פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מס הכנסה
אסתאר
06/12/13
האם יכול להיות שמעסיק בחברה גדולה לא משלם מס הכנסה?
בתלוש שכר לי שמתי לב כי לא מופיע קטגוריה של "מס הכנסה". האם זה כול להיות? והוא לא עסק קטן...
בתלוש שכר לי שמתי לב כי לא מופיע קטגוריה של "מס הכנסה". האם זה כול להיות? והוא לא עסק קטן...
תשובה
מתמחה
06/12/13
שלום,
במידה ומעסיק לא משלם מס הכנסה הרי שזו עבירה פלילית ומאסק בצידה.
בהצלחה
במידה ומעסיק לא משלם מס הכנסה הרי שזו עבירה פלילית ומאסק בצידה.
בהצלחה
מס הכנסה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
07/12/13
אין קשר בין המעסיק וגודל העסק למס הכנסה בתלוש אלא זה בהתאם לך ולשכרך בכל מקרה פנה לפורום מסים
תביעה נגד המעסיק
יחיא
06/12/13
רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי לבד בבית דין לעבודה או שאני חייב ייצוג עו"ד?
מענה
מתמחה
06/12/13
שלום
אם מדובר בתביעה לא ענקית, הרי שאתה יכול לייצג עצמך.
ישנם סטודנטים בביהד לעבודה בתא בקומה 5 המסייעים בחינם
בהצלחה
אם מדובר בתביעה לא ענקית, הרי שאתה יכול לייצג עצמך.
ישנם סטודנטים בביהד לעבודה בתא בקומה 5 המסייעים בחינם
בהצלחה
התפטרות/פיטורים
יחיאל
06/12/13
שלום.
רבתי עם המעסיק שלי כי לא הגענו להסכם לגבי הסידור עבודה. ואמרתי לו כנראה בשוגג ומתוך כעס "אתה פיטרת אותי", למחרת שלחתי לו חופשת מחלה בגין כאבי גב. (חברת הובלות). באותו היום הוא שלח לי מכתב כאילו שאני התפטרתי (כפה עלי את הפיטורים) וכך שלל ממנו בעצם את כל זכויותיי לאחר שנה ותשע. ותוך כדי שאני בחופשת המחלה שלי. האם מבחינה חוקית הוא יכול לעשות דבר כזה? לשלוח לי מכתב שבו הוא טוען כי אני התפטרתי???
ובכך לשלול ממני את זכויותיי.
וכשאמרתי לו שאני לא התפטרתי הוא אמר שהוא כבר אינו רוצה אותי בחברה שלו....לי זה נראה כמו דרך התחמקות מפיצויים וכל מה שמגיע לי.
רבתי עם המעסיק שלי כי לא הגענו להסכם לגבי הסידור עבודה. ואמרתי לו כנראה בשוגג ומתוך כעס "אתה פיטרת אותי", למחרת שלחתי לו חופשת מחלה בגין כאבי גב. (חברת הובלות). באותו היום הוא שלח לי מכתב כאילו שאני התפטרתי (כפה עלי את הפיטורים) וכך שלל ממנו בעצם את כל זכויותיי לאחר שנה ותשע. ותוך כדי שאני בחופשת המחלה שלי. האם מבחינה חוקית הוא יכול לעשות דבר כזה? לשלוח לי מכתב שבו הוא טוען כי אני התפטרתי???
ובכך לשלול ממני את זכויותיי.
וכשאמרתי לו שאני לא התפטרתי הוא אמר שהוא כבר אינו רוצה אותי בחברה שלו....לי זה נראה כמו דרך התחמקות מפיצויים וכל מה שמגיע לי.
מענה
מתמחה
06/12/13
שלום
אינך יכול להתפטר ללא מכתב התפטרות וחתימה שלך לטובת המעסיק. בעדר מכתב מעין זה, הרי שניתן יהיה להגיש מכתב התראה למעסיק בו אתה דורש משמרות אחרת זו תהיה הרעת תנאים בה תהיה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים.
ישנם סטודנטים בביהד לעבודה בתא מתנועת הל"ב המסייעים בחינם בהצלחה.
אינך יכול להתפטר ללא מכתב התפטרות וחתימה שלך לטובת המעסיק. בעדר מכתב מעין זה, הרי שניתן יהיה להגיש מכתב התראה למעסיק בו אתה דורש משמרות אחרת זו תהיה הרעת תנאים בה תהיה זכאי להתפטר ולקבל פיצויים.
ישנם סטודנטים בביהד לעבודה בתא מתנועת הל"ב המסייעים בחינם בהצלחה.
תשלום משכורת לא כפי שסוכם-אי המצאת תלוש
אשכול
05/12/13
להלן השתלשלות העניינים:
בתחילת ספטמבר האחרון התחלתי לעבוד אצל המעביד.
ההבנות וההסכמות בוצעו לפני
שזומנתי לראיון במשרדו, בשרשת מכתבים
במייל, בה הוא נשאל על ידי שאלות, וענה לי, ואני נשאלתי את השאלות הרלוונטיות
ועניתי לו חזרה במייל.
כל המכתבים הנ"ל, בהם גם
סוכם חד משמעית גובה
שכרי, נמצאים אצלי במייל.
בתלוש הראשון התברר לי שהשכר
שנרשם בתלוש נמוך מהשכר עליו סיכמנו. כשהערתי לו על כך, והפנתי אותו אחר כבוד
למייל בו היה מסוכם שכרי, הוא התנצל , טען ששכח, והבטיח לתקן זאת בתלוש הבא.
בסמוך לתום החודש השני, הודעתי למעביד שלצערי לא מתאים לי להמשיך
לעבוד אצלו, וסיימתי לעבוד בתום החודש.
מה שקרה זה, שהוא הפקיד לי בחשבון את הסכום לפי התלוש הראשון, השגוי,
שהוא הבטיח לתקן ולהחזיר לי את ההפרש, ועד עתה לא המציא לי את התלוש, תלוש משכורת
אוקטובר 2013, טרם הגיע לידי, למרות שכתבתי לו כמה פעמים ובקשתי את התלוש, הוא
פשוט מתעלם.
הטענות שלי, 1. שכר נמוך ממה שסוכם, 2. אי המצאת תלוש.
מיותר לציין שלא נמסר לי חוזה עבודה כפי שמחייב החוק.
מה עושים ואיך.
תודה רבה.
אשכול.
בתחילת ספטמבר האחרון התחלתי לעבוד אצל המעביד.
ההבנות וההסכמות בוצעו לפני
שזומנתי לראיון במשרדו, בשרשת מכתבים
במייל, בה הוא נשאל על ידי שאלות, וענה לי, ואני נשאלתי את השאלות הרלוונטיות
ועניתי לו חזרה במייל.
כל המכתבים הנ"ל, בהם גם
סוכם חד משמעית גובה
שכרי, נמצאים אצלי במייל.
בתלוש הראשון התברר לי שהשכר
שנרשם בתלוש נמוך מהשכר עליו סיכמנו. כשהערתי לו על כך, והפנתי אותו אחר כבוד
למייל בו היה מסוכם שכרי, הוא התנצל , טען ששכח, והבטיח לתקן זאת בתלוש הבא.
בסמוך לתום החודש השני, הודעתי למעביד שלצערי לא מתאים לי להמשיך
לעבוד אצלו, וסיימתי לעבוד בתום החודש.
מה שקרה זה, שהוא הפקיד לי בחשבון את הסכום לפי התלוש הראשון, השגוי,
שהוא הבטיח לתקן ולהחזיר לי את ההפרש, ועד עתה לא המציא לי את התלוש, תלוש משכורת
אוקטובר 2013, טרם הגיע לידי, למרות שכתבתי לו כמה פעמים ובקשתי את התלוש, הוא
פשוט מתעלם.
הטענות שלי, 1. שכר נמוך ממה שסוכם, 2. אי המצאת תלוש.
מיותר לציין שלא נמסר לי חוזה עבודה כפי שמחייב החוק.
מה עושים ואיך.
תודה רבה.
אשכול.
דרישת הפרשים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
פוניים במכתב רשום ומסודר ובו כל דרישותיך ובמידה ולא נענה לדרישותיך אז ממשיכים הלאה או עי מכתב עוד או תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש הסבר לגבי שכר יומי ועובד יומי
תומר
05/12/13
לפי מה נקבע ששכר מינימום עדכני יומי לעובד 6 ימים בשבוע יהיה לא פחות מ-172 ש"ח ליום. בחישוב פשוט זה יוצא שעבודה של 8 שעות בעבור סכום כזה מתקבל שכר שהוא מתחת למינימום שעתי.
בהקשר זה אבקש לדעת האם גם עובד יומי, שכרו מחושב על בסיס שעות (ולפיכך גם מוגבל בשעות), מפני שבמקום העבודה הקודם שלי שאני בתהליכים איתו מציגים את השכר שקיבלתי כשכר יומי (גלובלי, בעבור יום עבודה של עד 12 שעות) יש בכלל דבר כזה שכר יומי גלובלי, זה לא "פיקציה"?
בקשה נוספת, האם תוכלו לתת לי דוגמאות לתפקידים בהם השכר הוא יומי?
בהקשר זה אבקש לדעת האם גם עובד יומי, שכרו מחושב על בסיס שעות (ולפיכך גם מוגבל בשעות), מפני שבמקום העבודה הקודם שלי שאני בתהליכים איתו מציגים את השכר שקיבלתי כשכר יומי (גלובלי, בעבור יום עבודה של עד 12 שעות) יש בכלל דבר כזה שכר יומי גלובלי, זה לא "פיקציה"?
בקשה נוספת, האם תוכלו לתת לי דוגמאות לתפקידים בהם השכר הוא יומי?
שכר יומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
אין מדובר בתפקידים אלא בהתאם לסיכום ולתנאי העבודה שנקבעו מראש. שכר גלובלי יומי עבור יום של 12 שעות הוא משהו שיש לציינו מפורשות ולקבל שכר עבור שעות נוספות גלובליות יש לבחון לעומק את הנתתונים שלך כדי לענות מעבר לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי או לא?
אבי
05/12/13
אני עובד בחברה שנותנת שרות 24 שעות שבעה ימים בשבוע.
יוצא לפעמים שהעבודה נמשכת היום של תורנות גם 15-16 שעות באותי יום.
כמו כן בתורנות שישבת הדבר יכול להביא לכך שבמהלך השישבת יש יציאות לתקלות באתרי הלקוחות(שהם בין השאר בנקים חברות היי-טק בתי סוהר אנו עוסקים בתחום המתח הנמוך) השאלה שלי האם זה חוקי?
יוצא לפעמים שהעבודה נמשכת היום של תורנות גם 15-16 שעות באותי יום.
כמו כן בתורנות שישבת הדבר יכול להביא לכך שבמהלך השישבת יש יציאות לתקלות באתרי הלקוחות(שהם בין השאר בנקים חברות היי-טק בתי סוהר אנו עוסקים בתחום המתח הנמוך) השאלה שלי האם זה חוקי?
מענה
מתמחה
06/12/13
שלום,
כל עוד הינך מקבל שכר בגין שעות אלו- הפעולה תקינה וחוקית.
בהצלחה
כל עוד הינך מקבל שכר בגין שעות אלו- הפעולה תקינה וחוקית.
בהצלחה
שעות עבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
07/12/13
כל עוד שומרים על הפסקה בין משמרת לשנייה ועל יום שבתון בהתאם לחוק ואתהמקבל שכר אז על פניו אין בעיה אך יש לבחון לעומק בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה
הורדה מהמשכורת
ברק ממן
05/12/13
שלום רב,
לפני בערך 9 חודשים עבדתי בתור נהג משאית בחברה מסויימת.
יום אחד, הגעתי לאחד מהלקוחות, ובכניסתי לפנצ'ריה של הלקוח, פצעתי רכב שחנה באדום לבן באמצע צומת. הרכב היה של עובד הפנ'צריה שאליה הגעתי.
הוחלט בין מנהל הפנצ'ריה לבין המעביד שלי לא לערב את חברת הביטוח. יש לציין שאני לא חתמתי על שום מסמך שמאשר השתתפות עצמית וכן לא חתמתי כלל על חוזה עבודה. כל מה שחתמתי עליו במסגרת העבודה הזאת היה טופס 101.
בסופו של דבר, על פי מה שנאמר לי, המעביד שלי והפנצ'ריה סגרו ביניהם, ללא ביטוח, על תשלום של 2400 שקלים והמעביד שלי אמר לי לשלם 1200 שקלים מתוכם.
יש לציין מספר דברים- לא אישרתי את ההשתתפות שלי בתשלום מעולם שכן ראשית, הרכב חנה באדום לבן ואני מרגיש שזאת כלל לא אשמתי היחידה ושנית, מספר הרישוי של הרכב והמספר שהיה כתוב בביטוח הרכב לא היו תואמים דבר שהעלה בי חשש לרכב גנוב אשר כלל לא מבוטח ולכן, כך אני חושב, הפנצ'ריה, שהיא הלקוח של החברה שבה עבדתי, רצתה לסגור את העניין ללא עירוב חברות הביטוח.
בסופו של דבר, לאחר שהמעביד שלי הסביר לי שאני צריך לשלם 1200 שקלים הוא אמר שהוא יפרוס לי את זה לתשלומים של 4 חודשים, כל חודש 300 שקלים.
בחודש הראשון הוא באמת הוריד לי 300 שקלים מהמשכורת (חודש מרץ). בחודש אפריל התפטרתי וסיימתי את עבודתי במקום ובגלל שהוא לא היה יכול לחייב אותי יותר הוא הוריד לי באותו חודש 900 שקלים מהמשכורת ובכך סיימתי את "התחייבותי".
שוב, יש להזכיר, שאני אמרתי לו שאני לא מוכן לתשלום הנ"ל ושמצידי יפעילו את הביטוח.
מה אני יכול לעשות בעניין? אני רוצה לציין גם שהסיבה לכך שאני מתפנה לכך רק עכשיו היא בשל דיכאון עמוק שקרה עקב אירוע מצער במשפחתי שהתרחש בסמוך למקרה הנ"ל.
תודה רבה מראש.
לפני בערך 9 חודשים עבדתי בתור נהג משאית בחברה מסויימת.
יום אחד, הגעתי לאחד מהלקוחות, ובכניסתי לפנצ'ריה של הלקוח, פצעתי רכב שחנה באדום לבן באמצע צומת. הרכב היה של עובד הפנ'צריה שאליה הגעתי.
הוחלט בין מנהל הפנצ'ריה לבין המעביד שלי לא לערב את חברת הביטוח. יש לציין שאני לא חתמתי על שום מסמך שמאשר השתתפות עצמית וכן לא חתמתי כלל על חוזה עבודה. כל מה שחתמתי עליו במסגרת העבודה הזאת היה טופס 101.
בסופו של דבר, על פי מה שנאמר לי, המעביד שלי והפנצ'ריה סגרו ביניהם, ללא ביטוח, על תשלום של 2400 שקלים והמעביד שלי אמר לי לשלם 1200 שקלים מתוכם.
יש לציין מספר דברים- לא אישרתי את ההשתתפות שלי בתשלום מעולם שכן ראשית, הרכב חנה באדום לבן ואני מרגיש שזאת כלל לא אשמתי היחידה ושנית, מספר הרישוי של הרכב והמספר שהיה כתוב בביטוח הרכב לא היו תואמים דבר שהעלה בי חשש לרכב גנוב אשר כלל לא מבוטח ולכן, כך אני חושב, הפנצ'ריה, שהיא הלקוח של החברה שבה עבדתי, רצתה לסגור את העניין ללא עירוב חברות הביטוח.
בסופו של דבר, לאחר שהמעביד שלי הסביר לי שאני צריך לשלם 1200 שקלים הוא אמר שהוא יפרוס לי את זה לתשלומים של 4 חודשים, כל חודש 300 שקלים.
בחודש הראשון הוא באמת הוריד לי 300 שקלים מהמשכורת (חודש מרץ). בחודש אפריל התפטרתי וסיימתי את עבודתי במקום ובגלל שהוא לא היה יכול לחייב אותי יותר הוא הוריד לי באותו חודש 900 שקלים מהמשכורת ובכך סיימתי את "התחייבותי".
שוב, יש להזכיר, שאני אמרתי לו שאני לא מוכן לתשלום הנ"ל ושמצידי יפעילו את הביטוח.
מה אני יכול לעשות בעניין? אני רוצה לציין גם שהסיבה לכך שאני מתפנה לכך רק עכשיו היא בשל דיכאון עמוק שקרה עקב אירוע מצער במשפחתי שהתרחש בסמוך למקרה הנ"ל.
תודה רבה מראש.
הורדה מהמשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
ככל ולא נתת לכך את הסכמתך החד משמעית ויש לך דרך להראות זאת ולו בשיחה מוקלטת מייל מישהו ששמע וכיוב אז אתה יכול לתבוע השבה של הכספים אך כדאי שתקדים לכך פנייה בכתב למעסיק להשבת הכספים. קח בחשבון כי ייתכן והוא יטען כי הכסף מגיע לו בשל רשלנותך וכיוב ויהיה צורך לנהל זאת לגופו של עניין אך ממה שאתה מתאר על פניו אכן יש מקום לבחינה מעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פיטורים לא מוצדקים
שובל בר
05/12/13
שלום רב, ראשית אספר את המקרה ולאחר מכן אשאל את שאלתי.
בחודש אוגוסט קראו לי לחקירה בגין עבירה מסויימת. הייתי במעצר בית מיום ראשון עד יום שישי. ביום ראשון, לאחר המעצר בית הייתי חולה והוצאתי אישור מחלה מרופא. באותו יום, לאחר שהודעתי שאני לא מגיע לעבודה מפאת מחלתי המעביד שלי אמר לי שאני מפוטר.
יש לציין מספר דברים- ראשית, באותו חודש עבדתי יומיים לפני המעצר בית. שנית, לאחר שקראתי קצת באינטרנט הבנתי שבגלל שעבדתי במשך חודשיים המעביד היה צריך להודיע לי יומיים מראש על הפיטורים, ואם הוא לא רוצה שאני אעבוד הוא עדיין חייב לשלם לי על היומיים האלה. כלומר, לסיכום- יש לי 4 ימים שלא קיבלתי עליהם תשלום.
הדבר השלישי, והחשוב ביותר הוא שבסופו של דבר לא הוגש נגדי כתב אישום והתיק נסגר לא מחוסר עניין לציבור ולא מחוסר ראיות אלא מחוסר אשמה(!). מעולם לא עשיתי את מה שאמרו שעשיתי, וכן זה לא כתוב ברישום הפלילי. במכתב הפיטורים נכתב שסיבת הפיטורים היא התנהגות לא נאותה. בנוסף, לא הייתה שיחה לפני הפיטורים וזה בא לי בהפתעה גמורה. (רצוי להוסיף שיחסי העבודה היו מאוד תקינים לפני המקרה).
השאלה שלי היא מה ניתן לעשות בקשר לכך. אני כמובן לא רוצה לעבוד אצל אותו מעביד אך בשל המקרה נכנסתי לדיכאון עמוק שכן לאחר הרבה זמן הרגשתי שסוף סוף מצאתי עבודה טובה שאני יכול להתמיד בה. בעקבות המקרה עזבתי את מקום מגוריי ועברתי מהצפון לאשדוד. המקרה הזה מאוד השפיע עלי ואני בהחלט חושב שמגיעים לי פיצויים ממנו מלבד הכסף שהוא חייב לי (ה4 ימים שלא שולמו לי ושמגיעים לי מכוח החוק).
רציתי לדעת אם תוכלו לפרט לי את הפרוצדורה שצריכים לעשות בשביל להגיש תביעה לבית משפט לעבודה ומה יכולים להיות הטיעונים שלי לצורך קבלת הפיצויים בהתאם למה שסיפרתי לעיל.
תודה רבה רבה.
בחודש אוגוסט קראו לי לחקירה בגין עבירה מסויימת. הייתי במעצר בית מיום ראשון עד יום שישי. ביום ראשון, לאחר המעצר בית הייתי חולה והוצאתי אישור מחלה מרופא. באותו יום, לאחר שהודעתי שאני לא מגיע לעבודה מפאת מחלתי המעביד שלי אמר לי שאני מפוטר.
יש לציין מספר דברים- ראשית, באותו חודש עבדתי יומיים לפני המעצר בית. שנית, לאחר שקראתי קצת באינטרנט הבנתי שבגלל שעבדתי במשך חודשיים המעביד היה צריך להודיע לי יומיים מראש על הפיטורים, ואם הוא לא רוצה שאני אעבוד הוא עדיין חייב לשלם לי על היומיים האלה. כלומר, לסיכום- יש לי 4 ימים שלא קיבלתי עליהם תשלום.
הדבר השלישי, והחשוב ביותר הוא שבסופו של דבר לא הוגש נגדי כתב אישום והתיק נסגר לא מחוסר עניין לציבור ולא מחוסר ראיות אלא מחוסר אשמה(!). מעולם לא עשיתי את מה שאמרו שעשיתי, וכן זה לא כתוב ברישום הפלילי. במכתב הפיטורים נכתב שסיבת הפיטורים היא התנהגות לא נאותה. בנוסף, לא הייתה שיחה לפני הפיטורים וזה בא לי בהפתעה גמורה. (רצוי להוסיף שיחסי העבודה היו מאוד תקינים לפני המקרה).
השאלה שלי היא מה ניתן לעשות בקשר לכך. אני כמובן לא רוצה לעבוד אצל אותו מעביד אך בשל המקרה נכנסתי לדיכאון עמוק שכן לאחר הרבה זמן הרגשתי שסוף סוף מצאתי עבודה טובה שאני יכול להתמיד בה. בעקבות המקרה עזבתי את מקום מגוריי ועברתי מהצפון לאשדוד. המקרה הזה מאוד השפיע עלי ואני בהחלט חושב שמגיעים לי פיצויים ממנו מלבד הכסף שהוא חייב לי (ה4 ימים שלא שולמו לי ושמגיעים לי מכוח החוק).
רציתי לדעת אם תוכלו לפרט לי את הפרוצדורה שצריכים לעשות בשביל להגיש תביעה לבית משפט לעבודה ומה יכולים להיות הטיעונים שלי לצורך קבלת הפיצויים בהתאם למה שסיפרתי לעיל.
תודה רבה רבה.
תוספת
שובל בר
05/12/13
אני רוצה להוסיף שעד היום כ4 חודשים מהמקרה, אני עדיין בדיכאון גדול ולא מוצא את עצמי מתמיד בעבודות. המצב מאוד מקשה עלי. אני מרגיש שלו רק מהצדק מגיעים לי פיצויים על הפיטורים הלא מוצדקים האלה.
הפרשות לפנסיה
עלמה
05/12/13
שלום וברכה,
לאחר חופשת לידה התפטרתי מהעבודה.
הוברר לי כי כספי הפנסיה לא הופרשו במשך שנתיים ראשונות מתוך 4 שנים.
הכספים הופרשו בבת אחת על ידי המעביד.
אולם, הוא הפריש גם את חלקי בשנתיים בבת אחת ושילם אותם.
כעט הוא דורש סכום ההפרשה שלי שבוא מעל 25000 ש״ח.
מה החוק אומר לגבי ההפרשה שכזאת ? האם אני מחויבת בתשלום והאם אני יכולה לפרוס זאת וכיצד כי אני לא עובדת.
לאחר חופשת לידה התפטרתי מהעבודה.
הוברר לי כי כספי הפנסיה לא הופרשו במשך שנתיים ראשונות מתוך 4 שנים.
הכספים הופרשו בבת אחת על ידי המעביד.
אולם, הוא הפריש גם את חלקי בשנתיים בבת אחת ושילם אותם.
כעט הוא דורש סכום ההפרשה שלי שבוא מעל 25000 ש״ח.
מה החוק אומר לגבי ההפרשה שכזאת ? האם אני מחויבת בתשלום והאם אני יכולה לפרוס זאת וכיצד כי אני לא עובדת.
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
המעסיק צריך להיות אחראי לחלקו ברגע שאת כבר לא עובדת שלו בעצם עליו להסדיר רק את חובו לא ברור איך הוא הפריש כעת אחורנית זה גם ככה סביר להניח לא ייזקף לזכות התקופה של אז אלא רק בשווי עכשיו השווי גבוה.
החלק שלך הוא ממילא שלך ואת רשאית למול הקופה להסדיר את זה באיזה אופן שתרצי לרבות לפדות את כל חלקך כדאי שתתיעצי עם יועץ פיננסי
החלק שלך הוא ממילא שלך ואת רשאית למול הקופה להסדיר את זה באיזה אופן שתרצי לרבות לפדות את כל חלקך כדאי שתתיעצי עם יועץ פיננסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות למקום עבודה
אלונה
05/12/13
שלום רב.
אני עובדת בחברה שעוסקת בשיקום פגועי נפש. לפני שנה הציע המעסיק שלי שאעבור קורס מקצועי ללא תשלום ובתמורה אתחייב להשאר במקום עבודתי 3 שנים. הסכמתי, אולם כעת אחרי שנה אני מאוד רוצה לעזוב אך אין לי את הכסף לשלם למעסיק. שאלתי היא האם אני יכולה לעזוב מבלי לשלם את הקנס? אני רוצה להוסיף שבתי אובחנה עכשיו כאוטיסטית וזאת אחת הסיבות שאני רוצה לעזוב. תודה ראש.
אני עובדת בחברה שעוסקת בשיקום פגועי נפש. לפני שנה הציע המעסיק שלי שאעבור קורס מקצועי ללא תשלום ובתמורה אתחייב להשאר במקום עבודתי 3 שנים. הסכמתי, אולם כעת אחרי שנה אני מאוד רוצה לעזוב אך אין לי את הכסף לשלם למעסיק. שאלתי היא האם אני יכולה לעזוב מבלי לשלם את הקנס? אני רוצה להוסיף שבתי אובחנה עכשיו כאוטיסטית וזאת אחת הסיבות שאני רוצה לעזוב. תודה ראש.
התחייבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
יש לבחון את החוזה שעשיתם על פניו בנסיבות שאת מתארת עם ליווי נכון ייתכן וניתן יהיה להמנע או לצמצם את הקנס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה
ביטול יום עבודה
05/12/13
שלום,
עבדתי במשך 3 חודשים במשרה חלקית (משרת סטודנט) במשרד- שכר שעתי. בעקבות בקשתי לצמצם את היקף המשרה העסקתי הופסקה.
הודיעו לי על הפסקת העסקתי בבוקר עם הגעתי למשרד- מהו השכר שמגיע לי עבור אותו יום? כמובן שהמשרד מחוייב להחזרי נסיעות אבל האם מגיע לי בנוסף פיצוי של שעות עבודה? וידאתי יום לפני שהם יודעים שאני מגיעה לעבודה, יכלו להודיע לי בטלפון...
עבדתי במשך 3 חודשים במשרה חלקית (משרת סטודנט) במשרד- שכר שעתי. בעקבות בקשתי לצמצם את היקף המשרה העסקתי הופסקה.
הודיעו לי על הפסקת העסקתי בבוקר עם הגעתי למשרד- מהו השכר שמגיע לי עבור אותו יום? כמובן שהמשרד מחוייב להחזרי נסיעות אבל האם מגיע לי בנוסף פיצוי של שעות עבודה? וידאתי יום לפני שהם יודעים שאני מגיעה לעבודה, יכלו להודיע לי בטלפון...
ביטול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
מגיע לך תשלום עבור יום עבודה מלא וכך גם עבור הודעה מוקדמת של 3 ימים אם הם אמרו לך שלא להגיע לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת בעלות אוטומטית בפוליסה
guya
05/12/13
יש לי ביטוח מנהלים , בסעיף העברת בעלות מסומן :
העברת בעלות אוטומטית מידית על - ההון ,
האם זה אומר שכל הפוליסה עוברת לבעלותי (גם החלק של הפיצויים ? ) במידה ואני מתפטרת
העברת בעלות אוטומטית מידית על - ההון ,
האם זה אומר שכל הפוליסה עוברת לבעלותי (גם החלק של הפיצויים ? ) במידה ואני מתפטרת
העברת בעלות בפוליסה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
יש לבחון את ההגדרה בתקנון הפוליסה הספציפי כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקופות גמל
הדס
05/12/13
הי אני רוצה לדעת את החוק שמדבר על הפרשות לק.גמל ולדעת האם מפרישים לי כחוק
התלוש שלי הוא כזה:(ברוטו)
משכורת:5602
נסיעות: 227
הורדות:-324
ש.נוספות:541
ומה שהיא הפרישה לי זה ככה:
ק.גמל עובד:264
ק. גמל מעביד: 264
פיצויים: 264
היא כביכול עשתה 15% ממשכורת של 5227
האם היא עשתה נכון?
אודה לתשבתכם
ועוד שאלה האם ההפרשה לק.גמל צריכה להיגזר גם על הבראה?
התלוש שלי הוא כזה:(ברוטו)
משכורת:5602
נסיעות: 227
הורדות:-324
ש.נוספות:541
ומה שהיא הפרישה לי זה ככה:
ק.גמל עובד:264
ק. גמל מעביד: 264
פיצויים: 264
היא כביכול עשתה 15% ממשכורת של 5227
האם היא עשתה נכון?
אודה לתשבתכם
ועוד שאלה האם ההפרשה לק.גמל צריכה להיגזר גם על הבראה?
הפרשה לגמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
על פניו נראה שזה תקין איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום את הניכוי להפרשות עושים לפי שכר הבסיס ברוטו ללא תוספות למיניהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהיית/ביטל עבודה ע"י המעסיקה
לילך
05/12/13
שלום.
לפני כשבוע התקבלתי למקום עבודה וחתמתי על חוזה שאומר שתחילת ההעסקה היא מיידית וסוכם שאתחיל רק לאחר מס' ימים בודדים.
לאחר מס' ימים המעסיקה התקשרה אליי והודיעה לי שהיא משהה את כניסתי לתפקיד והיא תודיע לי בהמשך אם זה יהיה רלוונטי.
בחוזה אין התייחסות למצב שכזה.
התחלתי לעשות התאמות לקראת כניסה לתפקיד ואפילו הודעתי לבעל הדירה שאני שוכרת שאני מעוניינת בהארכת חוזה השכירות.
כרגע יצאתי קירחת מכאן ומכאן. האם יש מה לעשות בעניין?
לפני כשבוע התקבלתי למקום עבודה וחתמתי על חוזה שאומר שתחילת ההעסקה היא מיידית וסוכם שאתחיל רק לאחר מס' ימים בודדים.
לאחר מס' ימים המעסיקה התקשרה אליי והודיעה לי שהיא משהה את כניסתי לתפקיד והיא תודיע לי בהמשך אם זה יהיה רלוונטי.
בחוזה אין התייחסות למצב שכזה.
התחלתי לעשות התאמות לקראת כניסה לתפקיד ואפילו הודעתי לבעל הדירה שאני שוכרת שאני מעוניינת בהארכת חוזה השכירות.
כרגע יצאתי קירחת מכאן ומכאן. האם יש מה לעשות בעניין?
השהיית עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
ניתן לטעון להסתמכות ולניהול מומ ללא כוונת התקשרות ו/או לדרוש שתודיע לך חד משמעית מה קורה אך מנסיוני עדיף לך פשוט להמשיך הלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קריאת מיילים על ידי מעסיק
יפית
05/12/13
שלום,
האם מעסיק יכול להיכנס למיילים פרטיים שלי מהמייל של העבודה ולצלם אותם ולאיים עלי בתביעה להוצאת דיבה על כל מיני דברים שנכתבו במייל ? לא נכתבו דברים סודיים אלא דברים אישיים שקרו לי בעבודה מולו
אשמח לתשובה
יפית
האם מעסיק יכול להיכנס למיילים פרטיים שלי מהמייל של העבודה ולצלם אותם ולאיים עלי בתביעה להוצאת דיבה על כל מיני דברים שנכתבו במייל ? לא נכתבו דברים סודיים אלא דברים אישיים שקרו לי בעבודה מולו
אשמח לתשובה
יפית
מיילים על ידי מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
באופן עקרוני כן זהוע מקום העבודה והמייל של העבודה וזכותו של המעסיק לקרוא בו ולעשות בו שימוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ואגב שיתוף של מה שקורה לך במשך היום עם חברה לא עולה לכדי הוצאת דיבה אך כדאי לבחון מה כתוב לעומק
עו"ד לילך אקרמן
05/12/13
פיצויים לאחר התפטרות
אסתאר
05/12/13
רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצויים לאחר שהתפטרתי?
אני עובד בחברה כשנה ותשעה חודשים. לאחר שהרגשתי שחוק מהעבודה וכי המעסיק שלי מעביד אותי יתר על המידה ועד שעות מאוחרות (אני עובד בהובלות), ולאחר שפניתי אליו מספר פעמים להקל עלי בעבודה לא נענתי בחיוב. האם כשאני מתפטר אני יהיה זכאי בפיצויים שלי?
אני עובד בחברה כשנה ותשעה חודשים. לאחר שהרגשתי שחוק מהעבודה וכי המעסיק שלי מעביד אותי יתר על המידה ועד שעות מאוחרות (אני עובד בהובלות), ולאחר שפניתי אליו מספר פעמים להקל עלי בעבודה לא נענתי בחיוב. האם כשאני מתפטר אני יהיה זכאי בפיצויים שלי?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
מכוח הדין הכללי על פניו לא אך יש לבחון אם חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי כלשהו או שאתה חתום על סעיף 14 שמקנים לך זכאות לפיצוים בכל מקרה. ( למשל צו ההרחבה בענף ההובלה מקנה זאת)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת העובדת שבועיים
דנה
05/12/13
שלום
לפני פחות מחודש התחלתי לעבוד בעבודת משמרות.
בשבוע שעבר שבצו אותי רק במשמרות ביומים ראשון,שני, שלישי. כך שהפסדתי ימי עבודה. ורק בשבוע לאחר מכן הודיעו לי על פטורים. טרם נתנו מכתב.
חשוב לציין שיש לי במקום עבודה הזה וותק של אך ורק שבועיים.
1) מהו חוק הודעה מוקדמת על עובד שעובד שבועיים?
2) תוך כמה זמן חייב המעסיק לספק מכתב פטורין ומה עושים אם הוא לא מספק אותו?
לפני פחות מחודש התחלתי לעבוד בעבודת משמרות.
בשבוע שעבר שבצו אותי רק במשמרות ביומים ראשון,שני, שלישי. כך שהפסדתי ימי עבודה. ורק בשבוע לאחר מכן הודיעו לי על פטורים. טרם נתנו מכתב.
חשוב לציין שיש לי במקום עבודה הזה וותק של אך ורק שבועיים.
1) מהו חוק הודעה מוקדמת על עובד שעובד שבועיים?
2) תוך כמה זמן חייב המעסיק לספק מכתב פטורין ומה עושים אם הוא לא מספק אותו?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
1. אין הודעה מוקדמת במקרה זה.
2. המעסיק צריך לספק מכתב מייד עם סיום יחסי עובד מעביד ואם לא מספק אז ניתן לתבוע
2. המעסיק צריך לספק מכתב מייד עם סיום יחסי עובד מעביד ואם לא מספק אז ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות מבסיס להפרשות סוציאליות
נחמן
05/12/13
שלום,
אני עובד במישרה מלאה ומקבל תשלום בגין שעות נוספות. באם יש שבוע שבו בסה"כ עבדתי פחות שעות מהתקן למישרה אזי בנוסף לקיזוז בשכר מקוזז גם הבסיס להפרשות סוציאליות כך שההפרשה לפנסיה נפגעת. זה קורה גם אם ברמה חודשית עבדתי את כל השעות לפי התקן (כלומר בשבוע אחד פחות ובשבוע אחד יותר).
שאלתי היא האם זה חוקי להוריד את הבסיס להפרשות לסוציאליות ?
אני עובד במישרה מלאה ומקבל תשלום בגין שעות נוספות. באם יש שבוע שבו בסה"כ עבדתי פחות שעות מהתקן למישרה אזי בנוסף לקיזוז בשכר מקוזז גם הבסיס להפרשות סוציאליות כך שההפרשה לפנסיה נפגעת. זה קורה גם אם ברמה חודשית עבדתי את כל השעות לפי התקן (כלומר בשבוע אחד פחות ובשבוע אחד יותר).
שאלתי היא האם זה חוקי להוריד את הבסיס להפרשות לסוציאליות ?
קיזוז שעות מבסיס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
על פניו נראה כי מה שאתה מתאר תקין יש לבחון לעומק את החוזה והתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המקרה הנ"ל נחשב כ"הרעת תנאים" ?
איתי
05/12/13
שלום לכולם,
אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות.
החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה.
הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה.
האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ?
בתודה מראש
איתי
אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות.
החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה.
הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה.
האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ?
בתודה מראש
איתי
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
יש לבחון ראשית מה קורה עם שאר העובדים ואם אכן מדובר בטעות מעבר לכך לא ניתן לדעת כיצד בית הדין יקבע בעניין זה מצד אחד ניתן לטעון לנוהג מנגד אם המעסיק יוכיח שהייתה טעות הוא אף יוכל לתבוע להשבה של הכספים וכן סביר כי בית הדין יאפשר לו מעכשיו ואילך לפעול כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור ימי מחלה
אסתאר
05/12/13
שלום.
רציתי לדעת האם המעסיק יכול לא לאשר לי ימי מחלה שקיבלתי מרופא משפחה?
אני עובד בהובלות ורופא משפחה נתן לי חופש מחלה ל-15 יום. בגלל כאבי גב. קיבלתי מכתב מהבוס שלי כי הוא לא מאשר את ימי המחלה. האם יש לו אפשרות חוקית לזה?
רציתי לדעת האם המעסיק יכול לא לאשר לי ימי מחלה שקיבלתי מרופא משפחה?
אני עובד בהובלות ורופא משפחה נתן לי חופש מחלה ל-15 יום. בגלל כאבי גב. קיבלתי מכתב מהבוס שלי כי הוא לא מאשר את ימי המחלה. האם יש לו אפשרות חוקית לזה?
אישור ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
לא. המעסיק יכול לכל היותר לבקש לזמן אותך לבדיקה אצל רופא מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
רונן
05/12/13
שלום
התפטרתי מעבודתי והגשתי מכתב התפטרות עקב התנכלות מצד המעביד.
המכתב לא ציין עובדה זו והיה לקוני הכולל תאריך סיום עבודה.
כעת המעסיק ביקש ממני להעביר לו גם העתק של המכתב בקובץ, מה ההגיון בכך? האם להיעתר לבקשתו?
התפטרתי מעבודתי והגשתי מכתב התפטרות עקב התנכלות מצד המעביד.
המכתב לא ציין עובדה זו והיה לקוני הכולל תאריך סיום עבודה.
כעת המעסיק ביקש ממני להעביר לו גם העתק של המכתב בקובץ, מה ההגיון בכך? האם להיעתר לבקשתו?
תשובה
מתמחה
05/12/13
שלום,
אין כל צורך להיענות לדרישה מסוג זה של המעסיק.
בהצלחה.
אין כל צורך להיענות לדרישה מסוג זה של המעסיק.
בהצלחה.
חישוב פיצויי פיטורים
יוסי
05/12/13
שאלה לגבי חישוב פיצויים.
משכורת ברוטו הינה 10000 שקל.
חישוב שעת עבודה לצורך חישוב שעות נוספות - הינו 10000 חלקי 186.
רק מ - 80 אחוז מ-10000 שולמו הפרשות לביטוח מנהלים בכל תקופת העבודה (תגמולים+פיצויים).
מוגדר בתלוש כמשכורת - בסיס לפנסיה".
האם החישוב לצורך חישוב פיצויים צריך להיות לפי 10000 או לפי 8000 ?
משכורת ברוטו הינה 10000 שקל.
חישוב שעת עבודה לצורך חישוב שעות נוספות - הינו 10000 חלקי 186.
רק מ - 80 אחוז מ-10000 שולמו הפרשות לביטוח מנהלים בכל תקופת העבודה (תגמולים+פיצויים).
מוגדר בתלוש כמשכורת - בסיס לפנסיה".
האם החישוב לצורך חישוב פיצויים צריך להיות לפי 10000 או לפי 8000 ?
תוספת לשאלה
יוסי
05/12/13
אינני חתום על סעיף 14
חוששת
ד
05/12/13
בתהליך של טיפולי פוריות מזה
זמן לא רב. הדבר לא ידוע במקום עבודתי ואני שומרת על פרטיותנו בעניין, לכן משתדלת
מאוד שלא להיעדר מהעבודה ובונה את הדברים בצורה כזו שלא תעורר שום חשד.
לפני כמה ימים פנה אליי המנהל שלי ואמר לי שזהו בעצם שימוע ועקב קיצוצים בחברה הם
נאלצים לפטר אותי.
כמובן שהייתי בשוק טוטאלי!! הרי את כל נושא הטיפולים שמתי מתחת למקום העבודה בדיוק
בכדי שהעניין לא יפגע במעמדי שם.
הייתי רוצה לדעת אילו זכויות בכל זאת יש לי כאשר אני נמצאת בעיצומו של טיפול
פוריות מתמשך, והאם אני צריכה לידע אותם על כך? האם יש סיכוי שהחוק יכול להגן עלי
בתקופה זו? והאם זו בעיה שלא ידעתי אותם על כך כאשר התחלתי את הטיפולים?
אני מאוד אודה על התשובה.
זמן לא רב. הדבר לא ידוע במקום עבודתי ואני שומרת על פרטיותנו בעניין, לכן משתדלת
מאוד שלא להיעדר מהעבודה ובונה את הדברים בצורה כזו שלא תעורר שום חשד.
לפני כמה ימים פנה אליי המנהל שלי ואמר לי שזהו בעצם שימוע ועקב קיצוצים בחברה הם
נאלצים לפטר אותי.
כמובן שהייתי בשוק טוטאלי!! הרי את כל נושא הטיפולים שמתי מתחת למקום העבודה בדיוק
בכדי שהעניין לא יפגע במעמדי שם.
הייתי רוצה לדעת אילו זכויות בכל זאת יש לי כאשר אני נמצאת בעיצומו של טיפול
פוריות מתמשך, והאם אני צריכה לידע אותם על כך? האם יש סיכוי שהחוק יכול להגן עלי
בתקופה זו? והאם זו בעיה שלא ידעתי אותם על כך כאשר התחלתי את הטיפולים?
אני מאוד אודה על התשובה.
פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
בוודאי. ראשית יש לבחון כמה זמן את עובדת שם כדי לדעת אם יש לך הגנה אוטומטית בכל מקרה אך מכל מקום עלייך ליידע אותם שאת עוברת טיפולי פוריות ושאסור לפטר אותך ללא היתר של משרד תמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות
דינה
05/12/13
עובדת מזה 3 ש' כמנקה במשרד.נאמר לי בתחילת הדרך שאין משלמים עבורי ב.ל. ומקבלת שכר שעתי+נסיעות (עפ"י דיווח שעות בפועל).אין חוזה עבודה.ללא תלוש שכר. עכשיו הגשתי דרישה לתשלום דמי הבראה+חופשה עבור 3 השנים בהן עבדתי.האם יכול המעסיק לומר לי שאין בינינו יחסי עובד ומעביד? אם יאמר מה עלי לעשות?תודה
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
הוא יכול להגיד אבל אז את תוכלי לתבוע אותו על כל מה שמסביב לרבות זה שאין חוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הפרשות סוצאיליות בגין הודעת חלף
anat
05/12/13
מקום עבודתי ערך לי שימוע בשבוע שעבר והיום הודיעו לי כי התקבלה החלטה והוחלט כי אני מפוטרת והחברה תשלם לי דמי הודעה מוקדמת של 30 יום כמו כן צוין כי לאור העבודה כי החל מהיום 4.12.2013 מסתיימים יחסי עובד מעביד אינני זכאית לקבל הפרשות סוציאליות בגין תשלום הודעה המוקדמת. שאלתי הינה האם הדבר הינו נכון שכן ההחלטה על תשלום הודעה מוקדמת נעשתה ע"י מקום העבודה ולא מבחירה שלי ומצידי לא הייתה כל מניעה להגיע למקום העבודה למשך אותם 30 יום ולאור זאת הנני חושבת כי אני זכאית לקבל את הפרשות סוציאליות, מה גם שבביטוח לאומי נאמר לי כי אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה רק לאחר חלוף ה- 30 יום של ההודעה המוקדמת.
הפרשות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/13
מהעבודה צודקים יחסי עובד מעביד הסתיימו והם משלמים לך תמורת הודעה מוקדמת גם כשאת חותמת אבטלה את לא מקבלת זכויות סוציאליות כך שבפועל את מקבלת את המשכורת עבור תקופה זו מהמעסיק ובגלל שאין יחסי עובדמ עביד את לא זכאית להפרשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
