האם אי שיבוץ למשמרות על ידי המנהל נחשב לפיטורים?
אי שיבוץ למשמרות כ "עונש"
רביד
26/10/13
שלום.
אני עובד בחברה במשרה מלאה במשך 3 וחצי שנים, לפני כחודשיים הודעתי למנהל שלי בעל פה שאני מקצץ בקרוב לרבע משרה כי אני מתחיל ללמוד.
בהתחלה זה עוד איכשהוא עבד והכל היה בסדר אבל לאחרונה הוא סובל מחוסר כוח אדם והשבוע ביקש ממני לתת עוד משמרות ואמרתי לו שזה לא אפשרי.
כעונש הוא החליט לא לשבץ אותי בכלל ולהוציא אותי מהסידור.
הוא מתעלם ממני בהפגנתיות ולא מתייחס להודעות וטלפונים.
האם זה נחשב פיטורים?
מה הצעד הבא שעלי לעשות?
אני עובד בחברה במשרה מלאה במשך 3 וחצי שנים, לפני כחודשיים הודעתי למנהל שלי בעל פה שאני מקצץ בקרוב לרבע משרה כי אני מתחיל ללמוד.
בהתחלה זה עוד איכשהוא עבד והכל היה בסדר אבל לאחרונה הוא סובל מחוסר כוח אדם והשבוע ביקש ממני לתת עוד משמרות ואמרתי לו שזה לא אפשרי.
כעונש הוא החליט לא לשבץ אותי בכלל ולהוציא אותי מהסידור.
הוא מתעלם ממני בהפגנתיות ולא מתייחס להודעות וטלפונים.
האם זה נחשב פיטורים?
מה הצעד הבא שעלי לעשות?
אי שיבוץ למשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/10/13
ככל והוא קיבל את השינוי שלך והמשכת לעבוד כך אז על פניו אכן ניתן לטעון כי זה פיטורים ועליך לדבר איתו ולהקליט שיחה בה אתה דורש לדעת מדוע לא שובצת ומה באשר להמשך העסקתך ככל וזו הפעם הראשונה שלא עבדת אז ניתן לטעון על פניו שאתה התפטרת כי אתה שינית את תנאי העסקתך ללא הסכמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?