פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים
אולגה
11/12/13
שלום רב,
אני סטודנטית למשפטים שנה ד'. התחלתי את
עבודתי כטרום מתמחה ב1.01.13 במשרד בנתניה כשאני רוצה בת.ז שמתגוררת בנצרת עילית. ברצוני
להפסיק את עבודתי במשרד. אך השאלה שלי: האם אני מתפטרת מיוזמתי, כסטודנטית, ועוברת
מנתניה לקריות/נצרת עילית האם מגיעה לי פיצויים אחרי שנה של עבודה או לפני? שמעתי כי
מי שמתפטר מהעבודה ועובר לגור במרחק של יותר מ 40 קילומטרים ממקום העבודה או עובר
לגור בעיר פיתוח יכול לקבל פיצויים. האם זה אפשרי וצריך לעבוד לפחות שנה? השאלה כמה
ימים אחרי שנה אני צריכה לעבוד בכדי לקבל את הפיצויים? נגיד ב01.01.14 יש לי שנה
בעבודה ואני רוצה להתפטר ב09.01.14, יש סיכוי שאני אקבל את הפיצויים על פי התנאים
של מעבר דירה למרחק יותר מ 40 קילומטרים או מעבר לעיר פיתוח כמו "נצרת עילית"?
או שאני יכולה גם לא לחכות לתום שנת עבודתי הראשונה?
ואם אני כן מקבלת את הפיצוי פיטורין מה
אני צריכה לעשות בשביל זה?
אני סטודנטית למשפטים שנה ד'. התחלתי את
עבודתי כטרום מתמחה ב1.01.13 במשרד בנתניה כשאני רוצה בת.ז שמתגוררת בנצרת עילית. ברצוני
להפסיק את עבודתי במשרד. אך השאלה שלי: האם אני מתפטרת מיוזמתי, כסטודנטית, ועוברת
מנתניה לקריות/נצרת עילית האם מגיעה לי פיצויים אחרי שנה של עבודה או לפני? שמעתי כי
מי שמתפטר מהעבודה ועובר לגור במרחק של יותר מ 40 קילומטרים ממקום העבודה או עובר
לגור בעיר פיתוח יכול לקבל פיצויים. האם זה אפשרי וצריך לעבוד לפחות שנה? השאלה כמה
ימים אחרי שנה אני צריכה לעבוד בכדי לקבל את הפיצויים? נגיד ב01.01.14 יש לי שנה
בעבודה ואני רוצה להתפטר ב09.01.14, יש סיכוי שאני אקבל את הפיצויים על פי התנאים
של מעבר דירה למרחק יותר מ 40 קילומטרים או מעבר לעיר פיתוח כמו "נצרת עילית"?
או שאני יכולה גם לא לחכות לתום שנת עבודתי הראשונה?
ואם אני כן מקבלת את הפיצוי פיטורין מה
אני צריכה לעשות בשביל זה?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
1. התפטרות ומעבר למקום מגורים במרחק של יותר מ- 40 ק"מ אינו מקנה זכאות לאוטומטית לפיצויי פיטורים.
2. מעבר לעיר פיתוח מקנה זכאות לפיצויי פיטורים רק אם המעבר הוא לא מעיר פיתוח אחרת. אם את כבר גרה בנצרת עילית ואת פשוט רוצה להפסיק את העבודה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
3. על מנת להיות זכאית לפיצויי פיטורים יש לעבוד לכל הפחות שנה. התפטרות בטרם חלוף שנה אינה מקנה בשום דרך זכאות לפיצויי פיטורים.
4. על מנת לקבל את פיצויי הפיטורים עלייך לגור ביישוב הפיתוח 6 חודשים ורק אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה עם רכב פרטי
דיין ארז
11/12/13
שלום.. יש לי כמה שאלות בנוגע לעבודה עם רכב פרטי ועוד שאלה לגבי שכר בזמן קורס.
לפני כשבועיים התחלתי לעבוד בחברת שמאות בתור סוקר.
בראיון העבודה הסביר לי מנהל הסניף שעל כל סקר שאני עושה אקבל 50 שח ועוד 15 שקל נסיעות על כל דירה.
אני עובד עם רכב שלי שהוא פרטי ורציתי לדעת האם זה תקין מבחינת החוק שהוא משלם לי דלק בצורה כזו? ולא לפי קילומטר שאני עושה? ומה קורה במצבים שאני נוסע למרחקים גדולים שהסכום הזה לא מכסה את הוצאות הדלק.?
אני עוד רוצה להוסיף שהוא דורש ממני להגיע בערך פעמיים בשבוע למשרדים שהם במרחק של 60 קילומטר הלוך חזור והוא לא משלם לי הוצאות נסיעה על זה.
רציתי לציין גם שהעבודה היא משרה חלקית/מלאה לפעמים זה כל השבוע ולפעמים רק כמה ימים בשבוע משהו כמו 4 דירות בממוצע.
השאלה השניה שלי היא לגבי שכר..
האם בזמן שאני מגיד למשרד הוא אמור לשלם לי על השעות שאני נמצא שם? והאם בזמן קורס דרך העבודה אני גם אמור לקבל שכר ? הקורס הוא 11 מפגשים.
תודה רבה רבה לעונים.
לפני כשבועיים התחלתי לעבוד בחברת שמאות בתור סוקר.
בראיון העבודה הסביר לי מנהל הסניף שעל כל סקר שאני עושה אקבל 50 שח ועוד 15 שקל נסיעות על כל דירה.
אני עובד עם רכב שלי שהוא פרטי ורציתי לדעת האם זה תקין מבחינת החוק שהוא משלם לי דלק בצורה כזו? ולא לפי קילומטר שאני עושה? ומה קורה במצבים שאני נוסע למרחקים גדולים שהסכום הזה לא מכסה את הוצאות הדלק.?
אני עוד רוצה להוסיף שהוא דורש ממני להגיע בערך פעמיים בשבוע למשרדים שהם במרחק של 60 קילומטר הלוך חזור והוא לא משלם לי הוצאות נסיעה על זה.
רציתי לציין גם שהעבודה היא משרה חלקית/מלאה לפעמים זה כל השבוע ולפעמים רק כמה ימים בשבוע משהו כמו 4 דירות בממוצע.
השאלה השניה שלי היא לגבי שכר..
האם בזמן שאני מגיד למשרד הוא אמור לשלם לי על השעות שאני נמצא שם? והאם בזמן קורס דרך העבודה אני גם אמור לקבל שכר ? הקורס הוא 11 מפגשים.
תודה רבה רבה לעונים.
עבודה עם רכב פרטי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
1. אם בפועל הוצאות הנסיעה שלך עבור העבודה גבוהות מאלו המשולמות לך, אתה זכאי להפרש הוצאות הנסיעה שביצעת עבור העבודה.
2. אתה זכאי לשכר עבודה גם עבור השעות שאתה נמצא במשרד וגם עבור הקורס. זאת בהנחה שהשכר המשולם לך בסה"כ אינו מגיע לשכר המינימום עבור כל שעות עבודתך (לרבות אלו המוזכרות למעלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברה מתחרה
אורן
10/12/13
הציעו לי לעבוד בחברה מתחרה , בחוזה הנוכחי שלי במקום העבודה לא החתימו אותי בנושא , אם המעסיק הנוכחי יכול להגביל או להחתים אותי על הגבלה לעבוד בחברה מתחרה ?? ואם כן כמה זמן ?
עבודה בחברה מתחרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
ישנם מצבים בהם ניתן לאכוף סעיפי אי תחרות אך הם די מצומצמים. על המעסיק לתחם את אי התחרות לזמן קצר (בד"כ לא יותר מ- 6 חודשים לאחר סיום העבודה על המעסיק), ובמידה מצומצמת (כלומר, רק במקומות בהם יכול האינטרס המיידי של המעסיק להיפגע- אצל מתחרים ישירים למשל). אתה כמובן אינך חייב להסכים להגבלה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
משה
10/12/13
עבדתי בכפר נוער במשך 3 חודשים. בעקבות אירוע מסויים שקרה בבית והיתה מעורבת משטרה, הוחלט לפטר אותי ממקום העבודה. לא התקיים שימוע. יום למחרת האירוע הזמינו אותי למשרד והסבירו לי שהם ישבו וחשבו והגיעו להחלטה ושהם רוצים לשמוע מה יש לומר לפני שהם יודיעו לי מה החליטו. במשך כמה ימים ניסיתי לשכנע אותם לשנות את ההחלטה ללא הצלחה ( כל זאת כשאני לא עובד ולא מקבל משכורת ) האם יש עילה לתביעה בבית משפט ?
שימוע לפני פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
ככל הנראה לא. כל עוד לא נמסרה לך הודעה פורמלית על סיום עבודתך ניתן לבצע את השימוע, בתנאי שהוא אמיתי כלומר נערך בלב פתוח ונפש חפצה לשמוע את עמדת העובד ונעשה תוך לאפשרות לעובד לשנות את דעתו של המעסיק. אם ההחלטה התקבלה מראש ולא ניתן לשכנע את המעסיק בשימוע לשנות את דעתו, השימוע לא נערך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תרומה כספית למקום העבודה
עובד
10/12/13
שלום, בארגון בו אני עובד, נשלח מייל עם תפוצה לכל העובדים, לתרום כסף מי שרוצה, כל סכום שהוא רוצה, לארגון עצמו.
אני יודע שהרבה מחבריי לעבודה חוששים למעמדם ולהערכתם על ידי צוות המנהלים, ושאלתי היא האם הארגון עובר על החוק?
אני יודע שהרבה מחבריי לעבודה חוששים למעמדם ולהערכתם על ידי צוות המנהלים, ושאלתי היא האם הארגון עובר על החוק?
תרומה עבור מקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
לא. כל עוד העובד מתבקש לתרום (ומסכים) אין בעיה. יש בעיה כאשר העובד נדרש לתרום או מחויב לתרום או שנכפה עליו לתרום. במקרה כזה המעסיק פועל בניגוד להוראות החוק ולא ניתן לחייב את העובד לתרום כנגד רצונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ז'נה סנקובסקי
10/12/13
שלום רב!אני מועסקת במשרד רו"ח בתנאי של 5 ימי עבודה בשבוע בין השעות 8:00 עד 17:00. כאשר אני לא מחסירה שעות עבודה בשבוע מסוים, זאת אומרת ממלאה את 45 שעות שבועיות משלמים לי שעתיים שעות נוספות לשבוע עבודה ומעבר ל- 9 שעות ליום שעות נוספות יומיות. אך לאחרונה, כאשר חסרים לי מספר שעות עבודה ליום מסוים, אך בסה"כ מליתי את 43 שעות לאותו שבוע, מקזזים לי משעות הרגילות את כמות השעות בין 45 ל- 43 ולא מחשבים את שעות נוספות יומיות שהיו בין 8.58 ל- 9 שעות באותו שבוע.לדעתי זה קיזוז כפול ולא חוקי. האם אני צודקת?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
את צודקת. ככל שאת ממלאת 43 שעות שבועיות, לא ניתן להפחית משכר הבסיס שלך. כל שעת עבודה מעבר ל- 8 שעות עבודה מזכה אותך בתוספת עבור עבודה בשעה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
איתי
10/12/13
אני עובד בחברת כמאבטח במפעל כבר שלוש שנים. על פי החוזה אני לא אמור לקבל נסיעות מכיוון שהעבודה מספקת לי נסיעות מהבית לעבודה וחזרה. אבל יש עמדה שגם שם אני צריך לעבוד ששם אין הסעות מסודרות ובדרך כלל אני מגיע באופן עצמאי. פניתי במהלך השנים מספר פעמים בישיבות שקויימו עם המנהל הישיר והמאבטחים שבו ביקשנו שיסדירו את נושא הנסיעות לעמדה שם. לאחר כל ישיבה הובטח שזה יטופל ולא קרה עד יוני האחרון ששם הוחלט לשלם לנו נסיעות רק שאה עובד בעמדה הספציפית הזאת אתה מקבל לפי כמות המשמרות שעבדת שם. האם אני יכול לדרוש תשלום רטרואקטיבי על כל הזמן שלא קיבלתי נסיעות והגעתי לשם עצמאית? והאם אני יכול לפנות לבית משפט על זה?
תשלום עבור נסיעות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
בהחלט כן. עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם הוא אינו מוסע לעבודתו על ידי המעסיק וככל שהוציא הוצאות כאלו בפועל. אם עובד נדרש להגיע לעמדה שאין אליה הסעה מטעם המעסיק, המעסיק מחויב בתשלום החזר הוצאות הנסיעה לעמדה זו. ניתן לתבוע החזר הוצאות נסיעה עד 7 שנים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון הוכחות אליו יביא כל צד את ראיותיו
ללא
10/12/13
הנתבעת הינה קרן פנסיה אשר טענה להתיישנות בקשה לקבלת קצבת נכות שהוגשה לה.
הנתבעת בקשה דיון הוכחות ואמרה שהיא מעוניינת לחקור את התובע ועדים מטעם התובע ובקשה מהשופט
להורות על הגשת תצהירים מטעם הצדדים ולזמנם לעדות- כאשר השופט במענה לא הורה דבר פרט לכך לקיום דיון הוכחות בו כל צד יציג מסמכיו וראיותיו.
השאלה היא:
מה מותר לנתבעת להציג בדיון הוכחות כזה בפני בית הדין, האם רק מסמכים וראיות כתובות? או האם מסמכים ראיות כתובות צילומים סרטי וידאו קלטות שמע וכולי..?
האם מותר לנתבעת להופיע לדיון ההוכחות ביחד עם עדים כלשהם? למה לצפות בדיון הוכחות שנקבע בנסיבות שפורטו לעיל?
תודה על העזרה
הנתבעת בקשה דיון הוכחות ואמרה שהיא מעוניינת לחקור את התובע ועדים מטעם התובע ובקשה מהשופט
להורות על הגשת תצהירים מטעם הצדדים ולזמנם לעדות- כאשר השופט במענה לא הורה דבר פרט לכך לקיום דיון הוכחות בו כל צד יציג מסמכיו וראיותיו.
השאלה היא:
מה מותר לנתבעת להציג בדיון הוכחות כזה בפני בית הדין, האם רק מסמכים וראיות כתובות? או האם מסמכים ראיות כתובות צילומים סרטי וידאו קלטות שמע וכולי..?
האם מותר לנתבעת להופיע לדיון ההוכחות ביחד עם עדים כלשהם? למה לצפות בדיון הוכחות שנקבע בנסיבות שפורטו לעיל?
תודה על העזרה
דיון הוכחות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
לנתבעת יהיה מותר להציג במסגרת הליך ההוכחות על ראיה שיש בידיה בין אם המדובר במסמך כתוב או מוקלט או בעדות על ידי עדים. בד"כ במצב כזה בית הדין מורה על הגשת תצהירי העדות הראשית בכתב וכך מקובל. ככל הנראה במקרה כאן מאחר ואחד הצדדים לא מיוצג ויתר בית הדין על הגשת הראיות בתצהירים- וגם את זה מותר לו לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לא רצופות
שרון
10/12/13
אני עובד 5 ימים בשבוע. באחד הימים השבוע עבדתי 14 שעות לא רצופות- הלכתי הביתה להפסקה אחרי 7.5 שעות וחזרתי לעוד 6.5 שעות. האם אני אמור לקבל תשלום על שעות נוספות אם לא עבדתי אותן רצוף?
שעות נוספות לא רצופות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
כן, הבדיקה היא במסגרת יום עבודה מחצות לחצות. אם ביום עבודה אחד ביצעת מעל 8 שעות עבודה, אזי גם אם העבודה מפוצלת אתה זכאי לתשלום תוספת עבור שעות נוספות עבור אותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול שלא להעביר על שמי את הפנסיה? כלומר טופס 161
רותם
10/12/13
סיימתי לעבוד בחודש אוקטובר לאחר שנה וארבעה חודשים.
נסיבות סיום העבודה הינה פיטורים שנעשו ללא שימוע.
נכון לרגע זה טרם קיבלתי דמי פיצוים ושיחרור קרן הפנסיה שלי והעברת בעלות. פניתי למעביד מספר פעמים ובכל פעם מתקבלת תשובה שזה נמצא בתהליך.
ייתכן ומדובר בתהליך כה ארוך? כמו כן האם הוא רשאי שלא לשחרר את קרן הפנסיה?
נסיבות סיום העבודה הינה פיטורים שנעשו ללא שימוע.
נכון לרגע זה טרם קיבלתי דמי פיצוים ושיחרור קרן הפנסיה שלי והעברת בעלות. פניתי למעביד מספר פעמים ובכל פעם מתקבלת תשובה שזה נמצא בתהליך.
ייתכן ומדובר בתהליך כה ארוך? כמו כן האם הוא רשאי שלא לשחרר את קרן הפנסיה?
מענה
מתמחה
10/12/13
שלום,
לאחר פיטורים המעסיק נדרש לשחרר לך את קופת הפנסיה לרשותך. רשמי מכתב למעסיק ודרשי שעליו להעביר לרשותך הקופה לאלתר. שחרור הקופה לרשותך איננה הליך מורכב ולכל היותר שבועיים ימים מסיום העבודה.
בהצלחה
לאחר פיטורים המעסיק נדרש לשחרר לך את קופת הפנסיה לרשותך. רשמי מכתב למעסיק ודרשי שעליו להעביר לרשותך הקופה לאלתר. שחרור הקופה לרשותך איננה הליך מורכב ולכל היותר שבועיים ימים מסיום העבודה.
בהצלחה
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן-נתן
11/12/13
המעסיק מלין את פיצויי הפיטורים. תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע מהמעסיק הלנת פיצויי פיטורים. על המעסיק לשחרר את הכספים הצבורים בקרנות (חלק הפיצויים) תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לא עשה כן- פיצויי הפיטורים מולנים מיום סיום יחסי העבודה. המעסיק יכול לטעון בפני בית הדין לעבודה שאת אינך זכאית לפיצויי פיטורים ואז בית הדין יחליט אם אכן יש לשלול את פיצויי הפיטורים או שהמדובר שיש לשלמם (לרבות החלק המופקד בקרן הפנסיה).
חזרה לעבודה לאחר התפטרות לגידול ילד
שרון
10/12/13
ילדתי לפני חצי שנה וחזרתי לעבודה. אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי לצורך גידול הילדה ובמקביל לחפש עבודה פחות תובענית מבחינת שעות ובקרבת הבית, האם לאחר שאקבל פיצויי פיטורין אני יכולה לעבוד במקום אחר?
חזרה לעבודה לאחר התפטרות לשם גידול הילד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
11/12/13
בהחלט כן. תוכלי לעבור ולעבוד במקום עבודה יותר קרוב, או נוח, או גמיש, או בעל שעות מועטות יותר והדבר לא ישלול את זכאותך לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתבי טענות
ללא
10/12/13
בבית דין אזורי לעבודה הוגשה בקשה למחיקת כתב ההגנה של הנתבע, אלא שהוחלט שהבקשה לא תידון אלא במועד הקבוע לדיון, ועל כך הוגשה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי. בגלל שבקשת הערעור שהוגשה לארצי הרבה יותר טובה מהבקשה למחיקה עצמה, רציתי לדעת האם בקשת רשות הערעור שהוגשה לארצי נשלחת גם לבית הדין האזורי ונמצאת בתיק? ובנוסף מה עליי לעשות על מנת שהשופט באזורי ישתמש בבקשת רשות הערעור במקום/בנוסף לבקשת המחיקה עצמה?
תודה על העזרה
תודה על העזרה
מענה
מתמחה
10/12/13
שלום,
ככל והגשת בקשת רשות לערעור לארצי, הרי שהתיק ידון בפני שופט או רשם והאחרון יתן החלטתו בעניין. אין קשר ערכאת הערעור הראשונה לכך.
בהצלחה
ככל והגשת בקשת רשות לערעור לארצי, הרי שהתיק ידון בפני שופט או רשם והאחרון יתן החלטתו בעניין. אין קשר ערכאת הערעור הראשונה לכך.
בהצלחה
הגדרת תפקיד ואי מתן הפסקה
שי
10/12/13
שלום,
שי בן 27,
אני עובד כמדריך כושר בחברה שנותנת מענה לחדרי כושר ,
אני עובד כ152 שעות בחודש ,
התפקיד שלי הוא כמובן מדריך כושר הדרכת מתאמנים וכדומה ,
המנהלת שלי אינה נמצאת במקום היא מנהלת הכל מרחוק מהבית שלה ,
היא מעמיסה עליי מטלות כגון : לקיחת כספים ממתאמנים חדשים ורישום במחשב , רשימת מתאמנים חדשים בקלסרים , אני פשוט עושה את עבודת הפקידה שאמורה להיות במקום .
הדבר ממש מתסכל אותי , יחד עם זאת היא אינה נותנת לי הפסקה בטענה שלא ניתן לעזוב את חדר הכושר ללא מאמן במקום .
1. האם זה חוקי ?
2. האם אפשרי לתבוע אותה בעקבות הטלת משימות שאינן קשורות בתפקיד שלי ?
אשמח אם תעזרו לי .
שי בן 27,
אני עובד כמדריך כושר בחברה שנותנת מענה לחדרי כושר ,
אני עובד כ152 שעות בחודש ,
התפקיד שלי הוא כמובן מדריך כושר הדרכת מתאמנים וכדומה ,
המנהלת שלי אינה נמצאת במקום היא מנהלת הכל מרחוק מהבית שלה ,
היא מעמיסה עליי מטלות כגון : לקיחת כספים ממתאמנים חדשים ורישום במחשב , רשימת מתאמנים חדשים בקלסרים , אני פשוט עושה את עבודת הפקידה שאמורה להיות במקום .
הדבר ממש מתסכל אותי , יחד עם זאת היא אינה נותנת לי הפסקה בטענה שלא ניתן לעזוב את חדר הכושר ללא מאמן במקום .
1. האם זה חוקי ?
2. האם אפשרי לתבוע אותה בעקבות הטלת משימות שאינן קשורות בתפקיד שלי ?
אשמח אם תעזרו לי .
מענה
מתמחה
10/12/13
שלום,
ככל ומשימות עבודתך היו מתחילת העסקתך ולא נוספו במהלך עבודתך, הרי שאין מדובר בשינוי אופי משרתך והרי הדבר חוקי.
ככל שמטילים עליך משימות נוספות, הרי שאינך חייב להסכים היות ומדובר בשינוי משרתך ואף הרעת תנאי עבודתך.
מומלץ לעלות על הכתב אופי עבודתך במדויק לרבות השכר התואם למשרתך.
באשר להפסקה- מעל 6 שעות עבודה מגיעה חצי שעה רצופה. מעסיקתך פועלת שלא כדין.
בהצלחה
ככל ומשימות עבודתך היו מתחילת העסקתך ולא נוספו במהלך עבודתך, הרי שאין מדובר בשינוי אופי משרתך והרי הדבר חוקי.
ככל שמטילים עליך משימות נוספות, הרי שאינך חייב להסכים היות ומדובר בשינוי משרתך ואף הרעת תנאי עבודתך.
מומלץ לעלות על הכתב אופי עבודתך במדויק לרבות השכר התואם למשרתך.
באשר להפסקה- מעל 6 שעות עבודה מגיעה חצי שעה רצופה. מעסיקתך פועלת שלא כדין.
בהצלחה
קשורה לחברת פלאפון נגד רצוני…
רחל ס.
10/12/13
אני עדיין מנויה בחברת פלאפון עקב עבודתי הקודמת. משפסקו עובד מעביד עדיין מחייבים אותי בפלאפון לשלם להם עד תום ההתקשרות. אני רוצה לצאת מהעסקה אך לא יודעת איך עושים זאת בנתיים אני על מסלול ממעטי דיבור וגם זה לא צולח. הם מממשיכים לחייב אותי בהרבה יותר ואין לי דרך לעצור אותם כיוון שאמצעי התשלום שלי נמצא בידיהם. לתשובתכם אודה. רוחה ס.
מענה
מתמחה
10/12/13
שלום,
יש להפנות את השאלה לתביעות קטנות.
בהצלחה
יש להפנות את השאלה לתביעות קטנות.
בהצלחה
פיצויים
לי
09/12/13
שלום רב
אני עובדת אצל בנאדם פרטי כ 12 שנה
הבוס שלי חולה והשאלה שלי מה קורה שהוא ניפטר
מי משלם לי את הפיצויים ?
יש לציין שהבוס שלי נשוי
אני עובדת אצל בנאדם פרטי כ 12 שנה
הבוס שלי חולה והשאלה שלי מה קורה שהוא ניפטר
מי משלם לי את הפיצויים ?
יש לציין שהבוס שלי נשוי
פיצויים
עו"ד דור אברהמי
10/12/13
לי שלום,
במידה והמעסיק שלך(אדם פרטי) מת והעסק לא ממשיך בפעילות ו/או תפוטרי, תהיי זכאית להיפרע החוב כלפיך מאותם כספים שהותיר המעסיק, וזה לפי הרכוש שיקבלו היורשים.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
במידה והמעסיק שלך(אדם פרטי) מת והעסק לא ממשיך בפעילות ו/או תפוטרי, תהיי זכאית להיפרע החוב כלפיך מאותם כספים שהותיר המעסיק, וזה לפי הרכוש שיקבלו היורשים.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
תביעה על הפרת הסכם בע"פ
עינת
09/12/13
עבדתי בעבודה זמנית לחל"ד חצי שנה. חודש וחצי לפני סיום עבודתי, חיפשתי עבודה והתקבלתי .כשלושה שבועות לפני סיום עבודתי בחל"ד, מזכירת המנכ"ל שאלה אותי, אם אני מעוניינת להמשיך בתפקיד אחר בחברה. הסכמתי, וביטלתי את העבודה החדשה שהתקבלתי אליה. ויומיים לפני חזרתה של הבחורה שיצאה לחל"ד, הודיע לי המנכ"ל שהחליטו לא להמשיך את העסקתי ואני מפוטרת.
אני מעוניינת לתבוע בגין נזק, נשארתי בלי עבודה, כי הובטח לי המשך עבודה בחברה. אני צריכה לחפש עבודה עכשיו בזמן לחוץ...שאלתי היא אם אני מגישה את התביעה לבית דין לעבודה לבד, או אם אני מגישה באמצעות עו"ד, הפיצוי הכספי שאקבל יהיה שונה? תודה.
אני מעוניינת לתבוע בגין נזק, נשארתי בלי עבודה, כי הובטח לי המשך עבודה בחברה. אני צריכה לחפש עבודה עכשיו בזמן לחוץ...שאלתי היא אם אני מגישה את התביעה לבית דין לעבודה לבד, או אם אני מגישה באמצעות עו"ד, הפיצוי הכספי שאקבל יהיה שונה? תודה.
עם או בלי עורך דין
עו"ד דור אברהמי
10/12/13
עינת שלום,
באם יש לך את היכולת והידע לנהל את עצמך אזי לא ברור כמה הבדל יהיה (אם בכלל) באם היית משתמשת בשירותיו של עורך דין או באם פועלת לבדך.
אולם אציין דבר פשוט: לתחומים רבים יש אנשים מקצוע מסויימים. לבעיות אינסטלציה יש את השרברב (אינסטלטור), לבעיות חשמל את החשמלאי, לחישובי ודוחות עסק את רואה החשבון ולבעיות משפטיות את עורך דין.
אני למשל, כעורך דין, עם כל השכלתי בלימודי תואר ראשון ותואר שני במשפטים והשתלמויות שונות, לא מבין באינסטלציה, וכאשר אני נתקבל בבעיה שכזו אני פונה לאיש מקצוע בתחום, קרי שרברב. אותו דבר לגבי חשמל וכדומה.
אולם להחליף נורת חשמל, כאשר זו נשרפת, אני יודע להתמודד לבד ובהצלחה רבה
באם יש לך את היכולת והידע לנהל את עצמך אזי לא ברור כמה הבדל יהיה (אם בכלל) באם היית משתמשת בשירותיו של עורך דין או באם פועלת לבדך.
אולם אציין דבר פשוט: לתחומים רבים יש אנשים מקצוע מסויימים. לבעיות אינסטלציה יש את השרברב (אינסטלטור), לבעיות חשמל את החשמלאי, לחישובי ודוחות עסק את רואה החשבון ולבעיות משפטיות את עורך דין.
אני למשל, כעורך דין, עם כל השכלתי בלימודי תואר ראשון ותואר שני במשפטים והשתלמויות שונות, לא מבין באינסטלציה, וכאשר אני נתקבל בבעיה שכזו אני פונה לאיש מקצוע בתחום, קרי שרברב. אותו דבר לגבי חשמל וכדומה.
אולם להחליף נורת חשמל, כאשר זו נשרפת, אני יודע להתמודד לבד ובהצלחה רבה
הוצאת עובד לחופשה כפויה
ענת
09/12/13
שלום וברכה.
אני מועסקת כקופאית במכולת כל יום (א-ה) 6 שעות ב 25 ש"ח ברוטו לשעה.
יום אחד הבעל הבית אומר לי ממחר אל תבואי כי אני סוגר את המקום לשבוע בשביל לשפץ ולהרחיב את המקום.
אחרי שבוע תחזרי.
עכשיו, לי יש יום אחד חופש בצבירה.
יכול הבעה"ב לכפות עלי לנצל את היום הזה כשהחנות נסגרת לשיפוצים? ואם כן, מה עם שאר הימים שכבר אין לי ימי חופשה לניצול, הוא לא אמור לשלם לי כאילו עבדתי בהם? אני הרי מוכנה לבוא לעבוד רגיל.
תודה.
אני מועסקת כקופאית במכולת כל יום (א-ה) 6 שעות ב 25 ש"ח ברוטו לשעה.
יום אחד הבעל הבית אומר לי ממחר אל תבואי כי אני סוגר את המקום לשבוע בשביל לשפץ ולהרחיב את המקום.
אחרי שבוע תחזרי.
עכשיו, לי יש יום אחד חופש בצבירה.
יכול הבעה"ב לכפות עלי לנצל את היום הזה כשהחנות נסגרת לשיפוצים? ואם כן, מה עם שאר הימים שכבר אין לי ימי חופשה לניצול, הוא לא אמור לשלם לי כאילו עבדתי בהם? אני הרי מוכנה לבוא לעבוד רגיל.
תודה.
חופשה כפויה
עו"ד דור אברהמי
10/12/13
ענת שלום,
למעסיק יש הזכות להחליט מתי העובד ייצא לחופשה. יחד עם זאת, אין הוא יכול להוציא לחופשה כפויה כאשר אין יתרת ימי חופשה לאותו עובד.
מהכלל אל הפרט, במקרה שלך יתכן והמעסיק רשאי להוציאך לחופשה כפויה בגדר יום חופש אחד שיש לזכות, אולם על הימים אחרים הוא יצטרף לשלם, שהרי (וכמו שאמרת) את יכולה ומוכנה כמובן לבוא ולעבוד.
במידה ואת עובדת "שעתית" (מה שלא נשמע מתיאור שלך) יש לבחון את המקרה קצת יותר לעומק, ובחינה זו חורגת ממסגרת פורום זה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
למעסיק יש הזכות להחליט מתי העובד ייצא לחופשה. יחד עם זאת, אין הוא יכול להוציא לחופשה כפויה כאשר אין יתרת ימי חופשה לאותו עובד.
מהכלל אל הפרט, במקרה שלך יתכן והמעסיק רשאי להוציאך לחופשה כפויה בגדר יום חופש אחד שיש לזכות, אולם על הימים אחרים הוא יצטרף לשלם, שהרי (וכמו שאמרת) את יכולה ומוכנה כמובן לבוא ולעבוד.
במידה ואת עובדת "שעתית" (מה שלא נשמע מתיאור שלך) יש לבחון את המקרה קצת יותר לעומק, ובחינה זו חורגת ממסגרת פורום זה.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
אישה בהריון הסובלת מהתנכלות סמויה מקולגה
ירדן עומסי
09/12/13
שלום,יש לי חברה שבמשך חמש שנים בעבודה סבלה מהתנכלות מצד קולגה לעבודה, כאשר הבוסים שלה מודעים לכל העניין ואף יצרו מינימום קשר ביניהם.אולם עדיין מדי פעם אותה קולגה מתנכלת לעובדת. האם מותר לחברה שלי אשר נכנסה להריון לדרוש מהמעסיקים שלא יהיה שום קשר ביניהם כיוון שזה משפיע עליה פיזית ונפשית ויכולים לפגוע בה או בעובר?
אשה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
בקשה זו לא תהיה הגיונית ולא הגונה כלפי המעסיקים שלא ממש יכולים או רוצים לפגוע בעובדת השנייה ואין להם סיבה לכך. תמיד יש לראות גם את הצד השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נתבע על הלנת שכר
ב.א
09/12/13
שלום רב בעלי פתח עסק מורשה ונכון להיום עוסק בחברה להתזת בטון שם מעסיק כמה עובדים. החברה הנ"ל פשטה רגל לפני כחודש ודבר גרוע קרה. הצקים של השכר של כולם חזרו ! בגלל זה המשכורות התעכבו מעט.
אחד עובדיו לשעבר שידע מהסיפור אגב החליט להגיש תביעה על הלנת שכר! אך לא הסיבה זה בטוח אותו עובד שהיה נהג המשאית היה מבריז לרוב גרם נזק גדול למשאבה בשווי 12000 ואפילו הרים חדיים על בעלי...עכשיו רציתי לדעת מה עלינו לעשות איך להתגונן כאחרי הכל זו לא אשמת בעלי בחיים לא היינו בסיטואציה כזו בבקשהההה עזרו לנו! כיום בעלים אחרים קנו את המפעל בטון כך שזה מעט שונה. האם ישנה דרך להסדיר בלי משפט?האאם יש עורך דין מוזל? שנוכל להרשות לעצמנו?
אחד עובדיו לשעבר שידע מהסיפור אגב החליט להגיש תביעה על הלנת שכר! אך לא הסיבה זה בטוח אותו עובד שהיה נהג המשאית היה מבריז לרוב גרם נזק גדול למשאבה בשווי 12000 ואפילו הרים חדיים על בעלי...עכשיו רציתי לדעת מה עלינו לעשות איך להתגונן כאחרי הכל זו לא אשמת בעלי בחיים לא היינו בסיטואציה כזו בבקשהההה עזרו לנו! כיום בעלים אחרים קנו את המפעל בטון כך שזה מעט שונה. האם ישנה דרך להסדיר בלי משפט?האאם יש עורך דין מוזל? שנוכל להרשות לעצמנו?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ב.א. שלום סיפורך קצת מבלובל ולא מובן , האם בעלת נמצא בהליך פשיטת רגל התביעה כנגדו הייתצה אמורה להיות מועכבת ועל העובדים להגיש תביעות חוב אשר יתבררו בעתיד מול הביטוח הלאומי. או שמא בעלך עובד בחרה שהתפרקה? אנא נסחי שוב את שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ותק לצורך תוספת שכר
אלעד
09/12/13
במקום עבודתי ישנה תוספת שכר בגין ותק , האם התקופה שבה עבדתי דרך חברת השמה (חצי שנה) לא אמורה להתווסף לוותק עם קבלתי לחברה כעובד מן המניין .
וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
כן התקופה שעבדת באמצעות חברת השמה אמורה להחשב בוותק לענין השכר. הפיצויים תשלומי הבראה ושאר זכויותייך הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
09/12/13
שלום,
אני עובד במקום עבודה מזה 5 שנים.
כחלק מלקיחת אחריות על מערכות מסוימות ניתן לי קורס אשר עלה X שקלים. במסגרתו נאלצתי לחתום על כתב התחייבות אל מועל המעביד שאם אעזוב אשלם את סכום הקורס.
יש לציין שבחוזה נחתם התחייבות ל שנתיים וחצי וחלפה לה מאז כמעט חצי תקופה.
במסגרת עבודתי הוצע לי תפקיד בכיר יותר עם תנאים טובים יותר ממעביד אחר. ברצוני לדעת :
1. כדאי מומלץ לסיים את תפקידי בעבודה הנוכחת?
2. כיצד אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ללא בעיות מצד המעביד?
3.איך אפשר לסגור את נושא ההתחיבות לגבי הקורס אותו קיבלתי? האם עלי לשלם חצי ממנו מתוך הפיצויים המגיעים לי?
יש לציין שהיחסים שלי עם המעביד מצוינים ואפילו חבריים.
ברצוני לסיים יפה ולקבל את כל הזכויות המגיעות לי.
אשמח לקבל את עצתכם בנדון
תודה רבה !
אני עובד במקום עבודה מזה 5 שנים.
כחלק מלקיחת אחריות על מערכות מסוימות ניתן לי קורס אשר עלה X שקלים. במסגרתו נאלצתי לחתום על כתב התחייבות אל מועל המעביד שאם אעזוב אשלם את סכום הקורס.
יש לציין שבחוזה נחתם התחייבות ל שנתיים וחצי וחלפה לה מאז כמעט חצי תקופה.
במסגרת עבודתי הוצע לי תפקיד בכיר יותר עם תנאים טובים יותר ממעביד אחר. ברצוני לדעת :
1. כדאי מומלץ לסיים את תפקידי בעבודה הנוכחת?
2. כיצד אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין ללא בעיות מצד המעביד?
3.איך אפשר לסגור את נושא ההתחיבות לגבי הקורס אותו קיבלתי? האם עלי לשלם חצי ממנו מתוך הפיצויים המגיעים לי?
יש לציין שהיחסים שלי עם המעביד מצוינים ואפילו חבריים.
ברצוני לסיים יפה ולקבל את כל הזכויות המגיעות לי.
אשמח לקבל את עצתכם בנדון
תודה רבה !
סיום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ראשית לפני הכל אני מציעה לך לשוחח עם המעסיק הנוכחי על הענין ולבדוק ורחרח מה כוונתיו. למרות כי אין בהצהרה כזו או אחרת מצידו הבטחה לזמן אמת. אבל עקרונית באם חתמת על תקופת עבודה כנגד אותה השתלמות או קורס וההשקעה או סכומי הקורס הם מידתיים לענין תקופת עבודה אז כן הוא רשאי לדרוש את תשלומם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על סיום העסקה
שימי
09/12/13
שלום רב,
לפני כחודש היה לי שימוע בעבודה והוחלט לפטר אותי
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ובו נאמר
"לצערנו, אנו מודעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה.
עבדתי את החודש של ההודעה המוקדמת ומאז המעסיק לא מוכן להיפגש איתי..
רציתי לדעת אם אני צריך מכתב פיטורין נוסף שמציין שפוטרתי או שמה שקיבלתי זה מספיק?
יש דברים שמגיעים לי לפי חוק וצריך לדרוש אותם?
הפרשות מפנסיה, פיצועיים וכו'..
תודה מראש על הרצון הטוב
לפני כחודש היה לי שימוע בעבודה והוחלט לפטר אותי
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ובו נאמר
"לצערנו, אנו מודעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה.
עבדתי את החודש של ההודעה המוקדמת ומאז המעסיק לא מוכן להיפגש איתי..
רציתי לדעת אם אני צריך מכתב פיטורין נוסף שמציין שפוטרתי או שמה שקיבלתי זה מספיק?
יש דברים שמגיעים לי לפי חוק וצריך לדרוש אותם?
הפרשות מפנסיה, פיצועיים וכו'..
תודה מראש על הרצון הטוב
ראה תשובתי דלמטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על סיום העסקה
שימי
09/12/13
שלום רב,
לפני כחודש היה לי שימוע בעבודה והוחלט לפטר אותי
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ובו נאמר
"לצערנו, אנו מודעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה.
עבדתי את החודש של ההודעה המוקדמת ומאז המעסיק לא מוכן להיפגש איתי..
רציתי לדעת אם אני צריך מכתב פיטורין נוסף שמציין שפוטרתי או שמה שקיבלתי זה מספיק?
יש דברים שמגיעים לי לפי חוק וצריך לדרוש אותם?
הפרשות מפנסיה, פיצועיים וכו'..
תודה מראש על הרצון הטוב
לפני כחודש היה לי שימוע בעבודה והוחלט לפטר אותי
קיבלתי הודעה על סיום העסקה ובו נאמר
"לצערנו, אנו מודעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף בהתאם לחובתנו למתן הודעה מוקדמת, בתוך חודש מיום זה.
עבדתי את החודש של ההודעה המוקדמת ומאז המעסיק לא מוכן להיפגש איתי..
רציתי לדעת אם אני צריך מכתב פיטורין נוסף שמציין שפוטרתי או שמה שקיבלתי זה מספיק?
יש דברים שמגיעים לי לפי חוק וצריך לדרוש אותם?
הפרשות מפנסיה, פיצועיים וכו'..
תודה מראש על הרצון הטוב
סיום העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
ראשית המכתב מספיק. שנית, עליך לבדוק שקיבלת או עתיד לקבל פ"פ, לבדוק שקיבלת הבראה כדין, פדיון חופשה באים קיימים לך ימי חופשה שצבורים, שחרור כספי פנסיה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע מעסיק בשנית, בעילה שלא הופיעה בתביעה הראשונה?
09/12/13
תביעה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
עליך לבקש פיצול סעדים וזה תלוי מאוד באם העילה התגבשה כבר במועד הגשת התביעה הראשונה או לאחריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדת ערער בלשכה תעסוקה
דבורה
09/12/13
אם יש לי ועדת ערער בלשכה תעסוקה על סרוב לעבודה אחרי הצהרים בגלל בעיות רפואיות של ביתי הלוקה בפיגור קל
הביא כמובן מסמכים רלוונטים האם יקבלו את טענותי??
הביא כמובן מסמכים רלוונטים האם יקבלו את טענותי??
החלטה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/12/13
תלוי מאוד. אין לדעת מה תהיה ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
