כיצד משפיע שינוי משרה לחצי משרה על זכויות העובדת בחברה ממשלתית?

 



שלום, חברה שלי התקבלה לעבוד במשרה זמנית(משרה

מלאה) בחברה ממשלתית (ביוני 2012) כאשר החוזה עם חברת כוח אדם X נמשך כ 9 חודשים.



לאחר כ 11 חודשים חברת כוח אדם X, החתימה אותה על חוזה עבודה חדש  דרך תת חברה שלהם Y.  (בטענה

שאין כרגע תקן, ועל מנת שהיא תוכל לעבוד היא חייבת לחתום מחדש).



חברה שלי חתמה חוזה עם חברה Y שוב למשרה מלאה.



 



לאחר שנה העובדת שהיא החליפה חזרה לעבודה

לחצי משרה. ועם שובה לעבודה הוסיפו לחברתי עוד עבודה במחלקה אחרת כדי שזה ישלים למשרה

מלאה .



חברתי נכנסה להריון והודיעה למנהל שלה בשלבים

הראשונים . במקביל פנו אליה מכוח אדם של הגוף הממשלתי ונאמר לה שהיא תתחיל בחודש הבא

לעבוד מן המניין אך במשרה חלקית.



האם יש להם זכות לעשות זאת? הרי היא עובדת

למעלה משנה וזה נחשב הרעת תנאים במצב הנוכחי. (חשוב לציין שמלבד המנהל, כוח אדם כלל

לא מודע להריון, האם כדאי לספר להם? )



מה אומר חוק במצב זה?  תודה רבה.