהתגוררה איתי באותו עיר החלטתי לעבור לעיר אחרת לתל אביב ולגור עם אחי. שלוש שבועות לפני מעבר הודעתי בכתב למעסיק על מעבר וביקשתי בכתב לעבור לסניף באזור המגורים החדש. קיבלתי תשובה בע''פ על חיוב בדרישה וכמו כן עברתי הצלחה להתגורר בתל אביב. במשך כשבועיים ישבתי בלי עבודה ובלי תשובה ברורה על גבי מעמדי בחברה. לא היו לי הכנסות אחרות. השאלה שלי היא אם אני נכשב כמפוטר או פוטר ממקום עבודה, האם מגיעים לי כל הסכויות ע''פ חוק פיטורין, מה הסטטוס שלי הנחשב ע''פ חוק עבודה ומה עליי לעשות?
תודה מראש.
אני עבדתי בתור מאבטח בחברת אבטחה במשך שנתיים באזור חיפה אצל מעסיק אחד. עקב מות האם שהתגוררה איתי באותו עיר החלטתי לעבור לעיר אחרת לתל אביב ולגור עם אחי. שלוש שבועות לפני מעבר הודעתי בכתב למעסיק על מעבר וביקשתי בכתב לעבור לסניף באזור המגורים החדש. קיבלתי תשובה בע''פ על חיוב בדרישה וכמו כן עברתי הצלחה להתגורר בתל אביב. במשך כשבועיים ישבתי בלי עבודה ובלי תשובה ברורה על גבי מעמדי בחברה. לא היו לי הכנסות אחרות. השאלה שלי היא אם אני נכשב כמפוטר או פוטר ממקום עבודה, האם מגיעים לי כל הסכויות ע''פ חוק פיטורין, מה הסטטוס שלי הנחשב ע''פ חוק עבודה ומה עליי לעשות?
תודה מראש.
העתקת מגורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
העתקת מגורים בנסיבות שלך אינן מזכות אותך בפ"פ אלא באם המעסיק הסכים להעסקת בסניף אחר. ואז יש לבדוק בנקודת זמן הזו - מי הבין מה ומי רצה לסיים את חוזה העסקה. נטל ההוכחה כמובן היא עליך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מראה חיצוני
סהר
13/10/13
שלום שמי סהר חייל משוחרר.
היום הגעתי למלון בירושלים על מנת לחפש עבודה מועדפת.
שהגעתי למלון הפנו אותי למחלקת כוח האדם במלון.
כשהגעתי אחת הבנות שהייתה במקום נתנה לי למלא טפסים עם כל הפרטים עליי והקורות חיים שלי.
לאחר שסיימתי למלא את הטפסים נכנסתי לשיחה אצל אותה הבחורה, שעשתה לי ראיון באנגלית ושאלה עוד כמה שאלות עליי.
לאחר שסיימה את הראיון אמרה לי שאני לא אוכל להתקבל לעבודה מכיוון שיש לי שיער ארוך, ( אז למה כל התחקיר הארוך הזה ולגזול את הזמן שלי סתם אם את יודעת את התשובה מלכתחילה?!)
לאחר מכן הלכתי למנהל הקבלה והסברתי לו את המצב , שאני מאריך שיער על מנת לתרום אותו לחולי סרטן והדבר מאוד חשוב לי וזמני ממש לכמה חודשים אז אם בכל זאת אפשר להתחשב.
בתשובה שלו ענה לי ששיער ארוך זה דבר לא ראוי ,לא הולם ,ולא ייצוגי לעובד קבלה גבר במלון.
מרוב הלם יצאתי מחדר המנהל בבושת פנים עם דמעות בעיניים ועל סף בכי.
עכשיו השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות בנידון ?
לתבוע לא לתבוע? אם כן אם אני אקבל פיצויים על העוגמת נפש שנגרמה לי גם כי לקחו את זמני סתם , וגם כי פגעו ולא קיבלו אותי לעבודה בגלל המראה החיצוני שלי.
אשמח אם תחזיר לי תשובה.
בתודה סהר.
היום הגעתי למלון בירושלים על מנת לחפש עבודה מועדפת.
שהגעתי למלון הפנו אותי למחלקת כוח האדם במלון.
כשהגעתי אחת הבנות שהייתה במקום נתנה לי למלא טפסים עם כל הפרטים עליי והקורות חיים שלי.
לאחר שסיימתי למלא את הטפסים נכנסתי לשיחה אצל אותה הבחורה, שעשתה לי ראיון באנגלית ושאלה עוד כמה שאלות עליי.
לאחר שסיימה את הראיון אמרה לי שאני לא אוכל להתקבל לעבודה מכיוון שיש לי שיער ארוך, ( אז למה כל התחקיר הארוך הזה ולגזול את הזמן שלי סתם אם את יודעת את התשובה מלכתחילה?!)
לאחר מכן הלכתי למנהל הקבלה והסברתי לו את המצב , שאני מאריך שיער על מנת לתרום אותו לחולי סרטן והדבר מאוד חשוב לי וזמני ממש לכמה חודשים אז אם בכל זאת אפשר להתחשב.
בתשובה שלו ענה לי ששיער ארוך זה דבר לא ראוי ,לא הולם ,ולא ייצוגי לעובד קבלה גבר במלון.
מרוב הלם יצאתי מחדר המנהל בבושת פנים עם דמעות בעיניים ועל סף בכי.
עכשיו השאלה שלי היא מה אני יכול לעשות בנידון ?
לתבוע לא לתבוע? אם כן אם אני אקבל פיצויים על העוגמת נפש שנגרמה לי גם כי לקחו את זמני סתם , וגם כי פגעו ולא קיבלו אותי לעבודה בגלל המראה החיצוני שלי.
אשמח אם תחזיר לי תשובה.
בתודה סהר.
מראה חיצוני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לא מדובר הפליה על רקע מראה חיצוני - אלא על קרטריונים שיש למעסיק בדיוק כמו שלא ראוי שאשה תתלבש בצורה חושפנית למשל למשרד עוה"ד ולכן אני לא רואה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן נסיעה
ירון
13/10/13
הבן שלי מועסק בחברת קייטרינג
באים לאסוף אותו מהבית במרכז הארץ והעבודה עצמה מתבצעת בכל רחבי הארץ
האם הזמן מרגע שלקחו אותו מהבית ועג למקום הארוע כנ"ל בחזרה נכלל במניין שעות העבודה היות ולא מדובר במשהו זניח?
באים לאסוף אותו מהבית במרכז הארץ והעבודה עצמה מתבצעת בכל רחבי הארץ
האם הזמן מרגע שלקחו אותו מהבית ועג למקום הארוע כנ"ל בחזרה נכלל במניין שעות העבודה היות ולא מדובר במשהו זניח?
זמן נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לא. זמני נסיעות הם על חשבןו העובד אלא באם סוכם בינהם אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
יפית
13/10/13
שלום,
בחודש הקודם עבדתי 4 ימים, 6 שעות בכל יום. השכר הוא שעתי. האם על פי חוק, המעסיק רשאי לדחות את המשכורת ותלוש השכר שמגיע לי בגין הימים בהם עבדתי בחודש הקודם כך שיאוחד עם המשכורת שצפויה להיכנס בחודש הבא בגין חודש העבודה הנוכחי?
תודה מראש על המענה ושבוע טוב,
יפית
בחודש הקודם עבדתי 4 ימים, 6 שעות בכל יום. השכר הוא שעתי. האם על פי חוק, המעסיק רשאי לדחות את המשכורת ותלוש השכר שמגיע לי בגין הימים בהם עבדתי בחודש הקודם כך שיאוחד עם המשכורת שצפויה להיכנס בחודש הבא בגין חודש העבודה הנוכחי?
תודה מראש על המענה ושבוע טוב,
יפית
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
בשום פנים ואופן לא. גם באם עבדת שעה עליו לשלם לך שכר בחודש העוקב .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משמרות ללא סיבה
אבי
13/10/13
ששלום אני עובד במכירות אצל מעסיק כבר 7 שנים לאחרונה ירדו לי המשמרות בצורה משמעותית פעם אחת 3 משמרות ופעם אחת 4 משמרות הודעתי למעסיקה שאני לא יכול לעבוד בתנאים כאלה כי זה פוגע לי בפרנסה והיא כתגובה ניסתה לחסות את עצמה בכך שהיה לי אילוץ במהלך השבוע לקבל יום חופש ביום ספציפי שכמובן אצלנו בעבודה היא תמיד לא נותנת 6 משמרות מה שאומר שבמהלך השבוע אני אקבל חופש בכל מקרה אז בעצם אומר ש״האילוץ״ שלי לא באמת אילוץ שאמור לפגוע לי בכמות משמרות, שהרי זה תירוץ .
הדבר התחיל ברגע שהודעתי לה חודש מראש על בקשתי ליציאה לחופש ללא תשלום לנסיעה לתאילנד היא נמנעה מלהודיע לי אם היא מאשרת לי את החופשה וכל פעם שביקשתי ח לקבל את אישורה התחמקה ממני למרות שהודעתי חודש מראש. האם יש פה הרעת תנאים ברורה שאם אתפטר זה יהיה כדין מפוטר??
תודה רבה.
הדבר התחיל ברגע שהודעתי לה חודש מראש על בקשתי ליציאה לחופש ללא תשלום לנסיעה לתאילנד היא נמנעה מלהודיע לי אם היא מאשרת לי את החופשה וכל פעם שביקשתי ח לקבל את אישורה התחמקה ממני למרות שהודעתי חודש מראש. האם יש פה הרעת תנאים ברורה שאם אתפטר זה יהיה כדין מפוטר??
תודה רבה.
פגיעה בהיקף משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
תלוי. האם יש חוזה אשר מחייב אותה לאחוז משרה מסויים? האם תמיד במשך כל ה7 שנים עבדת 6 משמאות בשבוע או לכל המועד 5 ? באופן גורף וללא יוצא מן הכלל? כמה זמן השינוי הזה קיים? אתה צריך לפנות למעסיק בבקשה לתיקון ההפרה בכתב ולפי תשובתה לכלכל את צעדייך בכל מקרה תמשיך להיוועץ בעוה"ד. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום חופשה
עדן
13/10/13
שלום רב, אני עובד בחנות והמעסיק שלי שאל אותי אם אני מעוניין לפדות את ימי החופשה נענתי בחיוב שכן לא עבדתי הרבה באותו החודש בתלוש המשכורת התבשר לי שכל יום חופש הוא בשווי של 60 ש"ח בלבד!! אני עובד משמרות שכל משמרות היא בממוצע של 6 שעות
יש חודשים שאני עובד 8 ימים ויש חודשים שגם 24 איך יכול להיות מצב שאני יקבל רק 60 שקל ליום חופש
יש חודשים שאני עובד 8 ימים ויש חודשים שגם 24 איך יכול להיות מצב שאני יקבל רק 60 שקל ליום חופש
שווי יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
שווי יום חופשה הוא בדיוק שווי של יום עבודה! מהו שווי של יום עבודתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שהתפטר בעקבות בעיה רפואית זכאי לפיצוי פיטורים
עדן
13/10/13
שלום,
הפניה שלי קצת מורכבת, אני עובדת כשנתיים ושמונה חודשים בחנות פרטית.
בסוף חודש 6 יצאתי לניתוח ברגל (ניתוח מבחירה לשיפור איכות חיים לא קוסמטי חשוב לציין). המעסיקים שלי שילמות לי עבור ימי המחלה שצברתי. לאחר בדיקה של רופא תעסוקתי נקבע כי באופן זמני, עד דצמבר לא אוכל לחזור לעבוד בחנות הבגדים אלא בעבודה משרדתית בלבד שמעסיקיי לא יוכלו לספק לי.
הצגתי בפני מעסיקי את הנתונים האלו והודיעו לי כי עליי להגיש מכתב התפטרות ושאינני זכאית לדמי פיצויין.
לפני מיטב ידעתי אדם המפטר בעקבות בעיה רפואית שלא מאפשרת לו לחזור לעבודתו דינו כמפוטר.
השאלה שלי היא ההאם מבחינה משפטית אני זכאית בהתאם לכך שהאישור מרופא התעסוקתי הוא לפרק זמן של שלושה חודשים, ובנוסף זהו ניתוח שברמת העיקרון לא הייתה דחיפות לבצעו.
ובמידה ואני זכאית והיא מסרבת לתת לי מה עליי לעשות להגיש לה מכתב להתפטרות או לקחת עורך דין ולהגיש תביעה.
אשמח מאוד לעזרתכם.
בתודה מראש.
הפניה שלי קצת מורכבת, אני עובדת כשנתיים ושמונה חודשים בחנות פרטית.
בסוף חודש 6 יצאתי לניתוח ברגל (ניתוח מבחירה לשיפור איכות חיים לא קוסמטי חשוב לציין). המעסיקים שלי שילמות לי עבור ימי המחלה שצברתי. לאחר בדיקה של רופא תעסוקתי נקבע כי באופן זמני, עד דצמבר לא אוכל לחזור לעבוד בחנות הבגדים אלא בעבודה משרדתית בלבד שמעסיקיי לא יוכלו לספק לי.
הצגתי בפני מעסיקי את הנתונים האלו והודיעו לי כי עליי להגיש מכתב התפטרות ושאינני זכאית לדמי פיצויין.
לפני מיטב ידעתי אדם המפטר בעקבות בעיה רפואית שלא מאפשרת לו לחזור לעבודתו דינו כמפוטר.
השאלה שלי היא ההאם מבחינה משפטית אני זכאית בהתאם לכך שהאישור מרופא התעסוקתי הוא לפרק זמן של שלושה חודשים, ובנוסף זהו ניתוח שברמת העיקרון לא הייתה דחיפות לבצעו.
ובמידה ואני זכאית והיא מסרבת לתת לי מה עליי לעשות להגיש לה מכתב להתפטרות או לקחת עורך דין ולהגיש תביעה.
אשמח מאוד לעזרתכם.
בתודה מראש.
אישור מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
לא משנה מה היה הניתוח והאם היה לו קשר לעבודה או שלאו. החשוב הוא האישור נרופא התעסוקי. באם האישור היה בתוקף לצמיתה כי אז יכלת להתפטר בדין מפוטר אבל האישור הוא רק זמני לשלושה חודשים ולכן אני מציעה לך שלא להתפטר אלא לסיים את כל ימי המחלה שיש לך ולשוב לעבודה בתומם וכמובן הקבלת אישור לשוב לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה עקב השבתה לאחר ניתוח אלקטיבי 6 חודשים לאחר מועד התאונה
ליעד
13/10/13
שלום לכולם,
בחודש ספטמבר 2012 קרתה לי תאונה שלא השביתה אותי אך הצריכה ניתוח.
הניתוח נקבע לחודש פברואר 2013 ולאחריו השובתתי במשך חודשיים.
הגשתי תביעה לביטח לאומי והיא נדחתה על ידם מכיוון שלטענתם היא הוגשה לאחר 90 יום ממועד התאונה לפי סעיף 157 לחוק הביטוח הלאומי.
מה לדעתכם אני יכול לטעון במסגרת ערעור על דחיית תביעת הביטוח הלאומי בבית המשפט?
תודה מראש,
ליעד
בחודש ספטמבר 2012 קרתה לי תאונה שלא השביתה אותי אך הצריכה ניתוח.
הניתוח נקבע לחודש פברואר 2013 ולאחריו השובתתי במשך חודשיים.
הגשתי תביעה לביטח לאומי והיא נדחתה על ידם מכיוון שלטענתם היא הוגשה לאחר 90 יום ממועד התאונה לפי סעיף 157 לחוק הביטוח הלאומי.
מה לדעתכם אני יכול לטעון במסגרת ערעור על דחיית תביעת הביטוח הלאומי בבית המשפט?
תודה מראש,
ליעד
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית במקום העבודה
סיון
13/10/13
שלום רב ,
לפני כשבועיים המנהל שלי שלח לי אסמסים ( ביום שבת !!! ) ובו תמונות שלו רוכב על טרקטורון ורשם" יוסי רוצה שתבואי " יוסי זהו לקוח אצלנו בחברה ..
בעקבות האסמסים ניגשתי למנהל אחר שלי וסיפרתי לו על המקרה שזה בשום אופן לא מקובל עליי לקבל אסמסים כאלה ביום שבת ולא בשום יום אחר ושאני מבקשת שייכבדו ולא יישלחו לי כאלה דברים .. המנהל העביר את למחלקה שעוסקת בהטרדות מיניות וזומנתי לשיחה במשאבי אנוש ושם סיפרתי את הכל בעצם .. הערות שנזרקו ע"י המנהל כגון " אם לא היית נשוי ", "איזה כוסית את " ," אני יכול להעיף אותך מפה על טיל "
אותו מנהל כל הזמן ניסה להכיר לי לקוחות, גברים נשואים ותמיד אמרתי לו תפסיק זה לא מקובל עליי ולא מתאים לי ..
גם אם הוא רוצה להכיר לי כבר מישהו אז למה בן אדם נשויי?!
בכל אופן זימנו אותו גם לשיחה והוא הכחיש הכל ויש לשנינו פוליגרף
השאלה שלי היא אם ואני יוצאת דוברת שקר יכולים לפטר אותי ?
אני סובלת מלחץ דם ואני נלחצת מהכל אינני יודעת מה יכול לצאת מחר בפוליגרף ונורא דואגת למקום עבודתי
לפני כשבועיים המנהל שלי שלח לי אסמסים ( ביום שבת !!! ) ובו תמונות שלו רוכב על טרקטורון ורשם" יוסי רוצה שתבואי " יוסי זהו לקוח אצלנו בחברה ..
בעקבות האסמסים ניגשתי למנהל אחר שלי וסיפרתי לו על המקרה שזה בשום אופן לא מקובל עליי לקבל אסמסים כאלה ביום שבת ולא בשום יום אחר ושאני מבקשת שייכבדו ולא יישלחו לי כאלה דברים .. המנהל העביר את למחלקה שעוסקת בהטרדות מיניות וזומנתי לשיחה במשאבי אנוש ושם סיפרתי את הכל בעצם .. הערות שנזרקו ע"י המנהל כגון " אם לא היית נשוי ", "איזה כוסית את " ," אני יכול להעיף אותך מפה על טיל "
אותו מנהל כל הזמן ניסה להכיר לי לקוחות, גברים נשואים ותמיד אמרתי לו תפסיק זה לא מקובל עליי ולא מתאים לי ..
גם אם הוא רוצה להכיר לי כבר מישהו אז למה בן אדם נשויי?!
בכל אופן זימנו אותו גם לשיחה והוא הכחיש הכל ויש לשנינו פוליגרף
השאלה שלי היא אם ואני יוצאת דוברת שקר יכולים לפטר אותי ?
אני סובלת מלחץ דם ואני נלחצת מהכל אינני יודעת מה יכול לצאת מחר בפוליגרף ונורא דואגת למקום עבודתי
הטרדה מינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
את לא חייבת לעשות פוליגרף אבל דעי שזו בדיקה ממש קצרה והשאלות הן קונקרטיות אבל שמרי את הסמסים ותקליטי אותו!!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הבטחה להעסקה ואי סיום יחסי עבודה בפועל
A
13/10/13
שלום רב,
אשמח אם תוכלו לסייע לי בשאלה מורכבת. הועסקתי בתפקיד מפתח בחברה יבואנית כחצי שנה. לאחר חצי שנה, מיד כאשר חזרתי מנסיעת עבודה, בה נסגרו עסקאות עתידיות רחוקות טווח, הודיע לי הממונה הישיר עלי, המנכ"ל שהבעלים החליט למכור את החברה בהפתעה מוחלטת וכי אני מפוטרת לאלתר. עם זאת, הוא ביקש ממני להמתין חודש חודשיים עד שיתבצע תהליך המכירה ואז אעבור לחברה הקונה. במהלך הזמן הזה, נשארו ברשותי הטלפון הסלולרי והמחשב הנייד של החברה, מהם ניהלתי את העבודה השוטפת וסייעתי למשרד בפתרון בעיות, כאשר הוסכם כי אקבל סכום כסף על שירותי החיצוניים כאשר אוחזר לעבודה שוטפת. תהליך המכירה התעכב, וגם כשכבר היה קונה שהיה מעוניין לסגור, הבעלים הערים קשיים. פניתי למנכ"ל כמה וכמה פעמים ואמרתי לו שיש לי הצעת עבודה קונקרטית שדורשת שאתחיל לעבוד מיד. הוא הפציר בי להמתין ולהמשיך לסייע להם, תוך שאני מגיעה מדי פעם למשרד ועובדת כמה שעות. כל אותה התקופה קיבלתי דמי אבטלה ולא קיבלתי תשלום מהחברה בה לכאורה עדיין הייתי מועסקת.
מקץ ארבעה חודשים, הוחלט שהמנכ"ל ירכוש את החברה ולשם כך נתבקשתי לצאת לנסיעת עבודה איתו (כמובן על חשבון העבודה) יום לפני ערב חג סוכות, על מנת לסגור את פרטי העסקה עם הספק, שכן הוא אינו דובר אנגלית. הסכמתי תוך הבטחה מצידו שמיד כשחוזרים, בהנחה שתיסגר העסקה המבוקשת, החברה עוברת לרשותו ואני חוזרת לעבודה וישולם לי בונוס כספי על סגירת העסקה.
העסקה נסגרה בהצלחה רבה ושבנו לארץ. שבוע לאחר מכן, מודיע לי המנכ"ל שהבעלים התחרט וימשיך להחזיק בחברה, ולפיכך אין צורך בשירותי יותר.
לא קיבלתי תשלום על העסקה, על זמן העבודה שלי ועל השירותים שהענקתי לחברה. הדבר גרם לי נזק כלכלי יוצא דופן, מה גם שהם ידעו שאני אם חד הורית ונאבקת כלכלית לפרנס את בני. דמי האבטלה ייפסקו עוד חודש, מה שיגרום לי לנזק נוסף במידה ולא אמצא עבודה, ואני מבקשת לדעת איך אפשר לתבוע אותם או איך להמשיך את הפעולות שלי מכאן.
יצויין כי למעט מכתב פיטורין מעולם לא קיבלתי מסמך אחר מהחברה. לא נערך לי סיכום שימוע. אין ומעולם לא היה לי חוזה עבודה, חרף בקשותי החוזרות והנשנות. מסמך תנאי עבודה, גם כאשר עבדתי כשכירה שם, לא נמסר לי, ולא ידוע מה עלה בגורל כספי הפנסיה שהם היו אמורים להעביר לקרן עבורי.
איך אני יכולה לתבוע את מה שמגיע לי?
תודה מראש על התשובה וסליחה על האורך.
אשמח אם תוכלו לסייע לי בשאלה מורכבת. הועסקתי בתפקיד מפתח בחברה יבואנית כחצי שנה. לאחר חצי שנה, מיד כאשר חזרתי מנסיעת עבודה, בה נסגרו עסקאות עתידיות רחוקות טווח, הודיע לי הממונה הישיר עלי, המנכ"ל שהבעלים החליט למכור את החברה בהפתעה מוחלטת וכי אני מפוטרת לאלתר. עם זאת, הוא ביקש ממני להמתין חודש חודשיים עד שיתבצע תהליך המכירה ואז אעבור לחברה הקונה. במהלך הזמן הזה, נשארו ברשותי הטלפון הסלולרי והמחשב הנייד של החברה, מהם ניהלתי את העבודה השוטפת וסייעתי למשרד בפתרון בעיות, כאשר הוסכם כי אקבל סכום כסף על שירותי החיצוניים כאשר אוחזר לעבודה שוטפת. תהליך המכירה התעכב, וגם כשכבר היה קונה שהיה מעוניין לסגור, הבעלים הערים קשיים. פניתי למנכ"ל כמה וכמה פעמים ואמרתי לו שיש לי הצעת עבודה קונקרטית שדורשת שאתחיל לעבוד מיד. הוא הפציר בי להמתין ולהמשיך לסייע להם, תוך שאני מגיעה מדי פעם למשרד ועובדת כמה שעות. כל אותה התקופה קיבלתי דמי אבטלה ולא קיבלתי תשלום מהחברה בה לכאורה עדיין הייתי מועסקת.
מקץ ארבעה חודשים, הוחלט שהמנכ"ל ירכוש את החברה ולשם כך נתבקשתי לצאת לנסיעת עבודה איתו (כמובן על חשבון העבודה) יום לפני ערב חג סוכות, על מנת לסגור את פרטי העסקה עם הספק, שכן הוא אינו דובר אנגלית. הסכמתי תוך הבטחה מצידו שמיד כשחוזרים, בהנחה שתיסגר העסקה המבוקשת, החברה עוברת לרשותו ואני חוזרת לעבודה וישולם לי בונוס כספי על סגירת העסקה.
העסקה נסגרה בהצלחה רבה ושבנו לארץ. שבוע לאחר מכן, מודיע לי המנכ"ל שהבעלים התחרט וימשיך להחזיק בחברה, ולפיכך אין צורך בשירותי יותר.
לא קיבלתי תשלום על העסקה, על זמן העבודה שלי ועל השירותים שהענקתי לחברה. הדבר גרם לי נזק כלכלי יוצא דופן, מה גם שהם ידעו שאני אם חד הורית ונאבקת כלכלית לפרנס את בני. דמי האבטלה ייפסקו עוד חודש, מה שיגרום לי לנזק נוסף במידה ולא אמצא עבודה, ואני מבקשת לדעת איך אפשר לתבוע אותם או איך להמשיך את הפעולות שלי מכאן.
יצויין כי למעט מכתב פיטורין מעולם לא קיבלתי מסמך אחר מהחברה. לא נערך לי סיכום שימוע. אין ומעולם לא היה לי חוזה עבודה, חרף בקשותי החוזרות והנשנות. מסמך תנאי עבודה, גם כאשר עבדתי כשכירה שם, לא נמסר לי, ולא ידוע מה עלה בגורל כספי הפנסיה שהם היו אמורים להעביר לקרן עבורי.
איך אני יכולה לתבוע את מה שמגיע לי?
תודה מראש על התשובה וסליחה על האורך.
אי תשלום זכות סוציאלית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
ראשית את יכולה לתבוע וזכאית לתבוע את כל מה שעשית עבור החברה ועל כל ימי עבודתך בשביל החברה. את צריהכ לדעת כמה זמן עבדת גם בצורה שהיא לא מוסדרת ולכמת את שכרך על פי מה שהיה נהוג בין הצדדים ואת זה לתבוע כולל פיטורים, הדעה מוקדמת, אי עריכת שימוע כדין ולבדוק את שאר זכויותייך הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פנסיה
שי
13/10/13
גיליתי שלא שולמו לי במשך תקופת עבודתי תשלומים עבור הפנסיה. בדקתי את החוק וראיתי שמגיע לי מהיום הראשון אם יש לי קרן פעילה . האם קרן שהופרשו לה כספים כארבע - חמישה חודשים לפני תחילת עבודתי נחשבת כפעילה ?
בנוסף , המעסיק שלי אמר שהוא צריך לתת לי כרגע רק עבור הפרשות לתגמולים .( כלומר אם לפי 2013 רק 5 % מהשכר החודשי ) . לפי הבנתי מגיע לי גם הפרשות עבור פיצויים ( כלומר עוד 5% ) . האם זה נכון ? האם יש לי כאן עילה לתביעה אם לא מוכנים לשלם לי ?
בנוסף , המעסיק שלי אמר שהוא צריך לתת לי כרגע רק עבור הפרשות לתגמולים .( כלומר אם לפי 2013 רק 5 % מהשכר החודשי ) . לפי הבנתי מגיע לי גם הפרשות עבור פיצויים ( כלומר עוד 5% ) . האם זה נכון ? האם יש לי כאן עילה לתביעה אם לא מוכנים לשלם לי ?
תשלומי פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
נכון מגיע לך גם תשלום בעבור הפיצויים וגם בעבור חלק המעסיק לפנסיה - הצדק עימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כספית לביה"ד לעבודה בהתאם להחלטה בהליכי פש"ר
ד.ס.
13/10/13
הגשתי תביעת חוב בפשיטת רגל בגין שכר עבודה ותביעתי אושרה על ידי כונס הנכסים והמפרק של החברה ונשלח מכתב למוסד לביטוח לאומי ע"מ לבצע את התשלום.
המל"ל לא שילם והגשתי תביעה כספית לבית הדין לעבודה לחייבו לשלם.
המל"ל הגיש בקשה לסילוק התביעה על הסף וטען כי הסמכות לדון בתביעה שלי היא של בית המשפט המחוזי אשר דן בתיק פירוק החברה (כשהוא מסתמך על סעיף 267 לפקודת החברות-שלדעתי רלוונטי רק לזמן בו הליכי הפש"ר עדיין פתוחים)
אני טוענת כי בית המשפט המחוזי סיים את מלאכתו וקם מכיסאו וונדונו כל תביעות החוב (אם אני לא טועה, החייב קיבל כבר הפטר חוב); התביעה שלי היום הנה תביעה כספית גרידא, לחייב את המל"ל לשלם את מה שחוייב בו במחוזי. האם טעיתי בכך שהגשתי תביעה לביה"ד לעבודה? אם לא מה אוכל לטעון כנגד ?
המל"ל לא שילם והגשתי תביעה כספית לבית הדין לעבודה לחייבו לשלם.
המל"ל הגיש בקשה לסילוק התביעה על הסף וטען כי הסמכות לדון בתביעה שלי היא של בית המשפט המחוזי אשר דן בתיק פירוק החברה (כשהוא מסתמך על סעיף 267 לפקודת החברות-שלדעתי רלוונטי רק לזמן בו הליכי הפש"ר עדיין פתוחים)
אני טוענת כי בית המשפט המחוזי סיים את מלאכתו וקם מכיסאו וונדונו כל תביעות החוב (אם אני לא טועה, החייב קיבל כבר הפטר חוב); התביעה שלי היום הנה תביעה כספית גרידא, לחייב את המל"ל לשלם את מה שחוייב בו במחוזי. האם טעיתי בכך שהגשתי תביעה לביה"ד לעבודה? אם לא מה אוכל לטעון כנגד ?
סמכות עניינית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/10/13
הסמכות היא למחוזי - אבל במעמד הדיון בית הדין בהחלט יכול לרמוז למלל לשלם או פשוט להעביר את התיק למחוזי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפתרות
אבי
13/10/13
קראתי שעובד שכיר עם משכורת חודשית לאחר שנת עבודה
מתחייב לתת חודש התראה מראש.
בחוזה עבודתי היה רשום שאני מתחייב לתת 3 חודשים הודעה על התפתרות.
האם זה חוקי ?
ובמידה וכן מה המעביד יכול לעשות במקרה שיתן חודש 1 התראה בלבד
תודה.
מתחייב לתת חודש התראה מראש.
בחוזה עבודתי היה רשום שאני מתחייב לתת 3 חודשים הודעה על התפתרות.
האם זה חוקי ?
ובמידה וכן מה המעביד יכול לעשות במקרה שיתן חודש 1 התראה בלבד
תודה.
נ.ב החברה בה אני עובד הינה חברה קבלנית בתחום הבקרה והאוטומציה
אבי
13/10/13
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
13/10/13
החוזה במקרה הזה תקף. האם הסעיף הוא לשני הצדדים?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
