שלום

אשתי התקבלה לעבודה חדשה.

ביום הראשון של ההכשרה-חתמה על חוזה והכל היה טוב.

ביום השני של ההכשרה-הכל היה טוב למעט סימולציה מסויימת שלא הכי צלחה.

עוד באותו היום, בשל שההודעה על קבלתה לעבודה היתה בהתראה קצרה (למחרת כבר התייצבה להכשרה)- אשתי ביקשה מהבחור שגייס אותה והעביר את ההכשרה , להתחיל את העבודה בפועל רק בעוד 10 ימים מהסיבה שלא הצלחנו למצוא סידור קבוע לילדה ,אך עם זאת הבהירה כי תסיים את ההכשרה כרגיל. הבחור השיב לאשתי כי אינו יכול לאשר זאת לבד,אלא יעביר את הבקשה להנהלה.

למחרת בבוקר עוד בדרכה לעבודה באוטובוס התקשר אליה הבחור והודיע לה כי בקשתה לדחיית מועד תחילת העבודה נדחתה ע"י הנהלה והוסיף שבכורח המציאות יחד עם הסימולציה הלא מוצלחת ,הוא מאחל לה הצלחה בהמשך הדרך.

כמה שאלות:

1.אשתי חתמה על ההסכם אך הלא הספיקה לקבל עותק חתום מהמעסיק-האם בכך המעסיק יכול לברוח מחוזה העבודה?

2.האם המעסיק מחוייב לשלם לה שכר עבור אותו היום שהיתה בדרכה לעבודה והודיע לה בטלפון באוטובוס שאין טעם להגיע?

3.זה ברור שאם זו לא הסיבה העקרית לפיטורין אז לפחות אחת הסיבות, שאותו בחור שגייס העביר את מכתב הבקשה של אשתי לדחיית תאריך תחילת העבודה להנהלה ובמכתב מופיע "איני מצליחה למצוא סידור קבוע עבור הילדה" ונפל למישהו האסימון שמדובר באמא טריה, שזה עלול לגרום לחופשות, חוסרים וכו' ולכן כנראה ביקשו ממנו "להפטר ממנה"-האם יש כאן עילה לתביעה אע"פ שלמעשה אין כמעט דרך להוכיח זאת ?