האם התפטרות וחזרה לעבודה תוך פחות משלושה חודשים משפיעה על זכויות כמו קרן השתלמות?
התפטרות וחזרה לעבודה
רעות
19/12/13
התפטרתי וחזרתי לאותו מקום עבודה בתוך פחות משלושה חודשים. כתוצאה מכך, עליי להמתין שנה לפני קבלת קרן השתלמות (אשר קיבלתי לפני התפטרותי). האם הדבר חוקי?
ומה בנוגע למענק התמדה? האם בשום אופן אין לראות בכך הפסקת עבודה ועל מקום העבודה להתייחס אליי כעובדת בעלת ותק מכל הבחינות?
ומה בנוגע למענק התמדה? האם בשום אופן אין לראות בכך הפסקת עבודה ועל מקום העבודה להתייחס אליי כעובדת בעלת ותק מכל הבחינות?
התפטרות וחזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
באופן עקרוני הותק צריך להמשיך אבל קחי בחשבון שזו בעיה שכן החוק המדבר על הרצף הואלעניין פיצויי פיטורים ניתן להקיש מכך על שאר הזכויות אבל מענק התמדה וקרן השתלמות הם לא זכויות סוציאליות מכוח החוק כך שלא נעיתן לדעת מה תהיה ההחלטה בענים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התעמרות מצד מנהל
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
בקשה לבצע עבודה מהבית