האם מותר לשנות חד צדדית את שיעור ההפרשות לפנסיה אחרי חתימת חוזה?

Question

אנו חוזה עובדים ותיקים בחברה ציבורית, עד השנה עבדנו ללא חוזה והשנה אולצנו לחתום על חוזה תחת הבהרה שמי שלא יחתום לא ימשיך לעבוד.

בחוזה צויין בין השאר- הפרשות לקרן פנסיה: ניכו עובד 5.5%, הפרשת חברה 6%, הפרת חברה לקרן פיצויים 8.3%. כעת , שלושה חודשים אחר כך,קיבלנו הודעה במיל שנפלה טעות והאחוזים ירדו ל- 5% בכל סעיף כנ"ל. ביקשו שנאשר את קבלת המייל וחוזה מתוקן יישלח אלינו.

שאלתנו: האם האחוזים הגיונים? האם מותר להכניס שינויים חד צדדיים בחוזה לאחר חתימתו?

תודה על העזרה.

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

העובדים אינם מחויבים לחתום על חוזה מתוקן. המעסיק החליט להתאים את שיעורי ההפרשה לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ובעשותו כך הוא מרע את תנאי העבודה של העובדים שאינם חייבים, מצדם, להסכים לכך. על אף שהאחוזים הגינויים הם מהווים את המינימום הנדרש על פי חוק. אם ניתנה בעבר לעובדים הטבה, הם אינם מחויבים לוותר עליה.

האם מותר לשנות חד צדדית את שיעור ההפרשות לפנסיה אחרי חתימת חוזה?

שינוי בהפרשות פנסיה אחרי חתימת חוזה

שינוי שיעור ההפרשות לקרן הפנסיה