פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות פנסיוניות לאחר גיל פרישה- המשך להודעה מ-2/11
דנה
10/11/13
שלום,
ב-2/11 ביקשתי לקבל תשובה בנוגע לזכויות לאחר גיל פרישה- עובד פרש מעבודתו בשנת 2003 לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה. בשנת 2005 חזר לעבוד באותו המקום אולם המעביד לא הפריש לו הפרשות לפנסיה (לא לפני שנת 2008 ולא אחרי).
שאלתי האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה כזה.
בהמשך לתשובתה של עו"ד לילך אקרמן, העובד מקבל תשלומי פנסיה, קצבת זקנה וכן משכורת. אשמח לדעת האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה זה.
תודה רבה,
דנה
ב-2/11 ביקשתי לקבל תשובה בנוגע לזכויות לאחר גיל פרישה- עובד פרש מעבודתו בשנת 2003 לאחר שהגיע לגיל פרישת חובה. בשנת 2005 חזר לעבוד באותו המקום אולם המעביד לא הפריש לו הפרשות לפנסיה (לא לפני שנת 2008 ולא אחרי).
שאלתי האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה כזה.
בהמשך לתשובתה של עו"ד לילך אקרמן, העובד מקבל תשלומי פנסיה, קצבת זקנה וכן משכורת. אשמח לדעת האם המעביד מחויב להפריש לפנסיה במקרה זה.
תודה רבה,
דנה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
מעסיק אינו חייב להפריש לביטוח פנסיוני עבור עובד שפרש גיל פרישת חובה ומקבל פנסיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חילופי מעבידים..״זהו או אני או היא!״
חני
10/11/13
פוטרתי בזמן חילופי מעבידים - עסק משפחתי שעבר מהאב אל הבת. כשבוע לאחר כניסת הבת לעמדת ניהול, פנה אלי האב ואמר לי שאני העובדת הטובה ביותר שלו ושהוא אוהב אותי.
כך הוא אמר: ״היא(הבת) אמרה לי שזו או את או היא, אני מצטער״.
האם יש כאן עילה לפיטורים?
כך הוא אמר: ״היא(הבת) אמרה לי שזו או את או היא, אני מצטער״.
האם יש כאן עילה לפיטורים?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/13
על פניו נראה שחילופי מנהלים לא צריכה להיות סיבה לפיטורים, אבל קצת קשה לראות בית דין כופה על בעלים עובד שהוא אינו רוצה בו, בעיקר בעסק משפחתי כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת אחרי סיום הודעה מוקדמת- זכאות לפיצויים
דוד
10/11/13
אני עומד לסיים השבוע את ימי ההודעה המוקדמת (כחודש ימים) והמנהל שלי הציע לי היום לצאת לחל"ת ולא ידע לתחום לי אותו בזמן.
במידה שאסכים לחל"ת חשוב לי להבין כיצד זה ישפיע עליי מבחינת דמי אבטלה או פיצויים אם בכלל.
הבנתי שלפי החוק אם אתפטר בזמן חל"ת כתוצאה ממציאת עבודה או מכל סיבה אחרת לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורים, האם זה נכון ?
האם מכתב התחייבות מהמעסיק לתשלום פיצויים יבטיח לי את התשלום גם במקרה כזה ?
האם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה בזמן החל"ת כפי שנאמר לי או רק לאחר סיום החל"ת ?
האם אני צריך לקבל מכתב מתאים לביטוח לאומי ומה צריך להיות מנוסח במכתב כדי שביטוח הלאומי יקבל זאת ?
מה קורה אם המעסיק יחזיר אותי לא למשרה מלאה כפי שהייתי בזמן החל"ת שבניגוד לרצוני ?
האם הוא רשאי לעשות זאת חד צדדית והאם זה יפגע בי בפיצויים או בדמי האבטלה ?האם ישנה חשיבות כיצד המעסיק צריך לנסח את המכתב/סיכום הדברים כך שלא יפגע בי ?
במידה שאסכים לחל"ת חשוב לי להבין כיצד זה ישפיע עליי מבחינת דמי אבטלה או פיצויים אם בכלל.
הבנתי שלפי החוק אם אתפטר בזמן חל"ת כתוצאה ממציאת עבודה או מכל סיבה אחרת לא אהיה זכאי לפיצויי פיטורים, האם זה נכון ?
האם מכתב התחייבות מהמעסיק לתשלום פיצויים יבטיח לי את התשלום גם במקרה כזה ?
האם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה בזמן החל"ת כפי שנאמר לי או רק לאחר סיום החל"ת ?
האם אני צריך לקבל מכתב מתאים לביטוח לאומי ומה צריך להיות מנוסח במכתב כדי שביטוח הלאומי יקבל זאת ?
מה קורה אם המעסיק יחזיר אותי לא למשרה מלאה כפי שהייתי בזמן החל"ת שבניגוד לרצוני ?
האם הוא רשאי לעשות זאת חד צדדית והאם זה יפגע בי בפיצויים או בדמי האבטלה ?האם ישנה חשיבות כיצד המעסיק צריך לנסח את המכתב/סיכום הדברים כך שלא יפגע בי ?
תשובות
שיר ורד
10/11/13
ככלל, אסור למעסיק להוצי אעובד לחל"ת ללא הסכמתו. אי לכך אם אתה מוכן להסכים לחל"ת עליך לחתום עם המעסיק על הסכם לחל"ת שיהיה לשביעות רצונך, כולל כמובן הזכות לפצויי פיטורים במידה ותודיע לו על סיום תקופת החל"ת, כמו גם זכותך שלא להסכים לחזרה לעבודה בהיקף משרה או תפקיד שונים מתפקידך טרם החל"ת. אפשר לכלול בסיכום גם שפצויי הפיטורים (במידה ואלו או חלקם לא הופקדו בקרן פנסיה או ביטוח אחר) יצברו הצמדה ו/או ריבית במהלך תקופת החל"ת. ניסוח ההסכם משמעותי ועשוי להשפיע על זכויותיך בעתיד.
לגבי דמי אבטלה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
מחשב
אברהם כהן
10/11/13
שלם רב,
יש לי שאלה - האם מותר למעסיק לעקוב אחר העובד באמצעות דואר האלקטרוני שלו, וכן אם מחקתי מסמכים אישיים מהמחשב בעבודה, האם למעסיק מותר לבצע שחזור במחשב שלי ולשחזר מסמכים שמחקתי שהם מסמכים אישיים וכן גם מסמכים שקשורים לעבודה ?
יש לי שאלה - האם מותר למעסיק לעקוב אחר העובד באמצעות דואר האלקטרוני שלו, וכן אם מחקתי מסמכים אישיים מהמחשב בעבודה, האם למעסיק מותר לבצע שחזור במחשב שלי ולשחזר מסמכים שמחקתי שהם מסמכים אישיים וכן גם מסמכים שקשורים לעבודה ?
תשובות
שיר ורד
10/11/13
למעסיק מותר לעקוב אחר הדואר האלקטרוני שנשלח מהמחשבים במקום העבודה וזאת אם הודיע על כך לעובדים והמעקב נעשה למטרה ראויה (למשל למניעת דליפת סודות מסחריים של החברה).
אין שום חוק האוסר על מעסיק לשחזר מסמכים על מחשבים השייכים לו. לגבי השימוש במסמכים אלו ע"י המעביד, אזי לגבי מסמכים השייכים לעבודה זכותו המלאה של המעסיק לשומרם ולהשתמש בהם, לגבי מסמכים אישיים , רשאי העובד לדרוש שלא יחשפו לידי המעסיק, אם אם נשמרו שלא באישור המעסיק, רשאי המעסיק לשמור אותם כהוכחה לכך שהעובד השתמש בציוד המעסיק ללא אישור, אלא אם כן יאשר העובד למעסיק בכתב שאכן עשה זאת.
אין שום חוק האוסר על מעסיק לשחזר מסמכים על מחשבים השייכים לו. לגבי השימוש במסמכים אלו ע"י המעביד, אזי לגבי מסמכים השייכים לעבודה זכותו המלאה של המעסיק לשומרם ולהשתמש בהם, לגבי מסמכים אישיים , רשאי העובד לדרוש שלא יחשפו לידי המעסיק, אם אם נשמרו שלא באישור המעסיק, רשאי המעסיק לשמור אותם כהוכחה לכך שהעובד השתמש בציוד המעסיק ללא אישור, אלא אם כן יאשר העובד למעסיק בכתב שאכן עשה זאת.
חל"ת לכאורה ומאולץ
דור
10/11/13
שלום,
לאחרונה פוטרתי מסוכנות נסיעות בה עבדתי.
השבוע קיבלתי טלפון ממחלקת כ"א שאמרו שקופת הפיצויים מוכנה. הסכום היה נמוך משציפיתי ושאלתי איך הוא כזה נמוך.
הבחורה מכוח אדם טענה שבשנת 2012 בחודשים נובמבר ובחודש ספטמבר הייתי בחל"ת. טענתי בפניה שלא הייתי בחל"ת, בחיים לא דיברו איתי על חל"ת.
בחודשים אלו הייתי בחופש באמת שבועיים בכל חודש - ללא שהיו לי ימי חופשה. אמנם, בהסכם העבודה מול המעסיק (בע"פ) ידוע שאיני עובד משרה מלאה, חצי משרה, ובחודשים אלו באמת הגעתי ל40% משרה בערך. למרות שחישוב המשכורת שלי אינו לפי אחוזי משכרה אלא כמות השעות שאני עובד כפול שכר מינימום + פרמיות.
החופש נבע מכך שהייתי בנובמבר בתאילנד שבועיים, ובספטמבר הייתי בתקופת מבחנים. חשוב לציין שלפני היציאה לחופש העלתי את כמות המשמרות כך שלא ייחסר לי כסף בסוף החודש.
תלושי המשכורת בחודשים אלו אינם נמוכים כ"כ מהנורמה בה עבדתי בחברה.
שלחתי הודעה לבוסית שלי שמעולם לא יצאתי לחל"ת, מעולם לא הזכירה לי חל"ת ולא חתמתי על טופס, ולכן איני מוכן שזה ישפיע לי על הוותק. היא טענה "זה היה הסיכום בינינו". מעולם לא היה סיכום כזה.
האם החל"ת והשהיית הוותק הוא חוקי? מה עליי לעשות במידה ויש לי קייס?
בנוסף, בחברה קיבלנו שכר מינימום + פרמיית מכירה על כל עסקה. איך אני מחשב את הפיצויים? משכורת ברוטו פחות נסיעות כפול מספר השנים שעבדתי?
תודה,
לאחרונה פוטרתי מסוכנות נסיעות בה עבדתי.
השבוע קיבלתי טלפון ממחלקת כ"א שאמרו שקופת הפיצויים מוכנה. הסכום היה נמוך משציפיתי ושאלתי איך הוא כזה נמוך.
הבחורה מכוח אדם טענה שבשנת 2012 בחודשים נובמבר ובחודש ספטמבר הייתי בחל"ת. טענתי בפניה שלא הייתי בחל"ת, בחיים לא דיברו איתי על חל"ת.
בחודשים אלו הייתי בחופש באמת שבועיים בכל חודש - ללא שהיו לי ימי חופשה. אמנם, בהסכם העבודה מול המעסיק (בע"פ) ידוע שאיני עובד משרה מלאה, חצי משרה, ובחודשים אלו באמת הגעתי ל40% משרה בערך. למרות שחישוב המשכורת שלי אינו לפי אחוזי משכרה אלא כמות השעות שאני עובד כפול שכר מינימום + פרמיות.
החופש נבע מכך שהייתי בנובמבר בתאילנד שבועיים, ובספטמבר הייתי בתקופת מבחנים. חשוב לציין שלפני היציאה לחופש העלתי את כמות המשמרות כך שלא ייחסר לי כסף בסוף החודש.
תלושי המשכורת בחודשים אלו אינם נמוכים כ"כ מהנורמה בה עבדתי בחברה.
שלחתי הודעה לבוסית שלי שמעולם לא יצאתי לחל"ת, מעולם לא הזכירה לי חל"ת ולא חתמתי על טופס, ולכן איני מוכן שזה ישפיע לי על הוותק. היא טענה "זה היה הסיכום בינינו". מעולם לא היה סיכום כזה.
האם החל"ת והשהיית הוותק הוא חוקי? מה עליי לעשות במידה ויש לי קייס?
בנוסף, בחברה קיבלנו שכר מינימום + פרמיית מכירה על כל עסקה. איך אני מחשב את הפיצויים? משכורת ברוטו פחות נסיעות כפול מספר השנים שעבדתי?
תודה,
חל"ת לכאורה וחישוב פצויי פיטורים
שיר ורד
10/11/13
לגבי טענת החל"ת, מדובר במחלוקת עובדתית בין הצדדים ובית המשפט יצטרך לרדת לשורש הדברים ולהחליט מי צודק/דובר אמת.
יש לציין שלפי התקנות לגבי תקופת חל"ת מופיע כדלהלן:
לענין קביעת סכום הפיצויים לא יובאו במנין:
תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור בסעיף 2(5) לחוק העודפת על 14 יום לשנת עבודה.
את לשון הסעיף ניתן לפרש בשתי צורות:
בכל שנת עבודה לא יובאו בחשבון תקופות חל"ת מעבר לשבועיים הראשונים של החל"ת באותה השנה.
אפשרות שניה , לא יובאו בחשבון סך כל ימי החל"ת העודפים על 14 ימי עבודה לשנה (כלומר אם עבדת 3 שנים) לא יובאו בחשבון רק ימי חל"ת העודפים על 42 יום.
שתי הפרשנויות מחייבות להכיר לפחות בחלק מהתקופה שבויכוח כתקופה הבאה במנים לצורך תשלום פצויי פיטורים.
לגבי אופן חישוב הפצויים, ככל שהיקף העבודה לא השתנה מהותית במהלך כל!!! תקופת העבודה, והשכר לא השתנה במהלך השנה האחרונה, יחושבו הפצויים לפי השכר הממוצע בשנים עשר החודשים האחרונים. לעניין זה השכר כולל את השכר בגין שעות העבודה +עמלות מכירה (וזאת בניגוד לפרמיות אחרות שאינן מזכות בפצויי פיטורים).
יש לציין שלפי התקנות לגבי תקופת חל"ת מופיע כדלהלן:
לענין קביעת סכום הפיצויים לא יובאו במנין:
תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור בסעיף 2(5) לחוק העודפת על 14 יום לשנת עבודה.
את לשון הסעיף ניתן לפרש בשתי צורות:
בכל שנת עבודה לא יובאו בחשבון תקופות חל"ת מעבר לשבועיים הראשונים של החל"ת באותה השנה.
אפשרות שניה , לא יובאו בחשבון סך כל ימי החל"ת העודפים על 14 ימי עבודה לשנה (כלומר אם עבדת 3 שנים) לא יובאו בחשבון רק ימי חל"ת העודפים על 42 יום.
שתי הפרשנויות מחייבות להכיר לפחות בחלק מהתקופה שבויכוח כתקופה הבאה במנים לצורך תשלום פצויי פיטורים.
לגבי אופן חישוב הפצויים, ככל שהיקף העבודה לא השתנה מהותית במהלך כל!!! תקופת העבודה, והשכר לא השתנה במהלך השנה האחרונה, יחושבו הפצויים לפי השכר הממוצע בשנים עשר החודשים האחרונים. לעניין זה השכר כולל את השכר בגין שעות העבודה +עמלות מכירה (וזאת בניגוד לפרמיות אחרות שאינן מזכות בפצויי פיטורים).
חזרה למעסיק לאחק קבלת פיצויים
ריטה
10/11/13
שלום רב
ב15.7.13 הסתיים חוזה עבודתי כשכירה ביני למעסיק
לאחר 4 שנות עבודה.
בתאריך 10.11.13 החלטתי לא להמתין יותר ולמשוך את הפיצויים מחברת הביטוח
אם המעסיק יציע לי לחזור לעבודה-האם אוכל לעשות זאת כשכירה?
מה אורך תקופת הצינון והאם תקופת הצינון היא מיום משיכת הכספים או מיום הפיטורים?
תודה רבה
ריטה
ב15.7.13 הסתיים חוזה עבודתי כשכירה ביני למעסיק
לאחר 4 שנות עבודה.
בתאריך 10.11.13 החלטתי לא להמתין יותר ולמשוך את הפיצויים מחברת הביטוח
אם המעסיק יציע לי לחזור לעבודה-האם אוכל לעשות זאת כשכירה?
מה אורך תקופת הצינון והאם תקופת הצינון היא מיום משיכת הכספים או מיום הפיטורים?
תודה רבה
ריטה
משיכת פצויים והעסקה מחדש
שיר ורד
10/11/13
אין בחוק תקופת צינון ואת רשאית לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק בכל רגע.
הבעיה היחידה היא שמס הכנסה עשוי יהיה לדרוש תשלום מס על כספי הפצויים שקיבלת זאת אם יחשוב שסיום היחסים היה מלאכותי ונועד לאפשר הקדמת תשלום פצויי פיטורים בפטור ממס..
מה התקופה הסבירה? לא יודע, אבל ככל שתעביד בינתיים אצל מעסיק אחר או כעצמאית וככל שהתקופה תהיה ארוכה יותר, כך הסיכוי שזה יקרה יהיה נמוך יותר.
הבעיה היחידה היא שמס הכנסה עשוי יהיה לדרוש תשלום מס על כספי הפצויים שקיבלת זאת אם יחשוב שסיום היחסים היה מלאכותי ונועד לאפשר הקדמת תשלום פצויי פיטורים בפטור ממס..
מה התקופה הסבירה? לא יודע, אבל ככל שתעביד בינתיים אצל מעסיק אחר או כעצמאית וככל שהתקופה תהיה ארוכה יותר, כך הסיכוי שזה יקרה יהיה נמוך יותר.
שווי רכב
בן
10/11/13
שלום
בחודשיים האחרונים אני כבר לא רואה בתשלום השכר שלי שווי רכב . יש לי עדין רכב של החברה
מה המשמעות מבחינתי ????
כמו כן מס הכנסה שלי ירד והנטו נשאר אותו דבר
בחודשיים האחרונים אני כבר לא רואה בתשלום השכר שלי שווי רכב . יש לי עדין רכב של החברה
מה המשמעות מבחינתי ????
כמו כן מס הכנסה שלי ירד והנטו נשאר אותו דבר
תקלה טכנית
שיר ורד
10/11/13
לדעתי, כדאי שתפנה בדחיפות לחשב השכר לתיקון הטעות, זאת כדי למנוע מצב שבעתיד יבצעו לך חישוב רטרואקטיבי ויורידו את כל המס בבת אחת.
פרילנסרית -תשלום נסיעות
רונית
10/11/13
קיבלתי הצעת עבודה כפרילנסרית אך עלי להגיע למשרד. האם אני זכאית לתשלום עבור הנסיעות או שזה נכלל בתוך השכר עבור שעה שהוצע לי?
תודה
תודה
פרילנסרית
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
כפרילנסרית אין יחסי עובד מעביד בינך לבין מקבל השירות, ואינך זכאית לזכויות להן זכאי עובד שכיר. נסיעות בתוך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה רטרו
אבנר
10/11/13
ערב טוב !
אני מבקש לדעת אם עבדתי 9 שנים ולא קיבלתי חופש , האם אני יכול לבקש עבור כל השנים או שמא יש התיישנות .
מבקש לדעת את תעריפי ההבראה ליום , לשנים 2006-2012 .
מודה לכולם !
אני מבקש לדעת אם עבדתי 9 שנים ולא קיבלתי חופש , האם אני יכול לבקש עבור כל השנים או שמא יש התיישנות .
מבקש לדעת את תעריפי ההבראה ליום , לשנים 2006-2012 .
מודה לכולם !
ענו לך. ליזה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
למה את שואל שוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב הבחירות האחרונות
לא משנה
10/11/13
שלום,
אני מנהל עמותה מזה כ-15 שנים. אני מנהל יחיד בעמותה. בעקבות הבחירות כנראה הבטיחו לכל מיני מקורבים ופעילים תפקידים וישנם כל מיני לחשושים שרוצים להביא מישהו שינהל את העמותה ביחד איתי או אפילו שיבוא מישהו להחליף אותי.
האם מצב כזה יכול לקרות? האם בעקבות ״קומבינות״ כאלה ואחרות אפשרי לפטר אותי?
אני רוצה לציין שחברי העמותה מאוד מרוצים ממני, כמו כן אני עושה עבודתי נאמנה ומעולם לא היו תלונות מאף גורם.
אני מנהל עמותה מזה כ-15 שנים. אני מנהל יחיד בעמותה. בעקבות הבחירות כנראה הבטיחו לכל מיני מקורבים ופעילים תפקידים וישנם כל מיני לחשושים שרוצים להביא מישהו שינהל את העמותה ביחד איתי או אפילו שיבוא מישהו להחליף אותי.
האם מצב כזה יכול לקרות? האם בעקבות ״קומבינות״ כאלה ואחרות אפשרי לפטר אותי?
אני רוצה לציין שחברי העמותה מאוד מרוצים ממני, כמו כן אני עושה עבודתי נאמנה ומעולם לא היו תלונות מאף גורם.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
אנחנו עוסקים בעובדות ולא בתחזיות. לפי תיאורך, כרגע לא קרה שום דבר. אם ועד העמותה יבקש לפטר אותך, יהיה צורך לקבל החלטה, לקיים שימוע, ויש צורך בסיבה מספקת לפיטורים. אם זה לא יתקיים תהיה לך עילת תביעה, או להחזרה לעבודה או לפיצוי, תלוי בנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וסטאז
שאולי
10/11/13
שלום,
עבדתי בקונדטוריה במשך 9-10 חודשים.
פתאום יום אחד קראו לי ואמרו לי שבגלל שאני נראה להם לא מרוצה, לא רוצה ללמוד ונעדר הרבה (הכל לא נכון וההעדרויות היו באישור כולל ימי מחלה) מפטרים אותי מהרגע להרגע.
נתנו לי 10 ימים לעבוד כיוון שזה מה שאמרו שמגיע לי.
ראוי לציין שכל העובדים יעידו את ההפך ממה שאמרה הממונה על הקונדטוריה שמגיעה מידי פעם ולא נמצאת רוב הזמן.
א. לפני תקופת העבודה הייתי בסטאז שסוכם מראש שהוא ללא תשלום. האם יש חובה לשלם עבור סטאז גם אם סוכם שהוא ללא תשלום? אפילו שכר מינימום.
ב. האם אין עניין של חובה לשימוע לפני פיטורים בניגוד למקרה שלי שבוע בו "כאילו שימוע" וגזר דין מיידי???
תודה מראש.
שאולי
עבדתי בקונדטוריה במשך 9-10 חודשים.
פתאום יום אחד קראו לי ואמרו לי שבגלל שאני נראה להם לא מרוצה, לא רוצה ללמוד ונעדר הרבה (הכל לא נכון וההעדרויות היו באישור כולל ימי מחלה) מפטרים אותי מהרגע להרגע.
נתנו לי 10 ימים לעבוד כיוון שזה מה שאמרו שמגיע לי.
ראוי לציין שכל העובדים יעידו את ההפך ממה שאמרה הממונה על הקונדטוריה שמגיעה מידי פעם ולא נמצאת רוב הזמן.
א. לפני תקופת העבודה הייתי בסטאז שסוכם מראש שהוא ללא תשלום. האם יש חובה לשלם עבור סטאז גם אם סוכם שהוא ללא תשלום? אפילו שכר מינימום.
ב. האם אין עניין של חובה לשימוע לפני פיטורים בניגוד למקרה שלי שבוע בו "כאילו שימוע" וגזר דין מיידי???
תודה מראש.
שאולי
פיטורים
שיר ורד
10/11/13
א. יש לשלם לפחות שכר מינימום בגין תקופת הסטאג.
ב. לכאורה נראה שפוטרת ללא שימוע, אך סביר שהמעסיק יטען שזה שקראו לך לפני מתן מכתב הפיטורים היה שימוע. אם תגיש תביעה בית המשפט ישמע ויתרשם מטענות הצדדים ויקבע האם מדובר בשימוע שנעשה כראוי או בניסיון התחמקות מקיום שימוע. יש לציין שהדרישה לשימוע לפני פיטורים היא דרישה שנקבעה בפסיקה ולא בחקיקה.
ב. לכאורה נראה שפוטרת ללא שימוע, אך סביר שהמעסיק יטען שזה שקראו לך לפני מתן מכתב הפיטורים היה שימוע. אם תגיש תביעה בית המשפט ישמע ויתרשם מטענות הצדדים ויקבע האם מדובר בשימוע שנעשה כראוי או בניסיון התחמקות מקיום שימוע. יש לציין שהדרישה לשימוע לפני פיטורים היא דרישה שנקבעה בפסיקה ולא בחקיקה.
אלי11
אי הודעה על הורדת שווי התשלמות מהמשכורת
10/11/13
שלום,
לאחר שנשלחו עובדי החברה ליומיים "השתלמות"- יום אחד בתשלום מלא ויון שני ללא שום תשלום,
מהמשכורת הבאה ירד שווי על ההשתלמות הנל
לא קיבלנו שום הודעה על כך שיש שווי ובחירת העובדים היתה לא לצאת להשתלמות לו ידעו.
האם אין חובת דיווח של ההנהלה לעובדים על הורדה מהמשכורת?
האם יש באפשרות העובדים לפעול בד"כ חוקית כלשהי לקבל פיצוי (יום ההשתלמות השני היה ללא תשלום בכלל)
לאחר שנשלחו עובדי החברה ליומיים "השתלמות"- יום אחד בתשלום מלא ויון שני ללא שום תשלום,
מהמשכורת הבאה ירד שווי על ההשתלמות הנל
לא קיבלנו שום הודעה על כך שיש שווי ובחירת העובדים היתה לא לצאת להשתלמות לו ידעו.
האם אין חובת דיווח של ההנהלה לעובדים על הורדה מהמשכורת?
האם יש באפשרות העובדים לפעול בד"כ חוקית כלשהי לקבל פיצוי (יום ההשתלמות השני היה ללא תשלום בכלל)
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
על המעסיק לשלם לעובדים עבור כל יום שב הקדישו למקום העבדה, והשתלמויות בתוך כך. לפי התיאור, המעסיק שלח את העובדים להשתלמות ועליו לשלם עבור הזמן. כזמן עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כדאי שתוסיף את הרקע לשאלה
שיר ורד
10/11/13
לפי הנתונים בשאלה המתץיחסים להורדת שווי, נראה שלא מדובר על השתלמות שהמעסיק מחייב את העובדים לצאת אליה, אלא על השתלמות "צופר" של הרחבת ידע. רצוי שתפרט יותר במה מדובר. כמו כן אנא ציין האם השווי שירד הוא מלוא עלות ההשתלמות או רק נוסף "שווי השתלמות" לצורך חישוב המס?
הוספת ענף להיתר עבודה והיתר העסקה למעסיק
יעקב
10/11/13
למי הסמכות להוסיף ענף לאישור עבודה לעובד השטחים? יש לו כבר אישור לענף אחד ואנו רוצים לבקש לענף הבנייה. מה הם הקריטריונים לקבלת בקשה כזו?
כמו כן, היות ויהיה מדובר במעסיק חדש - למי לפנות לקבלת אישור העסקת עובד זר, ומה צריך להוכיח?
כמו כן, היות ויהיה מדובר במעסיק חדש - למי לפנות לקבלת אישור העסקת עובד זר, ומה צריך להוכיח?
יש לפנות לרשות ההגירה במנהל האוכלוסין
שיר ורד
10/11/13
היתר העסקה
אלמוג
10/11/13
האם יש צורך באישור העסקה לעובד זר שמחזיק בויזת ב1 אשר מאשרת לו לעבוד בכל מקצוע "ללא הגבלה" (ויזה שמונפקת לבן זוג כחלק מההליך המדורג)?
היתר העסקה
שיר ורד
10/11/13
לפי הפרשנות של רשות ההגירה יש צרוך בהיתר העסקה למעסיק גם במקרה זה.
במקרה כזה, העסקה ללא היתר עשויה לחשוף את המעסיק לסחטנות מצד המועסק, אשר יכול ללא חשש להגיש תלונה לרשות ההגירה כנגד המעסיק ואף להעיד בבית משפט ללא חשש, כי הוא מצידו שוהה ועובד באופן חוקי.
במקרה כזה, העסקה ללא היתר עשויה לחשוף את המעסיק לסחטנות מצד המועסק, אשר יכול ללא חשש להגיש תלונה לרשות ההגירה כנגד המעסיק ואף להעיד בבית משפט ללא חשש, כי הוא מצידו שוהה ועובד באופן חוקי.
חופשה
אבנר
10/11/13
צהריים טובים!
עבדתי 9 שנים במקום פרטי ולא זכיתי לחופש .
רצוני לשאול היום , כמה שנים אחורה אני יכול לבקש ? .
מהו התעריף ליום הבראה לעובד קבלן לשנים מ-2006 -
2012 כולל ? .
תודה רבה רבה !
עבדתי 9 שנים במקום פרטי ולא זכיתי לחופש .
רצוני לשאול היום , כמה שנים אחורה אני יכול לבקש ? .
מהו התעריף ליום הבראה לעובד קבלן לשנים מ-2006 -
2012 כולל ? .
תודה רבה רבה !
חופשה
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
חופשה אפשר לתבוע שנתיים אחורה + השנה הנוכחית.
לגביי ימי הבראה, בכל שנה משתנה ערך ימי הבראה. נכון להיום הוא עומד על 374 ש"ח ליום הבראה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
לגביי ימי הבראה, בכל שנה משתנה ערך ימי הבראה. נכון להיום הוא עומד על 374 ש"ח ליום הבראה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
תגובה
ליזי
10/11/13
הודעה מה 9.11 אפשר בבקשה לענות על התגובה שלי?
ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
לא במקרה לא קיבלת תשובה. שאלות על ביטוח לאומי הפני לפורום ביטוח לאומי.
והתשובה שקיבלת בעניין שעות העבודה שגויה. ביום עבודה של 12 שעות תהיי זכאית לגמול שעות נוספות.
והתשובה שקיבלת בעניין שעות העבודה שגויה. ביום עבודה של 12 שעות תהיי זכאית לגמול שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף שכר למוצאי שבת בעבודה עם משמרות
ניב
10/11/13
שלום, הבנתי מהפקודה לדיני עבודה כי על אדם לקבל מנוחה כל שבוע עבודה, ואצל אדם יהודי מדובר על יום שבת.
ביום מנוחה מדובר על 36 שעות מנוחה או 25 בתנאים מסויימים.
אני עובד כמאבטח בתל אביב בעבודה עם משמרות ונותן לרוב 4 משמרות במהלך השבוע כששתיים מהן במהלך השבוע והשתיים הנוספות בסוף השבוע (משמרת בשישי ומשמרת בשבת), הבנתי מהחוק כי אם עבדתי בשישי ולא קיבלתי 36 שעות מנוחה לפני המשמרת של מוצ"ש- אני עדיין זכאי ל150% במוצאי שבת למרות שזה לא נחשב סופ"ש.
כמו כן, קראתי בהסכם הקיבוצי של האבטחה ולא מצאתי שום סייג לנושא, אבל אני לא משפטן אז אני לא יודע בוודאות כמה אני צודק.
לכן, אשמח אם מישהו יוכל להגיד לי האם אני צודק והאם אני זכאי לאותו תעריף כדי שאני אוכל ללכת לאחראים עליי עם מידע מוצק ולא עם הידע החלקי שלי בנושא.
תודה מראש, ניב.
ביום מנוחה מדובר על 36 שעות מנוחה או 25 בתנאים מסויימים.
אני עובד כמאבטח בתל אביב בעבודה עם משמרות ונותן לרוב 4 משמרות במהלך השבוע כששתיים מהן במהלך השבוע והשתיים הנוספות בסוף השבוע (משמרת בשישי ומשמרת בשבת), הבנתי מהחוק כי אם עבדתי בשישי ולא קיבלתי 36 שעות מנוחה לפני המשמרת של מוצ"ש- אני עדיין זכאי ל150% במוצאי שבת למרות שזה לא נחשב סופ"ש.
כמו כן, קראתי בהסכם הקיבוצי של האבטחה ולא מצאתי שום סייג לנושא, אבל אני לא משפטן אז אני לא יודע בוודאות כמה אני צודק.
לכן, אשמח אם מישהו יוכל להגיד לי האם אני צודק והאם אני זכאי לאותו תעריף כדי שאני אוכל ללכת לאחראים עליי עם מידע מוצק ולא עם הידע החלקי שלי בנושא.
תודה מראש, ניב.
שכר עבודה במוצ"ש בשמירה
שיר ורד
10/11/13
המחוקק אכן לא נתן התיחסות מיוחדת למשך תקופת המנוחה השבועית בענף השמירה, ולכן נקבע במספר פסיקות בבתי הדין לעבודה כי זו תהיה של 36 שעות בהתאם לחוק.
לכן אם לא עברו 36 שעות מתום העבודה ביום שישי ועד תחילת העבודה במוצ"ש יש לשלם על השעות שבתחום 36 השעות תוספת של 50%.
יש לציין כי אם מקום השמירה עצמו הוא כזה שבו יש קיצור של המנוחה השבועית ל 25 שעות, יתכן שייפסק שקיצור החמנוחה השבועית במקום זה חל גם על עובדי שמירה
לכן אם לא עברו 36 שעות מתום העבודה ביום שישי ועד תחילת העבודה במוצ"ש יש לשלם על השעות שבתחום 36 השעות תוספת של 50%.
יש לציין כי אם מקום השמירה עצמו הוא כזה שבו יש קיצור של המנוחה השבועית ל 25 שעות, יתכן שייפסק שקיצור החמנוחה השבועית במקום זה חל גם על עובדי שמירה
קליטת עובד קבלן בעירייה
יגאל
10/11/13
האם ניתן לחייב עירייה לקלוט לשורותיה עובד קבלן שעבד בעירייה במשך 6 שנים (קיבל הוראות רק ממנהלי העירייה) ?
במידה והעירייה לא מסכימה או מתחמקת מהבקשה , האם ניתן לחייבה באמצעות בית הדין ?
במידה והעירייה לא מסכימה או מתחמקת מהבקשה , האם ניתן לחייבה באמצעות בית הדין ?
קליטת עובד קבלן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
כן. לפי החוק, לאחר 9 חודשים העובד עובר להיות עובד המשתמש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעל פה
אילנה
10/11/13
שלום,
בתחילת חודש אוקטובר התפטרתי ממקום עבודתי ואת ההתפטרות מסרתי למנהלת בשיחה שהיתה לנו.חשוב לי לציין שלא היה בידיעתי שאני צריכה למסור הודעה זו בכתב וכמו כן גם אותה מנהלת לא ביקשה זאת ממני. באותו משרד שעבדתי היתה גם מזכירה שבאותה התקופםה היתה בחופשת מחלה די ארוכה.כשמסרתי את הודעת ההתפטרות בעל פה אמרתי למנהלת שלי שאני ישאר בעבודה עד שהמזכירה השניה תחזור לעבודה ועד שתמצא לי מחליפה למשרד וזאת כדי לעזוב את מקום העבודה בצורה יפה ונעימה ולא להשאיר אותה לבד במשרד בכל הבלאגן.לאחר שבוע מאותה השיחה כבר נכנסה לעבוד אותה פקידה חדשה והמנהלת שלי הודיעה לי שאני כבר יכולה לא להגיע ביום שאחרי.
השאלה שלי
האם מגיע לי תוספת לתלוש בגין הודעה מוקדמת? גם אם לא ניתן מכתב התפטרות בכתב...
בתחילת חודש אוקטובר התפטרתי ממקום עבודתי ואת ההתפטרות מסרתי למנהלת בשיחה שהיתה לנו.חשוב לי לציין שלא היה בידיעתי שאני צריכה למסור הודעה זו בכתב וכמו כן גם אותה מנהלת לא ביקשה זאת ממני. באותו משרד שעבדתי היתה גם מזכירה שבאותה התקופםה היתה בחופשת מחלה די ארוכה.כשמסרתי את הודעת ההתפטרות בעל פה אמרתי למנהלת שלי שאני ישאר בעבודה עד שהמזכירה השניה תחזור לעבודה ועד שתמצא לי מחליפה למשרד וזאת כדי לעזוב את מקום העבודה בצורה יפה ונעימה ולא להשאיר אותה לבד במשרד בכל הבלאגן.לאחר שבוע מאותה השיחה כבר נכנסה לעבוד אותה פקידה חדשה והמנהלת שלי הודיעה לי שאני כבר יכולה לא להגיע ביום שאחרי.
השאלה שלי
האם מגיע לי תוספת לתלוש בגין הודעה מוקדמת? גם אם לא ניתן מכתב התפטרות בכתב...
התפטרות בע"פ
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
10/11/13
מגיע לך תשלום עבור הימים בהם עבדת.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ימי מחלה
אבנר
10/11/13
צהריים טובים !
אני עובד מזה שנים כמנקה במדרגות ולאחרונה עקב בעיות בריאות אני נאלץ להתפטר . ושאלתי :
האם אישור מחלה של אורטופד על 31 ימים יכול למלא פונקציה של הודעה מוקדמת ? אם כן, האם מגיע לי שכר בהתאם לימי מחלה וכיצד מחשבים את ימי המחלה לפי איזה אחוז מהשכר .
מודה מראש !
אני עובד מזה שנים כמנקה במדרגות ולאחרונה עקב בעיות בריאות אני נאלץ להתפטר . ושאלתי :
האם אישור מחלה של אורטופד על 31 ימים יכול למלא פונקציה של הודעה מוקדמת ? אם כן, האם מגיע לי שכר בהתאם לימי מחלה וכיצד מחשבים את ימי המחלה לפי איזה אחוז מהשכר .
מודה מראש !
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
אישור מחלה אינו הודעה מוקדמת. אם מיצית את המיכסה הצבורה של ימי המחלה המעסיק יכול לפטר אותך, ואם יש לך אישור רפואי לפיו אינך יכול לעבוד תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. ימי מלה מחושבים כך שעל היום הראשון מגיע 0, על השני והשלישי 50% מהשכר ומהיום הרביעי - 100% מהשכר היומי ועד מיצוי יתרת ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על אי הודעה מראש וגמר חשבון
מאיר
10/11/13
שלום,
יש לי 3 שאלת בנוגע לזה:
1. אם לא הודיעו לי מראש על סיום העסקה על כמה ימים אני אמור לקבל תשלום על אי הודעה מראש?
2. פיטרו אותי ב 1 לאוקטובר ( עבדתי יום אחד בלבד בחודש זה..)
האם אני אמור לקבל בגמר חשבון גם יום חופשה ותשלום על אי הודעה מראש נוספים על חודש אוקטובר?
3.מתי גמר החשבון אמור להיכנס באופן כללי? באותו החודש שפיטרו אותי ויחד עם המשכורת האחרונה או שהם רשאים למשוך את זה חודש נוסף?)
(אני מציין שהייתי עובד שעתי שעבד דרך חברת כוח אדם במשרד ממשלתי )
תודה רבה .מאיר.
יש לי 3 שאלת בנוגע לזה:
1. אם לא הודיעו לי מראש על סיום העסקה על כמה ימים אני אמור לקבל תשלום על אי הודעה מראש?
2. פיטרו אותי ב 1 לאוקטובר ( עבדתי יום אחד בלבד בחודש זה..)
האם אני אמור לקבל בגמר חשבון גם יום חופשה ותשלום על אי הודעה מראש נוספים על חודש אוקטובר?
3.מתי גמר החשבון אמור להיכנס באופן כללי? באותו החודש שפיטרו אותי ויחד עם המשכורת האחרונה או שהם רשאים למשוך את זה חודש נוסף?)
(אני מציין שהייתי עובד שעתי שעבד דרך חברת כוח אדם במשרד ממשלתי )
תודה רבה .מאיר.
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
ציין מה הוותק בעבודה בעת הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
שיר ורד
10/11/13
1. תקופץ ההודעה מראש תלויה בתקופת העבודה הכוללת שלך שלא פורטה בשאלה.
3. כל התשלומים, למעט פצויי פיטורים (אם מגיעים) יש לשלם בתשלום השכר של חודש סיום יחחסי עובד מעביד
2. פדיון חופשה תשולם רק על ימי חופשה שנצברו עד למועד סיום יחסי עובד מעביד, לא משולמת חופשה על תקופת חלף הוןדעה מראש.
3. כל התשלומים, למעט פצויי פיטורים (אם מגיעים) יש לשלם בתשלום השכר של חודש סיום יחחסי עובד מעביד
2. פדיון חופשה תשולם רק על ימי חופשה שנצברו עד למועד סיום יחסי עובד מעביד, לא משולמת חופשה על תקופת חלף הוןדעה מראש.
פיצויים מהפוליסת ביטוח
לביאה
10/11/13
האם עובד שעזב ולא מגיעים לו פיצויים לפי חוק,זכאי לקבל את הפיצויים שהצטברו לו בפוליסה שלו?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פצויים מהפוליסה
שיר ורד
10/11/13
עובד שלא מגיעים לו פצויים, איננו רשאי למשוך את הפצויים מהפוליסה ללא הסכמת המעסיק.
במידה וחל על העובד הסכם או צו הרחבה המכיל את סעיף 14 לחוק, העובד יהיה זכאי לקבל את כספי הפצויים (כגמלה חודשית ובמקרים מסוימים גם כסכום חד פעמי)בקרות אחד הארועים הבאים.
1. פרישה לפנסיה על פי חוק
2. פטירה.
3. נכות קבועה/אובדן כושר עבודה.
וזאת אם הפצויים ישולמו לעובד בהתאם לתקנות הפוליסה ואישורי האוצר למקרה כזה.
במידה וחל על העובד הסכם או צו הרחבה המכיל את סעיף 14 לחוק, העובד יהיה זכאי לקבל את כספי הפצויים (כגמלה חודשית ובמקרים מסוימים גם כסכום חד פעמי)בקרות אחד הארועים הבאים.
1. פרישה לפנסיה על פי חוק
2. פטירה.
3. נכות קבועה/אובדן כושר עבודה.
וזאת אם הפצויים ישולמו לעובד בהתאם לתקנות הפוליסה ואישורי האוצר למקרה כזה.
מרכיב פיצויי פיטורין
יאן
10/11/13
שלום,
לפני כשנתיים התפטרתי ממקום עבודה ובאופן מיידי המעסיק משך את מרכיב הפיצויים מהחיסכון הפנסיוני מהחברה שניהלה את הכספים חזרה אליו.
היום אני מבין שע"פ הפסיקה אני זכאי לכספים הללו אפילו אם התפטרתי.
האם אני זכאי לדרוש את הכספים באופן רטרואקטיבי?
תודה מראש.
לפני כשנתיים התפטרתי ממקום עבודה ובאופן מיידי המעסיק משך את מרכיב הפיצויים מהחיסכון הפנסיוני מהחברה שניהלה את הכספים חזרה אליו.
היום אני מבין שע"פ הפסיקה אני זכאי לכספים הללו אפילו אם התפטרתי.
האם אני זכאי לדרוש את הכספים באופן רטרואקטיבי?
תודה מראש.
כבר קיבלת תשובה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
לא צריך לשאול פעמיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות לימודים
דורין
10/11/13
שלום רב. לפני כחודש וחצי התחלתי לימודים לתואר. הלימודים מאוד אינטנסיביים ולא מאפשרים לי לתת את אותה כמות משמרות שהייתי נותנת לפני כן. המעסיק שלי דאג להבהיר לי שבמידה והשעות המועטות לא יתאימו לו זה ייחשב כשהתפטרות מצדי ולא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין למרות שיש לי וותק של שנה וחצי. בנוסף הוא השתמש במושג הרעת תנאים והסביר שבהסכם העבודה כביכול התחייבתי למספר שעות מסויים (טרם בדקתי את הנושא). אשמח לדעת האם זה הגיוני מה שהוא אומר או שהוא מנסה להתחמק מתשלום הפיצויים? תודה רבה.
התפטרות לצורך לימודים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
המעסיק צודק. אם תתפטרי במסיבות המתוארות לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
נורית
10/11/13
בוקר טוב
אני חייבת להתיעץ:
אני עובדת בעבודה שלי שנתיים וקצת, אני עובדת בעיצוב גרפי וקודמתי להיות גם ארט דיירקטור. לאחרונה הגענו להחלטה עם בעלי להתחיל בטיפולי פוריות ובגלל שאני אחראית על העובדים אז המנהל שלי פחות מרוצה. אני עובדת במשרד פרסום די לחוץ ואני לא רוצה שזה יפגע במעמד שעבדתי עליו כל כך קשה. מה אני צריכה לעשות כדי למנוע בעיות בהמשך?
אני חייבת להתיעץ:
אני עובדת בעבודה שלי שנתיים וקצת, אני עובדת בעיצוב גרפי וקודמתי להיות גם ארט דיירקטור. לאחרונה הגענו להחלטה עם בעלי להתחיל בטיפולי פוריות ובגלל שאני אחראית על העובדים אז המנהל שלי פחות מרוצה. אני עובדת במשרד פרסום די לחוץ ואני לא רוצה שזה יפגע במעמד שעבדתי עליו כל כך קשה. מה אני צריכה לעשות כדי למנוע בעיות בהמשך?
בשלב זה להודיע שאת בטיפולי פוריות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
