פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבודת לילה
טל
20/10/13
מה אומר החוק על תשלום לעבודת לילה?
האם שומר ששומר משעה 20:00 מקבל את אותו השכר כמו במשמרת בוקר?
האם שומר ששומר משעה 20:00 מקבל את אותו השכר כמו במשמרת בוקר?
עבודת לילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
השכר בעבודת לילה הוא אותו שכר. עבודת לילה נחשבת לעבודה משעה 22:00 ועד שעה 06:00 - מספיק לעבוד שעתיים בין השעות הנ"ל . עבודת לילה היא 7 שעות מעל לכך יש לשלם תעריף של שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה שנתית לעובדת משק בית
פז
20/10/13
אשתי עובדת במשק בית אצל מספר מעסיקים ופרק זמן שונה אצל כל אחד מהם .האם יש נוסחה לפיה אנו יכולים לחשב
חישוב חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
אצל כל מעסיק יש לחשב בנפרד. תלוי כמה זמן היא עובדת אצל כל מעסיק ומה אחוז המשרה שלה - וכמה ימיים היא עבדה בשנה אצל אותו מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת מס הנייד למעסיק
צחי
20/10/13
שלום רב,
כשהתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש הוצע לי לקבל מס מהעבודה ומכיוון שהעבודה בעלת אופי מכירתי העדפתי להישאר עם מס הנייד הישן שכלל הלקוחות הקודמים שלי מכירים אותו.בעקבות כך העברתי את בעלות הקו והמס למעסיק שהתחלתי לעבוד אצלו.כיום אני לפני סיום העסקה אצל אותו מעסיק ואחת הסוגיות הפתוחות הם שאותו מעסיק אינו מוכן להעביר אלי את המס בחזרה מכיוון שישנם לקוחות שמתקשרים לאותו מס.מה ניתן לעשות?כיצד מנחה החוק בסיטואציה שכזאת?בתודה מראש!
צחי
כשהתחלתי לעבוד במקום עבודה חדש הוצע לי לקבל מס מהעבודה ומכיוון שהעבודה בעלת אופי מכירתי העדפתי להישאר עם מס הנייד הישן שכלל הלקוחות הקודמים שלי מכירים אותו.בעקבות כך העברתי את בעלות הקו והמס למעסיק שהתחלתי לעבוד אצלו.כיום אני לפני סיום העסקה אצל אותו מעסיק ואחת הסוגיות הפתוחות הם שאותו מעסיק אינו מוכן להעביר אלי את המס בחזרה מכיוון שישנם לקוחות שמתקשרים לאותו מס.מה ניתן לעשות?כיצד מנחה החוק בסיטואציה שכזאת?בתודה מראש!
צחי
ניוד מספר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
החוק אינו אומר דבר בענין זה . ולכן הסיטואציה נתונה לפתרון בין שני הצדדים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב כי לא קיבלתי תשובה- זכות שביתה-תענו בבקשה, זה דחוף
נעה
20/10/13
שלום,
אשמח לקבל פירוט לגבי תנאים לשביתה, הגבלות וכו'. אגיד בקצרה כי אני עובדת בחברה קטנה , אנו חווים שינויים ניהוליים לא פשוטים, ואף אחד לא מתייחס אלינו כאנשים ,אלא מנחיתים הודעות בלי התחשבות. אנו רוצים לדעת אם יש לנו זכות להגיב , ואם כן, אז איך. זאת מבלי להתסכן בפיטורים.
תודה
אשמח לקבל פירוט לגבי תנאים לשביתה, הגבלות וכו'. אגיד בקצרה כי אני עובדת בחברה קטנה , אנו חווים שינויים ניהוליים לא פשוטים, ואף אחד לא מתייחס אלינו כאנשים ,אלא מנחיתים הודעות בלי התחשבות. אנו רוצים לדעת אם יש לנו זכות להגיב , ואם כן, אז איך. זאת מבלי להתסכן בפיטורים.
תודה
שביתה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
אני מציעה לכם לפנות או להסתדרות או לארגון כח לעובדים עליכם להתאגד על מנת לשבות הואיל ויש לשבות באישור. בשני הארגונים יסבירו לכם את הפרוצדורה- הפורום הוא אינו כלי מתאים על מנת לספק לכם את כל האינפורמציה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה להתנחלות-פיצויים
סילביה
20/10/13
אני עובד במקום עבודה 12 שנה, לפני כשלוש שנים עברתי לגור בישוב שמוגדר כהתנחלות (לפי משרד הביטחון), היום הנני מבקש לעזוב את מקום עבודתי, האם אוכל לבקש פיצויי פיטורין בשל היותי תושב התנחלות? כבר 3 שנים? הקבוע בחוק הוא מינימום חצי שנה , האם זה תקף גם עבורי?
תודה רבה
תודה רבה
מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
לא. כי הפיטורים צריכים להיות עקב מעבר המגורים להתנחלות אבל אתה המשכת לעבוד שם עוד מספר שנים ולכן לא קמה לך הזכאות לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חג – משרת סטודנט
דנה
20/10/13
שלום,
אני סטודנטית שנה ב' שעובדת כבר מעל 3 שנים בחברה מסוימת.
בתחילה עבדתי בחברה כמשרה מלאה והחל מאוקטובר 2012 עברתי למשרת סטודנט בשכר שעתי. יש לציין כי בחוזה שלי לא מוגדר באיזה ימים עליי לעבוד או כמה שעות עליי לעבוד בחודש, אלא אני פשוט מגיעה בימים שאני לא לומדת ועובדת כמה שעות שאני יכולה.
בחודשי הקיץ כאשר לא לומדים עבדתי במתכונת של משרה מלאה - 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום. יש לציין כי לא נחתם חוזה חדש מכיוון שלא ראינו צורך לעשות זאת לתקופה קצרה כל כך.
בחודש ספטמבר טסתי לחו"ל למשך שבועיים מה-10/09 עד ה-24/09, בידיעה שאקבל תשלום על ימי החג שהיו בזמן ששהיתי בחו"ל (סוכות א', יום כיפור יצא על שישי-שבת). עם זאת כשקיבלתי את תשלום המשכורת גילית שלא קיבלתי תשלום כלל על החגים! גם לא על ימים בהם הייתי בארץ.
לאחר שיחה עם האחראית על המשכורות בחברה היא הסכימה להוסיף לי תשלום רק על ראש השנה (יום אחד, במקום יום וחצי - כולל את הערב חג), וזאת בטענה שמאחר ולא עבדתי בסוכות ובשמחת תורה וגם לא לקחתי חופשה בתשלום לא מגיע לי תשלום על ימי חג.
יש לציין שבשמחת תורה הייתי בארץ, ובכלל טסתי לחו"ל על תקופת החגים מתוך ידיעה שאני אמורה לקבל את הכסף הזה.
אם עבדתי במשך כל הקיץ במתכונת של משרה מלאה ובחוזה שלי לא כתוב באיזה ימים עליי לעבוד ובאיזה לא אני לא רואה שום סיבה שלא ישלמו לי גם על שמחת תורה וגם על סוכות, למרות ששהיתי בחו"ל.
האם הם צודקים או שמא עליהם לשלם לי את התשלום המלא על ימי החג?
תודה רבה.
אני סטודנטית שנה ב' שעובדת כבר מעל 3 שנים בחברה מסוימת.
בתחילה עבדתי בחברה כמשרה מלאה והחל מאוקטובר 2012 עברתי למשרת סטודנט בשכר שעתי. יש לציין כי בחוזה שלי לא מוגדר באיזה ימים עליי לעבוד או כמה שעות עליי לעבוד בחודש, אלא אני פשוט מגיעה בימים שאני לא לומדת ועובדת כמה שעות שאני יכולה.
בחודשי הקיץ כאשר לא לומדים עבדתי במתכונת של משרה מלאה - 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום. יש לציין כי לא נחתם חוזה חדש מכיוון שלא ראינו צורך לעשות זאת לתקופה קצרה כל כך.
בחודש ספטמבר טסתי לחו"ל למשך שבועיים מה-10/09 עד ה-24/09, בידיעה שאקבל תשלום על ימי החג שהיו בזמן ששהיתי בחו"ל (סוכות א', יום כיפור יצא על שישי-שבת). עם זאת כשקיבלתי את תשלום המשכורת גילית שלא קיבלתי תשלום כלל על החגים! גם לא על ימים בהם הייתי בארץ.
לאחר שיחה עם האחראית על המשכורות בחברה היא הסכימה להוסיף לי תשלום רק על ראש השנה (יום אחד, במקום יום וחצי - כולל את הערב חג), וזאת בטענה שמאחר ולא עבדתי בסוכות ובשמחת תורה וגם לא לקחתי חופשה בתשלום לא מגיע לי תשלום על ימי חג.
יש לציין שבשמחת תורה הייתי בארץ, ובכלל טסתי לחו"ל על תקופת החגים מתוך ידיעה שאני אמורה לקבל את הכסף הזה.
אם עבדתי במשך כל הקיץ במתכונת של משרה מלאה ובחוזה שלי לא כתוב באיזה ימים עליי לעבוד ובאיזה לא אני לא רואה שום סיבה שלא ישלמו לי גם על שמחת תורה וגם על סוכות, למרות ששהיתי בחו"ל.
האם הם צודקים או שמא עליהם לשלם לי את התשלום המלא על ימי החג?
תודה רבה.
ימי חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
את זכאית לימי חג גם כעובדת שעתית וגם כעובדת חודשית לו עבת כעובדת שעתית יום לפני יום אחרי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופש כיצד? ומזה הסכם קיבוצי ?
אדית
20/10/13
אני עובדת 10 שנים במשרד עורכי דין ( 5 ימים בשבוע 8 שעות ביום). ראיתי באינטרנט מספר טבלאות מבלבלות.
לפי חוק 1951 מגיע לי 18 ימי חופשה , ולפי הסכם קיבוצי 23 ימים. ולפי פורטל העובדים 28 ימים. לא ברור לפי איזה הסכמים מחשיבים.
אנו לא עוסקים בדיני עבודה , ולכן גם הבוס שלי לא יודע בדיוק לפי איזה טבלה מחשיבים. אודה לכם על קבלת הבהרה בעניין חישוב ימי חופש
לפי חוק 1951 מגיע לי 18 ימי חופשה , ולפי הסכם קיבוצי 23 ימים. ולפי פורטל העובדים 28 ימים. לא ברור לפי איזה הסכמים מחשיבים.
אנו לא עוסקים בדיני עבודה , ולכן גם הבוס שלי לא יודע בדיוק לפי איזה טבלה מחשיבים. אודה לכם על קבלת הבהרה בעניין חישוב ימי חופש
יום חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
את זכאית ל 18 ימי חופשה ובכל שנה נוספת תהי זכאית לעוד יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון עקב מכירת עסק
גלי שמחוני
20/10/13
הגשתי בקשה לתמ"ת לפיטורי עובדת בהריון עקב מכירת עסק. העובדת ילדה בדיוק בתאריך בו העסק עבר לרוכש והרוכש לא הסכים להתחייב לקבלה לעבודה לאחר חזרתה מחופשת לידה. העסק נמכר ללא העובדים.התמ"ת לא אישרו את הפיטורין משום שהרוכש לא הסכים לקבלה לעבודה.
מה משמעות החלטת התמ"ת? מה אני מחוייבת לשלם?
מה משמעות החלטת התמ"ת? מה אני מחוייבת לשלם?
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
את כל התקופה בה היא הייתה אמורה לעבוד עד הלידה - דמי לידה לשפות אותה במידה ותנזק ווכן עוד 90 ימים בהם היא הייתה מוגנת על פי החוק מיום תום חופשה הלידה -
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמחה משפחתית
טליה
20/10/13
חברי הפורום שלום
ביום שישי הקרוב 25.10.13 בת דודתי עורכת ברית מילה לבן שלה שנולד. הברית בשעה 12 בצהריים. אני צריכה להגיע לעבודה ובגלל זה אני רוצה לקבל יום חופש...
מנהל אומר שאין לו את מי להביא במקומי כך שחייבת לעבוד.
מה אני יכולה לעשות כדי להשתתף בשמחה?
נ.ב. יום שישי עבודה מ9 בבוקר עד 3 בצהריים.
תודה.
ביום שישי הקרוב 25.10.13 בת דודתי עורכת ברית מילה לבן שלה שנולד. הברית בשעה 12 בצהריים. אני צריכה להגיע לעבודה ובגלל זה אני רוצה לקבל יום חופש...
מנהל אומר שאין לו את מי להביא במקומי כך שחייבת לעבוד.
מה אני יכולה לעשות כדי להשתתף בשמחה?
נ.ב. יום שישי עבודה מ9 בבוקר עד 3 בצהריים.
תודה.
שמחה משפחתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
לצערי לא הרבה. את יכולה לקחת יום חופש תוך הודעה סבירה אך המעסיק לא חייב להסכים ולקבל זאת. ולכן אני מציעה לך לשנות ולדבר עם המעסיק שלך שוב ולהגיע להבנות. כמה זמן את הודעת לו על כך מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הסכם עבודה
אביב
20/10/13
חברי הפורום שלום !
חתמתי על הסכם עבודה לזמן בלתי קצוב בתאריך 10.04.12 בחברה שיש לה סניפים ואני רשום בסניף כפר סבא-מקום מגורי
ביום חמישי שלחו לי מההנהלה הסכם עבודה חדש עליו רשום שנערך ב-17.10.13 ובו משנים לי את הסניף לרמת אביב.
אמרתי למנהל אזור שאני לא חותם על זה. הוא אמר שזה התפטרות מצידי מרצון ואם לא אגיע לסניף יתבע אותי על נזק.
1. אם אני לא חותם -זה התפטרות ?
2. ואם אני חותם מה עם ותק שנה וחצי שלי ? כי יש תאריך חדש להסכם.
בתודה מראש
אביב.
חתמתי על הסכם עבודה לזמן בלתי קצוב בתאריך 10.04.12 בחברה שיש לה סניפים ואני רשום בסניף כפר סבא-מקום מגורי
ביום חמישי שלחו לי מההנהלה הסכם עבודה חדש עליו רשום שנערך ב-17.10.13 ובו משנים לי את הסניף לרמת אביב.
אמרתי למנהל אזור שאני לא חותם על זה. הוא אמר שזה התפטרות מצידי מרצון ואם לא אגיע לסניף יתבע אותי על נזק.
1. אם אני לא חותם -זה התפטרות ?
2. ואם אני חותם מה עם ותק שנה וחצי שלי ? כי יש תאריך חדש להסכם.
בתודה מראש
אביב.
הסכם חדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
אתה לא חייב לחתום ולא בטוח שזו תהיה התפטרות . מבחינת קילומטרים יש לבדוק את המרחק בין מקומות העבודה. אך גם אם המרחק הוא לא רב אבל הנסיעות מתארכות משמעותית אתה לא חיי בלחתום על ההכם. אם כן תחתום אין בחתימתך לשנות את הוותק או לגרום לכל הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פנסיה
דליה
20/10/13
בת64 מבקשת לפדות כספי הפנסיה ולהמשיך לעבוד באותו מקום עבודה.נאמר לי ע"י חב'הביטוח מגדל שרק אם אעזוב אוכל למשוך הכספים הנל האם נכון?
משיכת כספי פנסיה.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
תלוי בקרן פנסיה והתקנון החל עליך. אני מציעה לך לבדוק את תקנון הפנסיה ולפנות ליועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
דבורה
20/10/13
שלום רב,
רציתי לדעת, אני עובדת כמזכירה כבר מספר שנים. לאור חוסר הניקיון במשרד (המנקה בא רק פעמיים בשבוע) החליט המנהל שלי שכל אחת מהמזכירות תעשה תורנות שטיפה וזריקת פחים של החדר בו היא עובדת (על חשבון שעות העבודה) האם הדבר נחשב הרעת תנאים? מה הדין לגבי עובדות בהריון או עובדות שלא רוצות לעשות השטיפה?
אודה לתשובתכם
רציתי לדעת, אני עובדת כמזכירה כבר מספר שנים. לאור חוסר הניקיון במשרד (המנקה בא רק פעמיים בשבוע) החליט המנהל שלי שכל אחת מהמזכירות תעשה תורנות שטיפה וזריקת פחים של החדר בו היא עובדת (על חשבון שעות העבודה) האם הדבר נחשב הרעת תנאים? מה הדין לגבי עובדות בהריון או עובדות שלא רוצות לעשות השטיפה?
אודה לתשובתכם
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
תלוי מאוד. לא כל בקשה מינימלית לנקיון מהווה הרעה בתנאי העבודה במיוחד באם המדובר במקום המחייה של כל אחת ואחת . אבל יש לבחון זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום העבודה
פאינה
20/10/13
שלום,
לפני מספר חודשים עברתי לחיות בנתניה מהצפון.
כרגע ברצוני לחזור לצפון עקב סיבות אישיות.
אני עובדת ברשת שהסניפים שלה פרוסים בכל הארץ כבר כ-3 שנים.
עם המעבר שלי עברתי לסניף באיזור שלי וקודמתי בתפקיד.
ברצוני לחזור לסניף שעבדתי קודם אבל אין שם מקום פנוי בתפקיד שאני עובדת בו כרגע.
עד עכשיו לא שיניתי את מקום המגורים שלי במשרד הפנים.
שאלתי היא אם אני מחליטה לעזוב את החברה(התפטרות מצידי) האם עדיין אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה למרות שלא שיניתי את מקום מגוריי בתעודת זהות.
תודה מראש.
לפני מספר חודשים עברתי לחיות בנתניה מהצפון.
כרגע ברצוני לחזור לצפון עקב סיבות אישיות.
אני עובדת ברשת שהסניפים שלה פרוסים בכל הארץ כבר כ-3 שנים.
עם המעבר שלי עברתי לסניף באיזור שלי וקודמתי בתפקיד.
ברצוני לחזור לסניף שעבדתי קודם אבל אין שם מקום פנוי בתפקיד שאני עובדת בו כרגע.
עד עכשיו לא שיניתי את מקום המגורים שלי במשרד הפנים.
שאלתי היא אם אני מחליטה לעזוב את החברה(התפטרות מצידי) האם עדיין אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה למרות שלא שיניתי את מקום מגוריי בתעודת זהות.
תודה מראש.
עזיבת מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
כן. אבל תלוי מהו מקום מגורייך בצפון האם בדקת שהוא נכלל כמקום אשר מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לעוד
אבי
20/10/13
שלום,
אם אני עובד ביום הבחירות כמשקיף למפלגה מסוימת האם זה חוקי לשלם לי 30 שח ולא 200 אחוז לפי החוק? מדובר על המבחירות שיערכו ביום ג' הקרוב השבוע .. תודה
אם אני עובד ביום הבחירות כמשקיף למפלגה מסוימת האם זה חוקי לשלם לי 30 שח ולא 200 אחוז לפי החוק? מדובר על המבחירות שיערכו ביום ג' הקרוב השבוע .. תודה
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
אלו לא בחירות לממשלה אלא בחירות מקומיות . ואין זה יום שבתון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דני
20/10/13
האם בתי הדין לעבודה אינם נוהגים לאשר פיצול סעדים?
הכוונה היתה לאפשר הגשת סעד לפי חוק לשון הרע.
תודה
הכוונה היתה לאפשר הגשת סעד לפי חוק לשון הרע.
תודה
פיצול סעדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
הם נוטים . תלוי מהי הסיבה. כל מקרה נדון לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה ללא חתימת עובד
אבג
19/10/13
שלום רב,
כשחזרתי מחופשת לידה שונה לי החוזה משכר שעתי לחודשי אך מס' השעות נשאר כפי שהיה לפני החופשה כי מבחינת חוק במשך 60 ימים ראשונים מהחזרה מהחופשה אסור למעסיק לגעת בנושא זה ואמרו לי בע"פ שלאחר ה-60 יום זה ישתנה (תוספת של עוד חצי שעה), החתימו אותי על חוזה חדש ובו לא היה מצוין לגבי שינוי השעות בהמשך, כעת שלחו לי לחתום על חוזה חדש עם תוספת מבחינת השעות ולא חתמתי, שאלתי היא האם המעסיק יכול לשנות את החוזה ללא חתימתי על כך?
תודה מראש
כשחזרתי מחופשת לידה שונה לי החוזה משכר שעתי לחודשי אך מס' השעות נשאר כפי שהיה לפני החופשה כי מבחינת חוק במשך 60 ימים ראשונים מהחזרה מהחופשה אסור למעסיק לגעת בנושא זה ואמרו לי בע"פ שלאחר ה-60 יום זה ישתנה (תוספת של עוד חצי שעה), החתימו אותי על חוזה חדש ובו לא היה מצוין לגבי שינוי השעות בהמשך, כעת שלחו לי לחתום על חוזה חדש עם תוספת מבחינת השעות ולא חתמתי, שאלתי היא האם המעסיק יכול לשנות את החוזה ללא חתימתי על כך?
תודה מראש
שינוי שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
המעסיק יכול לשנות אך אז זו תהיה הרעת תנאים ותוכלי להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב שאינך מסכימה להרעה אגב גם העובדה שאמרו לך שלאחר ה60 יום זה ישתנה אינה תקינה וכדאי כי תאספי הקלטה של הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספים שמגיעים עפ"י חוק ממקום עבודה
אורי
19/10/13
מכובדיי, שלום.
מבקש בזאת לקבל מידע בנוגע למקרה ייחודי מסויים, אשר דרככם יכול אהיה אולי לקבל תשובה כלשהי:
אמי היא בת 62 (גיל פרישה לכל עניין וחוק, כמדומני) ועבדה במשך 7 שנים רצופות ב"מטב", שירותי קהילה.
אמי היא חירשת ולכן עבדה באופן שקשור למקרה המסויים והייחודי שלה, לאמור עם חירשים ולא עם שומעים, הזקוקים לסיוע כזה או אחר מן הארגון, והשתכרה בהתאם.
אין לי מושג כיצד מוגדרים עובדי הארגון, מאחר ואין "משרה
מלאה" באופן כזה או אחר (אם מבין אני נכון את פני הדברים) במקום שכזה, אלא לפי הצורך, אולם ישנו תלוש משכורת מסויים וכו'.
כיום אמי אינה עובדת זה מספר חודשים (בשל העובדה, כי אין הארגון מוצא - או שאינו טורח מספיק - אדם המתאים לטיפול, כאשר המקרה הייחודי דלעיל מוסבר זה כבר לעיל) וכיום מחכה לאישור של "אי-עבודה" מצדם או כל דבר אחר.
2 שאלות:
1. האם נכון שאמי, כיום בגיל 62, גם אם תרצה לעזוב מרצונה (כבגיל פרישה חוקי) אמורה לקבל "פיצויים" כאלה או אחרים (בחישוב הנכון עפ" חוק: תלוש אחרון כפול מספר שנות עבודה)? או שהעניין איננו תופס, אלא במקרים של "משרה מלאה", או מקום עבודה אחר ולא מקום כזה?
2. אם אין ברצונה לפרוש, האם תהא זכאית לתשלום מסויים (אבטלה או כל תשלום אחר, עפ"י חוק)?
מבקש לקבל קצת יותר מידע בנוגע לסוגיות אלה (אישור שלהם לאי- העסקה זמני או רצונה לפרוש סופית).
מעבר לכל אלה, אם תבקש לעזוב (כשאלה מספר 1) את עבודתה ולסיים, האם תוכל לשוב לאחר מכן כעובדת חדשה?
תודה על כל תגובה מבינה שתהא,
שבוע נפלא,
אורי :-)
מבקש בזאת לקבל מידע בנוגע למקרה ייחודי מסויים, אשר דרככם יכול אהיה אולי לקבל תשובה כלשהי:
אמי היא בת 62 (גיל פרישה לכל עניין וחוק, כמדומני) ועבדה במשך 7 שנים רצופות ב"מטב", שירותי קהילה.
אמי היא חירשת ולכן עבדה באופן שקשור למקרה המסויים והייחודי שלה, לאמור עם חירשים ולא עם שומעים, הזקוקים לסיוע כזה או אחר מן הארגון, והשתכרה בהתאם.
אין לי מושג כיצד מוגדרים עובדי הארגון, מאחר ואין "משרה
מלאה" באופן כזה או אחר (אם מבין אני נכון את פני הדברים) במקום שכזה, אלא לפי הצורך, אולם ישנו תלוש משכורת מסויים וכו'.
כיום אמי אינה עובדת זה מספר חודשים (בשל העובדה, כי אין הארגון מוצא - או שאינו טורח מספיק - אדם המתאים לטיפול, כאשר המקרה הייחודי דלעיל מוסבר זה כבר לעיל) וכיום מחכה לאישור של "אי-עבודה" מצדם או כל דבר אחר.
2 שאלות:
1. האם נכון שאמי, כיום בגיל 62, גם אם תרצה לעזוב מרצונה (כבגיל פרישה חוקי) אמורה לקבל "פיצויים" כאלה או אחרים (בחישוב הנכון עפ" חוק: תלוש אחרון כפול מספר שנות עבודה)? או שהעניין איננו תופס, אלא במקרים של "משרה מלאה", או מקום עבודה אחר ולא מקום כזה?
2. אם אין ברצונה לפרוש, האם תהא זכאית לתשלום מסויים (אבטלה או כל תשלום אחר, עפ"י חוק)?
מבקש לקבל קצת יותר מידע בנוגע לסוגיות אלה (אישור שלהם לאי- העסקה זמני או רצונה לפרוש סופית).
מעבר לכל אלה, אם תבקש לעזוב (כשאלה מספר 1) את עבודתה ולסיים, האם תוכל לשוב לאחר מכן כעובדת חדשה?
תודה על כל תגובה מבינה שתהא,
שבוע נפלא,
אורי :-)
כספים ממקוםן העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
אם אצך פורשת בשל הגעתה לגיל פרישה עפי חוק היא זכאית לפיצוים.
אם היא לא רוצה לפרוש ויתנו לה מכתב פיטורים היא כמובן גם תהיה זכאית לפיטורים פנה לפורום ביטוח לאומי לגבי בירור לענים תשלום אבטלה
אם היא לא רוצה לפרוש ויתנו לה מכתב פיטורים היא כמובן גם תהיה זכאית לפיטורים פנה לפורום ביטוח לאומי לגבי בירור לענים תשלום אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה העסקה – הבהרה
liza
19/10/13
לעו"ד שי בן נתן
תודה על התשובה.
שאלת הבהרה קצרה.
"על המעסיק לתת להם הודעה..." האם הכוונה להודעה בכתב, או בע"פ?
האם אפשר לדרוש הודעה בכתב?
תודה על התשובה.
שאלת הבהרה קצרה.
"על המעסיק לתת להם הודעה..." האם הכוונה להודעה בכתב, או בע"פ?
האם אפשר לדרוש הודעה בכתב?
אי חידוש חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
ההודעה צריכה להיות חד משמעית אם ניתנה הודעה בעפ ויראו כי היא ניתנה אז זה גם תקין ניתן לדרוש גם אישור בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
גיא
19/10/13
אם אני עוסק מורשה אני יכול לעבוד גם בעבודה אחרת כשכיר ?
עוסק מורשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
על פניו אין בעיה פםנה לפורום מסים כדי לקבל הסברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פנסיה מוקדמת ופנסית נכות
נטליה
19/10/13
שלום,
אני מאובטחת בקרן פנסיה מבטחים ותיקים כבר 23 שנים. אני בת 58. אני יוצאת לפנסיה מוקדמת ויש לי אישור מהמעביד. במקביל יש לי פנסיית נכות 100% ממבטחים החל מתחילת החודש.
האם אני יכולה לקבל פנסית נכות ופנסיה מוקדמת בו זמנית?
אם לא, איזו מהם עדיף לבחור?
תודה.
אני מאובטחת בקרן פנסיה מבטחים ותיקים כבר 23 שנים. אני בת 58. אני יוצאת לפנסיה מוקדמת ויש לי אישור מהמעביד. במקביל יש לי פנסיית נכות 100% ממבטחים החל מתחילת החודש.
האם אני יכולה לקבל פנסית נכות ופנסיה מוקדמת בו זמנית?
אם לא, איזו מהם עדיף לבחור?
תודה.
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
יש להתייעץ עם יועץ פנסיוני תוך בחינת התנאים של כל אחת מהקופות שאת מקבלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מיידיים
בן
19/10/13
שלום רב,
חברה שלי התחילה לעבוד במסעדת סושי ועבדה שם במשך שבועיים. היא הודיעה למנהל ששבוע הבא היא לא יכולה לתת משמרות למעט יום שבת, שזה חד פעמי לשבוע הזה.
כאשר היא הסתכלה בסידור היא ראתה שהוא שם אותה במשמרות במשך כל השבוע. יום למחרת היא עבדה ודיברה איתו על זה, והוא אמר לה שהוא לא מאשר לה חופשה.
היא אמרה לו שאין לה ברירה והוא פיטר אותה מיידית.
עכשיו זה היה ביום שבת ב13:30 כאשר אין תחבורה ציבורית (היא בנתה על זה שהיא מסיימת בערב), אז היא שבה אליו בדרישה שיזמין לה מונית וישלם עליה, והוא צעק עליה שתעוף מהמקום.
האם אפשר לעשות משהו בנידון? האם הוא חייב לדאוג לה לחזרה, במיוחד בסיטואציה שהוא פיטר אותה במקום כאשר התחבורה הציבורית מתחדשת רק בערב.
(בסוף היא חזרה במונית על חשבונה)
חברה שלי התחילה לעבוד במסעדת סושי ועבדה שם במשך שבועיים. היא הודיעה למנהל ששבוע הבא היא לא יכולה לתת משמרות למעט יום שבת, שזה חד פעמי לשבוע הזה.
כאשר היא הסתכלה בסידור היא ראתה שהוא שם אותה במשמרות במשך כל השבוע. יום למחרת היא עבדה ודיברה איתו על זה, והוא אמר לה שהוא לא מאשר לה חופשה.
היא אמרה לו שאין לה ברירה והוא פיטר אותה מיידית.
עכשיו זה היה ביום שבת ב13:30 כאשר אין תחבורה ציבורית (היא בנתה על זה שהיא מסיימת בערב), אז היא שבה אליו בדרישה שיזמין לה מונית וישלם עליה, והוא צעק עליה שתעוף מהמקום.
האם אפשר לעשות משהו בנידון? האם הוא חייב לדאוג לה לחזרה, במיוחד בסיטואציה שהוא פיטר אותה במקום כאשר התחבורה הציבורית מתחדשת רק בערב.
(בסוף היא חזרה במונית על חשבונה)
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
על פניו אכן ההליך אינו תקין והיא יכולה לתבוע על אופן פעולתו אך בפועל- עדיף שתעבור הלאה שכן כל ניהול הליך התביעה לא פשוט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבי חג לחצי משרה
אלמוג
19/10/13
שלום אני עובדת חצי משמרה 5 משמרות בשבוע אבל כל משמרת היא משמרת של 6 שעות
חודש שעבר עבדתי ערבי חג,ראש השנה ,סוכות א וסוכות ב. האם המעסיק שלי אמור לשלם לי על ימי החג? אם כן כמה?
חודש שעבר עבדתי ערבי חג,ראש השנה ,סוכות א וסוכות ב. האם המעסיק שלי אמור לשלם לי על ימי החג? אם כן כמה?
תשלום חג- דינ עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
כן. כשווי יום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות אוכל במהלך יום עבודה בן 9 שעות
רובין הוד
19/10/13
אני עובד כל יום משעה 8 עד 17 סה"כ 9 שעות כל יום.
המעביד מאשר הפסקה של חצי שעה להפסקת צהריים וזאת על חשבון העובד.
האם מגיע לעובד עוד הפסקה במהלך היום וזאת על פי חוקי העבודה.
תודה רבה לכל התייחסות.
המעביד מאשר הפסקה של חצי שעה להפסקת צהריים וזאת על חשבון העובד.
האם מגיע לעובד עוד הפסקה במהלך היום וזאת על פי חוקי העבודה.
תודה רבה לכל התייחסות.
הפסקת אוכל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
כן עוד רבע שעה אף היא על חשבון העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על הפרת הפרת חוזה
נתי
19/10/13
שלום לכולם . לפני כחודש עבדתי במודיעין אזרחי במשך 8 ימים.
לפני קבלתי לעבודה עברתי יום של מטווח שארך 8 שעות.
חתמתי על חוזה שבו אני צפוי לקנס של 1200 ש"ח אם אעזוב את מקום העבודה לפני שתסתיים תקופה של שנה.
לאחר כ 8 ימי עבודה , נאלצתי לקחת 3 ימי מחלה עקב פציעה באצבע , הפציעה הייתה דיי קשה , וממש הגיעה לעצבים של היד. התקשרתי להודיע על היעדרות בגין הפציעה וקיבלתי את התשובה הבאה מהמתפעל של החברה " דפקת לי את הצורה של הסידור עבודה " . ממש נזף בי בגלל שבסך הכל הודעתי לו על זה שאני לא אגיע בגלל פציעה עם ימי מחלה מאושרים על ידי רופא . החלטתי שאני לא ממשיך יותר לעבוד בחברה והודעתי על התפטרות. במשכורת גיליתי שהורידו לי "רק" 360 ש"ח בגין הפרת חוזה.
האם זה חוקי ? והאם יש לי עילה לתבוע את הכסף בחזרה ? בהסתמך על שבמצב שנוצר , שבו בחברה הזאת לא ניתן להודיע על ימי מחלה מבלי להינזף. בנוסף יש אווירה מאוד לא נעימה בגלל משמעת מאוד קשה מצד המנהלים .
לפני קבלתי לעבודה עברתי יום של מטווח שארך 8 שעות.
חתמתי על חוזה שבו אני צפוי לקנס של 1200 ש"ח אם אעזוב את מקום העבודה לפני שתסתיים תקופה של שנה.
לאחר כ 8 ימי עבודה , נאלצתי לקחת 3 ימי מחלה עקב פציעה באצבע , הפציעה הייתה דיי קשה , וממש הגיעה לעצבים של היד. התקשרתי להודיע על היעדרות בגין הפציעה וקיבלתי את התשובה הבאה מהמתפעל של החברה " דפקת לי את הצורה של הסידור עבודה " . ממש נזף בי בגלל שבסך הכל הודעתי לו על זה שאני לא אגיע בגלל פציעה עם ימי מחלה מאושרים על ידי רופא . החלטתי שאני לא ממשיך יותר לעבוד בחברה והודעתי על התפטרות. במשכורת גיליתי שהורידו לי "רק" 360 ש"ח בגין הפרת חוזה.
האם זה חוקי ? והאם יש לי עילה לתבוע את הכסף בחזרה ? בהסתמך על שבמצב שנוצר , שבו בחברה הזאת לא ניתן להודיע על ימי מחלה מבלי להינזף. בנוסף יש אווירה מאוד לא נעימה בגלל משמעת מאוד קשה מצד המנהלים .
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
על פניו לאור העובדה כי הניכוי הוא מידתי זה תקין עצתי היא כי לא כדאי לך להכנס לזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
עליזה
19/10/13
אני עובדת כשנתיים כמעט בחברה כלשהי רוב העבודה שלי היא פיזית אני מרגישה שאני אפילו יום אחד לא מסוגלת להמשיך יותר פיזית די קשה לי אין לי כוחות כואב לי הגוף.
אני לא עוזבת כיוון שאני פרודה וחייבת פרנסה אין לי ברירה לא יודעת מה אני יעשה ביום ראשון בבוקר? ניצלתי את כל ימי החופש שלי ,
אם אני ימצא מחר עבודה אפילו בינתיים בתור קופאית לדוגמה.
מה אני יכולה לעשות עם העבודה שלי אני לא מסוגלת ואני יצתרך לתת להם בערך 3 שבועות מראש.
מה אני אם אני מוצאת ביום יומיים הקרובים עבודה אחרת לא פיזית לגבי הזמן שאני צריכה לתת להם ולהמשיך לעבודה מה לעשות על מנת שאני לא יצתרך לתת להם אפילו יום אחד?
אני לא עוזבת כיוון שאני פרודה וחייבת פרנסה אין לי ברירה לא יודעת מה אני יעשה ביום ראשון בבוקר? ניצלתי את כל ימי החופש שלי ,
אם אני ימצא מחר עבודה אפילו בינתיים בתור קופאית לדוגמה.
מה אני יכולה לעשות עם העבודה שלי אני לא מסוגלת ואני יצתרך לתת להם בערך 3 שבועות מראש.
מה אני אם אני מוצאת ביום יומיים הקרובים עבודה אחרת לא פיזית לגבי הזמן שאני צריכה לתת להם ולהמשיך לעבודה מה לעשות על מנת שאני לא יצתרך לתת להם אפילו יום אחד?
עבודה פיזית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/10/13
ראשית ניתן לפנות לרופא תעסוקתי או לרופא שיקבע כי את לא כשירה לעבוד בתנאים אלה ואז תהיי זכאית אפילו לפיצוים. מעבר לכך, לגבי הודעה מוקדמת את יכולה לא לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אך ככל ואין לך אישור על כך בשל מצבך הרפואי ואת מתפטרת בשל מצבך הרפואי המעסיק יוכל שלא לשלם לך או לנכות מהשכר האחרון ימים אלה או אף לתבוע אותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
